節目(mu)(mu)將(jiang)“職(zhi)(zhi)場未來”的概念(nian)(nian)貫穿始終,在以往求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)類節目(mu)(mu)的基礎上,進行了(le)多維度(du)的升(sheng)級。為打造“職(zhi)(zhi)場未來”的理(li)念(nian)(nian),節目(mu)(mu)從形式(shi)到內容設計都更具張力。節目(mu)(mu)契合職(zhi)(zhi)場生(sheng)態,從評估到面試(shi)(shi)再到談薪資,全面反映出求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)、面試(shi)(shi)官等各方(fang)心理(li)訴求(qiu)(qiu),直觀展現求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)面試(shi)(shi)中的求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)之(zhi)間(jian)、面試(shi)(shi)官之(zhi)間(jian)、求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)與面試(shi)(shi)官之(zhi)間(jian)的各方(fang)博弈。
節目為(wei)求(qiu)職者搭建了十二條(tiao)通(tong)往未來的(de)通(tong)道,為(wei)求(qiu)職者提供(gong)展示自(zi)我的(de)舞(wu)臺和更廣(guang)闊的(de)求(qiu)職平臺。面試過程全程公(gong)開,機遇(yu)與挑戰并行,在《你好!面試官》中,無論求(qiu)職者成功與否,這份(fen)經歷都將成為(wei)他(ta)們職場(chang)生(sheng)涯中一次難忘的(de)歷練。
作為服務類(lei)綜(zong)藝節目下(xia)的(de)一(yi)個品類(lei),除了給職(zhi)場人提供更為廣闊的(de)平(ping)臺(tai)外,也希望能聚合(he)更多的(de)職(zhi)場正能量,激勵當下(xia)年(nian)輕人。
節(jie)(jie)(jie)目首(shou)次嘗試AI智(zhi)能(neng)(neng)(neng)的(de)(de)面試方式,通(tong)過大(da)數(shu)據分析(xi)對(dui)求(qiu)職者(zhe)進行專業性(xing)的(de)(de)考(kao)核,對(dui)求(qiu)職者(zhe)綜合能(neng)(neng)(neng)力(li)的(de)(de)大(da)數(shu)據分析(xi),在評估求(qiu)職者(zhe)能(neng)(neng)(neng)力(li),為(wei)(wei)求(qiu)職者(zhe)設置(zhi)題目,增(zeng)加了職場面試中的(de)(de)不確定因(yin)素,自動篩選高(gao)年(nian)薪企(qi)業等環節(jie)(jie)(jie)都發揮(hui)了重要(yao)的(de)(de)作用(yong)(yong),為(wei)(wei)面試官提(ti)供參考(kao)的(de)(de)同時,AI技(ji)術(shu)的(de)(de)應用(yong)(yong)給觀眾帶來極致的(de)(de)視覺體驗,對(dui)求(qiu)職者(zhe)綜合能(neng)(neng)(neng)力(li)的(de)(de)大(da)數(shu)據分析(xi)也讓(rang)整個求(qiu)職過程(cheng)更(geng)為(wei)(wei)科學,也讓(rang)節(jie)(jie)(jie)目在一(yi)定程(cheng)度上更(geng)具看點。
節(jie)目(mu)中,十二位(wei)面(mian)(mian)(mian)試官(guan)針對(dui)(dui)(dui)求職者的業(ye)務(wu)能(neng)力(li)、實踐(jian)能(neng)力(li)、社交能(neng)力(li)等進行全面(mian)(mian)(mian)考核(he)。面(mian)(mian)(mian)試過程中,企(qi)業(ye)可隨時關閉(bi)求職通道。面(mian)(mian)(mian)試過后,通道開放的面(mian)(mian)(mian)試官(guan)需對(dui)(dui)(dui)求職者出示企(qi)業(ye)提供(gong)的年(nian)薪和崗位(wei)供(gong)求職者選擇(ze)。若企(qi)業(ye)沒有合(he)適(shi)崗位(wei)提供(gong),面(mian)(mian)(mian)試官(guan)也可零(ling)元出價,表示對(dui)(dui)(dui)該求職者的支持。