廣(guang)東(dong)衛(wei)視特別推(tui)出大型職(zhi)場(chang)招聘真人秀節(jie)(jie)目——《天(tian)生(sheng)我(wo)才》,節(jie)(jie)目不(bu)設置任何報名門檻,只要有意(yi)向(xiang)的求(qiu)職(zhi)者都能(neng)站(zhan)在這個舞臺(tai),經歷“BOSS團”的重(zhong)(zhong)重(zhong)(zhong)考(kao)驗(yan)后,就有機會獲得一份理想的工作(zuo)。
上視(shi)日(ri)期:2011年6月19號
播出時間:每周日晚(wan)22:00
節(jie)目時長:50分(fen)鐘
主辦單位與協辦單位
主辦(ban)單位:廣東電視臺
協(xie)辦單位:百度(du)人才網(wang)、淘寶網(wang)淘工作
所屬單(dan)位:廣東衛(wei)視
目前主持節目:廣東衛視(shi)《天生我才》
任永全(quan),男,1968年12月9日生,廣(guang)東電視(shi)臺主(zhu)持(chi)(chi)人,節(jie)目監制、節(jie)目中心主(zhu)持(chi)(chi)人科科長,全(quan)國金話筒(tong)獎(jiang)銅(tong)獎(jiang)、全(quan)國“百優”電視(shi)主(zhu)持(chi)(chi)人、廣(guang)東省五一勞動獎(jiang)章獲得者。第十(shi)一屆廣(guang)州“十(shi)大杰(jie)出(chu)”青年,“全(quan)國德藝雙馨電視(shi)藝術工(gong)作者”,廣(guang)州青年愛心大使(shi)。
節(jie)(jie)目主要由四大(da)部分組成,分別為:初步(bu)印象、職言(yan)職語、才藝展示和談薪論價。節(jie)(jie)目層層遞進(jin),多(duo)方位(wei)多(duo)角度(du)展示應聘者,讓人對應聘者有全面的認(ren)識。
1、初(chu)步(bu)(bu)印象選(xuan)手的初(chu)次亮相(xiang)和自我介(jie)紹(shao),讓(rang)全場(chang)的老(lao)板(ban)團對(dui)應征者有初(chu)步(bu)(bu)的印象,在進行初(chu)步(bu)(bu)語(yu)言介(jie)紹(shao)和求職意向接觸后,老(lao)板(ban)團覺得應征者符合自己(ji)內心要求即保持自己(ji)的“支持燈”長(chang)亮,反之,則滅掉(diao)自己(ji)的“支持燈”。
2、職(zhi)言職(zhi)語保持(chi)“支持(chi)燈”亮的(de)(de)老板團可以(yi)繼續(xu)對應征(zheng)者提出有關其(qi)職(zhi)業的(de)(de)任何(he)疑(yi)問,產生話題性的(de)(de)認識和共鳴,從專業角(jiao)度了解應聘者的(de)(de)職(zhi)場(chang)經歷、職(zhi)場(chang)心(xin)理(li)、職(zhi)場(chang)規劃,BOSS團根據自己的(de)(de)需求對應聘者進行(xing)無條(tiao)件的(de)(de)發問和對話,在層(ceng)層(ceng)深入的(de)(de)了解之后(hou),老板團覺得應征(zheng)者符合自己內心(xin)要求即(ji)保持(chi)自己的(de)(de)“支持(chi)燈”長亮,反之,則滅掉自己的(de)(de)“支持(chi)燈”。
3、才(cai)(cai)藝展(zhan)示(shi) 應(ying)征者向(xiang)老板(ban)(ban)(ban)團(tuan)展(zhan)示(shi)自己真才(cai)(cai)實(shi)學(xue)的(de)(de)環(huan)(huan)節,凡堅持到(dao)此(ci)環(huan)(huan)節的(de)(de)應(ying)征者都可以拿出自己的(de)(de)看家本領(不限任何才(cai)(cai)藝或其他門(men)類展(zhan)示(shi))向(xiang)老板(ban)(ban)(ban)團(tuan)展(zhan)示(shi),通過環(huan)(huan)節的(de)(de)展(zhan)示(shi),老板(ban)(ban)(ban)團(tuan)將對(dui)應(ying)聘者進行更深層次了(le)解,同時也是(shi)老板(ban)(ban)(ban)團(tuan)最終決(jue)定是(shi)否為應(ying)聘者提供職位的(de)(de)最后(hou)機會,留下支持燈亮的(de)(de)老板(ban)(ban)(ban),將接受(shou)下一環(huan)(huan)節“談薪(xin)論價”階(jie)段應(ying)聘者的(de)(de)反選。
4、談(tan)薪論價。此輪是應(ying)征(zheng)者(zhe)的(de)反選(xuan)機會(hui),他可以在目前所有亮“支持(chi)燈(deng)”的(de)企(qi)業中(zhong)(zhong)選(xuan)擇兩家想去的(de)企(qi)業,而(er)其他沒(mei)被選(xuan)中(zhong)(zhong)的(de)企(qi)業則相應(ying)地被應(ying)征(zheng)者(zhe)關上(shang)“支持(chi)燈(deng)”,被選(xuan)中(zhong)(zhong)的(de)兩家企(qi)業老板跟應(ying)征(zheng)者(zhe)談(tan)論最實際(ji)的(de)問題——月薪或年薪,及他們對公司薪水的(de)獨特要(yao)求,老板團給(gei)出自(zi)己心目中(zhong)(zhong)的(de)新進價位,應(ying)征(zheng)者(zhe)根據此薪金決定(ding)牽手哪(na)家企(qi)業老板或離開。
另,在(zai)四個環節中,專家團(tuan)會(hui)根據現場BOSS團(tuan)成員間及BOSS團(tuan)與應征者之(zhi)間的(de)交流進行隨(sui)時評(ping)論或提問,他們將從心(xin)理和職場規劃方面為應征者提供實用的(de)建議。