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企(qi)業家(jia)型(xing)人(ren)格(ge)（ESTP，Entrepreneur Personality）是16型(xing)人(ren)格(ge)（16personalities）中的一種人(ren)格(ge)類型(xing)。其(qi)中E代(dai)表(biao)(biao)外向，S代(dai)表(biao)(biao)實感(gan)，T代(dai)表(biao)(biao)理智，P代(dai)表(biao)(biao)依賴。

企業家(jia)人格類型(xing)的(de)(de)人對(dui)周圍的(de)(de)環境頗有影響—在(zai)聚會上發現他(ta)們(men)(men)的(de)(de)最好方式就是去找那些(xie)在(zai)人群(qun)中穿梭自如(ru)的(de)(de)人。他(ta)們(men)(men)帶著直接而樸實的(de)(de)幽默談笑風生，喜歡成為人群(qun)中的(de)(de)焦點。如(ru)果(guo)觀眾(zhong)被(bei)邀請上臺，他(ta)們(men)(men)會自薦，或推薦一(yi)個害(hai)羞(xiu)的(de)(de)朋友。

理論(lun)，抽象概念和單調乏(fa)味的(de)(de)關于全(quan)球問題(ti)及其影響(xiang)的(de)(de)討論(lun)很難(nan)令他(ta)(ta)(ta)們長時(shi)間保(bao)持興趣。他(ta)(ta)(ta)們的(de)(de)對話充滿活力(li)，也不(bu)(bu)乏(fa)智慧，他(ta)(ta)(ta)們喜歡(huan)討論(lun)此時(shi)此刻的(de)(de)事，或(huo)者(zhe)干脆動身去做。企業家(jia)人(ren)格(ge)類型的(de)(de)人(ren)不(bu)(bu)會(hui)瞻前(qian)顧后，他(ta)(ta)(ta)們會(hui)在前(qian)進的(de)(de)過程中改正錯誤，而不(bu)(bu)是閑(xian)坐著思考備用計(ji)劃和撤退方案。

人格特征

永遠不要混淆動作與行動

企業家人(ren)格(ge)類型(xing)是(shi)(shi)(shi)最(zui)容易冒險(xian)的(de)人(ren)格(ge)類型(xing)。他(ta)們活在當下說做就做，是(shi)(shi)(shi)風暴(bao)的(de)中(zhong)心。這種人(ren)格(ge)類型(xing)的(de)人(ren)享受戲劇性，激情(qing)和快(kuai)(kuai)感，不(bu)是(shi)(shi)(shi)追求情(qing)緒的(de)波動起伏(fu)而是(shi)(shi)(shi)為(wei)了對他(ta)們的(de)邏輯(ji)思(si)維帶來刺激。他(ta)們會在快(kuai)(kuai)速理性的(de)刺激反(fan)應中(zhong)根據眼前(qian)的(de)實(shi)際情(qing)況作出(chu)重要決策(ce)。

這使他們很難(nan)適應學(xue)(xue)(xue)校和其他秩序井然的組織。這當(dang)然不是因為(wei)他們不聰明，事實上他們可以做得很好，而是因為(wei)正規教育所(suo)采用(yong)的受管制的教學(xue)(xue)(xue)方(fang)法與他們喜歡的實踐學(xue)(xue)(xue)習方(fang)法相去(qu)甚遠(yuan)。需要非常成熟(shu)的心態才能意識到這是成功所(suo)需的重要步驟，能創造更多(duo)令人(ren)興(xing)奮(fen)的機會。

同(tong)樣具有挑(tiao)戰性的(de)是，他們認為使用(yong)(yong)自己的(de)道德標準(zhun)比使用(yong)(yong)別人的(de)更有意(yi)義。規(gui)則就是用(yong)(yong)來打破的(de)。不(bu)過這種(zhong)觀(guan)點(dian)很難得到中學教師和公司上級的(de)認可，反(fan)而會影響他們的(de)名聲。如果他們能(neng)少惹麻煩，在枯(ku)燥的(de)事情上投入更多精(jing)力和關注，他們的(de)能(neng)力將(jiang)不(bu)可限(xian)量(liang)。

大多數人沒有專心在聽

他們(men)(men)也(ye)許是(shi)最有感(gan)知(zhi)力和(he)洞(dong)察力的類(lei)型(xing)，善于捕捉微小的變(bian)化。無論是(shi)面(mian)部表情，衣著(zhu)還是(shi)習(xi)慣的變(bian)化，這種人格類(lei)型(xing)的人都能發現別人根本注意(yi)不(bu)到(dao)的隱藏著(zhu)的思想(xiang)和(he)動機(ji)。企業家人格類(lei)型(xing)的人會立(li)即利用這些觀察，指出(chu)變(bian)化，提出(chu)問(wen)題，卻很少考慮其敏(min)感(gan)性。他們(men)(men)必(bi)須注意(yi)的是(shi)，不(bu)是(shi)所有人都想(xiang)讓自己的秘密和(he)決策(ce)公之于眾。

如(ru)果他(ta)們不夠小(xiao)心，可能會過于(yu)注重當(dang)下，有(you)失分寸而傷(shang)害到(dao)那些感情更細膩的人(ren)(ren)，或者忽略了他(ta)們自己(ji)的健康與安(an)全。企(qi)業(ye)家人(ren)(ren)格類型的人(ren)(ren)只占人(ren)(ren)口的4%，盡管(guan)有(you)很多(duo)“企(qi)業(ye)家”讓我們身邊充滿(man)火藥味，劍(jian)拔弩張，但是(shi)也不會多(duo)到(dao)引發系統性風險。

“企業(ye)家”們(men)(men)激情滿懷，能量爆棚，還有(you)一個理性的，偶爾分神的大(da)腦。他(ta)(ta)們(men)(men)具有(you)啟發性，令人信服，生(sheng)(sheng)活豐富多彩，是(shi)天生(sheng)(sheng)的團隊領(ling)導者(zhe)，他(ta)(ta)們(men)(men)會帶領(ling)大(da)家走上一條少有(you)人走的道路(lu)，為我們(men)(men)的所(suo)到之處帶來生(sheng)(sheng)機(ji)與(yu)樂趣。對(dui)他(ta)(ta)們(men)(men)而言，真正的難題是(shi)如(ru)何把這些品質用在有(you)建設性且回(hui)報豐厚的目標上。

代表人物

歐內(nei)斯特·米勒爾·海明(ming)威（Ernest Hemingway），美國(guo)作(zuo)家、記(ji)者，被認為是20世(shi)紀(ji)最著名的小(xiao)說(shuo)家之一。

杰克·尼科爾森（Jack Nicholson），美國演(yan)員、導演(yan)、制片人、編劇(ju)。

艾(ai)迪(di)·墨菲（Eddie Murphy），美國演員、歌手、編(bian)劇、制(zhi)作人(ren)。

麥當娜·西科尼（Madonna Ciccone、Madonna），意大利裔美國(guo)女歌手、詞曲作者(zhe)、演員。

布魯(lu)斯·威利(li)斯（Bruce Willis），美國(guo)演員、制片人，歌手。

邁(mai)克爾·J·福(fu)克斯（Michael J. Fox），加拿大演員、作家(jia)、制作人、社會活動家(jia)。

尼古拉·薩科(ke)齊（Nicolas Sarkozy），法國共和(he)黨前主(zhu)席。2007年-2012年間擔任法國總統。

塞繆爾·杰克遜（Samuel L. Jackson），美(mei)國影視演員、制片人。

詹姆·蘭尼(ni)斯特（Jaime Lannister），奇幻小(xiao)說(shuo)《冰與火(huo)之(zhi)歌(ge)》及其衍(yan)生作品中的人物。

漢克·施(shi)拉德（Hank Schrader），系列美劇《絕(jue)命毒師》中的(de)角色(se)。

林肯·巴(ba)羅斯（Lincoln Burrows），系(xi)列美劇《越獄》中的角色。

羅恩·韋(wei)斯萊（Ronald Weasley），英國系列小說/電(dian)影《哈(ha)利·波特》中的角色。

賽斯·格雷森（Seth Grayson），系(xi)列美劇《紙牌屋》中的角色。

加布里爾(er)·索里斯（Gabrielle Solis），系(xi)列(lie)美劇《絕望(wang)的主婦(fu)》中的角色。

菲奧(ao)娜(na)·格蘭納（Fiona Glenanne），系列美劇《火線警告》中的角色(se)。

火(huo)箭浣熊（Rocket），美國漫威漫畫旗下超級英雄。

蟻(yi)人（Ant-Man），美國漫(man)威漫(man)畫旗下(xia)超(chao)級英(ying)雄。

達達尼(ni)昂（D'Artagnan），小說《三個火槍手(shou)》及其衍(yan)生作品(pin)中的角(jiao)色。

菲(fei)爾(er)·溫奈(nai)克（Philip Wenneck），美國電(dian)影《宿醉》中的(de)角色。

優點弱點

優點

大(da)膽——企(qi)業家(jia)性格(ge)類型的(de)人(ren)充滿(man)活(huo)力和(he)活(huo)力。對(dui)于企(qi)業家(jia)來說，沒有比突破界限(xian)、發現(xian)和(he)使用新(xin)事物和(he)新(xin)想(xiang)法(fa)更大(da)的(de)樂趣了。

理性和(he)實(shi)用——企(qi)業(ye)家熱愛知識和(he)哲學(xue)，但(dan)不是(shi)為了(le)他們(men)(men)自(zi)己。企(qi)業(ye)家個性的樂趣在(zai)于找到(dao)可行的想法并(bing)深(shen)入(ru)研究細(xi)節(jie)，以便他們(men)(men)可以使用它們(men)(men)。如果討論完全是(shi)武斷(duan)的，企(qi)業(ye)家的時間還(huan)有更(geng)好(hao)的用途。

原創——結(jie)合他(ta)們的(de)大膽和(he)實用性，企業家喜(xi)歡嘗(chang)試新的(de)想法和(he)解決方案(an)。他(ta)們以其他(ta)人不會想到的(de)方式將事物組合在一起。

洞察力——這(zhe)種(zhong)獨(du)創性得益于企(qi)業家(jia)能夠注意(yi)到(dao)事情何(he)時(shi)(shi)發生變(bian)化(hua)——以及何(he)時(shi)(shi)需(xu)要改變(bian)。習慣和(he)外表的(de)微小(xiao)變(bian)化(hua)對企(qi)業家(jia)來(lai)說很重要，他們利用這(zhe)些觀察來(lai)幫(bang)助建立與(yu)他人的(de)聯(lian)系。

直接(jie)——這種感知技能不用于智力游戲——企業家更喜歡用直接(jie)和(he)事(shi)實的(de)問題和(he)答案進行清晰的(de)交(jiao)流。事(shi)情就是(shi)這樣。

善于(yu)交際——所有(you)這(zhe)些品質共同(tong)構成(cheng)了企(qi)業家成(cheng)為天生(sheng)的團隊(dui)領(ling)導(dao)者。這(zhe)不是他們積極(ji)尋求的東西——具有(you)這(zhe)種(zhong)性格類型的人(ren)只是善于(yu)利用社交互(hu)動和社交機會。

弱點

麻木不(bu)(bu)仁——對于企業家(jia)來說，感覺和情緒僅次于事實和“現實”。情緒激(ji)動的(de)情況是尷尬、不(bu)(bu)舒(shu)服的(de)事情，企業家(jia)直率的(de)誠(cheng)實在這里(li)無濟(ji)于事。這些人通(tong)常也很難承認(ren)和表達自己的(de)感受。

不(bu)耐煩——企業家(jia)按(an)照自己(ji)的(de)節奏(zou)行動以保持興奮。因(yin)為別人“不(bu)明(ming)白(bai)”或者(zhe)不(bu)得不(bu)長時間專注于一個(ge)細節而(er)放慢速(su)度，這對企業家(jia)來說是極(ji)具挑戰性(xing)的(de)。

容易冒險(xian)——這種(zhong)不耐煩可(ke)能會導致企(qi)業家(jia)在不考(kao)慮長期后果的(de)情況下進入未知領域。企(qi)業家(jia)個性有時會故意冒著額外的(de)風(feng)險(xian)來對抗無聊。

非結構化(hua)——企業(ye)家看到(dao)機會(hui)(hui)——解決問(wen)題(ti)、進步、享受樂(le)趣——并抓住時機，在此過(guo)程中往(wang)往(wang)無視(shi)規則和社會(hui)(hui)期望。這可能會(hui)(hui)完(wan)成(cheng)任務，但會(hui)(hui)產生意想不到(dao)的社會(hui)(hui)影響。

可能會(hui)錯過更(geng)大的畫面——活在當下(xia)會(hui)導致企(qi)業家只見樹木(mu)不見森林(lin)。這種(zhong)性格類(lei)型的人喜歡在此時此地解決(jue)問題(ti)，也許是(shi)太過分(fen)了。一個(ge)項(xiang)目的所有部(bu)分(fen)都可以是(shi)完美的，但(dan)如(ru)果這些部(bu)分(fen)不能組合在一起，項(xiang)目仍然會(hui)失敗(bai)。

挑釁——企(qi)(qi)業家(jia)不會(hui)被(bei)束縛(fu)。重復、強硬(ying)的(de)規(gui)則、聽課時安靜地坐著——這不是企(qi)(qi)業家(jia)的(de)生活方式。他們(men)以(yi)行動為導向，親力親為。像學校這樣(yang)的(de)環境(jing)和(he)許多入門級(ji)的(de)工作可(ke)能會(hui)非常乏味，以(yi)至于他們(men)無法忍受，需要企(qi)(qi)業家(jia)付出非凡(fan)的(de)努力來(lai)保(bao)持足夠長的(de)時間專注于獲得更自由的(de)職(zhi)位。

情感分析

戀愛

談(tan)及戀(lian)愛關(guan)系時，企業家性格類(lei)型的人(ren)很(hen)(hen)難說是為他(ta)們(men)的婚禮而惆悵。生(sheng)活充滿樂趣和驚喜（企業家在交付方面有特(te)別(bie)的技巧），他(ta)們(men)在這(zhe)里和當(dang)下享受這(zhe)一切(qie)。企業家可(ke)能不會花很(hen)(hen)多(duo)時間計劃“有朝一日”，但他(ta)們(men)的熱(re)情和不可(ke)預測性讓(rang)他(ta)們(men)成為令人(ren)興奮的約會對象。

企業家喜(xi)歡新想法(fa)和偶爾的(de)(de)哲學(xue)討論——但它們(men)需要成(cheng)為可以(yi)通(tong)過行(xing)動(dong)共(gong)同(tong)探索(suo)的(de)(de)話題(ti)，而不(bu)僅僅是空談(tan)。有(you)關于(yu)流行(xing)性肥胖的(de)(de)原因(yin)和影響的(de)(de)思考，有(you)一起(qi)訓練馬拉松來促進(jin)健康生活。

親密關系的挑戰

在(zai)性(xing)方面(mian)，企(qi)業家(jia)(jia)沒有真正(zheng)的(de)保留。這很有趣(qu)，身體上也很享受(shou)，新想法(fa)總是受(shou)歡(huan)迎的(de)，企(qi)業家(jia)(jia)個(ge)性(xing)的(de)強烈(lie)洞察(cha)力使他們能夠很好地適(shi)應(ying)伴侶的(de)需求。然而，如果每(mei)個(ge)人都不(bu)在(zai)同一(yi)個(ge)頁面(mian)上，企(qi)業家(jia)(jia)將(jiang)身體行為與(yu)許多其他類(lei)型在(zai)親密中(zhong)(zhong)尋找(zhao)的(de)更多情感和精(jing)神聯(lian)系分開，這可能是一(yi)個(ge)嚴重的(de)緊張來源。有些類(lei)型需要性(xing)才能真正(zheng)表達愛——企(qi)業家(jia)(jia)不(bu)是其中(zhong)(zhong)之(zhi)一(yi)。

隨著時(shi)間的(de)(de)(de)推移(yi)，對(dui)于企業家(jia)來說(shuo)，將他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)關系提升(sheng)到(dao)更深(shen)、更親密的(de)(de)(de)層面可(ke)(ke)能會變得很有(you)挑戰性(xing)。企業家(jia)性(xing)格類型的(de)(de)(de)人很容(rong)易感到(dao)無聊，他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)會尋求(qiu)持續(xu)的(de)(de)(de)興奮——有(you)時(shi)甚至會在(zai)(zai)感到(dao)被困時(shi)故意(yi)將自(zi)己暴露在(zai)(zai)風險之中。如(ru)果他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)伴(ban)侶跟不上(shang)，企業家(jia)可(ke)(ke)能最終會尋找新的(de)(de)(de)人。這并不是(shi)(shi)說(shuo)企業家(jia)性(xing)格不忠。相(xiang)反，他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)可(ke)(ke)能會想：“這行(xing)不通(tong)，我為什么要(yao)假裝它行(xing)不通(tong)”。企業家(jia)是(shi)(shi)理性(xing)的(de)(de)(de)，如(ru)果他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)愿意(yi)，他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)可(ke)(ke)以(yi)進(jin)行(xing)自(zi)我控制(zhi)，但是(shi)(shi)像(xiang)他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)一樣(yang)迷人和受歡迎，有(you)時(shi)可(ke)(ke)能有(you)點太容(rong)易繼續(xu)前(qian)進(jin)了。

無拘無束的愛

與任何關系(xi)一樣，這需要努力(li)和耐心。不是每一天都能讓人興奮(fen)一分(fen)鐘。但(dan)企(qi)業(ye)家(jia)是適應性(xing)強、好(hao)奇(qi)的(de)(de)(de)人，這無疑有助于保持火焰燃燒。保持健(jian)康的(de)(de)(de)關系(xi)是企(qi)業(ye)家(jia)發揮才能的(de)(de)(de)終極機會，可以(yi)感(gan)知(zhi)伴侶情緒和行為的(de)(de)(de)每一次變化，同時(shi)也可以(yi)利(li)用他們解決問(wen)題的(de)(de)(de)能力(li)來滿(man)足他們的(de)(de)(de)需求。企(qi)業(ye)家(jia)還可以(yi)加強更多被忽視的(de)(de)(de)特(te)質，例如情感(gan)敏感(gan)性(xing)和長期規劃(hua)。

友誼

具有(you)企(qi)業(ye)家(jia)人(ren)格(ge)類(lei)型(xing)的(de)人(ren)絕對(dui)是(shi)派對(dui)的(de)生(sheng)命。憑借令人(ren)羨(xian)慕的(de)想象力(li)和(he)令人(ren)振(zhen)奮(fen)的(de)自發性，企(qi)業(ye)家(jia)從(cong)不乏(fa)味。他們喜歡探索有(you)趣的(de)想法，無論是(shi)在討(tao)論中(zhong)還是(shi)通過(guo)外出親眼看看，這意味著企(qi)業(ye)家(jia)似乎總是(shi)隱藏著一些有(you)趣的(de)活動。同時，企(qi)業(ye)家(jia)性格(ge)隨和(he)、寬容、有(you)魅力(li)，自然頗受追捧。

對生活的熱情

諸(zhu)如(ru)團隊運動之類的動手體育(yu)活動是企業(ye)家的樂趣理念，這(zhe)些環(huan)境使他(ta)(ta)(ta)們有很多機會結(jie)交新朋(peng)友。企業(ye)家在(zai)這(zhe)里(li)幾(ji)乎沒有困難(nan)——他(ta)(ta)(ta)們似乎與幾(ji)乎每個人都相處融洽，無論走到哪里(li)都能(neng)結(jie)交新朋(peng)友。企業(ye)家活在(zai)當下，作為一種天生(sheng)自信的性格類型（特別(bie)是如(ru)果他(ta)(ta)(ta)們也很自信），他(ta)(ta)(ta)們不太擔心別(bie)人對(dui)他(ta)(ta)(ta)們的看(kan)法。這(zhe)吸引了分享他(ta)(ta)(ta)們對(dui)生(sheng)活的態(tai)度和(he)熱情(qing)的朋(peng)友。

雖然不反對長(chang)時間的(de)(de)哲學(xue)討論(lun)，并且(qie)經(jing)常(chang)享(xiang)受智力(li)鍛煉，但企業(ye)家不太可(ke)能僅基于一對一討論(lun)歐(ou)洲經(jing)濟挑戰和宗教在(zai)政治中的(de)(de)作用來發展友誼。直截了當(dang)，企業(ye)家們稱它為他(ta)們所看到的(de)(de)，在(zai)辯論(lun)中誠(cheng)實的(de)(de)意見是肯定的(de)(de)。但在(zai)他(ta)們的(de)(de)內心(xin)深處，企業(ye)家是行動者，他(ta)們更愿意做(zuo)可(ke)以(yi)做(zuo)的(de)(de)事(shi)情(qing)，而不是談(tan)論(lun)有朝一日可(ke)能會發生的(de)(de)事(shi)情(qing)。

冒險等待

探索、興奮、腎上(shang)腺(xian)素和風險——企業家的(de)朋(peng)友應該為所(suo)有這(zhe)些(xie)事情(qing)做好準(zhun)備。他(ta)們通常很樂意為人(ren)(ren)群表演(yan)，但(dan)他(ta)們也(ye)傾向于(yu)鼓勵他(ta)們的(de)朋(peng)友加入。大多數性(xing)格類型(xing)可能個人(ren)(ren)認(ren)為“謝(xie)謝(xie)但(dan)不謝(xie)謝(xie)”，但(dan)企業家對自己的(de)身份感(gan)到滿意，并且更有可能只(zhi)是聳聳肩(jian)，繼續(xu)與那些(xie)喜(xi)歡冒險的(de)朋(peng)友一起前進。

親子

在(zai)很多(duo)(duo)方面，企(qi)業(ye)家(jia)(jia)是許多(duo)(duo)孩子認為的(de)完(wan)美父母。熱愛玩(wan)樂、愛玩(wan)、靈(ling)活(huo)且善解人意，具有企(qi)業(ye)家(jia)(jia)性(xing)格類型的(de)人真正喜歡與(yu)孩子共(gong)度時光，并且知道如何確(que)保每個人都玩(wan)得開(kai)心(xin)。企(qi)業(ye)家(jia)(jia)有一種與(yu)生俱來的(de)好奇心(xin)和自發性(xing)，這(zhe)與(yu)幼兒對學習的(de)好奇和永不滿(man)足(zu)的(de)愿望(wang)完(wan)美匹配。

自由探索

企業家喜歡(huan)(huan)動手(shou)活動，他們(men)的(de)(de)孩子(zi)不希望有人(ren)與他們(men)一起(qi)玩(wan)接(jie)球，或幫(bang)助他們(men)為學校樹立榜樣。運動、遠足和其(qi)他實用的(de)(de)動手(shou)愛好(hao)都受到歡(huan)(huan)迎和鼓勵。同時，考慮到他們(men)本身對(dui)規則(ze)和日程(cheng)安排的(de)(de)厭惡，企業家不太可能強行讓他們(men)的(de)(de)孩子(zi)進入各種俱(ju)樂部(bu)和團隊。如(ru)果他們(men)的(de)(de)孩子(zi)想打壘球，那很好(hao)——如(ru)果不是(shi)，那么，他們(men)只會(hui)找其(qi)他事情做。

企業家(jia)給(gei)他們的孩子(zi)自由，鼓勵他們使用自己的判(pan)斷力（尤其(qi)是在小事(shi)上(shang)），并跟隨他們的心——去(qu)揣測別人的想法。企業家(jia)個性密切(qie)關注他們的孩子(zi)，利用這種訣竅來捕捉他人情緒(xu)和習(xi)慣的最輕微(wei)變化，當事(shi)情開(kai)始出錯時(shi)，他們可以(yi)在額外的指導(dao)下介(jie)入。

不(bu)過，企(qi)業(ye)家確實(shi)面臨一項重大(da)的父母挑(tiao)戰：情感紐帶。感覺往(wang)往(wang)被企(qi)業(ye)家視為一種非(fei)理性(xing)的分心(xin)，而不(bu)是(shi)表達和聯系的工具。如果他(ta)們的孩子碰巧更敏(min)感，這可(ke)能是(shi)企(qi)業(ye)家和他(ta)們的孩子之間緊張的根源。坦(tan)率的誠(cheng)實(shi)并不(bu)總是(shi)最好的處方。

專注于溝通

盡管如此(ci)，企業(ye)家(jia)們經常發現，為(wei)人父母為(wei)他們提供了提高敏感(gan)性和(he)情感(gan)協調(diao)所需(xu)的(de)所有動力。通過(guo)分享活動和(he)經驗，這些父母可以與孩(hai)子建立健(jian)康、真誠的(de)紐帶，更深入地了解孩(hai)子的(de)獨(du)特需(xu)求(qiu)、夢想和(he)生存方式(shi)。企業(ye)家(jia)還有直接和(he)理(li)解關系的(de)額外好處——他們的(de)孩(hai)子不會覺得他們必須隱藏(zang)自己的(de)錯誤和(he)挑戰，這是親子溝(gou)通的(de)圣杯。

職業規劃

職業道路

當(dang)談(tan)到企(qi)(qi)業家(jia)(jia)的職(zhi)業選擇時，“行動”是當(dang)今的關鍵詞。具有企(qi)(qi)業家(jia)(jia)性格類型(xing)的人會獨立思考，并且擅長在緊要關頭做出快速決策。同(tong)時，他們是和藹(ai)可(ke)(ke)親的人，無論(lun)走到哪里，他們似乎總(zong)是結(jie)交朋友和人脈。人氣(qi)和穩固的網絡(luo)在工(gong)作世界(jie)中可(ke)(ke)能是巨(ju)大的資(zi)產，企(qi)(qi)業家(jia)(jia)們將其釘牢。

這種(zhong)社(she)交(jiao)智慧與企業家(jia)天(tian)生的(de)(de)膽(dan)識和即(ji)興技(ji)巧相(xiang)結(jie)合，使銷(xiao)售、商務談判、營(ying)銷(xiao)，甚至表演——任何緊張、競爭的(de)(de)環(huan)境——都非(fei)常(chang)(chang)適合。企業家(jia)個(ge)性相(xiang)信自己會(hui)做出正(zheng)確的(de)(de)決定。風險，無(wu)論大(da)小，都是(shi)生活的(de)(de)一部分，企業家(jia)不會(hui)坐等高(gao)層的(de)(de)老(lao)板(ban)告(gao)訴他(ta)們該怎(zen)么做。這可(ke)能會(hui)給企業家(jia)帶來麻煩，但通常(chang)(chang)這正(zheng)是(shi)所需要(yao)的(de)(de)，并且也可(ke)以提升他(ta)們的(de)(de)職業階梯。

限制、規(gui)則(ze)、高度結構化的(de)(de)(de)(de)環境——這些都是讓(rang)企業(ye)家(jia)發瘋的(de)(de)(de)(de)好方法。具有這種性格類型(xing)的(de)(de)(de)(de)人(ren)按照自己的(de)(de)(de)(de)方式生活，這使他們成為出色的(de)(de)(de)(de)商人(ren)和自由職業(ye)者。這些角色還允許(xu)他們將工(gong)作中更繁(fan)瑣的(de)(de)(de)(de)方面、會計(ji)、細致的(de)(de)(de)(de)研究等委派給更適合的(de)(de)(de)(de)人(ren)。

企業(ye)(ye)家(jia)是好奇心強、精力充沛、喜歡行(xing)動(dong)的人。有(you)人分析和管理公共安(an)全資源分配的物流，有(you)人駕駛救護車、巡邏街(jie)道、用雙手拯救生命——企業(ye)(ye)家(jia)性格是后者。他(ta)們觀察力強但不耐煩，使他(ta)們能夠一目了然地(di)了解(jie)整個情(qing)況(kuang)并采取行(xing)動(dong)。任(ren)何(he)應急響應角色對企業(ye)(ye)家(jia)來說都很(hen)棒，無論是醫護人員(yuan)、警(jing)察還(huan)是士(shi)兵。

游戲的快感

這種活(huo)在(zai)當下并渴望為自(zi)己的(de)努力(li)立即(ji)取得(de)成果的(de)品質(zhi)很好(hao)地轉化為另(ling)一個(ge)領(ling)域：體(ti)育。競爭的(de)快感，將自(zi)己推向身(shen)體(ti)極限，只為贏(ying)得(de)一分而(er)獲(huo)得(de)勝利，這對企(qi)業(ye)家(jia)來(lai)說是(shi)無法比擬的(de)。無論他(ta)們自(zi)己是(shi)作為運動員在(zai)場上，還(huan)是(shi)在(zai)場邊(bian)執教，還(huan)是(shi)在(zai)高層評論，具有(you)企(qi)業(ye)家(jia)性格類型的(de)人都陶醉(zui)于精心磨練的(de)團隊努力(li)和執行良好(hao)的(de)計劃，而(er)這些(xie)職位中的(de)任何一個(ge)都可以很好(hao)地發(fa)揮(hui)作用為他(ta)們工作。

工作習慣

在幾(ji)乎(hu)任(ren)何環(huan)境(jing)中，包括工(gong)作場所，都很容易發現(xian)企(qi)業(ye)(ye)家(jia)。具有企(qi)業(ye)(ye)家(jia)性(xing)格類型的人喧鬧、自發、有趣，也許有點(dian)粗魯(lu)，喜歡在問題出現(xian)時解決問題，并在事(shi)后講(jiang)述關于他們(men)解決方案的精彩故事(shi)。自然，有些職位比其他職位更適合(he)這些品質，但企(qi)業(ye)(ye)家(jia)是適應性(xing)強的人，可以找到(dao)一種方法讓幾(ji)乎(hu)任(ren)何情況都變得更有趣。

身為下屬

企(qi)業家最具挑(tiao)戰性的(de)(de)職位(wei)是大多(duo)數人必須開始的(de)(de)職位(wei)：作(zuo)為下屬(shu)。雖然完全有能(neng)力(li)按照自(zi)己的(de)(de)條(tiao)件(jian)進行克制，但企(qi)業家性格討厭別人的(de)(de)規則和(he)規定(ding)強加給他們(men)。企(qi)業家以他們(men)的(de)(de)實驗(yan)、即興(xing)創作(zuo)和(he)思維敏捷而聞名——如果(guo)他們(men)不被(bei)允許(xu)使用這些品質，并且每件(jian)小(xiao)事都必須與主管核對，他們(men)會(hui)感(gan)到(dao)無聊和(he)沮(ju)喪。

企業(ye)家很清楚風險等于回報(bao)，他們很樂意避開更平凡(fan)的(de)(de)(de)任務，轉而做一些更令人(ren)興奮的(de)(de)(de)事情，希望能引(yin)起別人(ren)的(de)(de)(de)注(zhu)意。對于這種性格類型的(de)(de)(de)人(ren)來(lai)說，牌匾和(he)獎金大(da)有(you)幫助(zhu)。以沉穩的(de)(de)(de)可(ke)靠性、安靜的(de)(de)(de)樂于助(zhu)人(ren)或僅僅是資歷的(de)(de)(de)原則取得成功并不是企業(ye)家的(de)(de)(de)方式——他們在處理得當(dang)的(de)(de)(de)危機中(zhong)依靠純(chun)粹的(de)(de)(de)個性力量(liang)前進(jin)。

身為同事

作(zuo)為同事，企(qi)業家有(you)一種努(nu)力(li)工作(zuo)，努(nu)力(li)玩(wan)耍的心態——只要其他(ta)人都在努(nu)力(li)，他(ta)們就(jiu)會很(hen)樂(le)意自己努(nu)力(li)，并且玩(wan)得(de)很(hen)開心。他(ta)們是迷人且受歡迎的人，網絡對企(qi)業家來說自然(ran)而然(ran)。這些(xie)品(pin)質使企(qi)業家性格很(hen)容易與幾乎任何人相處。

同時，如果企業家認為同事不(bu)稱職(zhi)，或者更糟(zao)糕的(de)是，懶(lan)惰，他(ta)們(men)會毫不(bu)含糊地讓他(ta)們(men)知道。情(qing)緒敏感并不(bu)是他(ta)們(men)的(de)強項。企業家非常善于觀察，并能很好地適應同事習慣和情(qing)緒的(de)變化(hua)——除非他(ta)們(men)自(zi)己(ji)是困擾的(de)原因(yin)。

身為上司

管理職位是(shi)企業(ye)家(jia)(jia)通常最(zui)舒服的(de)(de)地(di)方，因為他(ta)們(men)通常提供最(zui)大的(de)(de)靈活性。規則和傳統對企業(ye)家(jia)(jia)性格類型的(de)(de)人來說是(shi)個麻煩(fan)——他(ta)們(men)寧愿嘗試(shi)一堆新(xin)想(xiang)法，有機會把事(shi)情做(zuo)得更快或(huo)更好(hao)，而不是(shi)關注“事(shi)情一直以(yi)來的(de)(de)做(zuo)事(shi)方式”或(huo)下屬(shu)'對實驗的(de)(de)安慰。企業(ye)家(jia)(jia)是(shi)務實的(de)(de)，專注于什么可以(yi)或(huo)可以(yi)最(zui)好(hao)地(di)工(gong)作。

這可能會造成(cheng)混亂的環境，但(dan)企(qi)業(ye)家(jia)(jia)鼓舞人心(xin)的個(ge)性崇拜使他們(men)非常適合處理這樣的事(shi)情。企(qi)業(ye)家(jia)(jia)喜歡活在當下。與“讓(rang)客戶滿意(yi)”這樣的寬泛、無形的未來成(cheng)就不同，企(qi)業(ye)家(jia)(jia)的個(ge)性設定了小而清晰、可衡量和可實現的目標(biao)，讓(rang)事(shi)情每天都按部就班，而且總(zong)是可以依靠衷心(xin)的祝(zhu)賀來做好(hao)工作完畢。企(qi)業(ye)家(jia)(jia)們(men)一(yi)直盯著終點(dian)線(xian)，但(dan)他們(men)是一(yi)步(bu)(bu)一(yi)步(bu)(bu)到達終點(dian)的。

偏好職業

偏好(hao)的工作領域(yu)(yu)：多樣性的服務領域(yu)(yu)，要(yao)求在(zai)迅速改變的環境中快(kuai)速思考/反應(ying)的服務領域(yu)(yu)可以(yi)滿足(zu)這類人的好(hao)奇(qi)心和洞察力。如：金融、商貿、體(ti)育、娛樂、商業等。

偏好的典型職(zhi)業：企業家、保險代理(li)、土(tu)木工程師、預算(suan)分析員(yuan)(yuan)(yuan)、促銷(xiao)商、證(zheng)券經紀人(ren)(ren)(ren)、運動(dong)商品(pin)銷(xiao)售員(yuan)(yuan)(yuan)、體能(neng)訓練師、警察、消防(fang)員(yuan)(yuan)(yuan)、情報(bao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)、旅游(you)代理(li)、職(zhi)業運動(dong)員(yuan)(yuan)(yuan)、教練、承包商、醫療急救技(ji)(ji)術(shu)員(yuan)(yuan)(yuan)、新聞記(ji)者、電子(zi)游(you)戲開(kai)(kai)發人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)、房地產開(kai)(kai)發商、業務運作(zuo)顧問、技(ji)(ji)術(shu)培訓人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)、旅游(you)代理(li)、手工藝人(ren)(ren)(ren)、網絡(luo)經銷(xiao)商等。