建(jian)筑師型人格(ge)（INTJ、Architect Personality）是16型人格(ge)（16personalities）中的一種(zhong)人格(ge)類(lei)型。其中I代(dai)(dai)表內傾(qing)，N代(dai)(dai)表直覺，T代(dai)(dai)表理智，J代(dai)(dai)表獨(du)立。
建筑(zhu)師型(xing)人格作(zuo)為(wei)(wei)人數稀(xi)少(shao)且戰略能力最強的(de)(de)人格類型(xing)之一，他們僅占人口的(de)(de)2%，女性則更為(wei)(wei)稀(xi)少(shao)，只有(you)0.8%。這讓他們很(hen)難找到志(zhi)同道(dao)合能夠與其過人的(de)(de)智(zhi)慧和審慎的(de)(de)思考(kao)方式比(bi)肩的(de)(de)同類。
建筑師人(ren)格類型的人(ren)想(xiang)象力豐(feng)富卻很(hen)果斷(duan)，雄(xiong)心壯志但注(zhu)重隱私(si)，充滿(man)好奇心但從不浪費精(jing)力。
他們生(sheng)來對(dui)知識充滿渴望，這在他們的(de)(de)人生(sheng)初期就有所(suo)體現，孩童(tong)時他們常被(bei)叫做書蟲。雖(sui)然他們的(de)(de)同齡人把這當成侮辱，他們卻可(ke)能覺得說的(de)(de)很對(dui)，甚至(zhi)以此(ci)為驕傲，享受著(zhu)自己(ji)(ji)廣博的(de)(de)知識儲備。他們喜歡分(fen)享知識，對(dui)自己(ji)(ji)擅長(chang)的(de)(de)領域很有信(xin)心，但(dan)他們更(geng)喜歡設(she)計和執行(xing)各自領域中的(de)(de)完美計劃，而不是對(dui)流言蜚語這類無聊的(de)(de)話題發表看(kan)法。
在很多人看來(lai)好似悖論，但從(cong)純粹的(de)(de)理性角度來(lai)說，“建筑(zhu)師(shi)”們(men)(men)(men)的(de)(de)生活(huo)可(ke)以有(you)明顯的(de)(de)矛盾卻又很有(you)道理。比如(ru)，他們(men)(men)(men)既是(shi)愛(ai)幻想的(de)(de)理想主義者，又是(shi)刻薄的(de)(de)憤世(shi)(shi)嫉俗(su)者，一個(ge)看起來(lai)無法共存的(de)(de)沖突。這是(shi)因為“建筑(zhu)師(shi)”相信，有(you)了努(nu)力(li)，智慧和思考，就沒(mei)有(you)做不(bu)(bu)到(dao)的(de)(de)事，與此同時他們(men)(men)(men)又覺得人們(men)(men)(men)太過(guo)懶惰，目(mu)(mu)光短淺，自(zi)私自(zi)利難成大器。不(bu)(bu)過(guo)他們(men)(men)(men)的(de)(de)憤世(shi)(shi)嫉俗(su)并(bing)不(bu)(bu)能阻止他們(men)(men)(men)追(zhui)求認(ren)準的(de)(de)目(mu)(mu)標。
“建(jian)(jian)筑師”們(men)散發著(zhu)自信和(he)神秘的(de)(de)光(guang)環(huan)，他們(men)深刻的(de)(de)觀(guan)察，原創的(de)(de)想法，強大的(de)(de)邏(luo)輯(ji)使(shi)他們(men)能夠用純粹(cui)的(de)(de)意志力(li)和(he)人格(ge)力(li)量(liang)來(lai)(lai)促(cu)成變革。有時候(hou)，“建(jian)(jian)筑師”們(men)看(kan)起來(lai)(lai)似乎要(yao)拆解并(bing)重建(jian)(jian)每個(ge)想法和(he)系統，享受這個(ge)過程(cheng)所(suo)體現的(de)(de)完美主義甚至道德觀(guan)念。跟不(bu)上(shang)(shang)“建(jian)(jian)筑師”進(jin)展的(de)(de)人，或者連其中意義都看(kan)不(bu)到的(de)(de)人，很可能馬上(shang)(shang)，并(bing)永遠地失去他們(men)的(de)(de)尊重。
這(zhe)并(bing)非沖(chong)動(dong)之舉，事實上(shang)無論最(zui)終的目標(biao)多么有吸(xi)引力(li)，“建筑師”們都(dou)(dou)會盡力(li)保持理性。每一個想法，不(bu)論是自己的還是別人(ren)的，都(dou)(dou)要接受類似于“這(zhe)個方法可行(xing)嗎(ma)”的拷問。這(zhe)個機(ji)制時刻都(dou)(dou)在運行(xing)著(zhu)，對任何(he)人(ren)任何(he)事都(dou)(dou)不(bu)例外(wai)，但它也讓建筑師人(ren)格類型的人(ren)經常因此陷入麻煩。
“建(jian)筑師(shi)”們(men)對自己(ji)花時間學習過的(de)(de)領(ling)域聰明又自信(xin)，不幸的(de)(de)是(shi)，社會條(tiao)約并不屬于其中之一。白(bai)色謊(huang)言和閑聊對于渴望真(zhen)理和深(shen)度的(de)(de)人格類(lei)型來說已足(zu)夠艱難(nan)，但“建(jian)筑師(shi)”們(men)可能已經到了將(jiang)社會習俗視(shi)為徹(che)頭徹(che)尾的(de)(de)愚蠢的(de)(de)程(cheng)度。諷(feng)刺的(de)(de)是(shi)，對他們(men)來說最好的(de)(de)方(fang)式就是(shi)呆在舒服的(de)(de)地方(fang)，遠(yuan)離聚光燈，“建(jian)筑師(shi)”們(men)做熟悉的(de)(de)工(gong)作(zuo)時展現出的(de)(de)自信(xin)很容易(yi)吸(xi)引具有(you)相(xiang)似氣質和興趣的(de)(de)人，無論在愛情還是(shi)其他方(fang)面。
他(ta)們把生(sheng)命的過程(cheng)當成一盤大棋，每(mei)一步(bu)(bu)都體(ti)現著思(si)考和智慧(hui)，時(shi)刻(ke)評估著對(dui)(dui)策，戰術和備(bei)用方案，確保(bao)比對(dui)(dui)手更快(kuai)一步(bu)(bu)，以保(bao)持對(dui)(dui)情況的控制并獲得最大程(cheng)度的自由。這(zhe)(zhe)并不是說“建(jian)筑(zhu)師(shi)”們會肆意踐(jian)踏良(liang)心(xin)，但對(dui)(dui)很多其(qi)他(ta)人格類(lei)型(xing)的人來說，“建(jian)筑(zhu)師(shi)”們對(dui)(dui)感情用事的不屑可能使他(ta)們看起來不受道德約束，這(zhe)(zhe)也解釋了(le)為什么很多虛構的反派(pai)角色（和被誤解的英(ying)雄）都以此人格類(lei)型(xing)為原型(xing)。
弗里(li)德(de)里(li)希·威廉·尼采（Friedrich Wilhelm Nietzsche），德(de)國哲學(xue)家(jia)(jia)(jia)(jia)、語文學(xue)家(jia)(jia)(jia)(jia)、文化評論家(jia)(jia)(jia)(jia)、詩人、作曲家(jia)(jia)(jia)(jia)、思想(xiang)家(jia)(jia)(jia)(jia)。
米歇爾·拉沃(wo)恩·奧巴馬（Michelle LaVaughn Obama），美(mei)國社會活(huo)動(dong)家、律師(shi)。
埃隆(long)·馬斯(si)克（Elon Musk），美國電動車(che)及能(neng)源公司CEO、工程師、慈善(shan)家、美國工程院院士。
克里(li)斯托(tuo)弗·諾(nuo)蘭（Christopher Nolan），英(ying)國導演、編劇(ju)、制片人。
弗拉基米(mi)(mi)爾·弗拉基米(mi)(mi)羅維奇(qi)·普京(jing)（Vladimir Vladimirovich Putin），俄羅斯總統。
科林·盧瑟·鮑威(wei)爾（Colin Luther Powell），美國上將(jiang)，第(di)65任美國國務卿(qing)。
阿諾(nuo)德·施瓦辛格（Arnold Schwarzenegger），健美運動(dong)員(yuan)、力量舉運動(dong)員(yuan)、演(yan)(yan)員(yuan)、導演(yan)(yan)、制(zhi)片人、政(zheng)治(zhi)家。
薩曼(man)莎·鮑爾（Ambassador Samantha Power），曾(ceng)任美(mei)國常駐(zhu)聯合國代表。
沃爾特·懷特（Walter White），美(mei)國民權主義者、作家。
培提爾·貝(bei)里席(xi)（Petyr Baelish），奇(qi)幻小說《冰與火(huo)之歌(ge)》及其衍生作品中(zhong)的人物。
泰溫·蘭尼斯特(Tywin Lannister)，奇幻(huan)小說《冰與火之歌》及其衍生作品中(zhong)的人物。
葉奈(nai)法（Yennefer of Vengerberg），《巫師》系列小(xiao)說和游戲中的(de)主(zhu)要人物(wu)。
甘道夫（Gandalf the Grey），奇幻小說《精靈寶鉆》《霍(huo)比特人》和《指環王(wang)》中的主(zhu)要人物。
詹姆(mu)斯(si)·莫里亞蒂(di)（Professor Moriarty），小說《福爾摩斯(si)探(tan)案全集(ji)》系(xi)列中(zhong)的(de)虛構角色。
凱特尼斯·伊夫狄(di)恩（Katniss Everdeen），小說(shuo)《饑餓游戲》及其衍生作品(pin)中的人物。
Seven of Nine，影(ying)視作品(pin)《星際迷航：旅行者》中的角色。
Jay Gatsby，小說(shuo)《了不起的(de)蓋茨比》及其衍(yan)生(sheng)作品中(zhong)的(de)角色。
理性——建筑(zhu)師為(wei)自己的(de)思(si)想(xiang)感(gan)到自豪。對他們來(lai)說，幾(ji)乎任何情況都(dou)可(ke)以(yi)成為(wei)擴展知識和磨(mo)練(lian)理性思(si)維能力的(de)機會。由于這種(zhong)心態(tai)，他們甚至可(ke)以(yi)為(wei)最棘手的(de)問(wen)題設(she)計(ji)創造性的(de)解決方案。
知情——很少有人格類型像(xiang)建(jian)筑師那樣致力于(yu)(yu)形成理性的(de)、基于(yu)(yu)證據(ju)的(de)意見。他(ta)們不(bu)是(shi)憑直覺或(huo)半生(sheng)不(bu)熟的(de)假(jia)設，而是(shi)根據(ju)研究和分(fen)析(xi)得(de)出結(jie)論(lun)。這使他(ta)們有足夠的(de)自信來支持自己的(de)想法(fa)，即使面對分(fen)歧也(ye)是(shi)如此。
獨立——對于這些人(ren)格類型，從眾或(huo)多或(huo)少是平庸的代名詞。富有(you)創造力和(he)自我激勵的建筑師(shi)努(nu)力以(yi)(yi)自己的方式(shi)做事。他們可以(yi)(yi)想象沒(mei)有(you)什么比讓規則(ze)或(huo)慣例阻礙(ai)他們成功更令人(ren)沮喪的了。
堅(jian)定——建筑師(shi)的(de)(de)(de)個性是雄(xiong)心(xin)勃(bo)勃(bo)且以(yi)目標為(wei)導(dao)向的(de)(de)(de)。每當(dang)一(yi)個想法或(huo)追求激發了他們(men)的(de)(de)(de)想象(xiang)力時，建筑師(shi)就會致力于掌握該主題并獲得相關技能。他們(men)往往對成功意(yi)味著什么有(you)清晰的(de)(de)(de)愿景，幾乎沒有(you)什么可以(yi)阻(zu)止他們(men)將(jiang)這(zhe)些愿景變為(wei)現實。
好奇(qi)——建筑師對新想法(fa)持(chi)開放態度——只要這(zhe)些(xie)(xie)想法(fa)是(shi)理性(xing)的(de)(de)和基于(yu)證據的(de)(de)，就是(shi)這(zhe)樣。這(zhe)些(xie)(xie)性(xing)格類型天生持(chi)懷疑態度，特(te)別喜歡另類或相反的(de)(de)觀點。當事(shi)實證明(ming)他(ta)們是(shi)錯誤(wu)的(de)(de)時(shi)，他(ta)們甚至愿意改變(bian)自己(ji)的(de)(de)觀點。
多才多藝——建筑師(shi)喜歡(huan)潛(qian)入各種(zhong)挑(tiao)戰(zhan)。他們的(de)好(hao)奇(qi)心和決心可以幫(bang)助具有這種(zhong)性(xing)格類型(xing)的(de)人在(zai)廣泛的(de)努(nu)力中取得成功。
傲慢——建(jian)筑師可能(neng)知識(shi)淵博，但他(ta)們并非萬無一(yi)失。他(ta)們的(de)自(zi)信會使他(ta)們對其(qi)他(ta)人的(de)有用意見視而(er)不(bu)見——尤(you)其(qi)是(shi)任何(he)他(ta)們認為智力低下的(de)人。在試圖證明別人是(shi)錯的(de)時，這些(xie)人也(ye)可能(neng)變得不(bu)必要的(de)嚴厲或專心致(zhi)志。
不屑一(yi)顧(gu)——對于建(jian)筑師來說，理(li)性(xing)為王。但情感背景往往比這種(zhong)(zhong)性(xing)格(ge)類(lei)型的(de)人(ren)更(geng)愿(yuan)意承認(ren)。建(jian)筑師會對任何似乎更(geng)看重感覺而不是(shi)事實的(de)人(ren)感到不耐煩。不幸(xing)的(de)是(shi)，忽視情緒(xu)本身就是(shi)一(yi)種(zhong)(zhong)偏見——它會影響建(jian)筑師的(de)判斷。
過于(yu)挑剔——這些人(ren)往(wang)往(wang)有(you)很強的自我控制能力(li)，尤其是在(zai)思想和感情方面。當人(ren)們在(zai)他們的生活中未能達(da)到他們的克制水平時，建筑師(shi)可能會變得嚴厲(li)批評。但這種(zhong)批評往(wang)往(wang)是不公平的，基于(yu)武(wu)斷的標準(zhun)，而不是對人(ren)性(xing)的充(chong)分理解。
好斗——建筑師討厭盲(mang)目(mu)地跟隨任何事情而不理解(jie)為什么。這(zhe)(zhe)包括限(xian)制和(he)施(shi)加這(zhe)(zhe)些(xie)限(xian)制的(de)權(quan)威人物。具(ju)有(you)這(zhe)(zhe)種性(xing)格類型的(de)人可能會陷入對(dui)無用的(de)規(gui)則和(he)規(gui)定(ding)的(de)爭(zheng)論(lun)中——但有(you)時這(zhe)(zhe)些(xie)爭(zheng)論(lun)會分(fen)散對(dui)更重要事務的(de)注(zhu)意(yi)力。
浪漫無知——建筑師(shi)無情的理(li)性(xing)可能(neng)導致他(ta)(ta)們(men)對(dui)浪漫感到(dao)沮(ju)喪。特(te)別是在關(guan)系(xi)的早期(qi)階段，他(ta)(ta)們(men)可能(neng)很難理(li)解正在發生的事(shi)情以及如何表現。如果他(ta)(ta)們(men)的關(guan)系(xi)由于他(ta)(ta)們(men)不(bu)理(li)解的原因而(er)破裂，他(ta)(ta)們(men)可能(neng)會(hui)對(dui)內心的事(shi)情變(bian)得憤(fen)世嫉(ji)俗(su)，甚至質疑愛和聯系(xi)的重要性(xing)。
具(ju)有(you)建筑(zhu)師(shi)(INTJ)性格類型的(de)人(ren)以他們(men)應對大多數(shu)挑戰的(de)方(fang)式處理(li)浪(lang)漫(man)：戰略(lve)性地、明確的(de)目標和(he)實(shi)現目標的(de)計(ji)劃。在純粹理(li)性的(de)世界中，這種方(fang)法是萬無一失的(de)。它忽略(lve)了(le)建筑(zhu)師(shi)有(you)時會忽略(lve)的(de)重要因素(su)——例如人(ren)性和(he)情感的(de)不可預測性。
對于這些人(ren)來說(shuo)，找到一(yi)個(ge)兼(jian)容(rong)的合(he)作伙伴可能是(shi)(shi)一(yi)個(ge)特(te)別的挑戰。建筑師很少對事物的現狀感到滿意，他(ta)們(men)總(zong)是(shi)(shi)在(zai)他(ta)們(men)的腦海中開發一(yi)個(ge)比現實更完(wan)美的世(shi)界。其他(ta)進(jin)入(ru)他(ta)們(men)世(shi)界的人(ren)需要以某種(zhong)方式適應這種(zhong)幻(huan)想(xiang)。但是(shi)(shi)，如果(guo)建筑師對合(he)作伙伴的期(qi)望(wang)和理想(xiang)是(shi)(shi)不切實際的，那么沒有真正的人(ren)能夠以各種(zhong)方式實現它們(men)。
約(yue)會的(de)(de)儀式（正如建(jian)筑師經(jing)常了解到的(de)(de)那(nei)樣，愛的(de)(de)方(fang)式很難(nan)在電子表(biao)格中描述）
建(jian)筑師(shi)關(guan)心深度和智慧，他們堅持誠實、開放的溝通。對(dui)他們來說(shuo)，建(jian)立在這(zhe)些價(jia)值(zhi)觀之上的關(guan)系幾乎不(bu)值(zhi)得追求。
因此(ci)，約(yue)會的(de)(de)社交禮儀和晦(hui)澀難(nan)懂的(de)(de)禮儀似乎(hu)對(dui)建(jian)筑師(shi)的(de)(de)性格類(lei)型毫無用處，甚至是(shi)(shi)侮(wu)辱，這可(ke)能(neng)并不(bu)(bu)(bu)令人驚訝。但(dan)其中許多(duo)約(yue)定的(de)(de)存(cun)在是(shi)(shi)有原因的(de)(de)——幫助本來就不(bu)(bu)(bu)可(ke)預測(ce)的(de)(de)情況看(kan)起來不(bu)(bu)(bu)那么令人生畏(wei)。如(ru)(ru)果建(jian)筑師(shi)拒絕配(pei)合(he)，他們可(ke)能(neng)會發現(xian)約(yue)會世界很困難(nan)，如(ru)(ru)果不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)可(ke)能(neng)的(de)(de)話。
隨著他(ta)們的(de)(de)(de)成(cheng)熟和(he)經驗(yan)的(de)(de)(de)積累，許(xu)多建筑(zhu)師最終(zhong)開始理解浪漫(man)儀式的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)。然而，在那之前，他(ta)們可能(neng)會認為約(yue)會太不合理或(huo)低(di)于他(ta)們。一(yi)些(xie)具有(you)這種性格類型的(de)(de)(de)人可能(neng)會不斷(duan)地試圖展示他(ta)們的(de)(de)(de)智力(li)優勢，以(yi)此證明他(ta)們超越了約(yue)會的(de)(de)(de)“愚蠢”。顯(xian)然，這種心態不太可能(neng)幫助(zhu)建筑(zhu)師找(zhao)到合作伙伴或(huo)與(yu)合作伙伴建立(li)聯系。
有(you)時，建筑師(shi)的最(zui)佳策(ce)略是專注于(yu)他(ta)們(men)喜歡的事情(qing)，而不是與約會規則(ze)作(zuo)斗爭。具(ju)有(you)諷刺意味(wei)的是，具(ju)有(you)這種(zhong)性格類型的人通常在他(ta)們(men)不想成為時最(zui)有(you)吸(xi)引力。只(zhi)做他(ta)們(men)最(zui)擅長(chang)的事情(qing)——追求點亮(liang)他(ta)們(men)的興趣(qu)——可以幫(bang)助他(ta)們(men)的自信(xin)和(he)智慧發光。
情緒疾(ji)病(bing)（建筑師尋求(qiu)牢固、有意義的(de)關系(xi)。他們利(li)用自己的(de)知識和邏輯來(lai)幫助確保他們的(de)伴(ban)侶滿意）
建(jian)筑(zhu)師的(de)個性(xing)并不以傳(chuan)統的(de)浪漫表演而(er)聞名，例如送花或(huo)寫糊(hu)狀的(de)筆記。大多(duo)(duo)數(shu)建(jian)筑(zhu)師花更多(duo)(duo)的(de)時(shi)間思考(kao)愛而(er)不是(shi)表達愛。但是(shi)當他(ta)(ta)們(men)相(xiang)信(xin)一段關系有潛力(li)時(shi)，建(jian)筑(zhu)師可以全力(li)以赴，努(nu)力(li)保(bao)持穩定并確(que)保(bao)他(ta)(ta)們(men)的(de)合作伙伴長期滿意(yi)。通過發(fa)揮(hui)他(ta)(ta)們(men)的(de)想象力(li)，這(zhe)種性(xing)格(ge)類(lei)型的(de)人可以找到有意(yi)義的(de)、甚至出乎意(yi)料的(de)方式來分享他(ta)(ta)們(men)的(de)感情(qing)。
也(ye)就是(shi)(shi)(shi)說，對于(yu)(yu)這些(xie)人(ren)來說，情(qing)緒可(ke)(ke)能(neng)(neng)仍然是(shi)(shi)(shi)第二語言。架(jia)構師(shi)可(ke)(ke)能(neng)(neng)不會將其視(shi)為關系(xi)沖突的核(he)心(xin)，而是(shi)(shi)(shi)將其視(shi)為需要(yao)解決的難題(ti)——這種方法(fa)并(bing)不總是(shi)(shi)(shi)成功的。當他(ta)們的伴侶分享(xiang)強烈的感受時，架(jia)構師(shi)可(ke)(ke)能(neng)(neng)會關閉，或(huo)者他(ta)們可(ke)(ke)能(neng)(neng)會傾向于(yu)(yu)分析情(qing)況，而不是(shi)(shi)(shi)簡單地(di)傾聽和提供支持(chi)。對于(yu)(yu)建筑師(shi)來說，要(yao)適應伴侶的情(qing)緒——以及他(ta)們自己的情(qing)緒——需要(yao)的不僅僅是(shi)(shi)(shi)一點練(lian)習。
愛很少容易，但它是一(yi)個可以(yi)幫助建筑師(shi)成長(chang)的(de)挑(tiao)戰。通過(guo)他(ta)們的(de)關系，建筑師(shi)可以(yi)學會(hui)專注于現在，與他(ta)們的(de)情緒保持(chi)聯系，與其他(ta)人(ren)保持(chi)聯系，并對(dui)他(ta)們不習(xi)慣的(de)事(shi)情保持(chi)開(kai)放的(de)態度(du)。對(dui)于如此注重自我(wo)發(fa)展的(de)性(xing)格類型，這些機會(hui)可以(yi)讓愛情更加令人(ren)滿意。
建(jian)筑師（INTJ）機智而(er)陰暗有趣，并不是每個人都喜(xi)歡喝茶——但他們(men)對(dui)此很滿意。在大多數情況下，這種性格類型的(de)人并不癡迷于受歡迎。他們(men)不會(hui)把時間(jian)和精力花(hua)在任何(he)人身上，而(er)且很難被人了解。
但這并不意味著建筑(zhu)師是反(fan)社會的(de)(de)或(huo)沒有(you)(you)朋友的(de)(de)。事實上，沒有(you)(you)什(shen)么比他們與真(zhen)正了解他們的(de)(de)人聯系時所感受到的(de)(de)火花更讓建筑(zhu)師們興奮的(de)(de)事情了。
尋找平等（建筑(zhu)師關心深度和質量。他(ta)們寧愿只有幾個好朋友，也不愿有一大(da)群熟人）
建筑(zhu)師往往對什么有效(xiao)，什么無(wu)效(xiao)，他們(men)在尋找什么，以及他們(men)不是什么有著強烈的(de)看(kan)法(fa)。這種心態(tai)讓他們(men)清楚地(di)了解他們(men)對社(she)交生活和朋友的(de)期望(wang)(wang)——這也(ye)可能(neng)導致他們(men)拒絕任何似(si)乎不符合這些期望(wang)(wang)的(de)人(ren)。從外面看(kan)，這種性格類(lei)型的(de)人(ren)可能(neng)看(kan)起來(lai)不屑一顧，但他們(men)會說他們(men)只(zhi)是果(guo)斷。
在(zai)友誼(yi)中，建(jian)筑師(shi)正在(zai)尋找與其(qi)他(ta)任(ren)何(he)事物(wu)一樣(yang)多的(de)知識分子。這些人渴望精神上(shang)的(de)刺激，任(ren)何(he)跟不上(shang)他(ta)們(men)思想(xiang)的(de)人都會讓(rang)他(ta)們(men)感到無聊。建(jian)筑師(shi)需(xu)要分享他(ta)們(men)廣闊的(de)想(xiang)法——閑聊是他(ta)們(men)通常避(bi)免(mian)的(de)事情。
在(zai)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)友誼(yi)中(zhong)，就像在(zai)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)生活的(de)(de)其他(ta)(ta)方(fang)面一樣，建(jian)筑師們(men)(men)(men)珍(zhen)視獨(du)立。對(dui)(dui)于這種性格類型的(de)(de)人來(lai)說，社會(hui)(hui)責(ze)任會(hui)(hui)讓(rang)人感(gan)到(dao)窒息。建(jian)筑師不想(xiang)對(dui)(dui)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)朋(peng)友感(gan)到(dao)感(gan)激(ji)，他(ta)(ta)們(men)(men)(men)也(ye)不希望他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)朋(peng)友對(dui)(dui)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)感(gan)到(dao)感(gan)激(ji)。對(dui)(dui)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)來(lai)說，理想(xiang)的(de)(de)友誼(yi)是低(di)調的(de)(de)，基于相互尊重而不是義務。
當然，任何友(you)誼都會有(you)其戲劇性的(de)時刻。當出(chu)現(xian)敏感或(huo)情(qing)緒(xu)化的(de)情(qing)況(kuang)時，架構師(shi)(shi)可能(neng)會感到不自在(zai)(zai)。即使與他們最親(qin)密的(de)朋友(you)在(zai)(zai)一起，這些人也可能(neng)難以提供安(an)慰或(huo)接(jie)受安(an)慰。建筑師(shi)(shi)習慣于感覺(jue)知識淵博、能(neng)干，這種突然的(de)無(wu)知可能(neng)會讓(rang)他們迷(mi)失方向(xiang)。
與建(jian)筑(zhu)師交朋(peng)友并(bing)不總(zong)是那么容易。這(zhe)種性格類型的(de)人(ren)(ren)(ren)對社會規則缺乏耐心。相(xiang)反，他們尋找重視智慧、誠實和自我(wo)提升的(de)朋(peng)友。任何未達到(dao)此標(biao)記的(de)人(ren)(ren)(ren)都可能會感(gan)到(dao)無聊或煩躁。幸運(yun)的(de)是，任何具(ju)有這(zhe)些品質(zhi)的(de)人(ren)(ren)(ren)也可能會欣賞建(jian)筑(zhu)師。
在(zai)他們(men)認識(shi)和(he)尊重的(de)(de)朋友中，建(jian)筑師可以(yi)(yi)輕(qing)松地放松和(he)做自己。他們(men)的(de)(de)諷刺和(he)詼諧的(de)(de)玩(wan)笑(xiao)可能并不適(shi)合所有人(ren)——尤其是(shi)那些難以(yi)(yi)閱讀字(zi)里行間(jian)的(de)(de)人(ren)。但建(jian)筑師以(yi)(yi)坦率(lv)和(he)洞察力獎(jiang)勵他們(men)真正(zheng)的(de)(de)朋友，以(yi)(yi)及源源不斷的(de)(de)引(yin)人(ren)入(ru)勝的(de)(de)故事、想法和(he)對話。
建筑師(shi)(INTJ)以其理性和自制力而聞名，他(ta)們可(ke)能會被(bei)任何不(bu)具備這些(xie)優勢(shi)的人(ren)所迷(mi)惑——例如孩(hai)子(zi)。對(dui)于這些(xie)人(ren)來(lai)(lai)說(shuo)，為(wei)人(ren)父母可(ke)能并(bing)不(bu)容易，這需要他(ta)們掌(zhang)握新技能并(bing)增加他(ta)們的認(ren)知靈(ling)活性。幸運的是(shi)，建筑師(shi)幾(ji)乎總是(shi)在迎接挑戰(zhan)。對(dui)于選擇生孩(hai)子(zi)的建筑師(shi)來(lai)(lai)說(shuo)，很少(shao)有(you)挑戰(zhan)能像為(wei)人(ren)父母一樣(yang)有(you)意(yi)義。
建筑(zhu)師希望他們(men)的孩子成長為(wei)有能力、自(zi)(zi)力更(geng)生、興(xing)趣(qu)明確、批判性思維能力強的人。他們(men)沒有執行毫(hao)無意義的規則，而是尋找(zhao)適合年齡的方法來(lai)培養(yang)孩子的獨立性。這并不是說這種性格類型的父母(mu)很寬容——遠非(fei)如此。他們(men)希望他們(men)的孩子負(fu)責任(ren)地(di)使(shi)用他們(men)的自(zi)(zi)由。
有些性格類(lei)型可能會讓(rang)他(ta)們的(de)(de)孩子(zi)遠(yuan)離困難(nan)的(de)(de)科目，但(dan)建筑(zhu)師父母(mu)通常認為知識(shi)遠(yuan)勝于無知。對他(ta)們來說，坦率是一種表示尊重的(de)(de)方式，而讓(rang)他(ta)們的(de)(de)孩子(zi)遠(yuan)離現(xian)實將是一種傷害。當然，這種方法的(de)(de)成(cheng)功取(qu)決(jue)于建筑(zhu)師正確衡量孩子(zi)對這些硬道理的(de)(de)準備情況的(de)(de)能力。
與其他(ta)(ta)(ta)(ta)人(ren)(ren)格類(lei)型相(xiang)比，建筑(zhu)師(shi)并不特(te)別喜歡表(biao)達(da)愛(ai)(ai)意。用愛(ai)(ai)、贊美(mei)和(he)感情來澆灌某(mou)人(ren)(ren)會(hui)讓他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)感到不自然(ran)——即使那個“某(mou)人(ren)(ren)”是(shi)他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)自己的(de)孩子(zi)。但是(shi)孩子(zi)們(men)(men)需要擁抱(bao)和(he)其他(ta)(ta)(ta)(ta)表(biao)達(da)愛(ai)(ai)意的(de)方式，尤(you)其是(shi)在他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)年(nian)輕(qing)的(de)時候(hou)。因(yin)此，建筑(zhu)師(shi)父母可能需要擴大他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的(de)情感舒適區，以(yi)向他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的(de)孩子(zi)展示他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)是(shi)多(duo)么被愛(ai)(ai)。
這種性格類型的(de)父母面臨(lin)的(de)另一(yi)個挑(tiao)戰(zhan)是提(ti)供(gong)情感支持(chi)。建筑師以能夠(gou)掌控自(zi)(zi)(zi)己的(de)感受(shou)而(er)自(zi)(zi)(zi)豪，他們(men)可(ke)能希望自(zi)(zi)(zi)己的(de)孩(hai)子也能做(zuo)到這一(yi)點。但這種期望是不合理的(de)——情緒可(ke)能會令人困(kun)惑，有時甚至是混亂的(de)，但它們(men)是完全正常的(de)，孩(hai)子們(men)需(xu)要(yao)驗證和支持(chi)才能駕馭(yu)它們(men)。
當建(jian)筑(zhu)師能夠制定(ding)計劃來(lai)解(jie)(jie)決問題的(de)根(gen)本(ben)原因時(shi)，他們處于(yu)最佳狀態。但有時(shi)，解(jie)(jie)決孩子問題的(de)最佳方法就是和他們坐(zuo)在一起，探索他們的(de)感受。
建筑(zhu)師(shi)試圖確保他(ta)們的孩子準備好應(ying)對生活拋給他(ta)們的任何事(shi)情。具(ju)有這種性(xing)格類型的父(fu)母可以將問題(ti)重新定(ding)義為個人成(cheng)(cheng)長的機會(hui)，激勵他(ta)們的孩子發展自己的理性(xing)思維和解決(jue)問題(ti)的風格。隨著時間的推移，建筑(zhu)師(shi)的孩子們可以將這些(xie)技能應(ying)用于日益(yi)復雜的情況，隨著他(ta)們的成(cheng)(cheng)長建立(li)信(xin)心。
每個(ge)父母(mu)對孩子(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)未來都有不同的(de)(de)(de)(de)夢(meng)想(xiang)。對于建(jian)筑師(shi)來說，夢(meng)想(xiang)是培養一個(ge)有能力的(de)(de)(de)(de)成年人，了(le)解(jie)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)想(xiang)法并解(jie)決自己(ji)的(de)(de)(de)(de)問題——如果時機成熟(shu)，還可以幫(bang)助自己(ji)的(de)(de)(de)(de)孩子(zi)(zi)做同樣的(de)(de)(de)(de)事(shi)情。建(jian)筑師(shi)明(ming)白，如果他(ta)們(men)保(bao)護孩子(zi)(zi)免受生(sheng)活中所有困難或不愉(yu)快的(de)(de)(de)(de)事(shi)情的(de)(de)(de)(de)影響，就不會發生(sheng)這種情況。但他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)希(xi)望是，如果他(ta)們(men)給孩子(zi)(zi)正確的(de)(de)(de)(de)工(gong)具，他(ta)們(men)就不必這樣做了(le)。
專業知(zhi)識通(tong)常是(shi)建筑(zhu)師(INTJ)最閃耀的(de)(de)地方。但這(zhe)些人不(bu)(bu)會滿(man)足于任何職(zhi)業。他(ta)們希望解決(jue)有意義的(de)(de)挑戰并為重要(yao)問題找到(dao)優(you)雅的(de)(de)解決(jue)方案，而不(bu)(bu)僅僅是(shi)修補電子表格中的(de)(de)數字(zi)。
建筑(zhu)師(shi)也希望自由發揮他(ta)(ta)們(men)(men)(men)最大(da)的(de)優勢。很少有人格(ge)類型（如果有的(de)話）能夠(gou)與他(ta)(ta)們(men)(men)(men)將(jiang)復雜原則轉化(hua)為清(qing)晰可(ke)行的(de)策略(lve)的(de)能力相匹(pi)配。建筑(zhu)師(shi)知道他(ta)(ta)們(men)(men)(men)在職(zhi)業生(sheng)涯中必(bi)須提(ti)供多(duo)少——對他(ta)(ta)們(men)(men)(men)來說(shuo)，任何(he)不能利(li)用他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)技能和知識的(de)工作都是(shi)浪費的(de)機會。
從職業階梯的(de)底部開始可能會讓建筑師感到(dao)沮喪。在(zai)他(ta)們(men)職業生涯的(de)早期，他(ta)們(men)可能會背負著讓他(ta)們(men)感到(dao)半(ban)死不活的(de)簡單日(ri)常任務。這種性格類型的(de)人充滿了創造(zao)性的(de)、開箱即用的(de)想(xiang)法。但由(you)于他(ta)們(men)不屑于閑(xian)聊和職場政治，他(ta)們(men)可能難(nan)以贏得老板和同事(shi)的(de)青睞。
好消息是，隨著時間的推(tui)移(yi)，架構師(shi)可(ke)以(yi)將(jiang)他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的能(neng)力(li)(li)發(fa)展成一個(ge)(ge)如此有效的業績記錄(lu)，以(yi)至于不(bu)容忽視(shi)。即(ji)使他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)周圍的人成為集體(ti)思維的犧牲品，建筑(zhu)師(shi)的個(ge)(ge)性也(ye)可(ke)以(yi)消除噪(zao)音并找出(chu)問(wen)題的真正原因(yin)-然后(hou)解(jie)決它。他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的能(neng)力(li)(li)給了(le)他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)一個(ge)(ge)優勢。只要他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)不(bu)疏遠他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的同事，建筑(zhu)師(shi)就可(ke)以(yi)在他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的職業生涯中取(qu)得進步并獲得他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)需要的獨(du)立性來實現他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的想法。
一些(xie)性格類型的人喜歡需要不(bu)間斷(duan)的團(tuan)隊合(he)作(zuo)和互(hu)動的工作(zuo)，但建筑(zhu)師(shi)往(wang)(wang)往(wang)(wang)更喜歡獨(du)狼(lang)的職位。通過單(dan)獨(du)或小組工作(zuo)，他們(men)可以充分發揮自(zi)己(ji)的創造力(li)，而不(bu)會(hui)受(shou)到(dao)好(hao)奇的同事(shi)或事(shi)后(hou)懷(huai)疑的主管的不(bu)斷(duan)打擾。建筑(zhu)師(shi)確實相信，如果你(ni)想把(ba)某件事(shi)做好(hao)，你(ni)最(zui)好(hao)自(zi)己(ji)做。
硬幣的另一(yi)面是，建筑師對(dui)任何基(ji)于網絡或裙帶關系而不是功(gong)績取(qu)得(de)(de)成功(gong)的人幾乎不尊重。具有這種性(xing)格類型的人重視機智、勇(yong)氣、洞察力和承諾——無論是對(dui)自己(ji)(ji)還是對(dui)他人。他們(men)(men)相信每(mei)個人都應(ying)該以盡可能高的標準完(wan)成工作。因(yin)此，如果工作中的一(yi)只社交蝴(hu)蝶輕而易舉地通(tong)過了自己(ji)(ji)的體重，建筑師可能會覺得(de)(de)需要利用(yong)他們(men)(men)的聰明才智將那個人帶回(hui)地球。
建筑師(shi)將聰明的(de)方法和(he)(he)努力(li)工作的(de)結合(he)視為通往卓越的(de)道路(lu)。建筑師(shi)的(de)性(xing)格類型需要進(jin)步和(he)(he)進(jin)化，他們(men)(men)喜歡探索(suo)新(xin)的(de)想法。隨著(zhu)他們(men)(men)的(de)職業發展，他們(men)(men)可能會被吸引到能夠影響公司或(huo)組(zu)織整體戰(zhan)略(lve)的(de)職位。許多架構(gou)師(shi)追求(qiu)低調但(dan)有影響力(li)的(de)角色(se)，如項目經理、系統工程師(shi)、營銷戰(zhan)略(lve)家(jia)、系統分析師(shi)和(he)(he)軍(jun)事戰(zhan)略(lve)家(jia)。
事(shi)實上，建筑師幾乎(hu)可(ke)以(yi)勝任(ren)任(ren)何角色。一些具有強大社會成分的職業(ye)，如銷售或人(ren)(ren)力(li)資源，可(ke)能看起來(lai)(lai)并不(bu)適(shi)合(he)——但幸運的是(shi)，建筑師知道如何超越顯(xian)而易見的事(shi)物。這些人(ren)(ren)有創(chuang)造(zao)力(li)和遠見，可(ke)以(yi)在任(ren)何工作場所做出(chu)重要(yao)貢獻，如果他(ta)們選擇(ze)創(chuang)業(ye)，這些技能肯定(ding)會給他(ta)們帶來(lai)(lai)幫(bang)助(zhu)。
建筑師(shi)(INTJ)想(xiang)要的(de)——無(wu)論他們處于職(zhi)業生涯的(de)哪個(ge)階段——是根據自(zi)己(ji)的(de)標(biao)(biao)準追求自(zi)己(ji)的(de)職(zhi)業目標(biao)(biao)。如(ru)果任何人格類型(xing)對自(zi)己(ji)有很高的(de)標(biao)(biao)準，那(nei)幾乎肯定是建筑師(shi)。
從理論上(shang)講，這種態度造就了(le)(le)模范(fan)員工(gong)和同(tong)事。在許(xu)多方(fang)面，建筑師正是如此。但有些性格類型的(de)人可能會發現與建筑師合作(zuo)是一(yi)項挑戰。建筑師可能對他(ta)們(men)(men)不(bu)尊(zun)(zun)重(zhong)的(de)人嚴(yan)厲或不(bu)屑一(yi)顧——不(bu)幸的(de)是，失去他(ta)們(men)(men)的(de)尊(zun)(zun)重(zhong)太容易(yi)了(le)(le)。特別是，他(ta)們(men)(men)幾乎沒有時間與那些將便利置于創新之上(shang)或將社交置于成功之上(shang)的(de)同(tong)事相處。
建筑師以其獨立性(xing)而聞名(ming)。即使是(shi)在入門級(ji)工作中，他們也(ye)可(ke)能會激怒任何試圖(tu)限制他們自由的(de)(de)(de)人。他們最糟糕(gao)的(de)(de)(de)噩(e)夢將是(shi)一個事無巨細的(de)(de)(de)老板(ban)，他通過毫無意義(yi)的(de)(de)(de)會議來(lai)(lai)壟(long)斷他們的(de)(de)(de)時間，堅持(chi)無用的(de)(de)(de)規則，并根據員工看起來(lai)(lai)的(de)(de)(de)可(ke)愛程度(du)而不是(shi)他們的(de)(de)(de)實際(ji)優(you)點(dian)來(lai)(lai)評估員工的(de)(de)(de)表(biao)現。
頭銜對(dui)建筑師來說意義不(bu)(bu)大，而且他(ta)們常(chang)常(chang)難以順從他(ta)們不(bu)(bu)尊重的經理(li)。他(ta)們可能還會發(fa)現很(hen)難克制自己不(bu)(bu)向老板(ban)提供(gong)反饋(kui)和(he)批評——這(zhe)種(zhong)方法取決(jue)于(yu)老板(ban)，可能適得其反。
在現實世界中，并(bing)非(fei)所(suo)有老板都(dou)會像建筑師所(suo)希望的那樣合乎邏輯或思想(xiang)開明。但這(zhe)并(bing)不意味著具有這(zhe)種(zhong)性(xing)格類型(xing)的人應該允許不太理想(xiang)的經理阻止他們。
建筑師可能(neng)需(xu)要(yao)利用他(ta)們(men)所有(you)(you)的(de)(de)創(chuang)造力和獨創(chuang)性(xing)來(lai)擴展(zhan)他(ta)們(men)的(de)(de)責任和發展(zhan)他(ta)們(men)的(de)(de)專(zhuan)業知識——即使他(ta)們(men)沒有(you)(you)他(ta)們(men)渴(ke)望的(de)(de)獨立(li)性(xing)。要(yao)做到這一點，他(ta)們(men)可能(neng)需(xu)要(yao)優先(xian)考慮與他(ta)們(men)的(de)(de)經(jing)理建立(li)一種富(fu)有(you)(you)成(cheng)效和尊重的(de)(de)關系(xi)，不管這個(ge)人可能(neng)有(you)(you)多遠(yuan)。
很(hen)少有建筑(zhu)師會(hui)選擇(ze)需要持續團隊合作或社交互動的工作。對于這些(xie)人來說，大多(duo)數團隊建設技巧(qiao)和(he)小(xiao)組會(hui)議都是浪費(fei)時間(jian)。還有閑聊、八卦(gua)和(he)辦公室(shi)政(zheng)治——這些(xie)簡直就是職場瘟疫。
許多建筑(zhu)師寧(ning)愿獨自(zi)工作，也不愿被沒有他們專注的(de)人拖慢腳步。幸運的(de)是，他們的(de)完(wan)美主義和決心(xin)常(chang)(chang)常(chang)(chang)使他們即使在沒有他人幫助的(de)情況(kuang)下也能(neng)產生有效(xiao)的(de)結果。
這(zhe)并不(bu)是說建筑師不(bu)能與他人合作(zuo)——事(shi)實上(shang)，他們(men)可(ke)以通過這(zhe)種方式取得一些最(zui)大的(de)(de)成(cheng)功。他們(men)的(de)(de)能力和可(ke)靠性(xing)可(ke)以使他們(men)成(cheng)為優秀的(de)(de)合作(zuo)者(zhe)。具有這(zhe)種性(xing)格類型的(de)(de)人可(ke)能永(yong)遠不(bu)會(hui)(hui)喜歡(huan)與被錯誤細(xi)節掛斷或無法贏得尊重的(de)(de)同事(shi)合作(zuo)。但(dan)在(zai)一小群值得信賴的(de)(de)同事(shi)的(de)(de)陪伴下，建筑師的(de)(de)頭(tou)腦風暴會(hui)(hui)議可(ke)能會(hui)(hui)變(bian)得更加生動(dong)。
盡管他們(men)可(ke)能會感到驚訝，但(dan)建(jian)(jian)筑師(shi)可(ke)以成(cheng)為偉大(da)的(de)(de)領導者。在(zai)工作場所，他們(men)很少為了證明自己(ji)的(de)(de)權(quan)威而放棄(qi)自己(ji)的(de)(de)權(quan)威。相反，他們(men)尋找促(cu)進創(chuang)新(xin)和(he)有效性(xing)的(de)(de)方法——即(ji)使(shi)這(zhe)意(yi)味著打破既定的(de)(de)等級(ji)制度。一些經理(li)可(ke)能喜歡被迎合，但(dan)建(jian)(jian)筑師(shi)的(de)(de)個性(xing)寧愿獲得成(cheng)功(gong)，也(ye)不愿不斷得到驗證。
一般(ban)來(lai)說，建(jian)筑(zhu)師更(geng)愿意平等地(di)對待為他(ta)們(men)工作的人。他(ta)們(men)的目標(biao)不是微觀管理，而是指導更(geng)廣泛的戰略(lve)，同時讓其他(ta)人處理日(ri)常活動。然而，這并不是說他(ta)們(men)完全不干(gan)涉。建(jian)筑(zhu)師老板想確切地(di)知道(dao)發生(sheng)了什么(me)以及什么(me)時候發生(sheng)，他(ta)們(men)總是準備(bei)好(hao)鉆研(yan)任何必要的細節級別。
這些經理尊重并獎勵積極(ji)主動的(de)行為，將責(ze)任委托給具有最強批判(pan)性思維能(neng)(neng)力的(de)員工。但這種自由不僅(jin)僅(jin)是被(bei)(bei)授予的(de)——它(ta)是必需(xu)的(de)。難以指導自己的(de)員工——只想被(bei)(bei)告知該做什么——可能(neng)(neng)很(hen)難達到建(jian)(jian)筑師的(de)標準。任何試圖(tu)用(yong)奉(feng)承(cheng)或借口(kou)來掩蓋糟糕結果的(de)人都可能(neng)(neng)會(hui)感到失望。這些策略(lve)很(hen)少(shao)適用(yong)于建(jian)(jian)筑師的(de)個性。
偏好的(de)工作領(ling)域(yu)：商業、金融、技(ji)術(shu)、教育、健康(kang)保障、醫(yi)藥及專業性、創造(zao)性職(zhi)業領(ling)域(yu)。
偏好的典型(xing)職業(ye)：知識產權律師、管理顧問、經濟學(xue)者(zhe)、國際銀行業(ye)務職員、證券投資和金融分(fen)析專(zhuan)(zhuan)家、設計(ji)工程師、程序員、各類科學(xue)家、技(ji)術專(zhuan)(zhuan)家、財(cai)務專(zhuan)(zhuan)家、建筑(zhu)師信(xin)息系(xi)統開發商、綜合網絡專(zhuan)(zhuan)業(ye)人員。
知識小玲
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