據《福布斯》介紹，榜(bang)單所認(ren)定(ding)的(de)(de)家族(zu)(zu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)是企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)所有(you)權或控制權歸(gui)家族(zu)(zu)所有(you)，以(yi)及至少有(you)兩名或以(yi)上的(de)(de)家族(zu)(zu)成員在(zai)實(shi)際參與經營管理的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，而調(diao)查范圍包括滬深兩地(di)上市的(de)(de)民營家族(zu)(zu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)在(zai)港交所上市的(de)(de)內地(di)民營家族(zu)(zu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)。

與去年的(de)(de)(de)(de)榜(bang)單相(xiang)比(bi)，美(mei)的(de)(de)(de)(de)集(ji)團(tuan)雖蟬聯榜(bang)首桂冠(guan)，但(dan)其在2015年的(de)(de)(de)(de)營(ying)業總收入(ru)與2014年的(de)(de)(de)(de)1423.11億(yi)元相(xiang)比(bi)，減少(shao)了(le)29.64億(yi)元。而2016年位列第二的(de)(de)(de)(de)碧桂園正縮小(xiao)著與美(mei)的(de)(de)(de)(de)集(ji)團(tuan)的(de)(de)(de)(de)差距。數據(ju)顯示，楊惠妍家族的(de)(de)(de)(de)碧桂園的(de)(de)(de)(de)營(ying)業總收入(ru)在2015年首次闖(chuang)入(ru)千億(yi)元陣營(ying)，為(wei)1132.46億(yi)元，落后美(mei)的(de)(de)(de)(de)集(ji)團(tuan)261億(yi)元。

與2015年(nian)(nian)的(de)榜(bang)單相比，今(jin)年(nian)(nian)上市(shi)家(jia)族(zu)企業(ye)排(pai)行榜(bang)前50名的(de)門檻(jian)(jian)也(ye)在抬高。在2015年(nian)(nian)上市(shi)家(jia)族(zu)企業(ye)排(pai)行榜(bang)中，排(pai)名第(di)50位的(de)為(wei)魯冠球家(jia)族(zu)旗下的(de)萬向錢(qian)潮、承德露露、萬向德農(nong)三家(jia)公(gong)司，這三家(jia)公(gong)司2014年(nian)(nian)的(de)合計營業(ye)總收(shou)(shou)入為(wei)129.7億元。而在2016年(nian)(nian)的(de)榜(bang)單中，蔡乃峰家(jia)族(zu)的(de)寶(bao)勝國際以150.3億元的(de)總收(shou)(shou)入擠(ji)上“末班車(che)”。也(ye)就是說(shuo)，今(jin)年(nian)(nian)的(de)入圍門檻(jian)(jian)提升了20.6億元。

調查顯示，與時代應(ying)運(yun)而(er)生的，是中國傳(chuan)統家族(zu)企(qi)業開始(shi)走上制度化(hua)、專(zhuan)業化(hua)管(guan)理的規范道(dao)路，而(er)家族(zu)傳(chuan)承(cheng)也(ye)與更年輕的一(yi)代緊密(mi)聯系在一(yi)起(qi)，在新的經(jing)濟環境下探尋多(duo)樣化(hua)的繼承(cheng)方式(shi)。

目前中國大部分的(de)家(jia)族(zu)企業(ye)(ye)都面臨(lin)著(zhu)老一輩創(chuang)業(ye)(ye)者對下(xia)一代(dai)的(de)權力交(jiao)接問題，家(jia)族(zu)企業(ye)(ye)的(de)“接班時代(dai)”帶來了一次規模空(kong)前的(de)財富遷移運動；但(dan)不可避免的(de)是，在財富的(de)轉移過程中，也恰恰是這個企業(ye)(ye)最為脆弱的(de)時刻。

越來越多(duo)的(de)企業家(jia)二代(dai)對于家(jia)族事業熱情減淡，而(er)更(geng)多(duo)的(de)是謀求其投身的(de)事業能與自己的(de)意(yi)愿(yuan)相(xiang)一致。

以二(er)代擔(dan)任董事長(chang)作為(wei)完成(cheng)接班的標志，僅(jin)在(zai)2015年(nian)(nian)一(yi)年(nian)(nian)中，完成(cheng)交接班企業又(you)新增13家，交接班已然進入高峰期。其中年(nian)(nian)齡最(zui)大的出(chu)生(sheng)于(yu)(yu)1960年(nian)(nian)，60后(hou)(hou)的占比在(zai)目前為(wei)最(zui)高；其次是生(sheng)于(yu)(yu)70年(nian)(nian)后(hou)(hou)的二(er)代；同時80后(hou)(hou)二(er)代的占比也(ye)已逐(zhu)漸(jian)接近70后(hou)(hou)，是近幾年(nian)(nian)來增長(chang)數量最(zui)快的接班二(er)代，他們中最(zui)年(nian)(nian)輕的出(chu)生(sheng)于(yu)(yu)1988年(nian)(nian)。

此(ci)外，尚未擔任(ren)董事長，但已作(zuo)為總經理接過(guo)管理權的(de)二代數量在(zai)過(guo)去一年中(zhong)也有了突飛猛進的(de)增長。

除了完成(cheng)交接班比例(li)的(de)(de)(de)提(ti)高，接過管理權的(de)(de)(de)二(er)(er)代(dai)在(zai)經營業績方面(mian)表現也不俗。相較去年的(de)(de)(de)大幅下滑，在(zai)經歷了一年的(de)(de)(de)調(diao)整后(hou)，二(er)(er)代(dai)接管企業的(de)(de)(de)3年凈利潤(run)復合增長率不僅(jin)比去年有大幅躍升，還超躍了一代(dai)掌管的(de)(de)(de)企業，可(ke)見在(zai)凈利潤(run)的(de)(de)(de)增長方面(mian)二(er)(er)代(dai)表現依然不錯。