第一種人：沒有創意的鸚鵡

鸚鵡華麗而聰明。但這種華麗只是溫室里的華麗，聰明只是嘩眾取寵的聰明。鸚鵡鮮艷的羽毛只是為了博人的歡心，它最大的能耐就是重復別人的口舌。 像鸚鵡一樣的人，毫無創意，只會模仿和抄襲；他們只求固定的工作，不求自我創新、自我發展；他們信奉多做多錯、少做少錯的人生哲學；他們因循守舊、唯唯諾諾、不求進取；他們最大的悲劇就是從不用自己的腦子，說自己的話，這種人是世界500強企業最不需要的人(ren)。

第二種人：無法與人合作的荒野之狼

荒(huang)野(ye)之(zhi)狼(lang)憑借自己的敏捷(jie)兇猛常常單獨(du)行動(dong)，它們無視同類的意見而(er)離群索居．尤其(qi)是在捕獵和分享食(shi)物(wu)時更是如此。 行為像“荒(huang)野(ye)之(zhi)狼(lang)”的人(ren)，沒有(you)絲毫的團隊(dui)精神，他們不喜歡與人(ren)友善(shan)合作(zuo)。共圖發(fa)展；他們常常不顧(gu)他人(ren)意見，獨(du)來獨(du)往。狼(lang)人(ren)”都(dou)有(you)些能(neng)耐(nai)，正(zheng)是這點(dian)能(neng)耐(nai)使他們狂妄(wang)地認為可(ke)以(yi)不要別人(ren)的支持而(er)包打天(tian)下。荒(huang)野(ye)之(zhi)狼(lang)可(ke)以(yi)獨(du)自吞(tun)掉一只兔(tu)，但卻(que)根本不能(neng)獨(du)自去面對一只虎！

第三種人：缺乏適應力的恐龍

恐(kong)(kong)龍(long)龐(pang)大(da)而(er)兇悍，曾經(jing)統治著整個(ge)地球(qiu)，但恐(kong)(kong)龍(long)卻(que)有(you)一個(ge)致命(ming)的(de)(de)弱點(dian)——缺乏適(shi)應力。面(mian)對新的(de)(de)環境(jing)，恐(kong)(kong)龍(long)不知所措、無法適(shi)應，最(zui)終只能(neng)走向滅(mie)絕。職場(chang)中(zhong)的(de)(de)“恐(kong)(kong)龍(long)人”，一有(you)變化就驚慌失措，他(ta)們無法適(shi)應新的(de)(de)環境(jing)、新的(de)(de)工作、新的(de)(de)挑戰，他(ta)們甚至(zhi)連職位(wei)的(de)(de)調(diao)動(dong)和變遷都不能(neng)承受(shou)。他(ta)們在變化面(mian)前不是積極主動(dong)尋(xun)找(zhao)存發(fa)展之道(dao)，而(er)是坐以(yi)待(dai)斃。恐(kong)(kong)龍(long)滅(mie)絕了，只剩下寂(ji)寞(mo)冰冷的(de)(de)化石。 “恐(kong)(kong)龍(long)人”的(de)(de)命(ming)運又將如何呢(ni)？

第四種人：浪費金錢的流水

涓涓細(xi)流(liu)(liu)(liu)，固(gu)然能(neng)匯成(cheng)大江；嘩(hua)嘩(hua)流(liu)(liu)(liu)水(shui)．同樣(yang)能(neng)流(liu)(liu)(liu)走你(ni)海一樣(yang)的(de)財(cai)富。像流(liu)(liu)(liu)水(shui)一樣(yang)花公司錢的(de)員工(gong)，成(cheng)本意(yi)識極差，他們(men)總(zong)是無(wu)限制或任意(yi)地申報交際費、交通費等，浪費極大。絲毫不注(zhu)重生(sheng)產效率(lv)，他們(men)是浪費金(jin)錢的(de)“流(liu)(liu)(liu)水(shui)人”。

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第五種人：不愿溝通的貝類

貝(bei)類總是緊(jin)閉著嘴(zui)巴、沉默不語，它們冷漠(mo)、孤(gu)獨、自我封閉……“貝(bei)類人”相信沉默是金，他們緊(jin)閉雙唇、不愿(yuan)溝通，狹隘而平(ping)庸。 “你(ni)有了問題是你(ni)的(de)事，與我何(he)干(gan)？我的(de)事我自會(hui)藏(zang)在心里，干(gan)嗎和(he)你(ni)交(jiao)流(liu)？”尤其是在公司遇到分歧、遭遇困難(nan)時，他們寧愿(yuan)坐視情勢壞(huai)下，也(ye)不愿(yuan)把(ba)自己的(de)意見說(shuo)出來。“貝(bei)類人”將自己縮在硬硬的(de)殼(ke)里，雖守住(zhu)了他們的(de)貝(bei)殼(ke)，卻注(zhu)定要失去親戚、失去 朋(peng)友、失去工(gong)作(zuo)、失去自我。

第六種人：不注重資訊匯集的白紙

白(bai)(bai)紙(zhi)白(bai)(bai)白(bai)(bai)凈凈，很(hen)是(shi)可愛，但是(shi)它卻(que)不能(neng)給你提供任(ren)何(he)信息、給你任(ren)何(he)幫助。 像白(bai)(bai)紙(zhi)一樣的(de)(de)(de)人腦(nao)子里一片空白(bai)(bai)．他(ta)(ta)(ta)們對(dui)外界信息無動于衷，他(ta)(ta)(ta)們不肯(ken)思考、不肯(ken)判斷(duan)、不肯(ken)分析，也不愿搜集、記憶有(you)關(guan)信息，懶得理(li)會(hui)“知己知彼(bi)、百(bai)戰百(bai)勝(sheng)”這句名(ming)言。他(ta)(ta)(ta)們的(de)(de)(de)人生畫卷形同一張白(bai)(bai)紙(zhi)．沒有(you)絲毫可作鑒賞的(de)(de)(de)價值。他(ta)(ta)(ta)們對(dui)企業的(de)(de)(de)發展來一無是(shi)處(chu)，一文不名(ming)。

第七種人：沒有禮貌的海盜

規則對于(yu)海盜來(lai)說就如(ru)一紙空文，霸道、野蠻、粗魯和(he)散漫(man)是他們的(de)專利；不(bu)守時(shi)，不(bu)尊(zun)重他人，說話帶刺是他們的(de)家常便飯。他們常憑自己(ji)心情的(de)好惡任意而為，根本不(bu)在乎(hu)他人的(de)喜怒(nu)及尊(zun)嚴。

第八種人：只會妒忌的孤猿

孤猿(yuan)兩(liang)眼腥紅，生活(huo)在內心狹(xia)小的天地里(li)(li)，既孤僻寂寞，又(you)妒忌成性。“孤猿(yuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)”與“狼人(ren)(ren)(ren)(ren)”相比(bi)。不僅缺少“自(zi)知”，而(er)且缺乏“自(zi)信”，他們(men)總是(shi)害怕別人(ren)(ren)(ren)(ren)優于(yu)自(zi)己(ji)。因(yin)此，他們(men)時常都會(hui)拿起(qi)鏡子(zi)照(zhao)一(yi)照(zhao)，和(he)別人(ren)(ren)(ren)(ren)比(bi)一(yi)比(bi)，稍不如意，他們(men)就(jiu)會(hui)憎恨遷怒(nu)超過自(zi)己(ji)的人(ren)(ren)(ren)(ren)。 “孤猿(yuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)”遭受到(dao)的痛苦比(bi)任何人(ren)(ren)(ren)(ren)都要大。因(yin)為他們(men)不是(shi)在自(zi)己(ji)的成就(jiu)里(li)(li)找尋快樂(le)，而(er)是(shi)去別人(ren)(ren)(ren)(ren)的成就(jiu)里(li)(li)品(pin)嘗痛苦，所以，他們(men)自(zi)己(ji)的不幸和(he)別人(ren)(ren)(ren)(ren)的幸福都會(hui)使(shi)他們(men)痛苦萬分(fen)。

第九種人：沒有知識的小孩

職場“小孩(hai)”滿足于現狀，對待生(sheng)活(huo)、工作不思進取。處(chu)(chu)處(chu)(chu)需(xu)要他人(ren)的(de)照顧(gu)，很(hen)少閱讀書籍及參(can)加各種活(huo)動，懶散地龜縮在自己狹小的(de)天(tian)地里(li)。

第十種人：不重視健康的幽靈

幽靈陰森恐怖，來去匆(cong)匆(cong)，它的(de)出現絕不是(shi)(shi)(shi)好事，因為厄運是(shi)(shi)(shi)它的(de)“私生子”。 職場中的(de)“幽靈人(ren)(ren)”，一天到晚只知道工作(zuo)，忙忙碌(liu)(liu)碌(liu)(liu)。他們(men)陰沉(chen)沉(chen)的(de)臉上很少看到笑容。低落的(de)情(qing)緒(xu)、沉(chen)重的(de)壓力使他們(men)忘記了(le)休閑，每況愈下的(de)健康狀(zhuang)況使他們(men)的(de)工作(zuo)效率降至最低，更(geng)可怕的(de)是(shi)(shi)(shi)，他們(men)還(huan)會(hui)將萎(wei)靡不振(zhen)的(de)情(qing)緒(xu)傳播給別(bie)人(ren)(ren)。恐怖的(de)“幽靈人(ren)(ren)"！

第十一種人：過于慎重消極的巖石

巖(yan)(yan)石(shi)沉(chen)重而冷漠(mo)，孤傲(ao)且悲觀(guan)(guan)。像巖(yan)(yan)石(shi)一樣的(de)人，必定(ding)是些悲觀(guan)(guan)消(xiao)(xiao)極的(de)人。他們在(zai)工作(zuo)中缺(que)乏熱情(qing)，總(zong)是消(xiao)(xiao)極和被動，很難抓住機(ji)會(hui)(hui)，同時(shi)，他們對周(zhou)圍事(shi)物也(ye)漠(mo)不關心。 “巖(yan)(yan)石(shi)人”一生中的(de)大部分(fen)時(shi)間(jian)往(wang)往(wang)都(dou)是處于失業狀(zhuang)態，就(jiu)(jiu)連上帝也(ye)會(hui)(hui)在(zai)街(jie)道的(de)拐角處拿(na)著大棍(gun)耐(nai)心地等待他！悲觀(guan)(guan)、消(xiao)(xiao)極是成功的(de)最大的(de)殺手，機(ji)會(hui)(hui)決不會(hui)(hui)光臨他——這就(jiu)(jiu)是“巖(yan)(yan)石(shi)人”悲哀的(de)一生。

第十二種人：搖擺不定的墻頭草

墻頭草生長在墻上(shang)，左(zuo)顧右盼(pan)、搖(yao)擺不定。像墻頭草一樣‘的(de)(de)人(ren)從(cong)來沒有自(zi)己的(de)(de)主見，永遠只會附(fu)和(he)別人(ren)，尤其(qi)當企業(ye)內出(chu)現、產生歧義時，哪邊勢力大他們就倒向哪一邊，并煽風點火(huo)；一旦這方失勢，他們又會馬(ma)上(shang)倒向另一邊。

第十三種人：自我設限的家畜

循規(gui)蹈矩的(de)家(jia)畜(chu)(chu)，亦步亦趨，不敢越(yue)雷池(chi)一步，因為(wei)(wei)它們(men)(men)為(wei)(wei)自己的(de)一生預定了太多的(de)“不可能(neng)”。自我設(she)限的(de)人就(jiu)像這些(xie)家(jia)畜(chu)(chu)一樣．他們(men)(men)畫地(di)為(wei)(wei)牢(lao)，不肯追求成長(chang)，不肯突破自我，不肯主(zhu)動挑起力所能(neng)及的(de)擔子。 “努力也沒有用，薪水夠用就(jiu)好(hao)”是該類人心(xin)中(zhong)的(de)圣(sheng)經。 “家(jia)畜(chu)(chu)人”終其一生都(dou)無法(fa)領略超(chao)越(yue)自我的(de)豪邁(mai)。

世界500強企業招聘條件

世界銀行：基本條件是跳過3次槽

應聘(pin)世界銀行，起碼(ma)要(yao)跳過3次槽。因為世(shi)界銀行(xing)認(ren)為，對(dui)于經常需(xu)要考查、驗(yan)資的(de)銀行(xing)人員來說，知己知彼非常重要，所(suo)以(yi)，應(ying)聘(pin)世(shi)界銀行(xing)的(de)基本條件是至少(shao)要有3種以上(shang)不(bu)同行業的工作經(jing)歷(li)。

微軟：尋找“聰明”人，不限于計算機專業

“微軟(ruan)一(yi)直(zhi)在尋(xun)找自己需要的聰(cong)明人(ren)(ren)，而聰(cong)明人(ren)(ren)的含義(yi)又很特(te)別。”微軟(ruan)有自己的一(yi)套辦法(fa)考查人(ren)(ren)的“聰(cong)明”程度。

微(wei)軟還青(qing)睞具有冒險(xian)精神的人。要想(xiang)(xiang)成為微(wei)軟的一(yi)員絕非易(yi)事，你要對軟件(jian)有濃厚的興趣(qu)，還要有豐(feng)富的想(xiang)(xiang)像力和敢于冒險(xian)的精神，微(wei)軟寧愿(yuan)冒失敗的危險(xian)選用(yong)(yong)曾經失敗過的人，也(ye)不愿(yuan)意錄(lu)用(yong)(yong)一(yi)個處處謹慎卻毫無(wu)建(jian)樹的人。

聯想：選人標準是有上進心、悟性強

聯想集團(tuan)董事局主席(xi)柳傳志選(xuan)人有(you)(you)兩條(tiao)標準(zhun)：第一是看有(you)(you)沒有(you)(you)上進心(xin)。“年輕人能(neng)不能(neng)被培養(yang)，上進(jin)心強(qiang)不強(qiang)非常(chang)重要。企業真正要做(zuo)好，總得有(you)(you)一批這樣的(de)(de)人，真的(de)(de)是為國家、為民(min)族(zu)富強(qiang)，把(ba)職業變成事業的(de)(de)人。純粹求職的(de)(de)人，在聯想沒有(you)(you)大的(de)(de)發展(zhan)。”

德國SAP：注重發展潛力，不在乎學歷學位

SAP看重(zhong)于一個人的素質潛力，因為(wei)在SAP看(kan)來，技術(shu)和知識(shi)都是(shi)(shi)可以經過實踐來獲得的(de)(de)，而人員的(de)(de)素質、品德是(shi)(shi)與生(sheng)俱(ju)來的(de)(de)，與學歷的(de)(de)高(gao)低并沒(mei)有必(bi)然的(de)(de)聯(lian)系。影(ying)響(xiang)一個(ge)人的(de)(de)工(gong)作表現(xian)的(de)(de)并不(bu)僅僅是(shi)(shi)學歷和技術(shu)，工(gong)作的(de)(de)態度和敬業(ye)精神以及對(dui)(dui)企業(ye)的(de)(de)忠(zhong)誠等，對(dui)(dui)員工(gong)個(ge)人的(de)(de)工(gong)作表現(xian)，對(dui)(dui)整(zheng)個(ge)企業(ye)的(de)(de)影(ying)響(xiang)，往往更重要。

UPS：第一要求是清廉

UPS(United Package Service，美國聯合(he)包裹速(su)遞服務公司)，創辦于1907年，現在已經成為全球速遞行業的“四大巨頭”之(zhi)一。清廉是UPS對(dui)員工素質的(de)第一要(yao)求(qiu)。

為了(le)保證(zheng)員工具(ju)有(you)較高(gao)的(de)清廉(lian)素質(zhi)，UPS著重(zhong)采(cai)取了三條措施(shi)。首先是在招聘過程(cheng)中(zhong)，通過“目測(ce)”和“心測(ce)”的方法來選人。其次是通過試用期選人。其三是采(cai)用一套行為科學的測(ce)試機制，給員工打分。

寶潔：放在第一位的是誠實正直，熱心社會活動者優先

盡(jin)管時代一天天在變(bian)化，但那些具有傳(chuan)統的(de)“俠義之風”的應聘者是寶潔最期待的。這些素質可以概括為：誠實正直、勇于承擔風險、積極創新、發現問題和解決問題的能力、不斷進取。這幾方面是密不可分、相互聯系的。其中，誠實正直是放在第一位的。

以上就是世界500強企業堅決不用的13類人，以及世界500強企(qi)業(ye)招聘條件，看看你能進世(shi)界500強企(qi)業(ye)工作(zuo)嗎？