年薪10萬算什么水平？

年薪10萬在中國不同地區所屬(shu)水(shui)平也不同，大致分(fen)成四類：

一線城(cheng)市：在北(bei)上廣這(zhe)類的(de)一線城(cheng)市，年薪(xin)十萬(wan)如果不(bu)含獎金(jin)，底薪(xin)10萬(wan)的(de)話屬于(yu)中(zhong)等水平。如果是包涵(han)獎金(jin)和補(bu)貼(tie)的(de)話則屬于(yu)中(zhong)下水平。

二線(xian)城市(shi)：在二線(xian)城市(shi)之中，十萬年(nian)薪不(bu)含(han)獎金則(ze)屬于中高水平(ping)，如果含(han)獎金的(de)話(hua)同樣是屬于中下水平(ping)。

三線(xian)城市：在(zai)三線(xian)城市中，年薪十萬，則(ze)是(shi)基本是(shi)一個高收入的(de)水平了。

村鎮：年薪十萬(wan)已經是屬(shu)于富農了的水(shui)平。

同時這里(li)只是(shi)說明薪資水平，并不包含生活(huo)開銷等事(shi)項的因數(shu)作為輔助參考條件。

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薪酬下降的原因是什么？

其一，人才(cai)過度(du)擁(yong)擠，稀(xi)釋(shi)薪(xin)酬濃(nong)度(du)。像(xiang)上海這樣的(de)中心城市吸引了大(da)(da)量知識階層人才(cai)，地(di)區差(cha)別所引起(qi)的(de)人力資源(yuan)的(de)大(da)(da)量集中，增加(jia)了就業壓(ya)力，也稀(xi)釋(shi)了地(di)區的(de)薪(xin)酬濃(nong)度(du)。

其二，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)務(wu)實，高(gao)(gao)薪泡沫破滅。過(guo)去，個人學歷(li)是(shi)求職價(jia)碼，員工學歷(li)是(shi)公司標牌。經過(guo)幾年的磨礪，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)認識(shi)到(dao)公司的目標是(shi)利潤(run)最大化(hua)，而不是(shi)人員高(gao)(gao)檔化(hua)。用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)開始考慮所付工資的價(jia)值(zhi)(zhi)，并要求員工的薪酬與(yu)其價(jia)值(zhi)(zhi)職位(wei)相一致，很多企業都更多強調實踐經驗。過(guo)去的高(gao)(gao)薪情形也不再出現(xian)。

如何達到年薪十萬或十萬以上？

高薪職位何處覓

在這樣(yang)的(de)背(bei)景下，對于懷抱著高薪的(de)理想(xiang)和抱負的(de)年輕工作一(yi)族來說，30歲前實現年薪10萬元真的(de)只是(shi)一(yi)個夢嗎？

人力(li)資源專(zhuan)家、上(shang)海專(zhuan)才管(guan)理顧問有限公司總經理劉(liu)大衛認為，個人的(de)職業生涯道路可(ke)以分(fen)為探索期、適應期、創新期、成熟期和衰落期這樣五個階段。

經驗導向型

通常對于一些經驗導向型的工作，比如公司管理崗位、醫生、律師、記者等等，對經驗的要求較高，從開始工作到實現職業生涯的高峰一般需要10到12年的時間，這時候個人能力和薪酬收入都會達到一個高峰的狀態。從事這樣的工作，按照一般的發展速度，在30歲前很難跨越年薪10萬元這個門檻。

知識導向型

而對(dui)于(yu)知識導(dao)向型(xing)的(de)工作，集中體現(xian)在(zai)高(gao)科(ke)技(ji)研(yan)發(fa)上，對(dui)知識的(de)前(qian)沿性(xing)要求比較(jiao)高(gao)，對(dui)經驗要求不多(duo)，職業生涯是屬于(yu)一個“高(gao)峰型(xing)”的(de)模式，從事(shi)這樣(yang)的(de)職業，往(wang)往(wang)從業兩三年內就(jiu)可以(yi)獲(huo)得高(gao)薪(xin)，很多(duo)從事(shi)IT業、通信技(ji)術類的(de)年輕人早就(jiu)是年薪(xin)10萬元(yuan)了(le)。

因(yin)此(ci)，對于大多(duo)(duo)數年(nian)(nian)輕(qing)人來(lai)說(shuo)，最好的(de)(de)選(xuan)擇是(shi)在(zai)(zai)經(jing)驗導向(xiang)型(xing)和知識導向(xiang)型(xing)之間找到一條“中間路線”，需要較多(duo)(duo)的(de)(de)時(shi)間和精力(li)的(de)(de)付出。在(zai)(zai)這樣的(de)(de)職位上，提前獲取經(jing)驗，加上知識的(de)(de)應用(yong)，通過自己(ji)多(duo)(duo)付出精力(li)，延長工(gong)作時(shi)間來(lai)獲取薪酬的(de)(de)提高(gao)，從而在(zai)(zai)30歲前實現年(nian)(nian)薪10萬元。

未來高薪行業的走勢

對于未來(lai)高薪行業(ye)的走勢，比較被看好的是(shi)資本密(mi)集(ji)型行業(ye)和相對資本密(mi)集(ji)型行業(ye)。

資(zi)本密集型行業(ye)(ye)(ye)(ye)包括銀行業(ye)(ye)(ye)(ye)、證券業(ye)(ye)(ye)(ye)、保險(xian)業(ye)(ye)(ye)(ye)、基金業(ye)(ye)(ye)(ye)，這一行業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)特點是(shi)依(yi)賴資(zi)本的(de)自身運作獲取利潤，對從業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員的(de)素質(zhi)要求比較(jiao)高(gao)，薪酬回報也比較(jiao)高(gao)。

相對資(zi)本密集(ji)型(xing)行業(ye)包括微電子領域(yu)、化(hua)工領域(yu)、生(sheng)物制藥領域(yu)，它們具有很(hen)高(gao)的技術壁壘，能夠產生(sheng)比較高(gao)的知(zhi)識附加(jia)值(zhi)，資(zi)本回報(bao)(bao)周期短，回報(bao)(bao)率也(ye)高(gao)，從業(ye)人員的收入必將屬于高(gao)薪的范圍。

怎樣實現高薪夢

對于(yu)年輕(qing)人來說，如何在較短(duan)的時間里獲得這些高薪職位，怎樣(yang)在30歲(sui)前(qian)實(shi)現年薪10萬元？

1、行業的選擇

文中所(suo)列出的(de)高(gao)(gao)薪(xin)(xin)行(xing)(xing)業(ye)極有代(dai)(dai)表性(xing)。但(dan)是我(wo)們也(ye)要看到(dao)，高(gao)(gao)薪(xin)(xin)的(de)行(xing)(xing)業(ye)是會隨著社(she)會的(de)發(fa)展和(he)進(jin)步而不斷發(fa)生變化的(de)。俗(su)話(hua)說“男怕入錯行(xing)(xing)”，這依然適用于現代(dai)(dai)社(she)會中懷抱夢想(xiang)的(de)年輕男女們。選擇具有實力(li)和(he)潛力(li)的(de)行(xing)(xing)業(ye)，抓住行(xing)(xing)業(ye)空白(bai)點，對于獲(huo)得高(gao)(gao)薪(xin)(xin)有著極其重(zhong)要的(de)意義。試想(xiang)進(jin)入一個衰落的(de)夕(xi)陽行(xing)(xing)業(ye)，又如何能讓“薪(xin)(xin)情”好起來呢？

2、準確的定位

每個人都有(you)自己(ji)的(de)(de)性格特(te)征，正確(que)認(ren)識自己(ji)，充分利用自己(ji)的(de)(de)性格優(you)勢(shi)選擇適(shi)合(he)自己(ji)的(de)(de)崗位。學習能力強的(de)(de)人適(shi)合(he)從事知識導(dao)向(xiang)型(xing)的(de)(de)工(gong)作，而具有(you)一技之長的(de)(de)人善于發揮自己(ji)的(de)(de)獨特(te)之處，并把它轉化為工(gong)作中的(de)(de)優(you)秀業績，讓它成為獲得高薪的(de)(de)法寶。

3、良好的職業規劃

事實證明，越(yue)了解(jie)行業(ye)(ye)、職(zhi)業(ye)(ye)的(de)(de)發展動向和發展軌跡，越(yue)早做出(chu)職(zhi)業(ye)(ye)規劃的(de)(de)人，越(yue)有(you)機會(hui)獲(huo)得(de)高(gao)薪。但是(shi)具有(you)獨特眼(yan)光，發現潮(chao)流所在，對于(yu)獲(huo)得(de)高(gao)薪也有(you)很大的(de)(de)幫(bang)助。一味地往熱門行業(ye)(ye)鉆，往往會(hui)受到(dao)人才擁擠帶來的(de)(de)薪酬“稀釋效應”。熱過一陣的(de)(de)外貿風、蜂(feng)擁而起的(de)(de)MBA潮(chao)都給(gei)了我們一些提醒。

優化的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)理念(nian)。與(yu)以往(wang)相比(bi)，當前公司的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)結構(gou)已有(you)(you)了(le)比(bi)較大的(de)變化，浮動薪(xin)(xin)酬(chou)的(de)比(bi)例有(you)(you)了(le)較大幅度的(de)提高，一般將(jiang)占到(dao)整體薪(xin)(xin)酬(chou)的(de)20%上下。年輕(qing)人能否獲得(de)高薪(xin)(xin)，差距往(wang)往(wang)體現在變動薪(xin)(xin)酬(chou)上，摒(bing)棄傳統的(de)固定(ding)薪(xin)(xin)酬(chou)觀，傾心付(fu)出，對于提高收(shou)入有(you)(you)著(zhu)有(you)(you)益的(de)幫助。

4、適當的跳槽

“跳(tiao)槽”這個詞并不是一個貶(bian)義的(de)(de)(de)字眼，通(tong)過(guo)對變換(huan)職位(wei)前后薪(xin)資(zi)(zi)變化的(de)(de)(de)分析(xi)，有7%的(de)(de)(de)跳(tiao)槽者在跳(tiao)槽后獲得(de)了薪(xin)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)增(zeng)加，大約相當于(yu)原職位(wei)2.16倍（平均(jun)）的(de)(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)收入。由此看來(lai)，通(tong)過(guo)變換(huan)職位(wei)提(ti)(ti)(ti)升(sheng)薪(xin)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)作用是明顯的(de)(de)(de)。但是需要提(ti)(ti)(ti)醒的(de)(de)(de)是，盲目和頻繁地跳(tiao)槽并不是明智的(de)(de)(de)選擇。在跳(tiao)槽之前一定要考慮清楚是否會帶來(lai)事(shi)業的(de)(de)(de)提(ti)(ti)(ti)升(sheng)，因(yin)為事(shi)業的(de)(de)(de)提(ti)(ti)(ti)升(sheng)必將帶動薪(xin)酬的(de)(de)(de)上升(sheng)。如果跳(tiao)槽帶來(lai)的(de)(de)(de)僅(jin)是薪(xin)酬的(de)(de)(de)上升(sheng)，事(shi)業反而(er)是下降的(de)(de)(de)，那么年輕人應當盡(jin)量(liang)避免這種“短視”行為。