【游戲開發(fa)公(gong)司管理】游戲開發(fa)公(gong)司如何(he)管理 游戲開發(fa)企業(ye)管理要(yao)點(dian)

游戲開發公司如何管理

人員培訓：

1. 培訓(xun)教材將會(hui)隨著時間的推(tui)移逐步解鎖給玩家(jia)。同一(yi)個人物(wu)只能進(jin)行一(yi)次同類型的培訓(xun)。

2.培訓需要(yao)(yao)耗(hao)費金錢和時(shi)間，所以要(yao)(yao)抓緊(jin)開發游(you)戲的間隙中安排員工進(jin)行培訓。

3. 某些(xie)時候員(yuan)工(gong)會(hui)(hui)在開發(fa)游戲中獲得(de)靈(ling)感(gan)，在完成開發(fa)后就會(hui)(hui)將這些(xie)靈(ling)感(gan)應用到設(she)計師技能(neng)的(de)提(ti)升上(shang)去(qu)。

4. 當所有培(pei)訓書都培(pei)訓完畢后，將會(hui)有兩門課程等(deng)待(dai)相應的員工(gong)培(pei)訓，

設計師(shi)選(xuan)擇(ze)設計師(shi)課(ke)程(cheng)，而(er)開發者(zhe)選(xuan)擇(ze)開發者(zhe)課(ke)程(cheng)。作為CEO的你兩門課(ke)程(cheng)都可以選(xuan)擇(ze)。

5. 課程只能進行一次，并且耗費50K資金(jin)和40天，效果是(shi)所有(you)對應的(de)技(ji)能值都提升50點。值不(bu)值就看你的(de)選擇了(le)。

公司管理：

1. 前期我們最主要的支出就是公司的環境清潔費和工資開(kai)銷，每個月會扣一次費用。

2.要時刻關注財政平(ping)衡指標(biao)，在(zai)這里可以看(kan)出公司的(de)各種收入和支出，想辦法開(kai)源節流。

擴展規模：

1. 每當玩家盈利能力進入一個階(jie)段(duan)時(shi)，游戲(xi)就(jiu)會提示玩家更換辦公(gong)室以容納(na)更多員(yuan)工(gong)進行游戲(xi)開發。

2. 當玩家有(you)一(yi)定財力且能夠保(bao)證盈(ying)利能力的情況下，可以考慮拓(tuo)展公(gong)司，比如(ru)點擊CEO選擇“聯(lian)系房產商(shang)”。

3. 彈出(chu)菜單(dan)中會(hui)列舉(ju)出(chu)目(mu)前空置的(de)地產，從昂(ang)貴的(de)數(shu)百萬(wan)租金的(de)摩天(tian)大樓到只(zhi)有三四個房間的(de)家(jia)庭出(chu)租房應有盡有，

要留(liu)意房間數和(he)租金，同時考慮你的戰略發展方向。

4. 購買了新房產后似乎一切沒有什么(me)變化，現在(zai)將鼠標(biao)移至屏幕底端會出現幾個(ge)空房間。

點擊其中一個(ge)房間并點擊空墻面(mian)會出現“裝修”指(zhi)令。

5. 初期(qi)我們有兩種選擇(ze)：設計(ji)師辦公(gong)室和開發者辦公(gong)室，前者擅長于聲光(guang)色(se)效和游(you)戲故事等設計(ji)，

后(hou)者擅(shan)長于編(bian)程和游戲制(zhi)作。后(hou)期還會出現更(geng)多具(ju)有專門用(yong)途的房間。

6. 當(dang)公司的盈(ying)利能力(li)持(chi)續提(ti)升時(shi)，就會有消息(xi)提(ti)示你(ni)進一步擴展公司規模。

為(wei)工作(zuo)室添加桌椅以(yi)便招募更多員工來開(kai)發(fa)日益復(fu)雜的(de)游戲。

7.要擴展房間規模很簡單，在任意(yi)處點擊鼠(shu)標開始“裝修”，瞬間就(jiu)可升級(ji)。然(ran)后就(jiu)去“員工(gong)招募”菜單選(xuan)擇新(xin)入職(zhi)的員工(gong)吧(ba)。

人力資源：

1. 每一(yi)個新(xin)房間(jian)裝修好之后(hou)，我(wo)們(men)需要回(hui)到CEO辦公室點擊CEO開始(shi)“招募員工”。

2. 請注意有些(xie)員工(gong)雖然等級不高，但在某一方(fang)面具有超級優(you)秀的特(te)長，不要忘了每個候選者(zhe)都右(you)鍵點進去看看他是否具有特(te)長。

3. 當候選者成為你的(de)真正員工之后，其(qi)情報界面又有(you)所變化。增加了進入公司的(de)時間和心(xin)情指數。

4. 員(yuan)工會時不時的提出(chu)要(yao)求(qiu)，比如加(jia)薪、要(yao)求(qiu)休(xiu)假(jia)、要(yao)求(qiu)培訓、要(yao)求(qiu)更換硬件設備(bei)等等，請盡量滿足這些要(yao)求(qiu)以(yi)便(bian)讓員(yuan)工的積極性始終保持最高。

5. 如(ru)果你不想進入(ru)每一個房間點(dian)選每一個人的話(hua)，最好打開CEO菜單進入(ru)員工一覽表，可以再這里對員工進行各種操作（培訓，研究，加(jia)薪，獎金，放假，開除）等等。

6. 不要(yao)因(yin)為看到比自己員工更(geng)好的(de)(de)(de)候選(xuan)者就輕易解(jie)雇員工，因(yin)為其(qi)開發游戲的(de)(de)(de)數量(liang)是累積的(de)(de)(de)，到了一定值就會獲得(de)大量(liang)的(de)(de)(de)經驗獎勵。

游戲制作人：

1. 當玩(wan)(wan)家的公司規模發(fa)展到一定階段(duan)時，游戲將會解鎖新的“制作人”房(fang)間開(kai)放給玩(wan)(wan)家使用(yong)。

2. 首先(xian)你得為制作人準備好一(yi)間獨立的(de)辦公室(shi)，這將會花掉400K的(de)經費(fei)。

3. 其次需要(yao)在“人員招募”菜單中(zhong)招募制作(zuo)(zuo)人。由于制作(zuo)(zuo)人算是相當高層的職業(ye)，他可(ke)以調節游戲開(kai)發中(zhong)的資源提升(sheng)員工工作(zuo)(zuo)效(xiao)率，所以尋(xun)找一(yi)些經驗豐富(fu)且在某些方面有(you)特長的候選者非常(chang)重要(yao)。

4. 我們可(ke)以看到在(zai)“人員招募”菜單中，這(zhe)位(wei)制(zhi)(zhi)作(zuo)人候(hou)選(xuan)者的技能(neng)只有一個“制(zhi)(zhi)作(zuo)”。

5. 當有了制(zhi)作人之(zhi)后，在開發(fa)游戲(xi)分配人手(shou)時(shi)，制(zhi)作人就成(cheng)為無可爭議的團隊領袖，玩家在更(geng)換設計師到(dao)某個區(qu)域(yu)時(shi)制(zhi)作人都會給出建議。

6. 而制(zhi)作人(ren)最大的(de)(de)優點(dian)在于(yu)當進入到非常(chang)關鍵的(de)(de)選舉開發側重點(dian)時，點(dian)擊(ji)制(zhi)作人(ren)名字旁邊(bian)的(de)(de)“做好你的(de)(de)工(gong)作”（do your job），制(zhi)作人(ren)就會分配一些點(dian)數(shu)到正確(que)的(de)(de)領域（準確(que)度與制(zhi)作人(ren)的(de)(de)技能等級(ji)相關）。

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