【游(you)戲開(kai)發公司管(guan)(guan)理(li)】游(you)戲開(kai)發公司如何管(guan)(guan)理(li) 游(you)戲開(kai)發企業管(guan)(guan)理(li)要點

游戲開發公司如何管理

人員培訓：

1. 培訓(xun)教材(cai)將會隨著時間的推移逐步(bu)解鎖給(gei)玩家。同一個人(ren)物(wu)只能進行一次同類型的培訓(xun)。

2.培(pei)訓(xun)(xun)需要(yao)耗費金錢(qian)和時間，所以要(yao)抓(zhua)緊開發游(you)戲(xi)的間隙中安排員工進行培(pei)訓(xun)(xun)。

3. 某些時候(hou)員工會(hui)在開發游戲中獲得靈感，在完成開發后就會(hui)將這些靈感應用到設計師技能(neng)的(de)提升上去。

4. 當所有(you)培訓(xun)書(shu)都培訓(xun)完(wan)畢后，將會有(you)兩門課程等待(dai)相應的員工培訓(xun)，

設計師(shi)選(xuan)擇(ze)設計師(shi)課(ke)程(cheng)，而開發(fa)者選(xuan)擇(ze)開發(fa)者課(ke)程(cheng)。作為CEO的你兩門課(ke)程(cheng)都可以選(xuan)擇(ze)。

5. 課(ke)程只(zhi)能進行(xing)一次，并且耗(hao)費50K資(zi)金(jin)和40天(tian)，效果是所有對應的技能值(zhi)(zhi)都(dou)提升50點。值(zhi)(zhi)不值(zhi)(zhi)就看(kan)你(ni)的選擇了。

公司管理：

1. 前(qian)期我們(men)最主要(yao)的支出就是公司的環境清潔(jie)費(fei)和(he)工資開銷(xiao)，每個月會扣(kou)一(yi)次費(fei)用。

2.要時刻關注財政平衡指(zhi)標，在這里可(ke)以看出公司的各種收入(ru)和支出，想辦法開源(yuan)節流。

擴展規模：

1. 每當玩(wan)家盈利(li)能力進入一個階段時，游戲(xi)就(jiu)會提(ti)示玩(wan)家更換辦公(gong)室(shi)以容納更多員工(gong)進行游戲(xi)開發。

2. 當玩(wan)家有一定財力(li)且能夠保證盈利能力(li)的情況(kuang)下，可以(yi)考慮拓展公(gong)司，比如點擊CEO選擇“聯(lian)系房產商”。

3. 彈出菜單(dan)中會(hui)列舉(ju)出目(mu)前空置的(de)地(di)產，從昂貴(gui)的(de)數百萬租金的(de)摩天大樓到(dao)只有(you)三(san)四個房間的(de)家庭出租房應(ying)有(you)盡有(you)，

要留(liu)意(yi)房間數和租金，同時考慮你的戰略(lve)發展方向(xiang)。

4. 購買了(le)新房(fang)產(chan)后似乎一切沒有什(shen)么變化(hua)，現在(zai)將(jiang)鼠(shu)標移至屏幕底端會(hui)出現幾個空房(fang)間。

點(dian)(dian)擊其中一個房間并點(dian)(dian)擊空墻(qiang)面(mian)會出現(xian)“裝修”指令(ling)。

5. 初期我們有兩種選(xuan)擇：設計(ji)師(shi)辦(ban)公(gong)室(shi)和開發者辦(ban)公(gong)室(shi)，前者擅長于(yu)聲光色效和游(you)戲故(gu)事(shi)等設計(ji)，

后者擅長于編程和游戲(xi)制(zhi)作。后期還會(hui)出現更(geng)多具有專門用途(tu)的房間(jian)。

6. 當公司的盈利(li)能力持續提升時(shi)，就會有消息提示你進一(yi)步擴(kuo)展(zhan)公司規模。

為工作室(shi)添(tian)加桌椅以便招(zhao)募(mu)更多員(yuan)工來開發日益復雜的游戲(xi)。

7.要擴展房間規模很簡(jian)單，在任意處點擊(ji)鼠標開始“裝修”，瞬間就(jiu)(jiu)可(ke)升級。然后就(jiu)(jiu)去(qu)“員工(gong)(gong)招募”菜單選(xuan)擇新(xin)入職的員工(gong)(gong)吧。

人力資源：

1. 每一(yi)個新房間(jian)裝修(xiu)好(hao)之(zhi)后，我們需要(yao)回到CEO辦(ban)公室點(dian)擊CEO開始“招募員工(gong)”。

2. 請(qing)注意有(you)(you)些員工雖然等級(ji)不高，但在某一(yi)方面具(ju)有(you)(you)超級(ji)優秀(xiu)的特長，不要忘(wang)了每個(ge)候(hou)選者都右鍵點進去看看他是(shi)否(fou)具(ju)有(you)(you)特長。

3. 當候選(xuan)者成(cheng)為你的真(zhen)正員(yuan)工之后，其情報界面又有所變化。增加了(le)進入公(gong)司的時間和心情指數。

4. 員工會時(shi)不(bu)時(shi)的(de)提出要(yao)求(qiu)，比如加薪、要(yao)求(qiu)休假(jia)、要(yao)求(qiu)培訓(xun)、要(yao)求(qiu)更換硬件設備等等，請(qing)盡量滿足這些要(yao)求(qiu)以(yi)便讓員工的(de)積極性始終保持最高。

5. 如果你不想(xiang)進入每(mei)(mei)一個(ge)房間點選每(mei)(mei)一個(ge)人的(de)話，最好(hao)打(da)開CEO菜單進入員工一覽表，可以再(zai)這里(li)對員工進行(xing)各種操作（培訓，研究，加(jia)薪，獎(jiang)金，放假，開除）等等。

6. 不要因(yin)為看到比自己員(yuan)工更好(hao)的候選者就(jiu)輕易(yi)解雇員(yuan)工，因(yin)為其開發游戲(xi)的數(shu)量是(shi)累積的，到了(le)一(yi)定值就(jiu)會(hui)獲得大量的經驗獎勵。

游戲制作人：

1. 當玩(wan)家的公司規模發展(zhan)到一定階段時，游戲將會解(jie)鎖新的“制作人”房間開放給(gei)玩(wan)家使用。

2. 首先你得為制(zhi)作人準備好一(yi)間獨(du)立的(de)辦公(gong)室，這將會花掉400K的(de)經(jing)費。

3. 其次需要在“人員招募(mu)”菜單中(zhong)招募(mu)制作(zuo)人。由于制作(zuo)人算是相(xiang)當高層的(de)職業，他(ta)可以調節(jie)游戲開(kai)發中(zhong)的(de)資源(yuan)提(ti)升員工工作(zuo)效(xiao)率，所以尋找(zhao)一些(xie)經驗豐富且在某些(xie)方面(mian)有特長的(de)候選者非常重要。

4. 我們(men)可以看到在“人(ren)員招募”菜單中，這位制(zhi)作(zuo)人(ren)候選者(zhe)的技(ji)能(neng)只有一個(ge)“制(zhi)作(zuo)”。

5. 當有(you)了制作人(ren)之后，在開發游(you)戲(xi)分(fen)配人(ren)手(shou)時，制作人(ren)就成為(wei)無可爭議(yi)的團隊領(ling)袖，玩家在更換(huan)設計師到某個區(qu)域時制作人(ren)都會(hui)給(gei)出建議(yi)。

6. 而制(zhi)作(zuo)(zuo)人最大的(de)優(you)點在于當(dang)進入到(dao)非(fei)常關(guan)鍵的(de)選舉開發側重點時，點擊制(zhi)作(zuo)(zuo)人名字旁邊(bian)的(de)“做好(hao)你的(de)工作(zuo)(zuo)”（do your job），制(zhi)作(zuo)(zuo)人就(jiu)會分配(pei)一些點數到(dao)正確的(de)領域（準確度與制(zhi)作(zuo)(zuo)人的(de)技能等級相關(guan)）。

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