500強企業招聘在哪看？

一(yi)般來說500強企業會進各所名(ming)校進行(xing)校園(yuan)招(zhao)聘(pin)，同時他(ta)們的(de)(de)官(guan)網也會長(chang)期有人才(cai)招(zhao)聘(pin)計劃，至(zhi)于某企業的(de)(de)招(zhao)聘(pin)要求(qiu)等信息網上百度即能(neng)找(zhao)到。另(ling)外，如果你已(yi)經是職場(chang)老(lao)手，可(ke)能(neng)會有獵頭(tou)公司找(zhao)你談跳(tiao)槽的(de)(de)事(shi)。

500強企業招聘學歷要求？

本科(ke)(ke)一般是(shi)985、211學歷(li)，普通本科(ke)(ke)一般不會(hui)去看，對普通本科(ke)(ke)的最(zui)低要(yao)求(qiu)也(ye)得是(shi)優秀畢業(ye)生。一般來說，985、211本科(ke)(ke)是(shi)最(zui)低層次(ci)，大多招聘的是(shi)碩士博士等。

外企的話如果英文好的是(shi)很占(zhan)優勢的。

500強企業招聘面試題

五百強企(qi)業的(de)面試通常比中小型(xing)公司要(yao)求更(geng)多(duo)，不(bu)僅需(xu)要(yao)你具(ju)備該崗位基本的(de)技(ji)能，還需(xu)要(yao)更(geng)多(duo)的(de)了解你，總(zong)之，大(da)企(qi)業是要(yao)一個不(bu)僅能把工(gong)作出色的(de)完(wan)成，還要(yao)會把人做(zuo)好，聽起來好可怕，倒想(xiang)找個完(wan)人似的(de)，不(bu)過的(de)確，大(da)企(qi)業優勢多(duo)，當然(ran)對求職者的(de)要(yao)求也(ye)多(duo)。簡(jian)而言之，他(ta)們需(xu)要(yao)的(de)是精英(ying)！

所以500強企業面試(shi)，常常會(hui)有很(hen)多的(de)人競(jing)爭一(yi)個職(zhi)位(wei)，并且他(ta)們的(de)面試(shi)往往不會(hui)像一(yi)些(xie)中小型(xing)企業那么遵規蹈矩，會(hui)是一(yi)些(xie)你覺得很(hen)簡單的(de)問題，但到跟你卻不知道怎(zen)么回(hui)答(da)會(hui)更好。

大家(jia)必須要對(dui)企業(ye)的面(mian)試招式有所了(le)解，畢竟知己知彼方(fang)能(neng)百戰不殆嘛。下面(mian)畜為(wei)大家(jia)整理了(le)近年來500強企業招聘面試最(zui)常問及的面試問題以(yi)及其回(hui)答(da)技巧，供參考，希望能切實的幫助到大家。

1、請你自我介紹一下你自己？

回(hui)答提(ti)示：一般人(ren)回(hui)答這個問(wen)題(ti)(ti)過于(yu)平常，只(zhi)說姓名、年齡(ling)、愛好、工作經驗，這些(xie)在簡(jian)歷上都有(you)。其實，企(qi)業(ye)最(zui)(zui)希望知(zhi)道的是(shi)求職(zhi)者能(neng)(neng)(neng)否勝(sheng)任工作，包括(kuo)：最(zui)(zui)強的技能(neng)(neng)(neng)、最(zui)(zui)深入(ru)研究的知(zhi)識(shi)領域(yu)、個性中(zhong)最(zui)(zui)積極的部分、做過的最(zui)(zui)成(cheng)功的事，主(zhu)要的成(cheng)就等(deng)，這些(xie)都可(ke)以和(he)(he)學(xue)習無關，也可(ke)以和(he)(he)學(xue)習有(you)關，但要突出(chu)積極的個性和(he)(he)做事的能(neng)(neng)(neng)力，說得合(he)情合(he)理企(qi)業(ye)才會相信。企(qi)業(ye)很重視一個人(ren)的禮貌，求職(zhi)者要尊重考(kao)官，在回(hui)答每(mei)個問(wen)題(ti)(ti)之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、說說你的家庭？

回答提示：企(qi)業面試時詢問(wen)家庭(ting)問(wen)題不是非(fei)要(yao)知道求職者家庭(ting)的(de)(de)情況，探究隱(yin)私，企(qi)業不喜(xi)歡探究個人隱(yin)私，而是要(yao)了解家庭(ting)背(bei)景對(dui)求職者的(de)(de)塑(su)造和影響。企(qi)業希望(wang)聽到的(de)(de)重點也在于(yu)家庭(ting)對(dui)求職者的(de)(de)積極影響。

企業最喜歡(huan)聽(ting)到(dao)的(de)是(shi)：我(wo)(wo)(wo)很(hen)愛(ai)我(wo)(wo)(wo)的(de)家(jia)庭，我(wo)(wo)(wo)的(de)家(jia)庭一(yi)(yi)向很(hen)和睦(mu)，雖(sui)然(ran)我(wo)(wo)(wo)的(de)父親(qin)和母(mu)親(qin)都是(shi)普通(tong)人(ren)，但是(shi)從小，我(wo)(wo)(wo)就看到(dao)我(wo)(wo)(wo)父親(qin)起(qi)早貪(tan)黑，每天工作(zuo)特(te)別勤(qin)勞，他的(de)行動無形中培養了我(wo)(wo)(wo)認(ren)真負責的(de)態度和勤(qin)勞的(de)精神(shen)。我(wo)(wo)(wo)母(mu)親(qin)為人(ren)善良，對(dui)人(ren)熱情，特(te)別樂(le)于助人(ren)，所以在單位(wei)人(ren)緣很(hen)好(hao)，她的(de)一(yi)(yi)言一(yi)(yi)行也一(yi)(yi)直在教(jiao)導我(wo)(wo)(wo)做(zuo)人(ren)的(de)道理。企業相信，和睦(mu)的(de)家(jia)庭關系對(dui)一(yi)(yi)個人(ren)的(de)成長有潛(qian)移默(mo)化的(de)影響(xiang)。

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3、你并非畢業于名牌院校？

掌(zhang)握的(de)(de)技能完全可以(yi)勝任貴(gui)公(gong)司現(xian)在工作，而且我比一些名(ming)牌院(yuan)校(xiao)的(de)(de)應屆畢業生的(de)(de)動手能力還(huan)要強，我想我更(geng)適合貴(gui)公(gong)司這個職位。而且其實并非名(ming)校(xiao)就受企業喜歡(huan)，更(geng)多的(de)(de)是你在學校(xiao)學到(dao)的(de)(de)東西。

4、怎樣看待學歷和能力？

回(hui)答提示(shi)：學歷(li)我想只要是(shi)大學專科(ke)的(de)學歷(li)，就表(biao)明覺得(de)我具備了(le)根(gen)本的(de)學習能(neng)力。剩下(xia)的(de)，你(ni)是(shi)學士(shi)也(ye)好，還(huan)是(shi)博(bo)士(shi)也(ye)好，對(dui)于(yu)這一點的(de)討(tao)論(lun)，不是(shi)看你(ni)學了(le)多(duo)少(shao)知識，而是(shi)看你(ni)在這個領(ling)域(yu)上(shang)發(fa)揮(hui)了(le)什么，也(ye)就是(shi)所(suo)說(shuo)的(de)能(neng)力問(wen)題(ti)。

一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)人(ren)工作能力(li)的(de)高(gao)低直接決定其(qi)職場命運(yun)，而(er)學(xue)歷的(de)高(gao)低只是(shi)進(jin)入(ru)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)企業的(de)敲門磚(zhuan)，如果貴公(gong)司把學(xue)歷卡在博士上，我就無法進(jin)入(ru)貴公(gong)司，當然這不一(yi)(yi)(yi)(yi)定只是(shi)我個(ge)人(ren)的(de)損(sun)失，如果一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)專科生都能完(wan)成的(de)工作，您又何(he)必非要(yao)招聘一(yi)(yi)(yi)(yi)位博士生呢？

5、認為你在學校屬于好學生嗎？

回(hui)答(da)提示：企業的招聘者很精明，問這個問題(ti)可以試探(tan)出很多問題(ti)：如果求(qiu)職(zhi)者學習成績好，就會說：“是(shi)(shi)(shi)的(de)(de)，我的(de)(de)成(cheng)績很(hen)(hen)好(hao)(hao)，所有(you)的(de)(de)成(cheng)績都很(hen)(hen)優異。當然，判斷(duan)一個學生(sheng)(sheng)是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)好(hao)(hao)學生(sheng)(sheng)有(you)很(hen)(hen)多(duo)標(biao)準(zhun)，在(zai)學校(xiao)期間我認為成(cheng)績是(shi)(shi)(shi)重(zhong)要(yao)的(de)(de)，其他(ta)(ta)方(fang)面包(bao)括(kuo)思(si)想道(dao)德、實(shi)踐經(jing)驗、團隊精(jing)神、溝通(tong)能力(li)也都是(shi)(shi)(shi)很(hen)(hen)重(zhong)要(yao)的(de)(de)，我在(zai)這些方(fang)面也做得(de)很(hen)(hen)好(hao)(hao)，應該(gai)說我是(shi)(shi)(shi)一個全面發展的(de)(de)學生(sheng)(sheng)。”如果求職者成(cheng)績不盡理想，便會說：“我認為是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)一個好(hao)(hao)學生(sheng)(sheng)的(de)(de)標(biao)準(zhun)是(shi)(shi)(shi)多(duo)元化的(de)(de)，我的(de)(de)學習成(cheng)績還可以，在(zai)其他(ta)(ta)方(fang)面我的(de)(de)表現也很(hen)(hen)突出(chu)，比如我去很(hen)(hen)多(duo)地(di)方(fang)實(shi)習過(guo)(guo)，我很(hen)(hen)喜(xi)歡在(zai)快節(jie)奏和(he)壓力(li)下工作(zuo)，我在(zai)學生(sheng)(sheng)會組織過(guo)(guo)××活動，鍛(duan)煉了(le)我的(de)(de)團隊合作(zuo)精(jing)神和(he)組織能力(li)。”有(you)經(jing)驗的(de)(de)招聘者一聽就(jiu)會明白，企業喜(xi)歡誠(cheng)實(shi)的(de)(de)求職者。

6、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答(da)提示：沉著(zhu)冷靜、條理清楚、立(li)場堅定、頑強向(xiang)上、樂于助人和關(guan)心他人、適應能力和幽默(mo)感、樂觀和友愛。

7、說說你最大的缺點？

回(hui)(hui)答提示：這(zhe)個問題企業問的(de)概(gai)率(lv)很大(da)，通常不(bu)希望聽到直接回(hui)(hui)答的(de)缺點是什么等，如果求(qiu)職(zhi)者說自己小(xiao)心眼、愛忌妒(du)人(ren)、非常懶(lan)、脾氣大(da)、工作效率(lv)低(di)，企業肯定不(bu)會錄用你。絕對不(bu)要自作聰明地(di)回(hui)(hui)答“我最大的(de)(de)缺點(dian)(dian)(dian)(dian)是過于(yu)追(zhui)求(qiu)完美”，有的(de)(de)人(ren)以(yi)為這樣回答會顯得自(zi)己(ji)比較(jiao)出(chu)色，但事實(shi)上(shang)，他已(yi)經岌(ji)岌(ji)可危了。企業(ye)喜歡(huan)(huan)求(qiu)職者(zhe)從自(zi)己(ji)的(de)(de)優(you)點(dian)(dian)(dian)(dian)說起，中間加一(yi)些小缺點(dian)(dian)(dian)(dian)，最后再把問(wen)題轉(zhuan)回到(dao)優(you)點(dian)(dian)(dian)(dian)上(shang)，突出(chu)優(you)點(dian)(dian)(dian)(dian)的(de)(de)部分，企業(ye)喜歡(huan)(huan)聰明(ming)的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)。

8、你朋友對你的評價？

回答提示：想從側面(mian)了解(jie)一下你的性格及與人相處的問題(ti)。

回答樣本一：我(wo)的朋友都說我(wo)是一個可以(yi)信(xin)賴的人。因為，我(wo)一旦答應別人的事情(qing)，就(jiu)(jiu)一定會(hui)做(zuo)到(dao)。如果我(wo)做(zuo)不(bu)到(dao)，我(wo)就(jiu)(jiu)不(bu)會(hui)輕易許諾。

回(hui)答樣本二：我覺(jue)的(de)我是一個比較隨和的(de)人，與不同的(de)人都可以(yi)友(you)好相處(chu)。在(zai)(zai)我與人相處(chu)時(shi)，我總是能(neng)站在(zai)(zai)別人的(de)角度考慮(lv)問題。

9、你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

回答提示：這是(shi)考官給你(ni)(ni)的(de)(de)一(yi)個機(ji)會(hui)(hui)，讓(rang)你(ni)(ni)展示自己把握命運的(de)(de)能(neng)力(li)(li)。這會(hui)(hui)體現你(ni)(ni)潛在的(de)(de)領導能(neng)力(li)(li)以(yi)及你(ni)(ni)被提升的(de)(de)可(ke)能(neng)性。假如你(ni)(ni)應聘于一(yi)個服務性質的(de)(de)單位，你(ni)(ni)很可(ke)能(neng)會(hui)(hui)被邀(yao)請去午餐。記住：你(ni)(ni)的(de)(de)前(qian)途取(qu)決于你(ni)(ni)的(de)(de)知識、你(ni)(ni)的(de)(de)社(she)交(jiao)能(neng)力(li)(li)和綜合表(biao)現。

10、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？

回答提(ti)示：曾經接(jie)觸過一(yi)個(ge)客戶(hu)(hu)，原本就有耳聞(wen)他(ta)們(men)以(yi)挑剔(ti)出名，所以(yi)事前的(de)準備功夫做(zuo)得(de)(de)十分充(chong)分，也(ye)投(tou)入了(le)相當多(duo)的(de)時間與精力(li)，最后客戶(hu)(hu)雖然并沒有照單全收，但是接(jie)受的(de)程度(du)已經出乎(hu)我(wo)們(men)意料之外(wai)了(le)。原以(yi)為(wei)從此可以(yi)合作愉快，卻得(de)(de)知客戶(hu)(hu)最后因(yin)為(wei)預算關系選擇了(le)另一(yi)家代理商，之前的(de)努力(li)因(yin)而付(fu)諸(zhu)流(liu)水。盡管如(ru)此，我(wo)還是從這次(ci)的(de)經驗學到很多(duo)，如(ru)對該產業(ye)的(de)了(le)解，整個(ge)team的默契(qi)也更好了。

分析：借此了解你對挫(cuo)折的容(rong)忍度及調(diao)解方式。

11、你希望與什么樣的上級共事？

回答提示：

①通(tong)過應聘者(zhe)對上(shang)級的“希望”可(ke)以(yi)判斷(duan)出(chu)應聘者(zhe)對自我要(yao)求(qiu)的意識，這既上(shang)一個陷阱，又(you)是一次機會(hui)。

②最好回避對(dui)上級具體的希望(wang)，多談(tan)對(dui)自己(ji)的要求。

③如“做為(wei)剛步(bu)入(ru)社會的新人，我(wo)應(ying)該多要(yao)求(qiu)自(zi)己(ji)盡快熟悉環境(jing)(jing)、適應(ying)環境(jing)(jing)，而不(bu)應(ying)該對(dui)環境(jing)(jing)提出什么(me)要(yao)求(qiu)，只要(yao)能發揮我(wo)的專長(chang)就(jiu)可以了。

分析：這個(ge)問題比較好的回答是，希(xi)望我的上級能(neng)(neng)夠(gou)在(zai)工(gong)作中(zhong)對(dui)我多指導，對(dui)我工(gong)作中(zhong)的錯誤能(neng)(neng)夠(gou)立即指出。總之，從上級指導這個(ge)方面(mian)談，不會有(you)大的紕(pi)漏。

12、與上級意見不一時，你將怎么辦？

回答提示：

①一般可以這樣回答“我(wo)(wo)會(hui)給上級以必要的解(jie)釋和提醒，在這種情況下，我(wo)(wo)會(hui)服從上級的意見。”

②如果面試你的(de)是總經(jing)理(li)(li)，而你所(suo)應(ying)聘的(de)職位另(ling)有一位經(jing)理(li)(li)，且這(zhe)位經(jing)理(li)(li)當時不(bu)在場，可以這(zhe)樣(yang)回答：“對于非原則性問(wen)題，我會服從上級的(de)意見，對于涉及公司利益的(de)重(zhong)大問(wen)題，我希望能向更高層(ceng)領導(dao)反(fan)映(ying)。”

分析：這(zhe)個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有(you)摸清楚改公司的內部情況(kuang)，先想打(da)小(xiao)報告(gao)，這樣的人沒有(you)人敢要。

13、如果你做(zuo)的一項工作(zuo)受到上(shang)級(ji)領導的表(biao)揚，但你主(zhu)管領導卻說是他做(zuo)的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的(de)主管領導來溝通，因為溝通是解決(jue)人際關系的(de)最(zui)好辦(ban)法(fa)，但結(jie)果會有兩種(zhong)：

①我(wo)的(de)(de)主(zhu)管領導認識到自己的(de)(de)錯(cuo)誤(wu)，我(wo)想我(wo)會視具體情況(kuang)決定是(shi)否原諒他。

②他(ta)(ta)更加變本加厲(li)的來威脅(xie)我(wo)(wo)，那(nei)我(wo)(wo)會毫不猶豫地(di)找我(wo)(wo)的上級領導(dao)反映此事，因為(wei)他(ta)(ta)這樣做會造成負面影響，對今后(hou)的工(gong)作不利。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我會服從領導的(de)指揮，配合同事的(de)工作。

②我會從自身找原因，仔細(xi)分析是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)自己工作做(zuo)得不(bu)好讓領導不(bu)滿(man)意(yi)，同(tong)事看(kan)不(bu)慣。還要看(kan)看(kan)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)為人處世方面做(zuo)得不(bu)好，如果是(shi)(shi)這(zhe)樣的話我會努力改正(zheng)。

③如果(guo)我找(zhao)不(bu)到(dao)原因，我會(hui)找(zhao)機(ji)會(hui)跟他(ta)們溝通，請他(ta)們指出我的(de)不(bu)足，有(you)問題(ti)就及時改正(zheng)。

④作為優秀的員工(gong)，應該(gai)時刻(ke)以大局為重(zhong)，即使在一段(duan)時間內，領導和同事對(dui)我(wo)不理解，我(wo)也會(hui)(hui)做好本職工(gong)作，虛心(xin)向他們學習(xi)，我(wo)相信(xin)，他們會(hui)(hui)看(kan)見我(wo)在努力(li)，總(zong)有一天會(hui)(hui)對(dui)我(wo)微笑的。

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

回答提示：

①成(cheng)績比較(jiao)突出，得到領導的(de)肯定(ding)是件好事情，以后更加(jia)努力(li)。

②檢討(tao)一(yi)下自己是不是對工(gong)作的(de)(de)熱心(xin)度超(chao)過同(tong)事(shi)間(jian)(jian)交往(wang)的(de)(de)熱心(xin)了，加強同(tong)事(shi)間(jian)(jian)的(de)(de)交往(wang)及共同(tong)的(de)(de)興趣愛好(hao)。

③工作中，切勿傷(shang)害別人(ren)的自尊(zun)心

④不在領導面前撥弄(nong)是非(fei)。

16、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

回答提示(shi)：這是(shi)面試中最(zui)險惡的(de)問(wen)(wen)題，其實(shi)是(shi)考官布下的(de)一(yi)個陷阱，千萬不(bu)要說(shuo)任何人(ren)的(de)過錯，應(ying)知成功解(jie)決矛盾是(shi)一(yi)個協作團體(ti)中成員(yuan)所必備的(de)能力(li)。假如你工作在一(yi)個服務行業，這個問(wen)(wen)題簡直(zhi)成了(le)最(zui)重要的(de)一(yi)個環(huan)節(jie)。

你是(shi)(shi)否能(neng)獲得這份工作，將取(qu)決于這個問(wen)題的(de)(de)回(hui)答。考(kao)官希望看到(dao)你是(shi)(shi)成熟且樂(le)于奉獻的(de)(de)。他們通(tong)過這個問(wen)題了解你的(de)(de)成熟度和(he)處(chu)世(shi)能(neng)力。在沒(mei)有外(wai)界干(gan)涉的(de)(de)情(qing)況下，通(tong)過妥(tuo)協的(de)(de)方式(shi)來解決才(cai)是(shi)(shi)正確答案。

17、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

回答(da)提示(shi)：每個(ge)公司都在不(bu)斷變(bian)化(hua)發(fa)展的過(guo)程中，你(ni)當然(ran)希(xi)(xi)望你(ni)的員(yuan)工也是這(zhe)樣。你(ni)希(xi)(xi)望得到那些希(xi)(xi)望并(bing)歡迎變(bian)化(hua)的人，因為(wei)這(zhe)些人明白，為(wei)了(le)公司的發(fa)展，變(bian)化(hua)是公司日常生活中重要(yao)組成部分。這(zhe)樣的員(yuan)工往往很容(rong)易適(shi)應公司的變(bian)化(hua)，并(bing)會對變(bian)化(hua)做出積極的響(xiang)應。

18、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到客戶的滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么做？

回答提示：

（1）首先(xian)，我會保持冷靜(jing)。作為一名工(gong)作人員(yuan)，在工(gong)作中遇到各種(zhong)各樣(yang)的問題(ti)是(shi)正常的，關鍵是(shi)如(ru)何認(ren)識它，積(ji)極(ji)應對(dui)，妥(tuo)善處理。

（2）其次，我會反思一(yi)下客(ke)戶(hu)不滿(man)意(yi)的(de)原因。一(yi)是(shi)(shi)(shi)(shi)看(kan)是(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)(shi)(shi)自己(ji)在解決問題上(shang)的(de)確(que)有考慮的(de)不周到的(de)地方，二是(shi)(shi)(shi)(shi)看(kan)是(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)(shi)(shi)客(ke)戶(hu)不太了解相關的(de)服務規(gui)定而提出超(chao)出規(gui)定的(de)要(yao)求，三是(shi)(shi)(shi)(shi)看(kan)是(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)(shi)(shi)客(ke)戶(hu)了解相關的(de)規(gui)定，但是(shi)(shi)(shi)(shi)提出的(de)要(yao)求不合理。

（3）再次，根據(ju)原因采取相對的對策。如果(guo)是自己確有不周到的地(di)方，按照(zhao)服務規定作(zuo)出(chu)合理(li)的安排，并向客戶作(zuo)出(chu)解釋;如果(guo)是(shi)客(ke)戶不(bu)太了解政策規(gui)定而造成的誤解，我會(hui)向他(ta)作出進(jin)一步(bu)的解釋，消除(chu)他(ta)的誤會(hui);如果(guo)是客戶提出的要求不符合(he)政策規定，我會明(ming)確地向他(ta)指出。

（4）再次，我(wo)會把整個事情(qing)的(de)(de)處理(li)情(qing)況向(xiang)領導作出說明，希(xi)望得到他的(de)(de)理(li)解和支持。

（5）我不會因為客(ke)戶投訴了我而喪失工作的熱(re)情(qing)和積極性，而會一如既(ji)往地牢記為客(ke)戶服務的宗(zong)旨(zhi)，爭(zheng)取早日做一名領導信任、公司放心、客(ke)戶滿意的職員。

19、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：

①我本意是(shi)為公司努(nu)力工(gong)作(zuo)，如(ru)果(guo)造成經濟損失(shi)，我認為首要的問題是(shi)想(xiang)方設法(fa)去彌補或挽回經濟損失(shi)。如(ru)果(guo)我無能力負責，希望單位幫助(zhu)解決(jue)。

②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果(guo)是一個(ge)我負責的(de)團(tuan)(tuan)隊中別人的(de)失誤，也不能(neng)幸(xing)災樂禍，作為(wei)一個(ge)團(tuan)(tuan)隊，需要(yao)互相提(ti)攜共同完成工(gong)作，安慰同事并且幫助(zhu)同事查(cha)找原因(yin)總(zong)結經驗(yan)。

③總結經驗(yan)教(jiao)訓，一個(ge)人的(de)一生(sheng)不可能(neng)(neng)不犯錯(cuo)誤，重要的(de)是能(neng)(neng)從自己的(de)或者(zhe)是別人的(de)錯(cuo)誤中吸(xi)取經驗(yan)教(jiao)訓，并在(zai)今后(hou)的(de)工(gong)作(zuo)中避(bi)免(mian)發生(sheng)同類的(de)錯(cuo)誤。檢(jian)討自己的(de)工(gong)作(zuo)方(fang)法、分析問(wen)題的(de)深(shen)度(du)和(he)力(li)度(du)是否不夠，以致(zhi)出現了本可以避(bi)免(mian)的(de)錯(cuo)誤。

20、談談你對跳槽的看法？

回答提示：

①正(zheng)常的“跳槽”能(neng)促進人才合理流動，應該支持。

②頻(pin)繁(fan)的跳槽對(dui)單位(wei)和個人雙方都不利，應(ying)該反對(dui)。

21、您在前一家公司的離職原因是什么？

回答提示：

①最重要的(de)是：應(ying)聘者(zhe)要使找招聘單(dan)位相信(xin)，應(ying)聘者(zhe)在(zai)過往的(de)單(dan)位的(de)“離職原因”在(zai)此(ci)家招聘單(dan)位里不存在(zai)。

②避免把(ba)“離職(zhi)原因”說得太詳細、太具體。

③不(bu)能摻(chan)雜主觀的(de)負面感受，如(ru)“太(tai)辛苦”、“人際(ji)關系復雜”、“管理太(tai)混亂”、“公司(si)不(bu)重視人才(cai)”、“公司(si)排(pai)斥我們某(mou)某(mou)的(de)員工”等(deng)。

④但也不(bu)能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原(yuan)因”等(deng)。

⑤不能涉及自(zi)己負面的人格特征(zheng)，如(ru)不誠實、懶惰(duo)、缺乏責任感、不隨(sui)和等。

⑥盡量使解釋的理(li)由為應聘(pin)者個人形象添(tian)彩。

⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉;我(wo)在公(gong)司工作了三年多，有(you)較深(shen)的(de)感情;從去(qu)年(nian)始，由于市場(chang)形勢(shi)突變，公(gong)司的局(ju)面急轉直下;到眼(yan)下這一步(bu)我覺(jue)得很(hen)遺(yi)憾，但還(huan)要(yao)面(mian)(mian)(mian)對(dui)顯示，重新(xin)尋找能發揮我能力的(de)舞臺。”同(tong)一個面(mian)(mian)(mian)試問(wen)題(ti)并(bing)(bing)非(fei)只(zhi)有一個答案，而同(tong)一個答案并(bing)(bing)不是在任(ren)何面(mian)(mian)(mian)試場合(he)都有效，關鍵在應聘者掌握了規(gui)律后，對(dui)面(mian)(mian)(mian)試的(de)具(ju)體(ti)情況進行(xing)把握，有意識地揣摩面(mian)(mian)(mian)試官提出(chu)問(wen)題(ti)的(de)心(xin)理背景，然后投其所(suo)好(hao)。

分析(xi)：除(chu)非(fei)是薪(xin)資太低，或者(zhe)是最初的工作(zuo)(zuo)，否(fou)則不(bu)要用薪(xin)資作(zuo)(zuo)為理由。“求(qiu)發展”也被考(kao)官聽得太多，離(li)(li)職理由(you)要(yao)根(gen)據每個(ge)人的真實(shi)(shi)離(li)(li)職理由(you)來(lai)設(she)計，但是在(zai)回答(da)時一定要(yao)表現得真誠。實(shi)(shi)在(zai)想(xiang)不出來(lai)的時候，家(jia)在(zai)外地可以說是因為(wei)家(jia)中有事，須(xu)請假幾個(ge)月，公司又不可能準假，所(suo)以辭職，這個(ge)答(da)案(an)一般(ban)面試官還能接受(shou)。

22、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

回(hui)答提示(shi)：企業對這個問題很感興趣，只(zhi)有有備(bei)而來的(de)求職(zhi)者(zhe)能夠過關。求職(zhi)者(zhe)可以直接(jie)在網上查(cha)找對你所申(shen)請的(de)行業部門(men)的(de)信(xin)息，只(zhi)有深入了(le)解才(cai)能產(chan)生獨特的(de)見解。

企(qi)業認為最(zui)聰明的(de)(de)(de)求職者(zhe)是(shi)對所面試(shi)的(de)(de)(de)公司(si)(si)預先了解很多，包括公司(si)(si)各個部門，發展(zhan)情(qing)況，在面試(shi)回答問題(ti)的(de)(de)(de)時候可(ke)以提到所了解的(de)(de)(de)情(qing)況，企(qi)業歡迎進(jin)入企(qi)業的(de)(de)(de)人(ren)是(shi)“知己”，而(er)不(bu)是(shi)“盲人”。

23、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

回答提(ti)示：基(ji)本上(shang)，如果上(shang)班工作有效率，工作量合(he)(he)理(li)的(de)話，應該不太需要加(jia)班。可是我也(ye)知道(dao)有時候很難避免加(jia)班，加(jia)上(shang)現在工作都采用責任制，所以我會(hui)調配(pei)(pei)自己的(de)時間，全力配(pei)(pei)合(he)(he)。

分(fen)析：雖然(ran)不會有人(ren)心甘情愿(yuan)的加班，但依舊要表現出高配合度的誠(cheng)意。

24、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？

回答提示：我覺(jue)得工作是(shi)第一(yi)位的(de)，但朋(peng)友間的(de)情誼也(ye)是(shi)不(bu)能偏廢的(de)，這個(ge)問(wen)題我覺(jue)得要(yao)按照當(dang)時具體的(de)情況(kuang)來決定。

①如果我的朋友晚上9點中的飛機，而(er)我的加班(ban)八(ba)點就能夠完成的話，那(nei)就最理想了，干(gan)完工作去機場，皆大歡喜。

②如果說工作不是(shi)很緊急，加班僅(jin)僅(jin)是(shi)為了明天上(shang)班的時候能把報告(gao)交到辦公室，那完全可(ke)以跟(gen)領導打聲招(zhao)呼(hu)，先去(qu)機場(chang)然后(hou)回來加班，晚(wan)點睡就(jiu)是(shi)了。

③如果工作很緊(jin)急(ji)，兩者不可能兼(jian)顧的情(qing)況下，我覺得可以由兩種(zhong)選(xuan)擇。

（1）如果不(bu)是(shi)全單位都加(jia)班的(de)話，是(shi)不(bu)是(shi)可以要(yao)其他同事來代替(ti)以下(xia)工作，自(zi)己去機場(chang)，哪怕就是(shi)代替(ti)你離開的(de)那一會(hui)兒。

（2）如果連(lian)這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋(peng)友解釋一下(xia)，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋(peng)友還是(shi)可以再(zai)見面(mian)的。

25、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

回答提示(shi)：根據我(wo)(wo)對貴(gui)公(gong)(gong)司的(de)了(le)解，以(yi)及我(wo)(wo)在這份(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)上所(suo)累積的(de)專業(ye)、經驗(yan)及人脈，相信正是(shi)貴(gui)公(gong)(gong)司所(suo)找尋的(de)人才。而我(wo)(wo)在工(gong)作(zuo)(zuo)態度、EQ上，也有圓融、成熟的一(yi)面(mian)，和(he)主管、同事(shi)都能合作愉快。

分析(xi)：別過度吹噓自(zi)己的能力，或(huo)信口開(kai)河地(di)亂開(kai)支票，例如一定會為該公(gong)司(si)帶來(lai)多少錢的業務等，這樣很容(rong)易給(gei)人一種愛(ai)說大話、不切實際(ji)的感覺(jue)。

26、你對薪資的要求？

回答提示(shi)：如(ru)果(guo)你對薪酬(chou)的要求太(tai)低(di)，那顯然貶低(di)自己(ji)的能力;如果你對(dui)薪(xin)酬的要求太高，那又會(hui)顯得你分量過(guo)重，公(gong)司受用不起(qi)。一(yi)(yi)些雇主通常都事先(xian)對(dui)求聘的職位定下開支預算，因而他們(men)第一(yi)(yi)次提出的價(jia)(jia)錢(qian)往(wang)往(wang)是他們(men)所能給予的最(zui)高價(jia)(jia)錢(qian)，他們(men)問你只不過(guo)想證實一(yi)(yi)下這(zhe)筆錢(qian)是否足以(yi)引起(qi)你對(dui)該工作的興趣(qu)。

回(hui)答樣本一：我(wo)對工資沒有硬性要求，我(wo)相信貴(gui)公司(si)在處理我(wo)的問題(ti)上會友(you)善合理。我(wo)注重的是找對工作機會，所(suo)以(yi)只要條件公平，我(wo)則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編(bian)程的(de)訓練，不需要(yao)進行(xing)大量的(de)培訓，而且我(wo)本人也對編(bian)程特別感興趣。因此(ci)，我(wo)希望公司能根據我(wo)的(de)情況和市(shi)場(chang)標準的(de)水(shui)平，給我(wo)合理(li)的(de)薪水(shui)。

回答(da)樣(yang)(yang)本三：如(ru)果(guo)你必須(xu)自己說出(chu)具(ju)體(ti)數目，請不要說一個寬泛(fan)的范(fan)圍，那(nei)樣(yang)(yang)你將只能(neng)得到最低限度的數字(zi)(zi)。最好給出(chu)一個具(ju)體(ti)的數字(zi)(zi)，這樣(yang)(yang)表明你已(yi)經對(dui)當今的人才(cai)市場作了調查，知道(dao)像自己這樣(yang)(yang)學歷的雇(gu)員(yuan)有什么樣(yang)(yang)的價值。

27、這個職務的期許？

回答提示：希望能借此發(fa)揮我(wo)(wo)的所學及專長，同時也(ye)吸收(shou)貴(gui)公司(si)在這(zhe)方(fang)面(mian)的經驗，就公司(si)、我(wo)(wo)個(ge)人(ren)而(er)言，締造“雙贏”的局面。

分析：回答(da)前不妨先(xian)詢問該公(gong)司對(dui)這(zhe)項(xiang)職(zhi)務的責任(ren)認(ren)定及歸屬，因為(wei)每(mei)一家公(gong)司的狀況(kuang)不盡(jin)相同，以免說了一堆理想抱負卻發(fa)現(xian)牛頭不對(dui)馬嘴。

28、對工作的期望與目標何在？

回(hui)(hui)答(da)(da)提示(shi)：這是(shi)面(mian)試者用來(lai)評(ping)斷(duan)求職者是(shi)否(fou)對(dui)自(zi)己有一定程度的(de)期望、對(dui)這份工作是(shi)否(fou)了解的(de)問題。對(dui)于工作有確(que)實學習(xi)(xi)目標的(de)人通常學習(xi)(xi)較快(kuai)，對(dui)于新工作自(zi)然較容易進(jin)入狀況(kuang)，這時建議你(ni)，最(zui)好針對(dui)工作的(de)性質找出一個確(que)實的(de)答(da)(da)案，如業務員的(de)工作可(ke)以這樣回(hui)(hui)答(da)(da)：

“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了(le)達到(dao)這(zhe)個目(mu)標，我一定(ding)會努力(li)學習，而我相信(xin)以我認(ren)真負(fu)責的(de)態度(du)，一定(ding)可(ke)以達到(dao)這(zhe)個目(mu)標。”其他類的(de)工(gong)作也可(ke)以比照(zhao)這(zhe)個方(fang)式(shi)來回答(da)，只(zhi)要在目(mu)標方(fang)面(mian)稍(shao)微(wei)修(xiu)改一下就可(ke)以了(le)。

29、喜歡這份工作的哪一點？

回(hui)答提示：相信其實(shi)大(da)家心(xin)中一(yi)定都(dou)有答案了吧！每個人的價值觀(guan)不(bu)(bu)同(tong)，自然評斷的標準也會(hui)不(bu)(bu)同(tong)，但(dan)是(shi)，在回(hui)答面(mian)試官這(zhe)(zhe)個問題時可不(bu)(bu)能(neng)太直接就把自己心(xin)理的話(hua)說出來，尤其是(shi)薪資方面(mian)的問題，不(bu)(bu)過(guo)一(yi)些無傷(shang)大(da)雅(ya)的回(hui)答是(shi)不(bu)(bu)錯(cuo)的考(kao)慮，如交通方便，工作性質及內容頗能(neng)符合自己的興(xing)趣等等都(dou)是(shi)不(bu)(bu)錯(cuo)的答案，不(bu)(bu)過(guo)如果這(zhe)(zhe)時自己能(neng)仔細思考(kao)出這(zhe)(zhe)份工作的與眾不(bu)(bu)同(tong)之(zhi)處(chu)，相信在面(mian)試上會(hui)大(da)大(da)加分。

30、為什么選擇這個職務？

回答(da)提(ti)示：這一(yi)直(zhi)是我的(de)興趣和專長(chang)，經(jing)(jing)過這幾年(nian)的(de)磨練，也累積了一(yi)定(ding)(ding)的(de)經(jing)(jing)驗及人(ren)脈，相信我一(yi)定(ding)(ding)能勝任這個職務的(de)。

分析：適時(shi)舉出過去的“豐功偉業”，表現出(chu)你對這份職(zhi)務的熟稔度，但避免過于夸張(zhang)的形容或(huo)流(liu)于炫耀。

31、為什么選擇我們這家公司？

回(hui)答提示：曾經在報(bao)章雜(za)志看(kan)過(guo)關于貴(gui)公(gong)司(si)的報(bao)道，與自己所(suo)追求(qiu)的理念有志一同。而(er)(er)貴(gui)公(gong)司(si)在業界的成績也是(shi)有目共睹(du)的，而(er)(er)且對員工的教育訓練、升(sheng)遷等(deng)也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(dui)方覺得你真的很(hen)有(you)心想得到這份工作，而不只是探探路。

32、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：

①假(jia)如你(ni)可以的(de)(de)話(hua)，試著告訴他們(men)你(ni)可以減低他們(men)的(de)(de)費用。

②企(qi)業(ye)很想知道未來(lai)(lai)的(de)員(yuan)工能(neng)為企(qi)業(ye)做什(shen)么，求職者(zhe)應再(zai)次重復自己(ji)的(de)優勢(shi)，然后說：“就我的(de)能(neng)力(li)，我可以做一個優秀的(de)員(yuan)工在組織(zhi)中發揮能(neng)力(li)，給組織(zhi)帶來(lai)(lai)高效(xiao)率和更多的(de)收(shou)益”。

企業(ye)喜(xi)歡求職者就申請的(de)職位(wei)表明自己的(de)能力，比如申請營(ying)銷之類的(de)職位(wei)，可(ke)以說：“我(wo)可以開發(fa)大量的新客戶(hu)，同時，對老客戶(hu)做更全面(mian)周到(dao)的服務，開發(fa)老客戶(hu)的新需求和消費。”等(deng)等(deng)。

33、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回答(da)提示(shi)：很奇(qi)怪(guai)，這(zhe)是(shi)相當多公(gong)司(si)會(hui)問(wen)的問(wen)題，其(qi)用意是(shi)要概略知(zhi)道應徵者的求職志(zhi)向，所(suo)以(yi)這(zhe)并非絕對是(shi)負面答(da)案(an)，就算不便說(shuo)出公(gong)司(si)名稱，也應回答(da)“銷售同種產品的(de)公司”，如果應聘的(de)其他公司是不同業(ye)界，容(rong)易讓人產生無法信任(ren)的(de)感覺。

34、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

回答提示：

①如果應(ying)聘(pin)者對于應(ying)聘(pin)的職位(wei)缺乏足夠的了解，最好不(bu)要直接說出自己開(kai)展工作的具體(ti)辦法。

②可以嘗試(shi)采用迂(yu)回戰(zhan)術來回答，如“首先聽取領(ling)(ling)導(dao)的(de)指(zhi)示和要(yao)求(qiu)，然后就有關情況(kuang)進(jin)行了(le)解和熟悉(xi)，接下(xia)來制(zhi)定一(yi)份(fen)近(jin)期的(de)工(gong)(gong)作計(ji)(ji)劃(hua)(hua)并報領(ling)(ling)導(dao)批(pi)準，最(zui)后根據計(ji)(ji)劃(hua)(hua)開展工(gong)(gong)作。”。

分析：這(zhe)個問題的主要目(mu)的也是(shi)(shi)了(le)解應聘者(zhe)的工作能力和計(ji)劃(hua)性、條(tiao)理(li)性，而且重(zhong)點想要知道(dao)細(xi)節。如(ru)果向思路(lu)中所講的迂回(hui)戰術，面試官會認為回(hui)避問題，如(ru)果引導(dao)了(le)幾次仍然是(shi)(shi)回(hui)避的話(hua)，此人絕(jue)對不會錄用了(le)。

35、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

回答提示：

①如果招聘(pin)(pin)單位對應屆(jie)畢業生(sheng)的(de)應聘(pin)(pin)者提出這個問題，說明招聘(pin)(pin)公司并不真正在乎(hu)“經驗”，關鍵看應聘(pin)(pin)者怎樣回答(da)。

②對這個問題(ti)的回答(da)最(zui)好要(yao)體(ti)現出應(ying)聘者的誠懇、機智(zhi)、果敢及(ji)敬業。

③如“作(zuo)(zuo)為應屆畢業(ye)生，在(zai)工作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)(jing)驗(yan)方面的(de)(de)確會(hui)有(you)所欠缺，因此在(zai)讀書(shu)(shu)期間(jian)我(wo)(wo)(wo)一直利(li)用各種機(ji)會(hui)在(zai)這個行(xing)業(ye)里(li)做兼職(zhi)。我(wo)(wo)(wo)也發現，實際工作(zuo)(zuo)遠比書(shu)(shu)本知識豐富、復雜。但(dan)我(wo)(wo)(wo)有(you)較強的(de)(de)責任心、適應能(neng)力(li)和學習能(neng)力(li)，而(er)且(qie)比較勤奮，所以在(zai)兼職(zhi)中均能(neng)圓(yuan)滿完成各項工作(zuo)(zuo)，從中獲取的(de)(de)經(jing)(jing)(jing)驗(yan)也令我(wo)(wo)(wo)受益(yi)非淺。請貴公司放(fang)心，學校所學及兼職(zhi)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)(jing)驗(yan)使我(wo)(wo)(wo)一定(ding)能(neng)勝(sheng)任這個職(zhi)位(wei)。”

點評：突出自己的吃苦(ku)能力和適應(ying)性以及學(xue)習能力（不是學(xue)習成績）為好(hao)。

36、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：

①不宜直接說出具(ju)體(ti)的困難，否則可(ke)能(neng)令對方懷疑應聘者不行。

②可以嘗試迂回戰術(shu)，說出應聘者對困(kun)難所(suo)持有的(de)(de)態度(du)——工作(zuo)中(zhong)出現(xian)一(yi)些困(kun)難是(shi)(shi)正(zheng)常的(de)(de)，也是(shi)(shi)難免的(de)(de)，但是(shi)(shi)只(zhi)要有堅忍不拔的(de)(de)毅力、良好(hao)的(de)(de)合作(zuo)精神以及事前周(zhou)密(mi)而充分(fen)的(de)(de)準備，任何困(kun)難都是(shi)(shi)可以克服。

分(fen)析：一般問(wen)這個(ge)問(wen)題(ti)，面試者的(de)希(xi)望就比(bi)較大了，因為已經在談工作(zuo)細節，但常規思(si)路中(zhong)的(de)回答，又被(bei)面試官(guan)“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩(liang)個目的。

第一(yi)，看(kan)(kan)看(kan)(kan)應聘者是(shi)不是(shi)在(zai)行，說出的困(kun)難是(shi)不是(shi)在(zai)這個職位中一(yi)般都不可避(bi)免(mian)的問題。

第二，是想看一下應(ying)聘(pin)者(zhe)解(jie)決困難的(de)(de)手法(fa)對(dui)(dui)不對(dui)(dui)，及公司能否(fou)提供這樣的(de)(de)資源。而不是想了解(jie)應(ying)聘(pin)者(zhe)對(dui)(dui)困難的(de)(de)態(tai)度。

37、工作中學習到了些什么？

回答提(ti)(ti)示(shi)：這是針對轉職者提(ti)(ti)出的(de)問題，建議此時可以配合面試工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)特點作(zuo)(zuo)為(wei)主(zhu)要(yao)(yao)依據來(lai)回答，如業務(wu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)(yao)與(yu)人溝通(tong)，便可舉出之前工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)與(yu)人溝通(tong)的(de)例(li)子，經(jing)歷了(le)哪(na)些困難，學習到哪(na)些經(jing)驗(yan)，把握這些要(yao)(yao)點做陳述，就(jiu)可以輕(qing)易過關了(le)。

38、你的業余愛好是什么？

回(hui)答(da)提示：找一(yi)些富(fu)于團體(ti)合作精神的，這(zhe)里有(you)一(yi)個(ge)真實(shi)的故事(shi)：有(you)人被否決(jue)掉，因(yin)(yin)為(wei)他的愛好是(shi)深海(hai)潛水。主(zhu)考(kao)官說：因(yin)(yin)為(wei)這(zhe)是(shi)一(yi)項單(dan)人活(huo)動，我不(bu)敢肯(ken)定他能否適(shi)應團體(ti)工(gong)作。

39、在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：這是(shi)(shi)每(mei)一(yi)個應(ying)聘者都不希望被(bei)問到的(de)問題，但是(shi)(shi)幾乎每(mei)個人都會被(bei)問到，比(bi)較多的(de)答案是(shi)(shi)“管理者”。但是近(jin)幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這(zhe)些工(gong)作(zuo)地位往往被(bei)稱作(zuo)“顧問”、“參(can)議技師”或“高(gao)級軟件(jian)工(gong)程師”等(deng)(deng)等(deng)(deng)。

當然，說出其他一(yi)些你感興趣(qu)的(de)職位也是(shi)可以的(de)，比如產品銷售部(bu)經理，生產部(bu)經理等(deng)一(yi)些與你的(de)專業(ye)有(you)相關背景的(de)工作。要知(zhi)道(dao)，考官總(zong)是(shi)喜(xi)歡有(you)進取心的(de)應聘(pin)者，此時(shi)如果說“不知(zhi)道”，或(huo)許就(jiu)會使(shi)你喪(sang)失一個好機(ji)會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有(you)所(suo)作為”或(huo)“我希望能(neng)按照公司的管理思路(lu)發展(zhan)”。

40、想過創業嗎？

回(hui)答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果(guo)你的回(hui)答是(shi)“有(you)”的話，千萬小心，下一(yi)個(ge)問題可能就是：那么(me)為(wei)什(shen)么(me)你不這樣做(zuo)呢(ni)？

41、何時可以到職？

回答(da)提(ti)示：大(da)多數企業會關心就職時間(jian)，最好是(shi)回答(da)“如果被錄用的(de)話，到職日可按公司(si)規定上班(ban)”，但(dan)如果還未(wei)辭(ci)去上一(yi)個工作、上班(ban)時間又太近，似乎有些強人(ren)所難，因(yin)為交(jiao)接至少要一(yi)個月的(de)時間，應進一(yi)步說明原因(yin)，錄取公司(si)應該(gai)會(hui)通融的(de)。

42、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提(ti)示：一(yi)段(duan)時間(jian)發現工作不(bu)適合(he)我，有(you)兩種情況：

①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;

②你(ni)覺得這個職業(ye)(ye)可有可無，那還是趁早換個職業(ye)(ye)，去發現(xian)適合你(ni)的，你(ni)熱愛的職業(ye)(ye)，那樣你(ni)的發展前途(tu)也會(hui)大(da)點，對(dui)單位和(he)個人都有好(hao)處。

43、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？

回答提(ti)示(shi)：現(xian)在(zai)的(de)社會(hui)是一(yi)個競(jing)爭的(de)社會(hui)，從(cong)這(zhe)次(ci)面試中也可看出這(zhe)一(yi)點，有(you)競(jing)爭就必(bi)然有(you)優劣(lie)，有(you)成(cheng)功必(bi)定(ding)就會(hui)有(you)失(shi)敗。往(wang)往(wang)成(cheng)功的(de)背(bei)后(hou)有(you)許多的(de)困難和挫折，如果這(zhe)次(ci)失(shi)敗了(le)也僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是一(yi)次(ci)而(er)已，只(zhi)有(you)經(jing)過經(jing)驗(yan)經(jing)歷的(de)積累(lei)才能(neng)塑造出一(yi)個完全(quan)的(de)成(cheng)功者。我會(hui)從(cong)以下幾個方(fang)面來(lai)正確看待這(zhe)次(ci)失(shi)敗：

①要敢于(yu)面(mian)對(dui)，面(mian)對(dui)這次(ci)失敗(bai)不(bu)(bu)氣餒(nei)，接受已(yi)經(jing)失去了這次(ci)機會(hui)就(jiu)不(bu)(bu)會(hui)回頭這個(ge)現實(shi)，從心理意(yi)志和(he)精神(shen)上體(ti)現出對(dui)這次(ci)失敗(bai)的抵抗力(li)。要有自(zi)(zi)信，相(xiang)信自(zi)(zi)己經(jing)歷了這次(ci)之(zhi)后(hou)經(jing)過努力(li)一定能行(xing)，能夠超越自(zi)(zi)我(wo)。

②善(shan)于反思，對(dui)(dui)于這次面試經驗要認(ren)真總(zong)結(jie)，思考剖析，能夠從自身的(de)角度(du)找差距。正確對(dui)(dui)待(dai)(dai)自己，實事求是地評價自己，辯(bian)證的(de)看待(dai)(dai)自己的(de)長短得(de)失，做一個(ge)明(ming)白人。

③走(zou)出陰影(ying)，要克服這(zhe)一次(ci)失敗帶(dai)給自己的(de)心理(li)壓(ya)力(li)，時刻牢記自己弱點(dian)，防患于未然，加強學(xue)習(xi)，提高自身(shen)素(su)質。

④認(ren)真(zhen)工作，回到原(yuan)單位(wei)(wei)崗(gang)位(wei)(wei)上后，要(yao)實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)、踏(ta)踏(ta)實(shi)實(shi)地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在(zai)本崗(gang)位(wei)(wei)上做(zuo)出一定的成績(ji)。

⑤再接(jie)再厲(li)，加(jia)入貴公(gong)司一直是我(wo)的夢(meng)想，以后如果有機會我(wo)仍然后再次參加(jia)競爭。

44、作為被面試者給我打一下分？

回答提示(shi)：試著列出(chu)四個(ge)優點(dian)和一個(ge)非常(chang)非常(chang)非常(chang)小的(de)缺點(dian)（可以(yi)抱怨一下設施，沒有(you)明確責任人的(de)缺點(dian)是不(bu)會有(you)人介意的(de)）。

45、你還有什么問題要問嗎？

回答提示(shi)：企(qi)業(ye)的這個問題看(kan)上去可有可無，其實很關鍵，企(qi)業(ye)不喜歡說(shuo)“沒(mei)問題”的(de)人，因為其很注重(zhong)員工的(de)個性和創新能力。

企業(ye)不(bu)喜歡求職者問個人福利之類(lei)的(de)(de)(de)問題(ti)，如果(guo)有(you)人這樣問：貴(gui)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)對(dui)(dui)新入公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)員工有(you)沒有(you)什(shen)么(me)培訓項目，我可以(yi)參加嗎？或者說(shuo)貴(gui)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)晉升機(ji)制是什(shen)么(me)樣的(de)(de)(de)？企業(ye)將很歡迎，因為(wei)體(ti)現出你對(dui)(dui)學習(xi)的(de)(de)(de)熱情和對(dui)(dui)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)忠誠度以(yi)及(ji)你的(de)(de)(de)上進心(xin)。