500強企業招聘在哪看？

一般來說500強企業(ye)會進各所名校進行(xing)校園招聘，同時他們(men)的(de)官網(wang)也會長期有人才招聘計(ji)劃，至(zhi)于某(mou)企業(ye)的(de)招聘要求等(deng)信息網(wang)上百(bai)度即能(neng)找(zhao)到。另外(wai)，如果(guo)你已經(jing)是職場(chang)老手，可(ke)能(neng)會有獵(lie)頭公(gong)司找(zhao)你談跳槽的(de)事。

500強企業招聘學歷要求？

本科一(yi)般是(shi)985、211學歷，普通本科一(yi)般不會(hui)去看，對普通本科的(de)最低要求也得是(shi)優秀畢業生。一(yi)般來說，985、211本科是(shi)最低層次，大(da)多(duo)招(zhao)聘的(de)是(shi)碩士博士等(deng)。

外企(qi)的(de)話如(ru)果英(ying)文好(hao)的(de)是很占優勢(shi)的(de)。

500強企業招聘面試題

五百強企(qi)業的(de)(de)面試通常比(bi)中小型(xing)公司要求(qiu)(qiu)更(geng)多，不僅需(xu)要你具備該(gai)崗位(wei)基(ji)本的(de)(de)技(ji)能，還需(xu)要更(geng)多的(de)(de)了(le)解你，總之，大企(qi)業是要一個(ge)不僅能把工(gong)作(zuo)出色的(de)(de)完成，還要會(hui)把人做(zuo)好(hao)，聽(ting)起來好(hao)可怕，倒想(xiang)找個(ge)完人似(si)的(de)(de)，不過(guo)的(de)(de)確，大企(qi)業優勢多，當然(ran)對(dui)求(qiu)(qiu)職(zhi)者的(de)(de)要求(qiu)(qiu)也多。簡(jian)而言之，他們需(xu)要的(de)(de)是精英！

所(suo)以500強(qiang)企業面試，常(chang)常(chang)會(hui)有很多的人競爭一個職位，并(bing)且(qie)他們的面試往往不會(hui)像一些中小型(xing)企業那么(me)遵(zun)規蹈矩，會(hui)是一些你覺得很簡單(dan)的問題，但(dan)到跟你卻(que)不知(zhi)道怎么(me)回答會(hui)更好。

大家(jia)必須要對企業(ye)的面試招(zhao)式有所了解，畢竟知己知彼方(fang)能百(bai)戰不殆(dai)嘛。下(xia)面畜為(wei)大家(jia)整(zheng)理了近(jin)年來500強企(qi)業招(zhao)聘(pin)面試(shi)最常問及(ji)的面試(shi)問題以及(ji)其回(hui)答技巧，供(gong)參考，希望能切實的幫(bang)助(zhu)到大(da)家。

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題(ti)過于(yu)平常，只說(shuo)姓名、年齡、愛好、工作(zuo)經驗，這些(xie)在(zai)簡歷上都(dou)有。其實，企業(ye)(ye)最希(xi)望知道(dao)的(de)(de)是求職者能否勝任(ren)工作(zuo)，包括(kuo)：最強的(de)(de)技能、最深入研究的(de)(de)知識領域、個性中最積極(ji)的(de)(de)部(bu)分、做(zuo)過的(de)(de)最成功的(de)(de)事，主要(yao)的(de)(de)成就等，這些(xie)都(dou)可以和學習(xi)無關，也(ye)可以和學習(xi)有關，但要(yao)突出積極(ji)的(de)(de)個性和做(zuo)事的(de)(de)能力，說(shuo)得合情合理企業(ye)(ye)才會相(xiang)信。企業(ye)(ye)很重視一個人的(de)(de)禮(li)貌，求職者要(yao)尊重考官，在(zai)回答每個問題(ti)之后都(dou)說(shuo)一句“謝(xie)謝(xie)”，企業喜歡有禮(li)貌的求職(zhi)者(zhe)。

2、說說你的家庭？

回答提示：企(qi)(qi)業面(mian)試(shi)時詢(xun)問家(jia)(jia)庭(ting)問題不是非要知(zhi)道求職(zhi)者家(jia)(jia)庭(ting)的情況，探究(jiu)隱私，企(qi)(qi)業不喜歡探究(jiu)個人隱私，而是要了解(jie)家(jia)(jia)庭(ting)背景對(dui)(dui)求職(zhi)者的塑造和影(ying)響(xiang)。企(qi)(qi)業希望聽到(dao)的重點也在于(yu)家(jia)(jia)庭(ting)對(dui)(dui)求職(zhi)者的積極影(ying)響(xiang)。

企業最喜歡聽到的(de)(de)(de)(de)是(shi)：我(wo)很愛我(wo)的(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)庭，我(wo)的(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)庭一(yi)(yi)(yi)向(xiang)很和睦，雖然我(wo)的(de)(de)(de)(de)父親和母親都是(shi)普通人，但是(shi)從小，我(wo)就(jiu)看(kan)到我(wo)父親起早(zao)貪黑，每天(tian)工作特別勤勞，他(ta)的(de)(de)(de)(de)行動無(wu)形中培養了我(wo)認真(zhen)負責的(de)(de)(de)(de)態度和勤勞的(de)(de)(de)(de)精神。我(wo)母親為人善良(liang)，對人熱(re)情，特別樂于(yu)助(zhu)人，所以在(zai)單位人緣很好，她的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)言(yan)一(yi)(yi)(yi)行也一(yi)(yi)(yi)直在(zai)教導我(wo)做人的(de)(de)(de)(de)道理。企業相信，和睦的(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)庭關系對一(yi)(yi)(yi)個(ge)人的(de)(de)(de)(de)成長有潛移默化的(de)(de)(de)(de)影響。

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3、你并非畢業于名牌院校？

掌握的(de)(de)技能完全可以勝任貴(gui)(gui)公(gong)司現在工作，而且(qie)(qie)我(wo)比一些名牌院(yuan)校的(de)(de)應屆畢業生的(de)(de)動手能力(li)還要強，我(wo)想我(wo)更適合(he)貴(gui)(gui)公(gong)司這個職位。而且(qie)(qie)其(qi)實(shi)并非(fei)名校就受企(qi)業喜歡，更多(duo)的(de)(de)是你在學(xue)校學(xue)到的(de)(de)東西(xi)。

4、怎樣看待學歷和能力？

回答提(ti)示：學(xue)歷(li)我(wo)想只要是(shi)(shi)大學(xue)專科(ke)的學(xue)歷(li)，就(jiu)表明覺得我(wo)具(ju)備了根本的學(xue)習能力(li)(li)。剩下(xia)的，你是(shi)(shi)學(xue)士(shi)也好(hao)，還是(shi)(shi)博士(shi)也好(hao)，對于這一點的討論，不是(shi)(shi)看(kan)你學(xue)了多少(shao)知(zhi)識，而是(shi)(shi)看(kan)你在這個領域上發揮了什么，也就(jiu)是(shi)(shi)所說的能力(li)(li)問題。

一(yi)(yi)個(ge)人工作(zuo)能(neng)力的高(gao)低直接(jie)決定(ding)其職場命運，而學歷的高(gao)低只是進(jin)入一(yi)(yi)個(ge)企業(ye)的敲(qiao)門(men)磚，如果貴公(gong)司把學歷卡在博士上，我(wo)就無(wu)法進(jin)入貴公(gong)司，當然這不一(yi)(yi)定(ding)只是我(wo)個(ge)人的損失，如果一(yi)(yi)個(ge)專(zhuan)科(ke)生(sheng)都(dou)能(neng)完成(cheng)的工作(zuo)，您又(you)何必非(fei)要(yao)招聘(pin)一(yi)(yi)位博士生(sheng)呢？

5、認為你在學校屬于好學生嗎？

回答提(ti)示：企業的招聘者(zhe)很(hen)精明，問(wen)這個問(wen)題可以試探出(chu)很(hen)多(duo)問(wen)題：如果(guo)求(qiu)職(zhi)者(zhe)學習成績好，就會說(shuo)：“是(shi)(shi)的(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)成績(ji)(ji)很(hen)好(hao)，所(suo)有的(de)(de)成績(ji)(ji)都很(hen)優異。當然，判斷(duan)一(yi)個學(xue)生(sheng)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)好(hao)學(xue)生(sheng)有很(hen)多標準，在學(xue)校期間我(wo)(wo)(wo)認(ren)為(wei)成績(ji)(ji)是(shi)(shi)重(zhong)要的(de)(de)，其他方面包括思(si)想道德、實(shi)踐經驗、團(tuan)隊(dui)精(jing)神(shen)、溝通能力也都是(shi)(shi)很(hen)重(zhong)要的(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)在這些方面也做得(de)很(hen)好(hao)，應該說我(wo)(wo)(wo)是(shi)(shi)一(yi)個全面發展(zhan)的(de)(de)學(xue)生(sheng)。”如果求(qiu)(qiu)職者成績(ji)(ji)不盡理想，便會說：“我(wo)(wo)(wo)認(ren)為(wei)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)一(yi)個好(hao)學(xue)生(sheng)的(de)(de)標準是(shi)(shi)多元化的(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)學(xue)習(xi)成績(ji)(ji)還可(ke)以，在其他方面我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)表現也很(hen)突出，比如我(wo)(wo)(wo)去很(hen)多地方實(shi)習(xi)過，我(wo)(wo)(wo)很(hen)喜(xi)歡在快(kuai)節(jie)奏和壓力下工作，我(wo)(wo)(wo)在學(xue)生(sheng)會組織(zhi)過××活動，鍛煉了(le)我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)團(tuan)隊(dui)合作精(jing)神(shen)和組織(zhi)能力。”有經驗的(de)(de)招聘者一(yi)聽就會明白(bai)，企業(ye)喜(xi)歡誠實(shi)的(de)(de)求(qiu)(qiu)職者。

6、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立(li)場堅(jian)定(ding)、頑(wan)強向上、樂于助人(ren)和關心他(ta)人(ren)、適(shi)應(ying)能力和幽默感(gan)、樂觀和友愛(ai)。

7、說說你最大的缺點？

回(hui)(hui)答提示：這個問題企業問的概率很大(da)，通常不(bu)希望(wang)聽到直接回(hui)(hui)答的缺點是什么等，如果求職者說自(zi)己小心眼、愛忌妒(du)人、非常懶、脾氣大(da)、工作效率低，企業肯定(ding)不(bu)會錄用你(ni)。絕對不(bu)要自(zi)作聰明地回(hui)(hui)答“我最大的(de)缺(que)點是過于(yu)追(zhui)求(qiu)完美”，有的(de)人以為這(zhe)樣回答會顯得自己(ji)比(bi)較出(chu)色，但事實上，他(ta)已經岌岌可危了(le)。企業喜歡求(qiu)職者從自己(ji)的(de)優(you)(you)點說(shuo)起，中間(jian)加(jia)一些小缺(que)點，最后再把問(wen)題轉回到優(you)(you)點上，突出(chu)優(you)(you)點的(de)部分，企業喜歡聰明的(de)求(qiu)職者。

8、你朋友對你的評價？

回答提示：想從側面了解一下(xia)你(ni)的性格及與人相(xiang)處的問(wen)題。

回答(da)(da)樣本一(yi)：我(wo)的朋友(you)都(dou)說我(wo)是一(yi)個可以(yi)信(xin)賴的人。因為，我(wo)一(yi)旦答(da)(da)應別人的事(shi)情，就一(yi)定會做(zuo)(zuo)到(dao)。如(ru)果我(wo)做(zuo)(zuo)不(bu)到(dao)，我(wo)就不(bu)會輕易許諾。

回答(da)樣本二：我覺的(de)我是一個比較隨(sui)和的(de)人，與(yu)不同(tong)的(de)人都可以友好相處。在(zai)我與(yu)人相處時，我總是能站在(zai)別人的(de)角度考慮問題(ti)。

9、你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

回答提示：這是考官(guan)給你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)一個機(ji)會(hui)，讓你(ni)(ni)(ni)(ni)展示自(zi)己把握(wo)命運的(de)能力。這會(hui)體現(xian)你(ni)(ni)(ni)(ni)潛在的(de)領導能力以及你(ni)(ni)(ni)(ni)被(bei)提升的(de)可能性。假如(ru)你(ni)(ni)(ni)(ni)應聘于一個服務性質的(de)單位，你(ni)(ni)(ni)(ni)很可能會(hui)被(bei)邀請(qing)去午餐。記(ji)住：你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)前途取決于你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)知識、你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)社交(jiao)能力和綜合表現(xian)。

10、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？

回答提(ti)示：曾經(jing)接(jie)觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以(yi)(yi)挑剔(ti)出(chu)名，所以(yi)(yi)事前的(de)準備功(gong)夫做得十分充分，也投入了(le)相(xiang)當多(duo)的(de)時間與精(jing)力(li)，最后客戶雖然并沒(mei)有照單全收，但(dan)是接(jie)受的(de)程度(du)已經(jing)出(chu)乎我(wo)們意料之外了(le)。原以(yi)(yi)為從(cong)此可以(yi)(yi)合作愉(yu)快，卻得知客戶最后因(yin)為預算關(guan)系選擇(ze)了(le)另(ling)一家代理商(shang)，之前的(de)努力(li)因(yin)而付諸流水。盡管如此，我(wo)還是從(cong)這次(ci)的(de)經(jing)驗學到很多(duo)，如對該產業的(de)了(le)解，整個team的默(mo)契也更好了(le)。

分析(xi)：借(jie)此了解你(ni)對挫折的容忍度(du)及(ji)調解方式(shi)。

11、你希望與什么樣的上級共事？

回答提示：

①通過應聘(pin)者(zhe)對上級的“希(xi)望”可以(yi)判斷(duan)出(chu)應聘(pin)者(zhe)對自我要求的意識，這(zhe)既上一個陷阱，又是一次機會(hui)。

②最(zui)好回避對上級具體的(de)希望(wang)，多(duo)談對自己的(de)要求。

③如“做(zuo)為剛步入社會的(de)新(xin)人，我應(ying)該多要求自己盡快(kuai)熟悉環境、適應(ying)環境，而不(bu)應(ying)該對環境提(ti)出什么要求，只(zhi)要能發揮我的(de)專長就可(ke)以了。

分析：這(zhe)個問題比較(jiao)好的回答是，希望我的上級能夠在工(gong)(gong)作中(zhong)對我多指導(dao)，對我工(gong)(gong)作中(zhong)的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導(dao)這(zhe)個方面談，不會有大的紕(pi)漏。

12、與上級意見不一時，你將怎么辦？

回答提示：

①一(yi)般可(ke)以這樣回答“我(wo)會給上(shang)級以必要的解釋和提醒，在(zai)這種情況下，我(wo)會服從上(shang)級的意見。”

②如(ru)果面試你的是總經(jing)理，而你所應聘的職位(wei)(wei)另有一(yi)位(wei)(wei)經(jing)理，且這位(wei)(wei)經(jing)理當時不在(zai)場，可以(yi)這樣回答(da)：“對(dui)于(yu)非(fei)原則性問(wen)題(ti)，我會服從上級的意見，對(dui)于(yu)涉及(ji)公司(si)利益(yi)的重大問(wen)題(ti)，我希望能向更(geng)高(gao)層領導(dao)反映。”

分析：這個(ge)問(wen)題(ti)的標準答案是(shi)思(si)路(lu)①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚(chu)改公司的內(nei)部(bu)情況，先想打小報告，這(zhe)樣的人沒有人敢要。

13、如(ru)果你(ni)做的(de)(de)一項工作受到上(shang)級領(ling)(ling)導的(de)(de)表揚，但你(ni)主管領(ling)(ling)導卻說是他做的(de)(de)，你(ni)該怎樣？

回(hui)答提(ti)示：我首先不會找(zhao)那(nei)位上級(ji)領(ling)導說明(ming)這件事，我會主(zhu)動找(zhao)我的主(zhu)管領(ling)導來溝通，因為溝通是解決(jue)人際關系的最(zui)好辦法，但結(jie)果會有(you)兩種：

①我的(de)(de)主管領導認(ren)識到(dao)自(zi)己的(de)(de)錯誤(wu)，我想我會視(shi)具(ju)體情況(kuang)決定是否(fou)原諒他。

②他更加變本(ben)加厲的(de)來威脅我，那我會毫不(bu)猶豫地找我的(de)上級領導(dao)反(fan)映此事，因為他這(zhe)樣做(zuo)會造成負(fu)面影響，對今(jin)后(hou)的(de)工作不(bu)利。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我(wo)會(hui)服從領導的指揮，配(pei)合(he)同事的工作(zuo)。

②我會(hui)從自身找原因(yin)，仔細分(fen)析是(shi)不(bu)是(shi)自己工作做得(de)不(bu)好(hao)讓領導不(bu)滿意(yi)，同事看(kan)不(bu)慣。還要看(kan)看(kan)是(shi)不(bu)是(shi)為人處(chu)世方(fang)面做得(de)不(bu)好(hao)，如果是(shi)這樣的(de)話我會(hui)努力改正。

③如果我(wo)找(zhao)不(bu)到原因，我(wo)會(hui)找(zhao)機會(hui)跟他們溝通(tong)，請(qing)他們指出(chu)我(wo)的(de)不(bu)足，有問(wen)題(ti)就(jiu)及時改(gai)正。

④作為優(you)秀的員工，應該時(shi)刻以大(da)局為重，即使在(zai)一段時(shi)間內，領導和同(tong)事(shi)對我(wo)(wo)不理(li)解，我(wo)(wo)也(ye)會(hui)做好本(ben)職(zhi)工作，虛(xu)心(xin)向他們(men)學習，我(wo)(wo)相(xiang)信(xin)，他們(men)會(hui)看見我(wo)(wo)在(zai)努力，總有一天會(hui)對我(wo)(wo)微(wei)笑(xiao)的。

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

回答提示：

①成(cheng)績(ji)比較(jiao)突(tu)出(chu)，得到(dao)領導的(de)肯定是件好事情，以后(hou)更(geng)加努(nu)力(li)。

②檢討一下自(zi)己是不是對工作的(de)(de)熱心(xin)度(du)超(chao)過(guo)同(tong)事(shi)間交(jiao)往(wang)的(de)(de)熱心(xin)了，加強同(tong)事(shi)間的(de)(de)交(jiao)往(wang)及共同(tong)的(de)(de)興(xing)趣愛好。

③工作中，切勿傷害別(bie)人(ren)的自(zi)尊心

④不在領導面前撥弄(nong)是(shi)非。

16、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

回答提示：這是面試中最險(xian)惡的問題，其實是考(kao)官布下(xia)的一(yi)個陷阱，千萬不要(yao)說任何人的過錯，應知成(cheng)功(gong)解(jie)決矛盾是一(yi)個協(xie)作團體(ti)中成(cheng)員所必備的能力。假如(ru)你工作在一(yi)個服務行業，這個問題簡直成(cheng)了最重要(yao)的一(yi)個環節。

你(ni)是否能獲得這(zhe)份(fen)工作，將取(qu)決于(yu)這(zhe)個問題的回(hui)答。考官希(xi)望(wang)看到你(ni)是成熟且樂于(yu)奉(feng)獻(xian)的。他們通過(guo)這(zhe)個問題了解你(ni)的成熟度和(he)處世(shi)能力。在沒有(you)外界干涉(she)的情況下，通過(guo)妥協的方式來(lai)解決才是正確(que)答案(an)。

17、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

回答(da)提(ti)示：每(mei)個公司(si)都(dou)在不(bu)斷變(bian)化發展(zhan)的過程中(zhong)，你(ni)當然希望(wang)(wang)你(ni)的員(yuan)工(gong)也是這樣。你(ni)希望(wang)(wang)得到那些希望(wang)(wang)并歡迎變(bian)化的人，因為這些人明白，為了公司(si)的發展(zhan)，變(bian)化是公司(si)日常生活中(zhong)重要組成部(bu)分。這樣的員(yuan)工(gong)往往很容(rong)易適應(ying)公司(si)的變(bian)化，并會(hui)對(dui)變(bian)化做出積極(ji)的響(xiang)應(ying)。

18、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到客戶的滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么做？

回答提示：

（1）首先，我(wo)會保持冷靜。作為一(yi)名工作人員(yuan)，在工作中遇到各(ge)種各(ge)樣(yang)的問題是正常的，關鍵是如(ru)何(he)認(ren)識它，積極應對，妥善處理。

（2）其次(ci)，我會反(fan)思一下客戶(hu)不滿意的(de)原因。一是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)看(kan)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)自己在(zai)解(jie)決問(wen)題上的(de)確有考慮的(de)不周到的(de)地方(fang)，二是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)看(kan)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)客戶(hu)不太了解(jie)相關(guan)的(de)服務規(gui)定而提出超出規(gui)定的(de)要(yao)求，三是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)看(kan)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)客戶(hu)了解(jie)相關(guan)的(de)規(gui)定，但是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)提出的(de)要(yao)求不合理。

（3）再次(ci)，根據原(yuan)因采取相對的(de)對策。如果(guo)是自己確有不周到的(de)地方，按照服(fu)務(wu)規定作出合理的(de)安排，并(bing)向(xiang)客戶作出解釋;如果是客戶不太了解(jie)政策規(gui)定而造成的誤(wu)解(jie)，我(wo)會向他作出進一(yi)步的解(jie)釋，消除(chu)他的誤(wu)會;如果是客戶(hu)提出的要求不符合政策規定，我會明確地向(xiang)他指出。

（4）再次，我會(hui)把整(zheng)個(ge)事情的(de)處理(li)情況向(xiang)領導(dao)作(zuo)出說明，希望得到他的(de)理(li)解和支持。

（5）我不會(hui)因為(wei)客(ke)戶(hu)投(tou)訴了我而(er)喪失工作的熱情和積極性，而(er)會(hui)一(yi)如既往地(di)牢記為(wei)客(ke)戶(hu)服(fu)務的宗旨，爭(zheng)取早日(ri)做一(yi)名領導(dao)信任、公司放心(xin)、客(ke)戶(hu)滿意的職(zhi)員。

19、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：

①我(wo)本意是(shi)為公司努力工作，如(ru)果造(zao)成經濟(ji)損失，我(wo)認(ren)為首要的(de)問題是(shi)想(xiang)方(fang)設法(fa)去彌補或挽回經濟(ji)損失。如(ru)果我(wo)無能力負責，希望單位幫(bang)助解決(jue)。

②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一(yi)(yi)個我負(fu)責的(de)(de)團隊(dui)(dui)中別人的(de)(de)失誤，也不(bu)能幸災樂禍，作為一(yi)(yi)個團隊(dui)(dui)，需要(yao)互相提攜共同完成(cheng)工作，安慰同事(shi)并(bing)且幫助同事(shi)查找原因總結經驗。

③總結經驗(yan)教訓(xun)，一個人的(de)(de)(de)一生不(bu)可能(neng)(neng)不(bu)犯(fan)錯(cuo)誤(wu)，重要(yao)的(de)(de)(de)是能(neng)(neng)從自己的(de)(de)(de)或者是別人的(de)(de)(de)錯(cuo)誤(wu)中(zhong)吸取(qu)經驗(yan)教訓(xun)，并在今后的(de)(de)(de)工(gong)作中(zhong)避(bi)免(mian)發生同(tong)類的(de)(de)(de)錯(cuo)誤(wu)。檢討自己的(de)(de)(de)工(gong)作方(fang)法(fa)、分析問題(ti)的(de)(de)(de)深度和力度是否(fou)不(bu)夠(gou)，以致出現(xian)了本(ben)可以避(bi)免(mian)的(de)(de)(de)錯(cuo)誤(wu)。

20、談談你對跳槽的看法？

回答提示：

①正常的“跳槽”能促進(jin)人才合(he)理流(liu)動(dong)，應該支(zhi)持(chi)。

②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利(li)，應(ying)該(gai)反對。

21、您在前一家公司的離職原因是什么？

回答提示：

①最(zui)重要(yao)的是：應聘者(zhe)要(yao)使(shi)找招(zhao)(zhao)聘單位(wei)相信，應聘者(zhe)在過(guo)往的單位(wei)的“離職原(yuan)因(yin)”在此(ci)家招(zhao)(zhao)聘單位(wei)里不存(cun)在。

②避免把“離職(zhi)原因”說(shuo)得太(tai)詳細(xi)、太(tai)具體(ti)。

③不(bu)能摻雜主觀的(de)負面感(gan)受(shou)，如“太(tai)辛苦”、“人際關系復(fu)雜”、“管理太(tai)混亂”、“公(gong)司不(bu)重視(shi)人才(cai)”、“公(gong)司排斥我們某某的(de)員工”等。

④但(dan)也(ye)不(bu)能(neng)躲閃、回避，如“想換(huan)換(huan)環境(jing)”、“個人原因”等。

⑤不(bu)(bu)能涉及自己負面的(de)人格特征，如不(bu)(bu)誠實、懶惰、缺(que)乏責任感、不(bu)(bu)隨和等。

⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司(si)工作(zuo)了三(san)年多，有較深的(de)感情;從去年始，由(you)于市場形勢突變(bian)，公司的局面(mian)急(ji)轉直下;到眼下(xia)這(zhe)一(yi)(yi)步我(wo)覺得很遺憾，但還(huan)要面對顯示，重(zhong)新尋找能發揮我(wo)能力的舞臺。”同(tong)一(yi)(yi)個(ge)面試問題(ti)并(bing)非只有(you)一(yi)(yi)個(ge)答案，而同(tong)一(yi)(yi)個(ge)答案并(bing)不是在任何面試場合都有(you)效，關鍵(jian)在應聘(pin)者掌(zhang)握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有(you)意識地揣(chuai)摩(mo)面試官提出問題(ti)的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪資太低，或(huo)者是最(zui)初的工作(zuo)(zuo)，否則不要用薪資作(zuo)(zuo)為理由。“求發展”也被考(kao)官聽得(de)太多，離(li)職理(li)由要根據每個人的(de)真實離(li)職理(li)由來設計，但(dan)是在回答(da)時(shi)一(yi)定要表現得(de)真誠。實在想不出來的(de)時(shi)候，家在外地(di)可以(yi)(yi)說是因為家中有(you)事，須請假幾個月(yue)，公司又不可能準(zhun)假，所以(yi)(yi)辭職，這(zhe)個答(da)案一(yi)般(ban)面試官還能接受。

22、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

回答(da)提示：企業對這個問(wen)題很感興趣，只有(you)有(you)備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網(wang)上(shang)查找(zhao)對你所申請的行業部門的信息，只有(you)深入了解才能產(chan)生獨特(te)的見解。

企(qi)業認為最(zui)聰明(ming)的求職者(zhe)是對所面(mian)試的公司預先了解很多，包括(kuo)公司各(ge)個部門，發展情況，在面(mian)試回答(da)問題的時候可以提到所了解的情況，企(qi)業歡(huan)迎進入(ru)企(qi)業的人是“知(zhi)己”，而(er)不是“盲人”。

23、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

回答提示：基本上，如果上班(ban)工(gong)(gong)作有(you)效率(lv)，工(gong)(gong)作量合(he)(he)理的話，應該不太需要加班(ban)。可是我(wo)(wo)也知(zhi)道有(you)時候很難避免(mian)加班(ban)，加上現在工(gong)(gong)作都采用責任制，所(suo)以(yi)我(wo)(wo)會(hui)調配自己的時間，全力配合(he)(he)。

分析：雖(sui)然(ran)不會有人心甘情愿的(de)加班，但依舊要表現出(chu)高配合度的(de)誠(cheng)意。

24、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？

回答提示(shi)：我覺(jue)得工作(zuo)是(shi)第一位的(de)(de)，但朋友間的(de)(de)情誼也(ye)是(shi)不能(neng)偏廢的(de)(de)，這個(ge)問題我覺(jue)得要(yao)按照當時(shi)具(ju)體的(de)(de)情況來(lai)決定。

①如果我的朋友晚上9點(dian)中的飛機，而我(wo)的加班八(ba)點(dian)就(jiu)(jiu)能夠完(wan)成的話，那就(jiu)(jiu)最理想(xiang)了，干(gan)完(wan)工作去機場，皆大歡喜。

②如果說工(gong)作不是很緊急，加(jia)班(ban)僅僅是為(wei)了明天上班(ban)的(de)時(shi)候能(neng)把報告交到辦(ban)公(gong)室，那完全可以(yi)跟領導打聲招(zhao)呼，先去機場然(ran)后回來加(jia)班(ban)，晚(wan)點睡就(jiu)是了。

③如果工(gong)作很緊急，兩者不可(ke)能兼顧(gu)的情況(kuang)下，我覺得(de)可(ke)以由(you)兩種選擇(ze)。

（1）如果不(bu)是全單位都加(jia)班的(de)話，是不(bu)是可以要其他同(tong)事來代替以下工(gong)作，自己去機(ji)場，哪怕就是代替你離開的(de)那(nei)一(yi)會兒。

（2）如(ru)果連這一點都做不到(dao)的(de)話(hua)(hua)，那只好忠義不能兩全了(le)，打電話(hua)(hua)給朋友(you)解釋(shi)一下，相(xiang)信他會理解，畢竟(jing)工(gong)作做完了(le)就完了(le)，朋友(you)還(huan)是可以再見(jian)面的(de)。

25、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

回答提示：根據我(wo)對貴(gui)公司的了解(jie)，以及(ji)我(wo)在這份(fen)工作上所累積的專(zhuan)業、經驗及(ji)人脈，相信正是貴(gui)公司所找尋的人才。而我(wo)在工作態度、EQ上，也有(you)圓融、成熟的一面，和主管(guan)、同(tong)事都能(neng)合作(zuo)愉快。

分析：別(bie)過度吹噓自己的(de)能力(li)，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公(gong)司帶來多少(shao)錢(qian)的(de)業務等，這(zhe)樣很(hen)容易(yi)給人一種愛(ai)說大話、不切實(shi)際的(de)感覺。

26、你對薪資的要求？

回答提示：如果你(ni)對(dui)薪酬的(de)要求(qiu)太低，那顯然貶低自己的(de)能力;如果你(ni)(ni)對薪酬(chou)的(de)(de)要求(qiu)太高，那又會顯得你(ni)(ni)分量過重(zhong)，公(gong)司受用(yong)不起。一(yi)些雇主(zhu)通常都(dou)事先對求(qiu)聘的(de)(de)職位定(ding)下開支預算，因(yin)而他們第一(yi)次提出的(de)(de)價錢(qian)往(wang)往(wang)是他們所(suo)能給予的(de)(de)最高價錢(qian)，他們問你(ni)(ni)只不過想證實一(yi)下這筆錢(qian)是否足(zu)以引起你(ni)(ni)對該工作的(de)(de)興(xing)趣(qu)。

回答樣本一：我(wo)(wo)對(dui)工資沒有硬性要求，我(wo)(wo)相信貴公司在(zai)處(chu)理(li)我(wo)(wo)的問(wen)題上會(hui)友善(shan)合理(li)。我(wo)(wo)注重的是找對(dui)工作(zuo)機會(hui)，所(suo)以只要條(tiao)件公平，我(wo)(wo)則不(bu)會(hui)計(ji)較太多(duo)。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的(de)訓練，不需要進行大量(liang)的(de)培訓，而(er)且我(wo)本人也對編程特別感興趣。因此，我(wo)希望公司(si)能根據(ju)我(wo)的(de)情況(kuang)和市場標準的(de)水(shui)平，給我(wo)合理的(de)薪水(shui)。

回答樣本三：如果你(ni)必須自己(ji)說(shuo)出具(ju)體數目，請(qing)不要說(shuo)一個寬泛的范圍，那樣你(ni)將只能得到最低限度(du)的數字(zi)。最好給出一個具(ju)體的數字(zi)，這(zhe)樣表明你(ni)已(yi)經對當今的人才市場作了調(diao)查，知道像自己(ji)這(zhe)樣學歷的雇員有什(shen)么樣的價(jia)值。

27、這個職務的期許？

回(hui)答(da)提示：希望(wang)能借此發(fa)揮我(wo)的所(suo)學及專長，同時也吸(xi)收貴公司在這方面的經驗，就公司、我(wo)個人而言，締造“雙贏”的局面。

分析：回答前不妨先詢(xun)問(wen)該公(gong)司對(dui)這項職(zhi)務的責任認定及(ji)歸屬，因為每一家公(gong)司的狀況不盡相同，以(yi)免說了一堆理想抱負卻發現(xian)牛(niu)頭不對(dui)馬嘴(zui)。

28、對工作的期望與目標何在？

回(hui)答提示：這(zhe)是面試者(zhe)用來(lai)評(ping)斷求(qiu)職者(zhe)是否(fou)對(dui)自(zi)己有(you)(you)一定(ding)程度的期望(wang)、對(dui)這(zhe)份工作是否(fou)了解的問題。對(dui)于(yu)工作有(you)(you)確(que)(que)實學(xue)習目標(biao)的人通(tong)常(chang)學(xue)習較快，對(dui)于(yu)新工作自(zi)然(ran)較容易進入狀況，這(zhe)時建(jian)議你，最(zui)好針對(dui)工作的性質找出一個確(que)(que)實的答案，如業務員(yuan)的工作可以這(zhe)樣回(hui)答：

“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為(wei)了達(da)到這(zhe)個(ge)目標(biao)，我一(yi)定(ding)會(hui)努(nu)力學習(xi)，而我相信以(yi)(yi)我認真(zhen)負責的(de)態度(du)，一(yi)定(ding)可(ke)以(yi)(yi)達(da)到這(zhe)個(ge)目標(biao)。”其他類的(de)工作也(ye)可(ke)以(yi)(yi)比照(zhao)這(zhe)個(ge)方式來回答(da)，只(zhi)要(yao)在(zai)目標(biao)方面稍微(wei)修改一(yi)下(xia)就可(ke)以(yi)(yi)了。

29、喜歡這份工作的哪一點？

回答提示：相(xiang)信其(qi)實大家心(xin)中一(yi)(yi)定(ding)都(dou)有答案(an)了吧！每個(ge)人的價(jia)值觀不(bu)(bu)同，自然評(ping)斷的標準也會(hui)不(bu)(bu)同，但是(shi)，在回答面(mian)試官這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)時(shi)可不(bu)(bu)能太(tai)直接就把自己心(xin)理的話說出來，尤(you)其(qi)是(shi)薪資(zi)方面(mian)的問(wen)題(ti)，不(bu)(bu)過一(yi)(yi)些無傷大雅的回答是(shi)不(bu)(bu)錯的考(kao)慮，如交通方便(bian)，工(gong)作性(xing)質及內容頗能符合自己的興趣(qu)等(deng)等(deng)都(dou)是(shi)不(bu)(bu)錯的答案(an)，不(bu)(bu)過如果(guo)這(zhe)時(shi)自己能仔細(xi)思考(kao)出這(zhe)份(fen)工(gong)作的與眾不(bu)(bu)同之處，相(xiang)信在面(mian)試上會(hui)大大加分(fen)。

30、為什么選擇這個職務？

回答提(ti)示：這一(yi)直是(shi)我(wo)的(de)(de)興趣和(he)專長，經過(guo)這幾年(nian)的(de)(de)磨(mo)練，也累積了一(yi)定(ding)的(de)(de)經驗及(ji)人脈，相(xiang)信我(wo)一(yi)定(ding)能(neng)勝任這個職務的(de)(de)。

分析(xi)：適時舉出過去的“豐功偉(wei)業”，表現出你對這份職務的熟稔度(du)，但避免過于(yu)夸張的形容(rong)或流(liu)于(yu)炫(xuan)耀。

31、為什么選擇我們這家公司？

回答提示(shi)：曾(ceng)經在(zai)報章雜志看(kan)過關于貴公司的(de)報道，與(yu)自己所追(zhui)求(qiu)的(de)理念有志一同。而貴公司在(zai)業界的(de)成績也是有目共睹的(de)，而且對員(yuan)工的(de)教育訓練、升遷等也都(dou)很有制度。

分析：去面試前(qian)先做功課，了解一下該(gai)公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想(xiang)得到這份工(gong)作(zuo)，而不(bu)只(zhi)是探探路。

32、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：

①假如你可(ke)以的話，試著告(gao)訴(su)他們(men)你可(ke)以減低他們(men)的費(fei)用(yong)。

②企(qi)業(ye)很想知道未(wei)來(lai)的(de)(de)員工(gong)能為企(qi)業(ye)做什么，求(qiu)職者應再次(ci)重復自己的(de)(de)優勢，然(ran)后說：“就我的(de)(de)能力，我可(ke)以做一(yi)個優秀的(de)(de)員工(gong)在組織(zhi)中發揮能力，給組織(zhi)帶來(lai)高效率和更多的(de)(de)收(shou)益”。

企業喜歡求職者(zhe)就申請(qing)(qing)的(de)職位表明自己的(de)能力，比如申請(qing)(qing)營銷之類的(de)職位，可以(yi)說(shuo)：“我可以(yi)開(kai)發(fa)(fa)大量(liang)的新客戶，同時，對老(lao)客戶做更全面周到(dao)的服務，開(kai)發(fa)(fa)老(lao)客戶的新需求和消費。”等等。

33、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回答提示：很(hen)奇怪，這(zhe)是相當多公司會問的(de)問題，其用(yong)意是要概略知道應徵者的(de)求職志向，所以這(zhe)并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是(shi)不同業(ye)界，容易讓(rang)人產生無法(fa)信任的感覺(jue)。

34、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

回答提示：

①如果應(ying)聘者對于(yu)應(ying)聘的(de)職位(wei)缺乏足夠的(de)了解(jie)，最好不(bu)要直(zhi)接說出自己開展工作的(de)具體(ti)辦法(fa)。

②可以嘗試采用迂回戰術來(lai)回答，如“首先(xian)聽取(qu)領(ling)導(dao)的指示和要(yao)求，然后就有關情況(kuang)進行了(le)解和熟悉，接下(xia)來(lai)制定一份近(jin)期的工(gong)(gong)作(zuo)計劃并報領(ling)導(dao)批準，最后根據計劃開(kai)展(zhan)工(gong)(gong)作(zuo)。”。

分析：這個(ge)問(wen)題的(de)主要目的(de)也是了解應聘(pin)者的(de)工(gong)作(zuo)能(neng)力和計(ji)劃性(xing)、條理性(xing)，而(er)且(qie)重點想要知道細節。如果向思路中所講的(de)迂(yu)回(hui)戰術，面(mian)試官會認(ren)為回(hui)避問(wen)題，如果引導了幾(ji)次仍然是回(hui)避的(de)話，此人絕對不(bu)會錄用了。

35、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

回答提示：

①如果招(zhao)聘(pin)(pin)單位對應(ying)屆畢業(ye)生的應(ying)聘(pin)(pin)者提出這(zhe)個問題，說明(ming)招(zhao)聘(pin)(pin)公司(si)并不真(zhen)正在乎“經驗”，關鍵看(kan)應(ying)聘(pin)(pin)者怎樣回答。

②對這個問題的回答最(zui)好(hao)要(yao)體(ti)現出(chu)應(ying)聘者的誠懇、機(ji)智(zhi)、果敢及(ji)敬業。

③如“作為應屆畢業(ye)生，在工作經(jing)驗(yan)方面的(de)確會有所(suo)(suo)欠(qian)缺，因(yin)此在讀書(shu)期間我(wo)一直利用各種機會在這個行(xing)業(ye)里(li)做兼職(zhi)(zhi)。我(wo)也(ye)發現，實際工作遠比書(shu)本知識豐富、復雜。但我(wo)有較強的(de)責(ze)任(ren)心、適應能(neng)力和學習能(neng)力，而且(qie)比較勤奮(fen)，所(suo)(suo)以在兼職(zhi)(zhi)中均能(neng)圓滿(man)完成各項工作，從中獲(huo)取(qu)的(de)經(jing)驗(yan)也(ye)令我(wo)受益非淺。請貴公(gong)司(si)放心，學校所(suo)(suo)學及(ji)兼職(zhi)(zhi)的(de)工作經(jing)驗(yan)使我(wo)一定能(neng)勝(sheng)任(ren)這個職(zhi)(zhi)位(wei)。”

點評：突出自己的吃苦(ku)能(neng)力和適應性以(yi)及學(xue)習能(neng)力（不是學(xue)習成績）為好(hao)。

36、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：

①不宜直接(jie)說出具體的困難，否則可能令對(dui)方(fang)懷(huai)疑(yi)應(ying)聘者不行。

②可以嘗試迂回(hui)戰(zhan)術，說(shuo)出應(ying)聘者對困(kun)難(nan)所持有的(de)態度——工作(zuo)中出現一些(xie)困(kun)難(nan)是(shi)正(zheng)常的(de)，也(ye)是(shi)難(nan)免的(de)，但是(shi)只要(yao)有堅忍不拔的(de)毅力、良(liang)好的(de)合作(zuo)精神以及事前周密(mi)而充分的(de)準(zhun)備，任何(he)困(kun)難(nan)都是(shi)可以克(ke)服。

分析：一般問(wen)這個(ge)問(wen)題，面試者的希望就比較大了，因為(wei)已經在(zai)談工作(zuo)細節，但常規(gui)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官(guan)詢問這個(ge)問題的時候(hou)，有兩個(ge)目的。

第一(yi)，看看應聘者是不(bu)是在行(xing)，說(shuo)出的(de)困(kun)難(nan)是不(bu)是在這個(ge)職位(wei)中一(yi)般(ban)都不(bu)可避免(mian)的(de)問題(ti)。

第二，是(shi)想看一下應(ying)聘(pin)者解決困(kun)(kun)難(nan)的(de)手法對(dui)不對(dui)，及公司能否提供這樣的(de)資(zi)源(yuan)。而不是(shi)想了解應(ying)聘(pin)者對(dui)困(kun)(kun)難(nan)的(de)態度。

37、工作中學習到了些什么？

回(hui)答提(ti)示：這是針對轉(zhuan)職者提(ti)出的問(wen)題，建議此時可以(yi)配合面(mian)試(shi)工作(zuo)的特點(dian)作(zuo)為(wei)主要依據來回(hui)答，如業務(wu)工作(zuo)需要與人(ren)溝通(tong)，便(bian)可舉(ju)出之(zhi)前工作(zuo)與人(ren)溝通(tong)的例子，經歷了(le)哪些(xie)(xie)困難，學(xue)習到哪些(xie)(xie)經驗，把(ba)握這些(xie)(xie)要點(dian)做(zuo)陳(chen)述(shu)，就可以(yi)輕易過關了(le)。

38、你的業余愛好是什么？

回答提示：找(zhao)一(yi)(yi)些富于團(tuan)體合作精神的，這里有一(yi)(yi)個(ge)真實的故事：有人(ren)被(bei)否決掉，因(yin)為他的愛好是(shi)深海潛水。主考官說：因(yin)為這是(shi)一(yi)(yi)項單人(ren)活(huo)動，我不敢肯定(ding)他能否適應團(tuan)體工作。

39、在五年的時間內，你的職業規劃？

回(hui)答(da)提(ti)示：這是每一個(ge)應聘者都(dou)不希望被(bei)問(wen)到(dao)的(de)問(wen)題，但是幾乎每個(ge)人都(dou)會(hui)被(bei)問(wen)到(dao)，比較多的(de)答(da)案是“管理(li)者”。但是近幾(ji)年來，許多公司都(dou)已經建立了專門的(de)技術(shu)途徑。這些工作地位(wei)往往被(bei)稱(cheng)作“顧(gu)問”、“參(can)議技師(shi)”或“高級軟件(jian)工程師(shi)”等等。

當然，說出其他一(yi)些(xie)你感興趣的(de)職位也是可以的(de)，比如產品銷售(shou)部(bu)經(jing)理，生(sheng)產部(bu)經(jing)理等一(yi)些(xie)與(yu)你的(de)專(zhuan)業有相(xiang)關背景的(de)工作。要知道，考(kao)官總是喜歡有進取心的(de)應聘者，此時如果說“不知道”，或(huo)許就(jiu)會(hui)使你喪失一個好機會(hui)。最普通的(de)回答應該是“我(wo)(wo)準備在(zai)技(ji)術領域(yu)有所作為”或(huo)“我(wo)(wo)希(xi)望能按照公司的(de)管理思路發展”。

40、想過創業嗎？

回(hui)答(da)提(ti)示(shi)：這個(ge)問題可以顯示(shi)你的沖勁，但如(ru)果你的回(hui)答(da)是“有(you)”的話，千萬小心(xin)，下一個問題可能就是：那么為什么你不這樣做呢？

41、何時可以到職？

回答(da)提示(shi)：大(da)多數企(qi)業會關(guan)心(xin)就(jiu)職(zhi)時間，最好是回答(da)“如(ru)果(guo)被(bei)錄(lu)用的話，到職日可按(an)公司(si)規定上班(ban)”，但如(ru)果(guo)還(huan)未辭去上一(yi)個工作、上班(ban)時間(jian)又太近，似乎有(you)些強人所難(nan)，因為交接(jie)至少要一(yi)個月的時間(jian)，應(ying)進(jin)一(yi)步(bu)說(shuo)明原因，錄(lu)取公司(si)應(ying)該會通融的。

42、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答(da)提示(shi)：一(yi)段時間發(fa)現(xian)工作(zuo)不適合我(wo)，有兩種情況(kuang)：

①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;

②你(ni)覺得這(zhe)個職(zhi)業(ye)可(ke)有(you)可(ke)無(wu)，那(nei)還是趁早換個職(zhi)業(ye)，去發(fa)現適合(he)你(ni)的(de)(de)，你(ni)熱愛的(de)(de)職(zhi)業(ye)，那(nei)樣(yang)你(ni)的(de)(de)發(fa)展前途也(ye)會(hui)大(da)點，對單位和個人都有(you)好處。

43、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？

回答提示：現在(zai)的社會(hui)(hui)是(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)競(jing)(jing)爭的社會(hui)(hui)，從這次面試中也(ye)可(ke)看(kan)出(chu)這一(yi)(yi)(yi)點，有(you)(you)(you)競(jing)(jing)爭就(jiu)必(bi)然有(you)(you)(you)優(you)劣，有(you)(you)(you)成(cheng)功(gong)必(bi)定就(jiu)會(hui)(hui)有(you)(you)(you)失敗。往往成(cheng)功(gong)的背后有(you)(you)(you)許多的困難和挫折，如果這次失敗了也(ye)僅(jin)僅(jin)是(shi)一(yi)(yi)(yi)次而已(yi)，只有(you)(you)(you)經過經驗經歷(li)的積累才(cai)能塑(su)造出(chu)一(yi)(yi)(yi)個(ge)完全的成(cheng)功(gong)者。我會(hui)(hui)從以下(xia)幾個(ge)方面來正確(que)看(kan)待這次失敗：

①要(yao)敢于(yu)面對，面對這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)失(shi)敗(bai)不(bu)氣餒，接(jie)受已(yi)經失(shi)去了(le)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)機會就不(bu)會回頭這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個現實，從心理意志(zhi)和精神(shen)上體現出對這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)失(shi)敗(bai)的抵抗力。要(yao)有(you)自信(xin)，相信(xin)自己(ji)經歷了(le)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)之后經過努力一定能行，能夠超越自我。

②善于(yu)(yu)反思(si)，對(dui)于(yu)(yu)這次面試經驗要認真總結，思(si)考剖(pou)析(xi)，能(neng)夠從自(zi)(zi)身的(de)角度找差距。正確對(dui)待自(zi)(zi)己，實事求是(shi)地評價自(zi)(zi)己，辯證的(de)看待自(zi)(zi)己的(de)長短得失(shi)，做一個明(ming)白人(ren)。

③走(zou)出(chu)陰影，要克服這一次失敗帶給自(zi)己(ji)的心理壓力，時刻(ke)牢記自(zi)己(ji)弱點，防患(huan)于未然，加強(qiang)學習，提高自(zi)身素質。

④認真(zhen)工(gong)作(zuo)，回到原單位崗(gang)位上后(hou)，要實(shi)(shi)實(shi)(shi)在(zai)(zai)在(zai)(zai)、踏(ta)踏(ta)實(shi)(shi)實(shi)(shi)地工(gong)作(zuo)，三十六行(xing)、行(xing)行(xing)出狀元(yuan)，爭取在(zai)(zai)本崗(gang)位上做(zuo)出一定的成(cheng)績。

⑤再接再厲，加入貴公司(si)一直(zhi)是我的夢想，以后如(ru)果有(you)機會(hui)我仍(reng)然后再次參(can)加競爭。

44、作為被面試者給我打一下分？

回(hui)答(da)提示：試著列出四個(ge)優點和一個(ge)非常(chang)非常(chang)非常(chang)小的缺點（可以(yi)抱(bao)怨一下(xia)設施，沒(mei)有明確責任人(ren)的缺點是不會有人(ren)介意的）。

45、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無(wu)，其實很關鍵(jian)，企業不喜歡說(shuo)“沒問題”的(de)(de)人，因(yin)為其很注重員工的(de)(de)個性和創新能(neng)力(li)。

企業不喜歡求職者(zhe)問(wen)個(ge)人福利之類的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題，如果(guo)有人這樣問(wen)：貴公(gong)司(si)對(dui)新入公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)員工有沒有什么培訓項(xiang)目，我可以參加(jia)嗎？或者(zhe)說(shuo)貴公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)晉升(sheng)機制是(shi)什么樣的(de)(de)(de)(de)(de)？企業將(jiang)很歡迎，因為體現出你對(dui)學(xue)習(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)熱(re)情和對(dui)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)忠誠度以及(ji)你的(de)(de)(de)(de)(de)上進心。