首先(xian)，自報家門。

即說明自己的姓名與(yu)身份(fen)。這里有人就(jiu)要(yao)問了，一(yi)開始安排面試(shi)打招呼的時候不就(jiu)已(yi)(yi)經(jing)自報(bao)(bao)家(jia)門了嗎(ma)？再(zai)有，簡歷和應聘(pin)表等材料上(shang)不是(shi)已(yi)(yi)經(jing)寫(xie)清楚(chu)基本信息了嗎(ma)？那你想想，既(ji)然信息都(dou)有了，面試(shi)官(guan)為什么還(huan)要(yao)問你呢？可(ke)以說，自報(bao)(bao)家(jia)門是(shi)對面試(shi)官(guan)的禮貌，也是(shi)告訴自己正式(shi)進入面試(shi)狀(zhuang)態。

第二(er)，簡(jian)明扼要的(de)說明學歷(li)、工作經歷(li)等重要情況。

什么學校、什么專業可(ke)以(yi)一語帶過(guo)，工作經歷可(ke)以(yi)控制在(zai)200字(zi)以(yi)內為最(zui)佳。而(er)在(zai)這個過(guo)程(cheng)中面試官如果對(dui)某一點感興趣的話(hua)會(hui)進(jin)一步問你的。

這里重點需要(yao)說(shuo)到的(de)就(jiu)是語(yu)(yu)言組(zu)織(zhi)能力和個人性格的(de)展現。通過對個人工作經(jing)歷的(de)總結就(jiu)可(ke)以明顯看出(chu)來一個人的(de)語(yu)(yu)言組(zu)織(zhi)能力如(ru)何。如(ru)果語(yu)(yu)言組(zu)織(zhi)能力太(tai)差，則會讓面(mian)試(shi)官覺得(de)不知(zhi)所云，相反，如(ru)果語(yu)(yu)言組(zu)織(zhi)優秀的(de)話，則會讓面(mian)試(shi)官三言兩(liang)語(yu)(yu)內就(jiu)了解到想要(yao)知(zhi)道(dao)的(de)信息(xi)。

第三(san)，明(ming)確說明(ming)來(lai)意。

來意自然是想拿下這份工作了。比如，在某某網上看到這個職位的招聘需求，而我個人的專業和職業規劃方向恰好與貴司的這個職位相符合，希望能有機會成為貴公司的一員。求職面試自我介紹范文>>

一、投遞簡歷要有針對(dui)性(xing)：

當求(qiu)職者要(yao)(yao)選擇公(gong)司(si)(si)(si)投(tou)遞簡(jian)歷(li)時，一(yi)定要(yao)(yao)看清職位要(yao)(yao)求(qiu)，職責(ze)描述，公(gong)司(si)(si)(si)簡(jian)介，在心中衡量一(yi)下和自己的(de)匹配度，如(ru)果比(bi)較(jiao)在意這個工作，還(huan)可(ke)以根據公(gong)司(si)(si)(si)招聘廣告提供的(de)網站(zhan)地址(zhi)進一(yi)步了解公(gong)司(si)(si)(si)的(de)一(yi)些詳細情況。在簡(jian)歷(li)前面附上一(yi)份求(qiu)職信，在100-200字以內，簡(jian)明扼要(yao)(yao)的(de)闡述你的(de)意愿(yuan)和對你本人(ren)進行(xing)簡(jian)單的(de)介紹(shao)。簡(jian)歷(li)一(yi)定要(yao)(yao)突(tu)出你應聘工作職位的(de)特點，不(bu)要(yao)(yao)泛泛而(er)談，要(yao)(yao)有具(ju)體的(de)內容，簡(jian)歷(li)不(bu)宜(yi)華(hua)而(er)不(bu)實。

二、求職前作好充分準備：

1、通過多種渠道(dao)收集、了解就業信息(xi)，以求(qiu)(qiu)“知己(ji)知彼百(bai)戰不殆”；接(jie)著準(zhun)備材料(liao)、求(qiu)(qiu)職信及個(ge)人簡歷，求(qiu)(qiu)職信要(yao)求(qiu)(qiu)簡潔明了，以500字(zi)左右為(wei)宜，一(yi)般不要(yao)超過一(yi)頁(ye)紙；面(mian)試前，盡量保持(chi)心態平和，避免(mian)緊張、心浮氣躁，努力展現自(zi)信的微笑。

2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發型不可留披肩發或染發，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。女士面試穿著>> 男士面試著裝>>

三、面(mian)試過程中誠懇、謙恭，不卑不亢(kang)：

1、應聘時，要先敲(qiao)門(men)，關門(men)后(hou)(hou)(hou)鞠躬、問好，然后(hou)(hou)(hou)走到位置前，待主考官講“請坐”后(hou)(hou)(hou)道謝坐下(xia)。環視主考官，微笑(xiao)。

2、介紹個人基本情(qing)況：姓名、年齡、受教育程度、特(te)長(chang)、工作經歷等，切忌博取同情(qing)心、談論個人感受等。

3、回答問題時勿以“我”為(wei)中心(xin)，過(guo)于“自我”表(biao)現；觀點(dian)不(bu)同(tong)時，語(yu)氣(qi)要(yao)平和，可發表(biao)不(bu)同(tong)觀點(dian)，但切忌(ji)爭(zheng)論；語(yu)言(yan)表(biao)達要(yao)簡明、扼要(yao)，避免重復、嘮(lao)叨、游離主題。

4、最好不要單刀直(zhi)入(ru)地詢問關(guan)于薪(xin)資的(de)問題。可(ke)委婉地說，如：“請問，貴(gui)公司(si)的(de)薪(xin)金制(zhi)度與其他(ta)公司(si)有何(he)不同呢?”當(dang)主考官詢問你的(de)薪(xin)金要求(qiu)時(shi)，可(ke)模糊回答。

四、面試后禮貌、耐(nai)心：

1、面(mian)試結束(shu)，要(yao)首先感謝(xie)(xie)主考(kao)官及(ji)公司(si)給自己機會，把椅子放回原處，關門(men)前鞠躬，再(zai)次表示感謝(xie)(xie)。隨手(shou)關門(men)。

2、應聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘后2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。詳細>>

一(yi)、請先介紹(shao)一(yi)下自(zi)己

解讀：面試官問這個(ge)問題，不是真的單(dan)純讓(rang)你介紹自己；是讓(rang)你介紹自己的同時，要看看你的語言組織能力(li)，溝通能力(li)是否滿足工作需(xu)要；所以(yi)這個(ge)問題的關(guan)鍵有(you)二：

1、首(shou)先姿態和(he)態度：真誠，微笑(xiao)、平和(he)地談吐和(he)胸有(you)成竹的氣場，不(bu)卑不(bu)亢，語言組織順暢(chang)，不(bu)磕絆(ban)，且語意(yi)明確(que)，顯得自(zi)然有(you)準備；2、怎么介紹自(zi)己：真的流(liu)水賬一樣，我叫什么，性別，住哪？不(bu)，你要(yao)做到的是簡潔引人注意(yi)，突出掌握技能，工作經驗，性格等。

二、你覺得你有什么優勢(shi)？

解讀：如(ru)果你趁機(ji)吹捧自己，那(nei)就涼涼了，最好的方式是，輕松舉一(yi)個例子(zi)，然后簡單帶下自己的優點。比如(ru)：當了3年的班(ban)長，組織管理能(neng)力(li)還算不錯。

三(san)、你有什么(me)缺點？

解(jie)讀(du)：這個比(bi)說優點更頭疼，一不小心(xin)就入坑。最(zui)好(hao)的回答方式是往(wang)對工(gong)作沒(mei)有(you)(you)影響的方向說，比(bi)如自己有(you)(you)時同(tong)情心(xin)泛濫，有(you)(you)潔癖..

四、你(ni)怎么(me)看(kan)待加班(ban)問題(ti)？

解讀：說喜歡太(tai)假，說不(bu)(bu)喜歡又太(tai)直接。最好的回(hui)答還是：我(wo)喜歡今(jin)日事今(jin)日畢，如果(guo)工(gong)作沒(mei)做(zuo)完(wan)，加班也不(bu)(bu)算加班。當然萬一(yi)碰到了(le)，就努力(li)提(ti)升工(gong)作效(xiao)率(lv)，減(jian)少(shao)加班。

五(wu)、你事先了解過我們(men)公司吧？

解讀：這個完全取(qu)決(jue)于(yu)面試前(qian)的準備，強烈建議面試前(qian)一定(ding)要把公司的相關介紹過(guo)幾遍(bian)。業務范圍(wei)、成(cheng)立時間、主(zhu)要產品、銷售模式等(deng)等(deng)大方向的，可以做個筆記。

六、你期望的薪資(zi)？

解讀(du)：一方面(mian)面(mian)試官想看你(ni)(ni)對自己(ji)的(de)(de)信(xin)心，另外驗證下(xia)他們心中的(de)(de)薪資能(neng)否與你(ni)(ni)匹配。說(shuo)多了顯(xian)得自負，說(shuo)少了又(you)太假，不(bu)說(shuo)又(you)不(bu)行(xing)。最(zui)好的(de)(de)方式(shi)，還是給面(mian)試官一個略高于行(xing)業水(shui)平(ping)的(de)(de)薪資幅度。比如(ru)，行(xing)業平(ping)均(jun)是5k，你(ni)(ni)就說(shuo)5-7k。

七(qi)、你的職業規劃？

解(jie)讀：這(zhe)個(ge)問題很(hen)大，說很(hen)仔細不現實。面試官最主要的是考(kao)察你(ni)的思維(wei)能力，另外看看你(ni)的長期想(xiang)法。回答這(zhe)個(ge)問題有(you)個(ge)坑，千萬別說自(zi)己(ji)以(yi)后想(xiang)創(chuang)業，哼！想(xiang)把我(wo)們當跳板，沒門！

八、為什么選(xuan)擇(ze)我們公(gong)司？

解(jie)讀：這個(ge)問題和是否(fou)了解(jie)我們公(gong)(gong)司(si)，比較類似。面試官想看到的(de)是，你(ni)是否(fou)真的(de)了解(jie)我們公(gong)(gong)司(si)，并(bing)下好了來(lai)的(de)決心。Offer有限，你(ni)沒有極強的(de)欲望，那(nei)就(jiu)給其他人吧(ba)。

九、您在前一家公司的離職原因是什(shen)么

解(jie)(jie)讀：1、避免把(ba)“離職原因(yin)”說得太(tai)詳(xiang)細、太(tai)具(ju)體(ti)。 2、不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)摻(chan)雜(za)主觀的(de)負面感受，如(ru)(ru)“太(tai)幸苦”、“人(ren)(ren)際關系(xi)復(fu)雜(za)”、“管理太(tai)混(hun)亂”、“公司不(bu)(bu)(bu)重視人(ren)(ren)才”、“公司排斥我(wo)們某(mou)某(mou)的(de)員(yuan)工(gong)”等(deng)。 3、但也(ye)不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)躲閃、回避，如(ru)(ru)“想換換環境”、“個(ge)人(ren)(ren)原因(yin)”等(deng)。4、不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)涉及自己負面的(de)人(ren)(ren)格(ge)特征，如(ru)(ru)不(bu)(bu)(bu)誠實(shi)、懶惰、缺乏責任感、不(bu)(bu)(bu)隨和等(deng)。5、盡(jin)量使解(jie)(jie)釋的(de)理由(you)為應聘者個(ge)人(ren)(ren)形象添(tian)彩。

十(shi)、請給一個(ge)錄用你的理由。

這個問題很(hen)棘手(shou)啊，又要(yao)自夸，又不能過度。回答方式可以(yi)借(jie)鑒這個格式：如果我(wo)入(ru)職，我(wo)將憑(ping)借(jie)我(wo)在(zai)xx領(ling)域的x年的沉淀，竭(jie)盡(jin)全力給公司(si)注入(ru)新的能量(liang)！

1、忌以(yi)自己為中心(xin)

面試(shi)中對自己經歷及能(neng)力的表述應簡明(ming)扼要(yao)，適可(ke)而止，千萬不(bu)要(yao)像打開(kai)話(hua)匣子般沒(mei)完沒(mei)了地(di)(di)夸(kua)(kua)夸(kua)(kua)其談，自吹自擂(lei)，甚至(zhi)主次(ci)不(bu)分地(di)(di)“反(fan)(fan)客為主”。求職者(zhe)要(yao)講(jiang)究實(shi)在(zai)，言簡意賅，不(bu)可(ke)大包大攬地(di)(di)做太多的口(kou)頭承諾(nuo)，說(shuo)得太多了容易引起考(kao)官的反(fan)(fan)感。有夸(kua)(kua)海口(kou)之(zhi)嫌的話(hua)在(zai)求職面試(shi)場合，一定要(yao)慎言。

2、忌(ji)搶話爭辯

有(you)的(de)求(qiu)職(zhi)者為了獲(huo)得主考官的(de)好(hao)感，就會(hui)試圖通(tong)過語(yu)言的(de)“攻勢”來“征服”對方(fang)。這種(zhong)人自我表(biao)現欲極強(qiang)，在面試時根(gen)本不管主考官究竟(jing)想了解什(shen)么，沒說上三句兩(liang)句話(hua)，就迫不及待地(di)拉開(kai)“陣勢”，賣弄口才，力求(qiu)自己在“語(yu)機”上占上風，在事理上征服對方(fang)。主要表(biao)觀在搶話(hua)、插(cha)話(hua)、爭辯等方(fang)面。

3、忌反應木訥

沉默(mo)是金？對不起，在求(qiu)職(zhi)面(mian)試(shi)場合，你可(ke)別被這(zhe)種(zhong)矯(jiao)枉過正的(de)說教給(gei)誤導了。主(zhu)考(kao)官提(ti)出一些很關鍵的(de)問題時，如(ru)果你也(ye)“惜言如(ru)金”，那(nei)你還面(mian)什么試(shi)呢？ 主(zhu)考(kao)官定會(hui)認為你這(zhe)叫反應木訥、遲鈍(dun)。如(ru)果你給(gei)主(zhu)考(kao)官留(liu)下的(de)是這(zhe)個(ge)印象(xiang)的(de)話，那(nei)么可(ke)以(yi)說你的(de)求(qiu)職(zhi)使(shi)命(ming)將就此宣告失敗(bai)，因為沒有(you)任(ren)何一家(jia)公司愿意錄用(yong)反應遲鈍(dun)的(de)人。

4、忌(ji)好為人師

求(qiu)職(zhi)就是求(qiu)職(zhi)，求(qiu)職(zhi)和在(zai)職(zhi)可不(bu)一樣。在(zai)職(zhi)者要有主人(ren)翁的(de)態度一點(dian)兒(er)也不(bu)假，但(dan)求(qiu)職(zhi)時，你(ni)的(de)地位(wei)還不(bu)是主人(ren)翁，即(ji)使你(ni)感覺自己裝了一肚子(zi)的(de)好想法，但(dan)這絕不(bu)足(zu)以(yi)打動主考官。

5、忌提低級的問題

求(qiu)職面試(shi)不是(shi)(shi)入學面試(shi)。主考官要考察的(de)(de)是(shi)(shi)你(ni)的(de)(de)綜合素質，而(er)同時(shi)你(ni)也(ye)可(ke)以問(wen)一(yi)些與你(ni)所學的(de)(de)專業相關的(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)，或者問(wen)一(yi)些企業工作制度(du)等(deng)問(wen)題(ti)(ti)。但在(zai)發問(wen)之(zhi)前，你(ni)必須好(hao)好(hao)想(xiang)想(xiang)你(ni)將要問(wen)的(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)是(shi)(shi)否(fou)有現(xian)實意義，尤其不要提一(yi)些低(di)級的(de)(de)甚至(zhi)是(shi)(shi)幼稚的(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)。比如像單(dan)位(wei)里是(shi)(shi)否(fou)24小時(shi)供熱(re)水？辦公室內是(shi)(shi)否(fou)有衛生間？單(dan)位(wei)平常是(shi)(shi)否(fou)組織大家(jia)旅游等(deng)等(deng)，這(zhe)些很(hen)可(ke)能使(shi)很(hen)好(hao)的(de)(de)面試(shi)砸了鍋。

6、忌目中無人

這是平(ping)常愛自高自大(da)、口中無人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)最容易犯的(de)(de)(de)毛(mao)病。不(bu)得(de)不(bu)承認，這種(zhong)人(ren)(ren)(ren)可能有(you)些比(bi)他人(ren)(ren)(ren)高出(chu)一籌(chou)的(de)(de)(de)資(zi)(zi)本(ben)，但(dan)這種(zhong)資(zi)(zi)本(ben)很可能因為你(ni)的(de)(de)(de)狂(kuang)傲(ao)而顯得(de)“舉重若輕(qing)”。古(gu)人(ren)(ren)(ren)說“厚(hou)積薄發”“深藏不(bu)露”，這才叫能力資(zi)(zi)本(ben)的(de)(de)(de)真正積淀(dian)。縱然你(ni)有(you)再大(da)的(de)(de)(de)資(zi)(zi)本(ben)，在應聘時你(ni)也(ye)是處在屈(qu)于人(ren)(ren)(ren)下的(de)(de)(de)地位。在主考官面前(qian)大(da)談(tan)自己的(de)(de)(de)閱歷(li)有(you)多么豐富，恰恰說明你(ni)這個人(ren)(ren)(ren)缺乏教養(yang)，根本(ben)不(bu)把別人(ren)(ren)(ren)放在眼里，誰都敢得(de)罪。目中無人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)求職者大(da)多有(you)一種(zhong)莫名(ming)的(de)(de)(de)控制欲(yu)，一心想壓著別人(ren)(ren)(ren)，以顯示(shi)自己的(de)(de)(de)優勢。

7、忌濫(lan)用時尚語

年輕人(ren)追求(qiu)時(shi)(shi)尚(shang)并不(bu)是(shi)件壞(huai)事，但時(shi)(shi)尚(shang)從某種角度(du)上反(fan)映(ying)了(le)一個人(ren)對現實的(de)反(fan)叛心理。有(you)些年輕人(ren)知(zhi)(zhi)識能力(li)比較(jiao)一般，但對時(shi)(shi)尚(shang)卻(que)很著(zhu)迷，平常說話(hua)也總喜(xi)歡使用時(shi)(shi)尚(shang)用語，結果到(dao)求(qiu)職(zhi)面試時(shi)(shi)也像“上網吹泡泡”一樣(yang)無所顧忌(ji)，動(dong)輒用很時(shi)(shi)髦的(de)網絡時(shi)(shi)尚(shang)用語和主(zhu)(zhu)考官(guan)“兜話(hua)題”，以為這(zhe)樣(yang)做既能彌(mi)補(bu)自己知(zhi)(zhi)識能力(li)上的(de)不(bu)足(zu)，又能讓(rang)主(zhu)(zhu)考官(guan)認為自己很“前衛”，很可人(ren)，因此而(er)被錄用。殊不(bu)知(zhi)(zhi)敢當主(zhu)(zhu)考官(guan)的(de)人(ren)大多(duo)數都不(bu)是(shi)省油的(de)燈。你的(de)輕浮語言又怎能擋得(de)住(zhu)他那銳利的(de)洞(dong)察眼力(li)呢(ni)？

8、忌亂倒苦(ku)水

求(qiu)(qiu)職不(bu)(bu)(bu)是訴(su)苦會，更不(bu)(bu)(bu)是救助會。有些求(qiu)(qiu)職者在面試時沒(mei)有擺正自(zi)己的(de)(de)(de)位置，人(ren)家一提問，便借回答之際大倒(dao)苦水(shui)，又(you)是自(zi)己曾經歷這樣(yang)那樣(yang)的(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)幸，又(you)是難忍家庭(ting)負擔之重云云，以(yi)為這樣(yang)能(neng)引起(qi)主考(kao)官的(de)(de)(de)同情，殊不(bu)(bu)(bu)知這樣(yang)做(zuo)不(bu)(bu)(bu)但得(de)(de)不(bu)(bu)(bu)到人(ren)家的(de)(de)(de)同情，反倒(dao)讓人(ren)倒(dao)起(qi)胃(wei)口，覺得(de)(de)你抗壓能(neng)力不(bu)(bu)(bu)夠。