公司搬遷員工不去能不能得到賠償

用人(ren)單位同(tong)(tong)城(cheng)搬遷，按各地規定(ding)，勞動合同(tong)(tong)繼續履(lv)行(xing)，員工不去的(de)，不予支付經(jing)濟補(bu)償金(jin)。

關于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)繼(ji)續(xu)履行(xing)問題(ti)。根(gen)據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》第三(san)(san)十(shi)三(san)(san)條的(de)規(gui)定(ding)，企(qi)業(ye)變更(geng)名稱、法定(ding)代表人(ren)、主要負責(ze)人(ren)或者投(tou)資人(ren)(股東)等事項，不影(ying)響(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)履行(xing)。根(gen)據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》第三(san)(san)十(shi)四條的(de)規(gui)定(ding)，企(qi)業(ye)發生合(he)(he)并或者分立等情況，原勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)繼(ji)續(xu)有效，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)由承(cheng)繼(ji)其(qi)權(quan)利和(he)義(yi)務的(de)企(qi)業(ye)繼(ji)續(xu)履行(xing)。

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企(qi)(qi)業(ye)在(zai)本市行(xing)政區(qu)域內搬遷(qian)，職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)上下班可乘坐本市公(gong)共交通工(gong)(gong)具，或企(qi)(qi)業(ye)提供交通補(bu)貼、免費交通工(gong)(gong)具接送(song)等(deng)便利條件，對職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)生活未造成(cheng)明顯(xian)影(ying)響的(de)，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)繼(ji)續(xu)履行(xing)。原(yuan)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)繼(ji)續(xu)履行(xing)的(de)，企(qi)(qi)業(ye)不(bu)需支付(fu)經濟補(bu)償。企(qi)(qi)業(ye)與職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)應(ying)當按(an)照勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)約定，全面履行(xing)各自的(de)義務，企(qi)(qi)業(ye)不(bu)得擅(shan)自降(jiang)低(di)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)薪酬待遇；職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的(de)本企(qi)(qi)業(ye)工(gong)(gong)作年限連續(xu)計(ji)算，雙方可在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)或以其他書面形(xing)式注明職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)在(zai)本企(qi)(qi)業(ye)的(de)工(gong)(gong)作年限。

公司搬遷如何賠償

如果是比較遠的搬遷或者(zhe)(zhe)(zhe)跨市的搬遷，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)不同意變更(geng)，屬于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同訂立(li)時所依據(ju)的客(ke)觀情況發(fa)生重大變化(hua)，致(zhi)使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同無法履行，經(jing)用(yong)人(ren)(ren)單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)協商，未能就變更(geng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同內容達成(cheng)協議的情形(xing)。用(yong)人(ren)(ren)單位應提前三十日以(yi)書(shu)面形(xing)式(shi)通知勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)本(ben)人(ren)(ren)或者(zhe)(zhe)(zhe)額外支付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)一個月(yue)工資后，可以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。

法律依據：

《勞動合(he)同(tong)法》第四十條規(gui)定：有下列情形(xing)之一(yi)的，用人(ren)單(dan)位提前(qian)三十日(ri)以書(shu)面形(xing)式通(tong)知勞動者(zhe)(zhe)本人(ren)或者(zhe)(zhe)額外(wai)支付勞動者(zhe)(zhe)一(yi)個月工(gong)資后，可以解除勞動合(he)同(tong)：

(三)勞動合(he)同訂(ding)立時所依據的(de)(de)客觀情況發生重大變(bian)化，致(zhi)使勞動合(he)同無法(fa)履(lv)行，經用人(ren)單位與勞動者協商，未(wei)能就變(bian)更勞動合(he)同內(nei)容達成(cheng)協議的(de)(de)。勞動法(fa)第二十六條也(ye)有同樣的(de)(de)規定。

第四(si)十(shi)六條：有下(xia)列情形(xing)之一的，用人(ren)單(dan)位應當向勞動者支付經濟補(bu)償：

(三(san))用人單(dan)位依照本(ben)法第四(si)十條(tiao)規定解除勞動合同的；

第四十七(qi)條：經(jing)濟補償按勞(lao)動(dong)者在本(ben)單位工(gong)(gong)作的(de)年限，每滿一年支付(fu)(fu)一個月工(gong)(gong)資的(de)標(biao)準向勞(lao)動(dong)者支付(fu)(fu)。

六(liu)個月(yue)以上不滿一年的，按一年計算；不滿六(liu)個月(yue)的，向(xiang)勞動(dong)者支(zhi)付半(ban)個月(yue)工資(zi)的經濟補償(chang)。

勞動者(zhe)月(yue)工資高(gao)于用人(ren)單位所(suo)在直轄市(shi)(shi)、設(she)區(qu)的(de)市(shi)(shi)級人(ren)民政府公布的(de)本(ben)地區(qu)上年(nian)(nian)度職工月(yue)平均工資三倍的(de)，向(xiang)其支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償(chang)的(de)標(biao)準(zhun)按職工月(yue)平均工資三倍的(de)數(shu)額支(zhi)付(fu)，向(xiang)其支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償(chang)的(de)年(nian)(nian)限最高(gao)不超過十二年(nian)(nian)。

本條(tiao)所稱(cheng)月工(gong)資(zi)是指勞動者(zhe)在勞動合同解除(chu)或者(zhe)終(zhong)止前十二(er)個(ge)月的平(ping)均工(gong)資(zi)。