公司搬遷員工不去能不能得到賠償

用(yong)人單位同城(cheng)搬遷，按各地(di)規定，勞動(dong)合同繼續履行，員工(gong)不去(qu)的，不予支付(fu)經濟補償金。

關于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)繼續履(lv)行問題。根據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》第三十(shi)三條的(de)(de)規定，企業(ye)變更名(ming)稱、法(fa)定代表人(ren)、主(zhu)要負責人(ren)或者(zhe)投資人(ren)(股東)等(deng)事(shi)項，不影(ying)響勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)履(lv)行。根據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》第三十(shi)四條的(de)(de)規定，企業(ye)發生合(he)(he)并(bing)或者(zhe)分立等(deng)情況(kuang)，原勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)繼續有(you)效，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)由承(cheng)繼其權利(li)和義務的(de)(de)企業(ye)繼續履(lv)行。

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企(qi)業(ye)(ye)在(zai)(zai)本(ben)市行(xing)(xing)(xing)政區(qu)域內搬遷，職(zhi)工上(shang)下(xia)班(ban)可乘坐本(ben)市公共(gong)交(jiao)通(tong)工具(ju)，或企(qi)業(ye)(ye)提(ti)供交(jiao)通(tong)補貼(tie)、免費交(jiao)通(tong)工具(ju)接送等便利條件，對職(zhi)工生活未造成明顯影響的(de)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)繼續(xu)履行(xing)(xing)(xing)。原(yuan)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)繼續(xu)履行(xing)(xing)(xing)的(de)，企(qi)業(ye)(ye)不需(xu)支付經濟(ji)補償。企(qi)業(ye)(ye)與職(zhi)工應當按照勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)約(yue)定，全(quan)面履行(xing)(xing)(xing)各(ge)自的(de)義務(wu)，企(qi)業(ye)(ye)不得擅自降低職(zhi)工薪酬待遇(yu)；職(zhi)工的(de)本(ben)企(qi)業(ye)(ye)工作(zuo)年(nian)限(xian)連續(xu)計算，雙方可在(zai)(zai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)或以其他書面形(xing)式注明職(zhi)工在(zai)(zai)本(ben)企(qi)業(ye)(ye)的(de)工作(zuo)年(nian)限(xian)。

公司搬遷如何賠償

如果是比較遠的搬遷或(huo)者跨市的(de)搬遷(qian)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者不同意(yi)變(bian)(bian)更(geng)，屬于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同訂(ding)立時所依據的(de)客(ke)觀情(qing)況發生重大變(bian)(bian)化(hua)，致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同無(wu)法履行，經用(yong)(yong)人單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者協商(shang)，未(wei)能就變(bian)(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同內容達成協議的(de)情(qing)形。用(yong)(yong)人單(dan)位應提前(qian)三十日(ri)以書面形式通(tong)知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者本人或(huo)者額外(wai)支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者一個月工(gong)資(zi)后，可以解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同。

法律依據：

《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第四十(shi)條規定：有下(xia)列情形之一的，用人單(dan)位提(ti)前三十(shi)日以書面形式通(tong)知勞(lao)動(dong)者本(ben)人或者額外支付勞(lao)動(dong)者一個月工(gong)資后，可以解除勞(lao)動(dong)合(he)同：

(三)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)訂立時所依據的(de)客觀情況發生重(zhong)大(da)變化，致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)無法(fa)履行，經用人單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者協(xie)商，未能就變更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)內容達成(cheng)協(xie)議(yi)的(de)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)第二十六條也有同(tong)樣(yang)的(de)規定(ding)。

第四十六條：有下(xia)列情(qing)形之一的，用(yong)人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(三)用人單位依照本法第四十(shi)條規定解除勞(lao)動合同的(de)；

第四(si)十(shi)七條：經濟補償按(an)勞動(dong)者(zhe)在本(ben)單位工作的(de)年限，每滿一年支付(fu)一個月工資的(de)標準向勞動(dong)者(zhe)支付(fu)。

六(liu)(liu)個(ge)(ge)月(yue)以上不滿一年的，按一年計(ji)算；不滿六(liu)(liu)個(ge)(ge)月(yue)的，向(xiang)勞動者支付半個(ge)(ge)月(yue)工資的經濟補償。

勞動者月(yue)(yue)工(gong)資(zi)高于用人(ren)單位所在(zai)直轄市、設區的市級(ji)人(ren)民政府公布的本地(di)區上(shang)年度職(zhi)工(gong)月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)三倍的，向(xiang)其(qi)支付經濟(ji)補償(chang)的標準按職(zhi)工(gong)月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)三倍的數額支付，向(xiang)其(qi)支付經濟(ji)補償(chang)的年限最高不超過十二年。

本條(tiao)所稱月工(gong)(gong)資是指(zhi)勞(lao)(lao)動者在(zai)勞(lao)(lao)動合(he)同解除或(huo)者終止前十二個月的平均工(gong)(gong)資。