2021年(nian)11月，有消息報道，蘋果(guo)公(gong)司在(zai)經過(guo)幾(ji)個月的(de)(de)內部薪(xin)酬(chou)爭議后，在(zai)內網發布了一(yi)個員工(gong)備忘錄，供美國80000名員工(gong)訪問。這意味著在(zai)美國的(de)(de)蘋果(guo)員工(gong)有權利就薪(xin)資、工(gong)作(zuo)時長和工(gong)作(zuo)環境等進行公(gong)開、自(zi)由的(de)(de)討論(lun)，并且這些討論(lun)可以按照他(ta)們(men)舒(shu)服(fu)的(de)(de)方式進行，無論(lun)在(zai)內部還是外部渠道，都沒問題。

根據美(mei)國的(de)《國家勞資關系法》的(de)第八(ba)條(tiao)可以知道(dao)，美(mei)國公(gong)司限制員工之間討論薪資、工時的(de)行為(wei)，屬(shu)于不平等勞工待遇的(de)定義。然(ran)而很多員工與企業(ye)的(de)簽署(shu)合約(yue)里(li)都會存在保密(mi)條(tiao)款，蘋果也(ye)是極其重(zhong)視保密(mi)工作的(de)那一行列(lie)。此(ci)次不再限制員工公(gong)開(kai)討論薪資，或許和(he)8月份(fen)發(fa)起的(de)“Apple Too”抗議(yi)運動有關。

據了解(jie)(jie)，蘋(pin)果(guo)員工曾在8月底(di)建(jian)立一個名(ming)為“Apple Too”的(de)(de)網(wang)站，并將蘋(pin)果(guo)員工們的(de)(de)投(tou)稿發(fa)布出(chu)來(lai)(lai)，而內容(rong)基本(ben)都(dou)與(yu)蘋(pin)果(guo)公(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)職(zhi)場(chang)不(bu)平(ping)等待遇有(you)關。后來(lai)(lai)網(wang)站組織(zhi)者向蘋(pin)果(guo)公(gong)(gong)(gong)司提出(chu)薪酬(chou)透(tou)明化的(de)(de)訴(su)求，以此來(lai)(lai)減少(shao)公(gong)(gong)(gong)司職(zhi)場(chang)不(bu)平(ping)等現象。而隨(sui)著(zhu)此次(ci)備忘錄的(de)(de)發(fa)布，“Apple Too”運動的(de)(de)組織(zhi)者也與(yu)蘋(pin)果(guo)公(gong)(gong)(gong)司達(da)成了和解(jie)(jie)，不(bu)過和解(jie)(jie)的(de)(de)細節尚未公(gong)(gong)(gong)布。