在企業的發(fa)展道路上(shang)，員工是不(bu)可或(huo)缺的力量。

奇力深知這一(yi)點，為了表彰長期服務(wu)于公司(si)的(de)老員(yuan)工，對在(zai)職時間長達(da)一(yi)定年(nian)限(xian)的(de)員(yuan)工進行(xing)了現金(jin)獎勵，最高(gao)獎金(jin)高(gao)達(da)1200元(yuan)，公司(si)總(zong)經理穆(mu)總(zong)親(qin)自為員(yuan)工發(fa)放現金(jin)紅包，這一(yi)舉動無疑(yi)給員(yuan)工帶來(lai)了極大的(de)驚喜和感(gan)動。

奇力自成立以來，始終(zhong)秉(bing)承“以人為本(ben)”的(de)管理理念(nian)，堅信(xin)員工的(de)穩(wen)定(ding)與發展是公(gong)司持(chi)續(xu)進(jin)步(bu)的(de)基石(shi)。

工齡獎的(de)設立，不僅是對員工忠誠(cheng)與辛(xin)勤付出的(de)肯定(ding)，也是激勵全體員工繼續努力工作、共同成長的(de)重要舉(ju)措(cuo)。

在當前激烈的市(shi)場競爭中，奇力能夠(gou)保持穩(wen)健的發展態(tai)勢，離不開每一位員工的辛勤付(fu)出(chu)。

公司通過設立工齡獎，不僅提升了員工的(de)(de)歸屬感和忠誠(cheng)度，也為企業(ye)的(de)(de)長(chang)遠(yuan)發展奠定了堅(jian)實的(de)(de)人(ren)才基礎。

此(ci)外，工齡獎的(de)發(fa)放還在一定(ding)程(cheng)度上提高了員工的(de)生活福利，增強了他們的(de)幸(xing)福感和滿意(yi)度。

在(zai)未來(lai)，公(gong)司將繼續致力(li)于員(yuan)工(gong)福利的提升，以(yi)實際行(xing)動回饋每一位員(yuan)工(gong)的辛勤工(gong)作，共同書(shu)寫奇(qi)力(li)頂墻(qiang)的輝(hui)煌篇章。