1、保證有足夠的積蓄

跨(kua)行跳槽(cao)，需要(yao)半(ban)年甚至一年。這(zhe)段(duan)時間，你(ni)沒有經(jing)濟(ji)來源，就需要(yao)花老本。假如你(ni)沒有足(zu)夠的積蓄，你(ni)可能會因為坐吃山(shan)空而找(zhao)一份并不滿(man)意的工作。因此(ci)，在行動之(zhi)前，應該(gai)存夠至少半(ban)年甚至一年的生活(huo)費。

如(ru)果你(ni)在(zai)轉換職業的時候還不能將精力集中(zhong)在(zai)工(gong)(gong)作上面，那么(me)你(ni)想(xiang)換去做(zuo)的那份(fen)工(gong)(gong)作，對你(ni)的吸(xi)引(yin)力可能沒有你(ni)想(xiang)象(xiang)中(zhong)那么(me)大(da)，你(ni)可要當心了(le)。

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2、多搜集新行業情報

搜(sou)集情報的來(lai)源(yuan)有兩種：一(yi)種是來(lai)自(zi)(zi)網絡(luo)搜(sou)索、獵頭公司、人力資源(yuan)公司；一(yi)種是來(lai)自(zi)(zi)與人的溝通接觸。

就跨行(xing)而言，我(wo)認為(wei)僅(jin)僅(jin)從網(wang)上和人力資源公司搜(sou)集信息和了(le)解(jie)是不(bu)夠(gou)的，最好(hao)是能找到你(ni)想去的行(xing)業(ye)里面的人，能深入溝通和了(le)解(jie)。

3、理清邏輯，清晰定位

跨行跳槽，最(zui)好(hao)是(shi)(shi)還能(neng)利(li)用到(dao)(dao)自己原有的知識和基(ji)礎(chu)，即便是(shi)(shi)不能(neng)用到(dao)(dao)你(ni)之(zhi)前所積累的知識和經驗，至少(shao)部(bu)分能(neng)用得(de)到(dao)(dao)，也好(hao)。這樣你(ni)的職位(wei)會(hui)高一(yi)些，進入工作(zuo)的狀態也會(hui)好(hao)很多(duo)。

要(yao)做到這(zhe)一(yi)點，就得給自(zi)己清晰定(ding)位(wei)，知己長(chang)，曉己短(duan)。根據自(zi)己的(de)特點和特長(chang)定(ding)位(wei)，而(er)不是看什么(me)工資(zi)高去應聘什么(me)。

4、善用簡歷，包裝自己

在寫(xie)簡(jian)歷(li)的時候(hou)，要(yao)慎填(tian)興趣(qu)、愛(ai)好和特長(chang)。因為面試(shi)官很容易在面試(shi)中識別(bie)出你是真的愛(ai)好，還是只是用來包(bao)裝自(zi)己的。對(dui)于跨(kua)行(xing)者(zhe)而言，興趣(qu)愛(ai)好和特長(chang)，反而可能會(hui)幫到你。

5、設定心理承受點

在轉職的過程(cheng)中，有生(sheng)活保障是比較(jiao)重要(yao)的事(shi)情，但更重要(yao)的，是設定好自己(ji)在轉行過程(cheng)中所(suo)能承(cheng)受的壓(ya)力極限。

包括(kuo)三點：最低可(ke)(ke)接受薪(xin)資、最長可(ke)(ke)忍受轉職期、最多(duo)可(ke)(ke)以被拒絕的次數(shu)。

6、做好離職工作

基于對工作負(fu)責(ze)的原(yuan)則，做(zuo)完每件事，做(zuo)好每個項目，站好最后一班崗，是一種素養，不僅公司需要，其實你自(zi)己(ji)也需要。如果你是個如此不負(fu)責(ze)任(ren)的人，遲早，有一天也會對自(zi)己(ji)造成傷害。