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依賴(lai)Citrix的(de)(de)(de)組織(zhi)超(chao)過(guo)40萬(wan)家，Citrix成為行業領(ling)軍(jun)者三十年有(you)余。Citrix學到(dao)了許多，比如(ru)(ru)彌合員工(gong)(gong)(gong)生產力和創(chuang)新(xin)思維之(zhi)間的(de)(de)(de)差(cha)距(ju)所(suo)需(xu)要的(de)(de)(de)到(dao)底(di)是什么，以及(ji)新(xin)一代技術如(ru)(ru)何幫助人(ren)們排除干擾并專注于重(zhong)要的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。這(zhe)就是Citrix為何致力于交付(fu)智能、統一的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)空(kong)間，讓個(ge)人(ren)可(ke)以掌控自(zi)己的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間，并讓組織(zhi)可(ke)以實現更多目標。

Citrix認(ren)為，員工體驗(yan)要比協作(zuo)及溝通(tong)重要得多，它包括支持(chi)員工專注(zhu)于(yu)個(ge)人發展(zhan)及有(you)效工作(zuo)，并為他們(men)提供所需的空間(jian)。

Citrix的存在就(jiu)是幫您確保員工(gong)能夠始終(zhong)迅速、輕松地(di)訪問所(suo)需資源，從而出色地(di)完成工(gong)作——無論工(gong)作地(di)點和外部環境(jing)如(ru)何(he)。

在Citrix，Citrix認為(wei)組織的強大源自于個(ge)人的成(cheng)功。讓員(yuan)工(gong)自由地去做(zuo)喜歡做(zuo)的事，成(cheng)為(wei)想(xiang)要成(cheng)為(wei)的人，而(er)無論規模(mo)、狀況(kuang)或(huo)形式如何。

40個(ge)國(guo)家/地(di)區(qu)的(de)60個(ge)辦事處，10個(ge)自發組織并由Citrix贊助的(de)員工資源(yuan)小組，旨在培養(yang)包容性和多樣性，這(zhe)一數字還在繼續增長(chang)。