芒果视频

依賴Citrix的(de)組織超(chao)過40萬家，Citrix成為行業領軍(jun)者三十年有(you)余(yu)。Citrix學到(dao)了許(xu)多，比如彌合員(yuan)工生產力和創新思維之間的(de)差距所需(xu)要的(de)到(dao)底是什么，以(yi)及新一代技術(shu)如何(he)幫助人(ren)們排(pai)除干擾并專(zhuan)注于重要的(de)工作(zuo)。這就是Citrix為何(he)致力于交付智能、統(tong)一的(de)工作(zuo)空(kong)間，讓個人(ren)可(ke)以(yi)掌控自己的(de)工作(zuo)時間，并讓組織可(ke)以(yi)實現更多目標(biao)。

Citrix認為，員工(gong)體驗要比協作及溝通(tong)重要得多，它包括支持員工(gong)專注于(yu)個人(ren)發展及有效工(gong)作，并為他們提供所需(xu)的(de)空(kong)間。

Citrix的存在就是(shi)幫您確保員工能夠始終迅速、輕松(song)地訪問所需資(zi)源(yuan)，從而(er)出色地完成(cheng)工作——無論工作地點和(he)外部環境如何(he)。

在Citrix，Citrix認為組織(zhi)的強大源(yuan)自(zi)于個(ge)人的成(cheng)功(gong)。讓員工(gong)自(zi)由地去(qu)做喜歡做的事，成(cheng)為想要成(cheng)為的人，而無論規模、狀況或形式如何。

40個(ge)國家/地區的60個(ge)辦事處，10個(ge)自發(fa)組(zu)織并由Citrix贊助的員工資源小組(zu)，旨在培養包容(rong)性(xing)和多樣性(xing)，這一數字還在繼(ji)續(xu)增長。