其中包括20個最常(chang)用(yong)的對(dui)員工能力素質(zhi)要求(qiu)的具(ju)體行為描述(shu),以及全方位、多角度的求(qiu)職面試(shi)攻(gong)略;收(shou)錄(lu)了寶潔、匯(hui)豐、聯(lian)合利華(hua)、英特爾及普(pu)華(hua)永道(dao)等(deng)世界(jie)知名(ming)企業近(jin)幾年(nian)在中國的面試(shi)實(shi)錄(lu)。在再(zai)版(ban)中,編者增(zeng)加了4種能力素質(zhi)模型,并(bing)對(dui)近(jin)些年(nian)新增(zeng)的面試(shi)方式進行了詳盡的闡述(shu);同時,再(zai)版(ban)中新增(zeng)的120道(dao)面試(shi)最難問題的精彩解答,將會給讀者帶來更大(da)的價值(zhi)。
楊毅(yi)宏(hong),人力(li)(li)資(zi)源管理與人力(li)(li)資(zi)源能(neng)力(li)(li)素質開發(fa)方(fang)面(mian)的專(zhuan)業人士。曾經(jing)任職于世(shi)界(jie)(jie)500強(qiang)(qiang)企業聯合利(li)華(Unilever)從事人力(li)(li)資(zi)源管理工作。此(ci)后(hou)加入世(shi)界(jie)(jie)知(zhi)名咨(zi)詢(xun)機構畢(bi)博(BearingPoint)管理咨(zi)詢(xun)擔任咨(zi)詢(xun)顧問。她在人才素質培養方(fang)面(mian)有較(jiao)深的思考(kao)和研究,曾經(jing)撰(zhuan)寫《誠(cheng)信的種子(zi)》、《世(shi)界(jie)(jie)500強(qiang)(qiang)面(mian)試實錄》等(deng)多(duo)部暢銷作品(pin)。
在當今充(chong)滿競爭的(de)社(she)會(hui)里(li),每個企業都非常(chang)重視人才(cai)的(de)招募(mu)、培訓和發展。世界500強企業尤為如此(ci),這些企業經(jing)(jing)過多年的(de)發展,積(ji)景了大量關(guan)于人力資源開發的(de)理論和實踐經(jing)(jing)驗,他們的(de)人才(cai)招募(mu)流(liu)程和員工能力素質考(kao)核方法非常(chang)值得(de)其他企業以及求職者學習借鑒。
《世界500強面(mian)試實錄》自(zi)2004出版(ban)以來,獲得了(le)讀者良好的(de)反(fan)饋,隨著人力資(zi)源測評的(de)發展(zhan),讀者對面(mian)試技巧的(de)了(le)解(jie)和(he)掌握也有了(le)新(xin)的(de)要求,因(yin)此推出第2版(ban)以期滿足(zu)更多讀者的(de)需(xu)要。
本書是世(shi)界500強(qiang)企業通用的選(xuan)人標(biao)準(zhun)及其在華(hua)招聘實(shi)踐(jian)的真實(shi)記錄(lu),揭示(shi)了(le)世(shi)界500強(qiang)企業選(xuan)人、用人的標(biao)準(zhun)和(he)操作方法。其中包括20個最常(chang)用的員工能力(li)素質要求的具(ju)體行為(wei)描述,以及全方位、多(duo)角(jiao)度的求職面試攻略;收錄(lu)了(le)寶潔、匯豐、聯合利華(hua)、英特爾及普華(hua)永道等世(shi)界知名企業近幾(ji)年在中國的面試實(shi)錄(lu)。
概(gai)括來講(jiang)。本(ben)書有以下三種功效:人力(li)資(zi)源工(gong)作者(zhe)(zhe)的(de)實用工(gong)作手(shou)冊。為人力(li)資(zi)源工(gong)作者(zhe)(zhe)提(ti)供(gong)了(le)選拔人才(cai)(cai)時(shi)可資(zi)參考(kao)借鑒的(de)標準(zhun),并(bing)對具(ju)體選才(cai)(cai)標準(zhun)做了(le)詳細的(de)行為分析。求(qiu)職面試者(zhe)(zhe)的(de)最佳指導工(gong)具(ju)。讓求(qiu)職者(zhe)(zhe)了(le)解企業對員工(gong)的(de)能力(li)素(su)質要求(qiu),幫助求(qiu)職者(zhe)(zhe)掌握應(ying)聘技巧和(he)方(fang)法,并(bing)提(ti)供(gong)大量素(su)材以供(gong)求(qiu)職者(zhe)(zhe)學習(xi)和(he)借鑒。