【臨時(shi)工】臨時(shi)工勞動合(he)同 臨時(shi)工工資待遇

臨時工勞動合同范本

如果您所在的單位需要一份臨時工勞動合同，那么臨時工勞動合同是什么樣呢？臨時工勞(lao)動合同(tong)要包含哪些條款呢？下面(mian)小(xiao)編(bian)為您(nin)帶(dai)來一份臨時工勞動合同范本，希望(wang)能為您(nin)帶(dai)來參考價值(zhi)，祝您(nin)閱(yue)讀愉快！

甲方（用人(ren)單(dan)位）名稱：_______

性質：_______________________

地址：_______________________

法定代表人：_________________

乙方（勞(lao)動者）姓名：_________

性別：_______________________

年齡：_______________________

民族：_______________________

文化程度：___________________

籍貫：_________省__________市

現住址：_____________________

屬于：農業(ye)人(ren)口 非農業(ye)人(ren)口

居民身份證號碼：_____________

甲方因生產（工作(zuo)）需要，經勞動部(bu)門(men)批準，同意(yi)招用乙方(fang)為臨時(shi)(shi)工，根據《全民所有制企業臨時(shi)(shi)工管理暫行規定》及_________人(ren)民政府有關規定，經雙方協(xie)商同意自愿訂(ding)立本合同。

第一條　合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(zhi)。

第二條　生產（工作）任務

乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，承(cheng)擔_________生產（工作）任(ren)務(wu)。

第三條　生產（工作）條件

根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并(bing)發給(gei)乙方勞動保(bao)護用品：_________，保(bao)健(jian)食品費：_________元。

第四條　勞動紀律

甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：_________。乙方應嚴(yan)格遵守(shou)各項紀律，服(fu)從管理，積(ji)極(ji)做好工作。

第五條　勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周_________日(ri)工(gong)作制，每日(ri)_________小時(shi)制(zhi)，因生產（工作）需(xu)要加班(ban)時，應(ying)控制每日加班(ban)不超過(guo)3小(xiao)時，每月加(jia)班不超過(guo)36小時，加(jia)班要提前通知乙(yi)方，由(you)甲乙(yi)雙方商定(ding)。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定(ding)節(jie)日(ri)為________元，公休(xiu)假和(he)平日為_________元：夜間工作的，每晚（班(ban)）發給(gei)乙(yi)方夜餐費_________元;獎金(jin)根(gen)據(ju)單位效益和乙方勞動貢(gong)獻定為每月_________元至(zhi)_________元。如乙方(fang)從(cong)事(shi)的工作便于實行勞動(dong)定額考(kao)核經甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)商(shang)定，實行全額計件工資制(zhi)的，月工資按(an)計件單結(jie)算，具(ju)體辦法雙(shuang)(shuang)方(fang)約定為：_________。

在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_________元，作(zuo)為基本生活費用。

第六條　社會保險福利待遇

1.在本合同期內，甲乙(yi)雙方應按養老保(bao)險規定(ding)，繳納養老保(bao)險費，每月甲方負擔_________元，乙(yi)方負擔(dan)_________元(yuan)。乙方(fang)繳納(na)金額，由甲方(fang)按月在乙方(fang)當(dang)月工(gong)資(zi)中扣繳。乙方(fang)如符合(he)招工(gong)條件，單位又有指標，可招為勞動合(he)同(tong)制工(gong)人，所繳納(na)的養老保險可隨同(tong)轉(zhuan)移，合(he)并計算(suan)繳費年限。

2.乙(yi)方因工(gong)死亡待遇及因工(gong)負傷(shang)在醫療期內的(de)(de)待遇與合(he)同制工(gong)人相同，因工(gong)負傷(shang)醫療終結(jie)，由勞動鑒定(ding)(ding)委員會確定(ding)(ding)其(qi)傷(shang)殘(can)程度。完全喪失勞動能(neng)力的(de)(de)，與合(he)同制工(gong)人同等對待，部分喪失勞動能(neng)力的(de)(de)，企(qi)業應當安排力所能(neng)及的(de)(de)工(gong)作，合(he)同期滿，根據其(qi)傷(shang)殘(can)程度，由甲方按照省(sheng)、自治區、直轄市人民政府確定(ding)(ding)的(de)(de)具體辦法(fa)辦理。

3.乙方(fang)患(huan)病或非因(yin)工負傷(shang)，醫(yi)療期最長(chang)不(bu)超過_________個(ge)月。醫(yi)療期(qi)內(nei)待(dai)遇應(ying)當與合同(tong)制工(gong)人同(tong)等(deng)對待(dai)，傷病(bing)假期(qi)間，由(you)甲方(fang)酌情發(fa)給生(sheng)活補(bu)助費。乙方(fang)在甲方(fang)工(gong)作(zuo)半年以(yi)上，醫(yi)療期(qi)滿(man)尚未痊愈被解(jie)除勞(lao)動合同(tong)的，由(you)企(qi)業發(fa)給一次性醫(yi)療補(bu)助費_________元(yuan)，乙方(fang)死亡的，甲方(fang)應發給喪葬(zang)補助(zhu)費_________元，一(yi)次性(xing)發(fa)給(gei)供養直(zhi)系親屬救濟(ji)費_________元。

4.乙方在甲方工作一(yi)年(nian)以上，重新(xin)簽訂(ding)合同的，甲方應(ying)按國家(jia)規定安排(pai)乙方探親，服務每滿一(yi)年(nian)假期為_________天；乙方(fang)如遇婚、喪(sang)、女工懷孕(yun)、分(fen)娩(mian)、哺乳，甲(jia)方(fang)應按(an)規(gui)定(ding)安排假期。上(shang)述假期為有薪假期，超出規(gui)定(ding)日期的，經批準按(an)事假處(chu)理。

第七條　合同的變更、終止、解除

1.甲方(fang)因轉產，調整生(sheng)產項目或者由于(yu)情況變化，經乙方(fang)同意，可以變更合(he)同的相關內容(rong)。

2.合同期滿(man)后即終止執行，并辦理(li)終止合同手(shou)續(xu)。如(ru)生產（工(gong)作）需要，甲(jia)方(fang)繼(ji)續招用乙(yi)方(fang)，需要經(jing)(jing)乙(yi)方(fang)同(tong)意，并經(jing)(jing)勞動部(bu)門批準，雙方(fang)重新(xin)簽訂合同(tong)。

3.在(zai)合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以(yi)解除合同：

(1)患(huan)病或非因(yin)工負傷，醫療期(qi)滿不能復工的；

(2)按(an)照《國營企業辭(ci)退違(wei)紀職工暫(zan)行規定(ding)》屬于應予辭(ci)退的；

(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法(fa)定(ding)整頓期間(jian)的。

4.在合同(tong)期內，甲方有下列情形之一(yi)的，乙方可(ke)以解除合同(tong)：

(1)經國家有關部門確認，勞動(dong)安全(quan)衛生(sheng)條件惡劣，無(wu)有效保(bao)護措施損害(hai)工人身體健康(kang)的(de)；

(2)甲(jia)方(fang)不按(an)合同規定發放工資(zi)或連續兩個月(yue)不支付工資(zi)的；

(3)甲方不履(lv)行勞(lao)動合同(tong)，或(huo)違(wei)反(fan)國(guo)家勞(lao)動法(fa)規、政策(ce)、侵犯工(gong)人合法(fa)權益的(de)；

(4)經甲方同(tong)意，自費(fei)考入中等專業以上學(xue)校或參加社會招工(gong)考試(shi)已被錄取的。

5.在合同(tong)期內，乙方(fang)有下列情況，甲(jia)方(fang)不(bu)得解除合同(tong)：

(1)合同期未滿，又不符(fu)合本條第(di)3項(xiang)規定的；

(2)患(huan)職業病因工負傷并經(jing)勞動鑒定委員會鑒定的(de)；

(3)患病或非因(yin)工負傷，在(zai)規定的醫療期(qi)內的；

(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。

6.一方要求(qiu)解除(chu)合同的，必須提前三十日通知(zhi)對方。但(dan)因本條第3項（2）的規定解除(chu)合同的除(chu)外。

7.乙方被(bei)開除，勞動(dong)教養或(huo)判刑的(de)，勞動(dong)合同(tong)自行解除。

第八條　雙方認為需要約定的事項

1.甲(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)提供住房(fang)，房(fang)租、水、電費由乙(yi)方(fang)自(zi)負。房(fang)租按商品房(fang)標準收取的，甲(jia)方(fang)應給乙(yi)方(fang)住房(fang)補貼每月為_________元;如(ru)乙(yi)方(fang)(fang)自行(xing)解決住(zhu)房的，甲方(fang)(fang)應(ying)給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)住(zhu)房補(bu)貼，每(mei)月為_________元。

2.甲(jia)方(fang)自辦食(shi)堂(tang)的，按飯(fan)菜(cai)成本收費(fei)，不(bu)辦食(shi)堂(tang)，在外搭膳的，所(suo)需管理費(fei)由(you)甲(jia)方(fang)支付。甲(jia)方(fang)給(gei)乙方(fang)膳食(shi)補貼每(mei)月(yue)_________元。

3.甲方(fang)按國家規(gui)定，每月應給乙方(fang)各(ge)類補貼共_________元。

4.除國(guo)家規定以(yi)外，在_________況下(xia)，甲(jia)方可解除合同。

5.除(chu)國家規定以外，在_________情(qing)況下，乙方可解除合同。

6.計件工資(zi)制的(de)，月工資(zi)結算辦(ban)法：_________。

7.其他需(xu)約定(ding)事(shi)項：_________。

第九條　違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金(jin)_________元(yuan)。

第十條 因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因(yin)開除，辭(ci)退違紀(ji)職工(gong)以及職工(gong)辭(ci)退，自動離職發生的(de)爭議可直(zhi)接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

1.按企業勞動(dong)爭議處理有關規定，向當地勞動(dong)仲裁委員會(hui)申(shen)請仲裁。

2.向(xiang)當地人(ren)民法(fa)院起訴(su)。

第十一條 本合同未盡(jin)事宜(yi)或(huo)條款與法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、政策(ce)有(you)抵觸的，按國(guo)家(jia)現行(xing)的法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、政策(ce)執(zhi)行(xing)。

第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙(yi)雙方各(ge)持_________份，涂改或(huo)未(wei)經合(he)法授權代簽(qian)無效。

甲方（蓋章）：_______________

法定代表人（簽字）：_________

_________年________月(yue)______日

簽訂地點：___________________

乙方（蓋章）：_______________

_________年________月______日

簽訂地點：___________________

臨時工工資待遇

2013年(nian)7月1日起，新修訂的《勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》將正式(shi)實(shi)施。新政最(zui)大的亮(liang)點，就是明(ming)確(que)規(gui)定(ding)了“臨時工(gong)”享有與(yu)用工(gong)單位(wei)“正式(shi)工(gong)”同(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)酬(chou)(chou)的權(quan)利(li)，并賦予人(ren)社部門依法(fa)開展經營勞(lao)務派遣業務行(xing)政許可的權(quan)利(li)。同(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)酬(chou)(chou)是指用人(ren)單位(wei)對于技術(shu)和勞(lao)動(dong)熟練程度相(xiang)同(tong)(tong)的勞(lao)動(dong)者在從事(shi)同(tong)(tong)種(zhong)工(gong)作時，不分性別、年(nian)齡、民族、區域等差(cha)別，只要提供相(xiang)同(tong)(tong)的勞(lao)動(dong)量，就獲(huo)得相(xiang)同(tong)(tong)的勞(lao)動(dong)報酬(chou)(chou)。

1、修改(gai)后(hou)的勞(lao)(lao)動合同法規定(ding)，經營(ying)勞(lao)(lao)務派遣業務應當(dang)具備的條件(jian)包(bao)括注冊(ce)資本不得少于(yu)人民幣(bi)二(er)百萬元、有與開展業務相適(shi)應的固定(ding)的經營(ying)場所和設施等。同時還規定(ding)，經營(ying)勞(lao)(lao)務派遣業務，應當(dang)向勞(lao)(lao)動行政(zheng)部(bu)門(men)依法申請行政(zheng)許(xu)可。

2、修改后(hou)的(de)(de)勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法規定，被派(pai)遣(qian)勞動(dong)者(zhe)享有(you)與用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)勞動(dong)者(zhe)同(tong)(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)(tong)酬(chou)的(de)(de)權利。用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)應(ying)當按照(zhao)同(tong)(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)(tong)酬(chou)原(yuan)則，對被派(pai)遣(qian)勞動(dong)者(zhe)與本單(dan)位(wei)(wei)同(tong)(tong)(tong)類崗位(wei)(wei)的(de)(de)勞動(dong)者(zhe)實(shi)行相同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)勞動(dong)報酬(chou)分配辦(ban)法。

3、修改后的勞(lao)動合同法還規定，勞(lao)動合同用工(gong)是我國的企業基本(ben)用工(gong)形式。勞(lao)務(wu)派遣用工(gong)是補充形式，只(zhi)能在臨時性(xing)(xing)、輔助性(xing)(xing)或者替代性(xing)(xing)的工(gong)作崗位上(shang)實施。同時規定，用工(gong)單(dan)位應當嚴格控制勞(lao)務(wu)派遣用工(gong)數量，不得超過(guo)其用工(gong)總(zong)量的一(yi)定比(bi)例，具體(ti)比(bi)例由國務(wu)院勞(lao)動行政部門規定。