辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)是勞動者的(de)(de)(de)權(quan)(quan)利(li)，如(ru)果勞動者在用(yong)人單(dan)位(wei)工作的(de)(de)(de)話，用(yong)人單(dan)位(wei)是需要按照(zhao)雙方當(dang)事人約定的(de)(de)(de)時間和方式(shi)發(fa)放勞動報酬的(de)(de)(de)。勞動者辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)，用(yong)人單(dan)位(wei)是需要結算工資(zi)的(de)(de)(de)。不(bu)少(shao)勞動者在辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)后遇到過公司找各種理由(you)(you)不(bu)發(fa)工資(zi)的(de)(de)(de)情況，由(you)(you)于(yu)勞動者的(de)(de)(de)弱勢地位(wei)，勞動者在遇到這(zhe)樣的(de)(de)(de)情形(xing)時員工怎(zen)么(me)(me)維權(quan)(quan)呢？辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)公司不(bu)給工資(zi)怎(zen)么(me)(me)辦？該如(ru)何(he)維權(quan)(quan)？
辭職了公司不發工資怎么辦
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報（通常是(shi)單(dan)位所在區的勞動監察(cha)大隊）。
公司(si)不按時(shi)支(zhi)付員工工資的，員工可(ke)以隨時(shi)解(jie)除勞動合同(tong)，并(bing)立即要(yao)求公司(si)支(zhi)付員工拖(tuo)欠(qian)的工資以及按照(zhao)拖(tuo)欠(qian)工資的支(zhi)付25%的經濟補償金。
3、也可以(yi)直接申請仲裁。
首先，你要(yao)確認和單(dan)位(wei)之間(jian)的勞動(dong)關系的事實(shi)。其次，確認勞動(dong)關系后，可以(yi)要(yao)求單(dan)位(wei)補(bu)繳社會(hui)保險，補(bu)發工資。第三，單(dan)位(wei)應當(dang)(dang)解除(chu)勞動(dong)合同時應當(dang)(dang)提前一個月通(tong)知 勞動(dong)者，否則(ze)應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四(si)，不(bu)簽(qian)訂書面勞動(dong)合同(tong)支付雙倍工(gong)資，自用工(gong)之日(ri)起一個月內應當簽(qian)訂書面勞動(dong)合同(tong)。第五，單位違法 解除勞動(dong)合同，可以(yi)(yi)要(yao)求(qiu)(qiu)經(jing)濟(ji)賠償(chang)(chang)金(jin)，為經(jing)濟(ji)補償(chang)(chang)金(jin)的(de)兩倍。建(jian)議(yi)及(ji)時搜集相關的(de)證據，依(yi)法向當(dang)地的(de)勞動(dong)仲裁部門申請勞動(dong)仲裁，要(yao)求(qiu)(qiu)公司履行上述的(de)義(yi)務。如果對仲裁結(jie)果不(bu)滿(man)意(yi)可以(yi)(yi)在拿(na)到仲裁書后15天(tian)之(zhi)內到法院(yuan)起訴。
公司不發工資去哪里投訴
1、向用人單位所在地的勞(lao)動局投訴。
2、向(xiang)用(yong)人單位所(suo)在地(di)的(de)勞(lao)動仲(zhong)裁委投(tou)訴。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意
1、要確認和(he)單(dan)位之間的勞動關(guan)系的事(shi)實(shi)，如工資(zi)單(dan)，考勤記(ji)錄(lu)，工作過程中的文(wen)件記(ji)錄(lu)。
2、確認(ren)勞(lao)動關系后(hou)，對于(yu)單位(wei)拖欠工資的違法行為，可與老板(ban)協商，要求單位(wei)補發工資。
3、如果(guo)協商不成，帶好相關資(zi)料到(dao)勞(lao)動局(ju)投訴，或者直接到(dao)單(dan)位所在地的勞(lao)動仲裁委(wei)提出勞(lao)動仲裁。
4、如果拖(tuo)欠(qian)工(gong)資(zi)數額比較大的話，可以(yi)直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回(hui)被(bei)拖(tuo)欠(qian)的工(gong)資(zi)。
勞(lao)動者辭(ci)職后要是(shi)公司(si)不發工資的(de)話，解決的(de)方式有很多，可以先與公司(si)進(jin)行(xing)(xing)協(xie)商(shang)要求公司(si)及時支付拖欠自己(ji)的(de)工資。要是(shi)協(xie)商(shang)不成的(de)話，可以到相關部門進(jin)行(xing)(xing)投訴。還可以申請勞(lao)動仲裁或提(ti)起勞(lao)動訴訟。
⑴因(yin)用人(ren)單位(wei)開除(chu)、除(chu)名(ming)、辭(ci)退職工(gong)和職工(gong)辭(ci)職、自動(dong)離職而產(chan)生的勞(lao)動(dong)糾紛
開(kai)除(chu)是(shi)(shi)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)對嚴重違反(fan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)紀律，屢教不改，不適合在單位(wei)繼續(xu)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者，依法(fa)令其(qi)脫(tuo)離(li)(li)(li)(li)本(ben)單位(wei)的(de)(de)(de)(de)一種(zhong)最嚴厲的(de)(de)(de)(de)行(xing)政(zheng)處分。除(chu)名(ming)是(shi)(shi)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)對無(wu)(wu)(wu)正當(dang)理由經常曠(kuang)工(gong)，經批評教育無(wu)(wu)(wu)效(xiao)，連續(xu)曠(kuang)工(gong)超(chao)過15天，或(huo)者1年(nian)以內累計曠(kuang)工(gong)超(chao)過30天的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者，依法(fa)解除(chu)其(qi)與(yu)本(ben)單位(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系的(de)(de)(de)(de)一種(zhong)行(xing)政(zheng)處分。辭(ci)退是(shi)(shi)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)對嚴重違反(fan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)紀律、規章、規程(cheng)或(huo)嚴重擾亂社會秩序但又不符合開(kai)除(chu)、除(chu)名(ming)條件(jian)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者，經教育或(huo)行(xing)政(zheng)處分仍然(ran)無(wu)(wu)(wu)效(xiao)后(hou)，依法(fa)與(yu)其(qi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系的(de)(de)(de)(de)一種(zhong)行(xing)政(zheng)處分。辭(ci)職是(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者辭(ci)去原(yuan)職務，離(li)(li)(li)(li)開(kai)原(yuan)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)一種(zhong)行(xing)為(wei)。自動(dong)(dong)(dong)離(li)(li)(li)(li)職是(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者自行(xing)離(li)(li)(li)(li)開(kai)原(yuan)工(gong)作崗位(wei)，并自行(xing)脫(tuo)離(li)(li)(li)(li)原(yuan)工(gong)作單位(wei)的(de)(de)(de)(de)一種(zhong)行(xing)為(wei)。上述情(qing)況均導(dao)致勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系終止，也是(shi)(shi)產(chan)生勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)糾紛的(de)(de)(de)(de)重要因素。
⑵因執行國家的關工(gong)資、保(bao)險、福利、培訓、勞(lao)動保(bao)護等規定而產生的勞(lao)動糾紛
工資是(shi)勞(lao)(lao)動者付出勞(lao)(lao)動后(hou)應得的(de)勞(lao)(lao)動報酬。保(bao)(bao)險主要是(shi)指工傷、生育(yu)、待(dai)業、養老(lao)、病假待(dai)遇、死(si)亡喪葬撫恤(xu)等社會保(bao)(bao)險。福利是(shi)指用人單位用于(yu)補助職工及其(qi)家屬(shu)和舉(ju)辦(ban)集體福利事(shi)業的(de)費用。培訓是(shi)指職工在職期間的(de)職業技(ji)術培訓。勞(lao)(lao)動保(bao)(bao)護是(shi)指為保(bao)(bao)障勞(lao)(lao)動者在勞(lao)(lao)動過程(cheng)中獲得適宜的(de)勞(lao)(lao)動條件(jian)而采取的(de)各(ge)種保(bao)(bao)護措施。由于(yu)上述規定(ding)較(jiao)為繁雜，又涉及勞(lao)(lao)動者切身利益，不僅容易發生糾(jiu)紛，而且容易導致矛盾激化。
⑶因勞動合同而產生的勞動糾紛(fen)
勞動(dong)合(he)(he)同是用人單位與勞動(dong)者為確立勞動(dong)權利義務關系而達成的(de)意(yi)思表示一(yi)致協(xie)議。勞動(dong)合(he)(he)同糾紛(fen)在勞動(dong)合(he)(he)同的(de)訂立、履行、變(bian)更(geng)和解(jie)除過程(cheng)中，都可(ke)能發生。
⑷法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的其他勞(lao)動糾紛
此(ci)外(wai)，根據勞(lao)(lao)動糾紛(fen)當事(shi)人是否為多數和(he)爭(zheng)議內容是否具(ju)有(you)共性來劃分(fen)(fen)，勞(lao)(lao)動爭(zheng)議糾紛(fen)還可以分(fen)(fen)為集體勞(lao)(lao)動糾紛(fen)和(he)人勞(lao)(lao)動糾紛(fen)，等等。對仲(zhong)裁裁決書不服應在15日(ri)內向(xiang)法院起訴.過(guo)期，法院將不再(zai)受理.。
根據《中華(hua)人(ren)(ren)民(min)共(gong)和國勞(lao)動法(fa)(fa)》第七十九條規定的精神，勞(lao)動爭(zheng)議案件經勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員會(hui)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)是提起訴訟(song)的必經程序。勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員會(hui)逾期不(bu)(bu)作(zuo)出(chu)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決或者作(zuo)出(chu)不(bu)(bu)予(yu)受理(li)(li)的決定，當事(shi)人(ren)(ren)不(bu)(bu)服向人(ren)(ren)民(min)法(fa)(fa)院提起行(xing)政訴訟(song)的，人(ren)(ren)民(min)法(fa)(fa)院不(bu)(bu)予(yu)受理(li)(li)；當事(shi)人(ren)(ren)不(bu)(bu)服勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員會(hui)作(zuo)出(chu)的勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決，可以向人(ren)(ren)民(min)法(fa)(fa)院提起民(min)事(shi)訴訟(song)。
這樣(yang)的跳槽(cao)理(li)由會使招聘(pin)者誤認為你很計(ji)較個(ge)人得失，對(dui)工(gong)作(zuo)(zuo)沒(mei)有吃苦精神，把個(ge)人利益看得重于理(li)想(xiang)抱(bao)負。在(zai)用(yong)人者的眼里，這樣(yang)的人最多只能(neng)臨時聘(pin)用(yong)，不可委以重任，更談(tan)不上合(he)作(zuo)(zuo)創業。
而(er)且，你(ni)若僅為了追求高收入(ru)而(er)跳槽，會(hui)讓用(yong)人(ren)單位擔心如(ru)果(guo)有(you)更高的收入(ru)，你(ni)會(hui)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀(guan)念一(yi)旦形成思維(wei)定(ding)勢，你(ni)的身(shen)價將會(hui)大打折扣(kou)，即使(shi)你(ni)有(you)卓越(yue)的才能也很難獲聘。
現(xian)代企業講究快節奏、高(gao)效率，企業中人(ren)(ren)人(ren)(ren)都處于高(gao)強度的工(gong)(gong)作狀態(tai)之下，不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)適應(ying)高(gao)效工(gong)(gong)作的只能(neng)(neng)被淘汰。有的單位(wei)(wei)甚至在招聘(pin)啟事上就(jiu)已直言相告，要求應(ying)聘(pin)者能(neng)(neng)在一定的壓力(li)下完成工(gong)(gong)作。如果你在原(yuan)單位(wei)(wei)不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)適應(ying)有壓力(li)的工(gong)(gong)作，新的用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)同(tong)樣不(bu)(bu)(bu)會接(jie)(jie)受你，因為在現(xian)今(jin)形象下，絕對沒有哪個單位(wei)(wei)愿意(yi)接(jie)(jie)收一個工(gong)(gong)作不(bu)(bu)(bu)緊(jin)不(bu)(bu)(bu)慢(man)的閑人(ren)(ren)。
人(ren)在社會，你(ni)(ni)就(jiu)和是和各(ge)式各(ge)樣(yang)的人(ren)打(da)交道，什么樣(yang)的上(shang)司(si)都有(you)可能碰(peng)上(shang)。假(jia)如你(ni)(ni)挑剔上(shang)司(si)，則說明你(ni)(ni)在工作上(shang)缺乏適(shi)應性(xing)，而(er)且沒有(you)擺正(zheng)你(ni)(ni)自己(ji)的位(wei)置(zhi)。
毫(hao)無(wu)疑問，應(ying)(ying)該是(shi)你(ni)(ni)去主動適應(ying)(ying)你(ni)(ni)的上司，而不應(ying)(ying)要求(qiu)你(ni)(ni)的上司來適應(ying)(ying)你(ni)(ni)。再者，在平時的業務(wu)往來中，你(ni)(ni)會接觸到各種各樣的客戶(hu)或關系單位(wei)的人，對企業來講，他們(men)都是(shi)“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友好相處了。【詳細>>】
1、工資漲多少才值得一跳
正常來講(jiang)，跳槽(cao)后的工(gong)資應在原工(gong)資的30%以上，否則不值(zhi)得跳槽(cao)。
對(dui)于(yu)一(yi)些(xie)人來說，存在(zai)一(yi)種(zhong)誤區，在(zai)現在(zai)的(de)(de)公司工作不(bu)理想，認(ren)為(wei)跳(tiao)槽(cao)能解決一(yi)切(qie)問(wen)題。實際(ji)上，跳(tiao)槽(cao)只是一(yi)種(zhong)工作狀態，但不(bu)是解決一(yi)切(qie)問(wen)題的(de)(de)良(liang)藥。
2、提前幾天通知公司
提前(qian)一個月，而且(qie)(qie)最好(hao)是選(xuan)在周(zhou)五(wu)下(xia)班前(qian)提交(jiao)辭職。選(xuan)擇這個時間(jian)，可以(yi)讓老板有充分(fen)的(de)思(si)想緩沖時間(jian)，并且(qie)(qie)能在周(zhou)末想好(hao)接下(xia)來(lai)的(de)人員安排。
3、辭職申請or辭職通知書
離職的時候，一定要書(shu)寫(xie)“解除勞動合同通知(zhi)書(shu)”或“辭職通知(zhi)書(shu)”，而不是“辭職申(shen)請書(shu)”。申(shen)請需要審批，而辭職通(tong)知(zhi)書則是具有(you)法律保障的哦。
4、要不要告訴他們新公司是什么
最好不要告訴公司同事；如果遇到(dao)領導或同事逼(bi)問你，怎(zen)么辦呢？你完全(quan)可以告訴他們現在有好幾個公司都發來入(ru)職邀請，但是(shi)自己(ji)還沒有考(kao)慮好，等確(que)定好了再告訴大家。
5、走之前要不要給領導提意見
做一個高情商的人，就算你對你的領導厭惡至極，也要給自己和對方保留最后的體面和尊重。如果非要(yao)提意(yi)(yi)見不可，那么說幾(ji)個建設性的意(yi)(yi)見，要(yao)注意(yi)(yi)控制好個人(ren)情緒，盡量保持客觀中立。
6、如何做好工作交接
推薦(jian)大家(jia)做一個交接(jie)工作的(de)文件夾(jia)，然(ran)后把未完(wan)成的(de)工作事(shi)項(xiang)列出(chu)清單，寫清楚(chu)這些事(shi)項(xiang)進行的(de)階(jie)段，最好需要主動(dong)給交接(jie)的(de)同事(shi)留下(xia)聯系方(fang)式，表明(ming)如遇到問題愿(yuan)意(yi)為他解釋說明(ming)。最后，在臨走前記(ji)得把電(dian)腦里的私人文件、聊天(tian)記(ji)錄、瀏(liu)覽記(ji)錄等會泄露私人信息的記(ji)錄全部刪除干凈。
7、如何挑選新公司
領(ling)導。一(yi)般來說，面試的時(shi)候是(shi)能夠見到自己的直屬領(ling)導的，在面試的過程中，不僅是(shi)他在考(kao)核觀察(cha)你，你也可(ke)(ke)以(yi)觀察(cha)他，甚(shen)至可(ke)(ke)以(yi)向他提問等。
芒果(guo)视(shi)频。面試的時候，如果(guo)你(ni)有機會進入(ru)辦公區(qu)域，那么(me)你(ni)就能略微瞥(pie)見(jian)新公司(si)的芒果(guo)视(shi)频了(le)。大概(gai)盤算一下(xia)自己是(shi)否能夠融入(ru)新的公司(si)了(le)。
8、社保不斷更重要
社保斷繳問題需要注意一下新舊公司設定繳納社保的時間節點。還(huan)有一種情況，不少人都喜歡(huan)裸辭，如(ru)果還(huan)沒有找(zhao)到新單位，不但沒有收入來源，而且還(huan)會造成(cheng)社保斷繳。建議員工找社(she)保(bao)代理(li)公司進行(xing)社(she)保(bao)繳(jiao)納的操(cao)作，工作之(zhi)后(hou)再由新單位繳(jiao)納社(she)保(bao)。
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