白領(ling)跳槽的四點忌諱理(li)由 白領(ling)跳槽必知(zhi)攻略

白(bai)領跳槽的四(si)點忌諱理(li)由 白(bai)領跳槽必(bi)知(zhi)攻略(lve)

白領跳槽的四點忌諱理由

1、收入低沒勁干

這樣的跳槽(cao)理由會(hui)使招聘者誤(wu)認為你很計較(jiao)個(ge)人(ren)得失，對工作沒有吃苦精神(shen)，把個(ge)人(ren)利(li)益看得重于(yu)理想(xiang)抱負。在用人(ren)者的眼里，這樣的人(ren)最(zui)多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合(he)作創業(ye)。

而(er)(er)且(qie)，你(ni)若僅(jin)為了(le)追求(qiu)高(gao)收(shou)入而(er)(er)跳槽，會讓用(yong)人單位擔心如果有(you)更高(gao)的(de)收(shou)入，你(ni)會毫不(bu)猶豫地再次跳槽。這種觀(guan)念一旦(dan)形(xing)成思維定(ding)勢，你(ni)的(de)身價(jia)將會大(da)打折扣(kou)，即(ji)使你(ni)有(you)卓(zhuo)越的(de)才(cai)能也很難獲聘(pin)。

2、人際關系復雜

現代企(qi)業都(dou)很(hen)講求團(tuan)隊精神。你對人(ren)(ren)際(ji)(ji)關(guan)系(xi)膽(dan)怯和逃避，你可(ke)(ke)能會(hui)(hui)被認為在人(ren)(ren)際(ji)(ji)交往中缺乏協調能力。而協調能力不(bu)行是現代型人(ren)(ren)才的(de)(de)“硬(ying)傷”，這將會(hui)(hui)直(zhi)接妨礙你的(de)(de)從業取向(xiang)。如果用人(ren)(ren)單位(wei)你加盟的(de)(de)目的(de)(de)就是為了讓(rang)你幫(bang)助協調企(qi)業的(de)(de)人(ren)(ren)際(ji)(ji)關(guan)系(xi)，若(ruo)你如此回(hui)答，其結(jie)果就可(ke)(ke)想(xiang)而知了。

3、工作壓力太大

現(xian)代(dai)企業講(jiang)究快(kuai)節(jie)奏、高(gao)效率，企業中人(ren)人(ren)都處于高(gao)強度的工作狀態之下(xia)，不能(neng)(neng)適(shi)應高(gao)效工作的只能(neng)(neng)被淘(tao)汰。有(you)的單(dan)(dan)(dan)位甚至在(zai)招聘啟事上就已直(zhi)言相告，要求應聘者能(neng)(neng)在(zai)一定的壓力(li)(li)下(xia)完成工作。如(ru)果你在(zai)原單(dan)(dan)(dan)位不能(neng)(neng)適(shi)應有(you)壓力(li)(li)的工作，新的用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位同樣不會(hui)接受(shou)你，因為在(zai)現(xian)今(jin)形象下(xia)，絕(jue)對(dui)沒有(you)哪(na)個(ge)單(dan)(dan)(dan)位愿(yuan)意接收一個(ge)工作不緊不慢的閑人(ren)。

4、與上司合不來

人在社會，你(ni)就和是(shi)和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有(you)可能碰上。假如你(ni)挑(tiao)剔(ti)上司，則說(shuo)明你(ni)在工作上缺乏適應性，而且沒(mei)有(you)擺正你(ni)自己的位置(zhi)。

毫無疑(yi)問，應(ying)(ying)該是你(ni)去主動(dong)適應(ying)(ying)你(ni)的(de)(de)(de)上司，而不(bu)應(ying)(ying)要求(qiu)你(ni)的(de)(de)(de)上司來適應(ying)(ying)你(ni)。再者(zhe)，在平時的(de)(de)(de)業務往(wang)來中，你(ni)會接觸到各(ge)種各(ge)樣(yang)的(de)(de)(de)客戶或關系單位(wei)的(de)(de)(de)人，對(dui)企(qi)業來講，他們都是“上帝”，如果你(ni)尚處理不(bu)好與(yu)上司的(de)(de)(de)關系，就更談不(bu)上與(yu)“上帝”友好相處了。

白領跳槽必知攻略

在現代職場(chang)中，跳槽(cao)(cao)已經成為一(yi)些人的“家常便(bian)飯”。有職場(chang)專家認為，年輕(qing)人在大(da)學畢業五年之內并不適合頻(pin)繁跳槽(cao)(cao)，五年內跳槽(cao)(cao)其實是自(zi)貶身價的一(yi)種體(ti)現。

其實，跳槽的(de)好壞并沒有嚴格的(de)標準，職場專家認為，跳槽不利(li)于人們經(jing)驗及(ji)技(ji)能(neng)的(de)積累。但在一些情況下，跳槽更能(neng)激發一個(ge)人職業發展的(de)潛力(li)。

比如：IT行(xing)(xing)業就(jiu)是一(yi)(yi)個跳槽狀況非(fei)常嚴重的(de)行(xing)(xing)業，沒有(you)哪(na)個行(xing)(xing)業會像IT人那樣頻繁地更換工作(zuo)，而跳來跳去的(de)目的(de)只(zhi)有(you)一(yi)(yi)個目的(de)——高薪。

由于這個行業(ye)短期內依然是(shi)個年輕人聚集的(de)行業(ye)，所以(yi)經(jing)驗(yan)就成為該行業(ye)稀缺(que)的(de)資源(yuan)。同樣的(de)崗位(wei)招人，有工作經(jing)驗(yan)的(de)人一定會(hui)比沒有工作經(jing)驗(yan)的(de)具備更(geng)大(da)的(de)競(jing)爭優勢。

畢業(ye)5年內(nei)跳槽次數越多，常常使你已獲取(qu)的工作經驗(yan)貶值得(de)厲害，從而出現不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)“報酬(chou)往高處”走，而是(shi)(shi)“報酬(chou)踏步不(bu)(bu)(bu)前”的狀(zhuang)態。在別人(ren)每年都從業(ye)績良好的公司里按部就(jiu)班取(qu)得(de)5%-15%的加薪時，你的踏步不(bu)(bu)(bu)前事實上就(jiu)是(shi)(shi)“水(shui)往低處流”了。

首先，需(xu)要提醒大家的(de)一點是：理智選(xuan)擇和規劃后(hou)的(de)跳槽才能夠(gou)真正達到提升自身價值的(de)目的(de)，過(guo)于頻繁、毫無(wu)目的(de)的(de)跳槽則必(bi)然會降低(di)你對(dui)企業的(de)忠誠度，影(ying)響未來職業生涯的(de)發展。

其次，其實，準確完備的跳(tiao)槽需要你兩(liang)個月前就(jiu)開始準備。因(yin)為跳(tiao)槽是(shi)一(yi)種擇業行(xing)為，兩(liang)者都是(shi)為了達到更遠的目標。

跳槽規劃有三點要注意：

1、現(xian)狀(zhuang)分析(xi)理性分析(xi)自(zi)己(ji)(ji)(ji)以往的(de)(de)(de)職業表現(xian)，哪(na)些(xie)是(shi)得到上司認可，讓(rang)自(zi)己(ji)(ji)(ji)覺(jue)得有成就感的(de)(de)(de)部分，哪(na)些(xie)內容(rong)(rong)是(shi)自(zi)己(ji)(ji)(ji)喜(xi)歡(huan)(huan)和(he)擅長(chang)的(de)(de)(de)；分析(xi)自(zi)己(ji)(ji)(ji)在(zai)以往工(gong)作中存在(zai)的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)：是(shi)人(ren)際(ji)關系(xi)沒處理好，還是(shi)某些(xie)工(gong)作內容(rong)(rong)不喜(xi)歡(huan)(huan)；列(lie)出不喜(xi)歡(huan)(huan)的(de)(de)(de)部分和(he)自(zi)己(ji)(ji)(ji)人(ren)際(ji)關系(xi)中存在(zai)的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，以及對行(xing)業發展的(de)(de)(de)看(kan)(kan)法等等。分析(xi)應該(gai)是(shi)客觀和(he)理性的(de)(de)(de)，分析(xi)有助于讓(rang)你看(kan)(kan)清楚(chu)自(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)現(xian)狀(zhuang)。

2、跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)規劃(hua)(hua)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)其實是(shi)職業(ye)規劃(hua)(hua)中(zhong)的(de)(de)(de)一部分，當你覺(jue)得(de)(de)自己跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)目(mu)標不清晰，不確(que)定的(de)(de)(de)時候(hou)(hou)，也意味著你是(shi)缺少職業(ye)規劃(hua)(hua)的(de)(de)(de)。當你覺(jue)得(de)(de)要做改變是(shi)必(bi)然的(de)(de)(de)、確(que)定的(de)(de)(de)時候(hou)(hou)，接(jie)下(xia)來就應該考慮跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)目(mu)標是(shi)什么了。

在制(zhi)訂跳(tiao)槽目(mu)標(biao)的(de)(de)時(shi)候(hou)，應(ying)該(gai)注(zhu)意(yi)在以(yi)后的(de)(de)職業(ye)中避免一(yi)些(xie)不可以(yi)改變的(de)(de)問題(ti)，把(ba)握揚長(chang)避短的(de)(de)原則來制(zhi)訂目(mu)標(biao)：包(bao)括具體應(ying)該(gai)從事什(shen)(shen)么(me)樣的(de)(de)職位，選擇哪(na)些(xie)行業(ye)，可以(yi)進入什(shen)(shen)么(me)類(lei)型的(de)(de)公司等(deng)等(deng)。在確定(ding)跳(tiao)槽目(mu)標(biao)的(de)(de)時(shi)候(hou)，你(ni)可以(yi)分解自(zi)己的(de)(de)目(mu)標(biao)，不應(ying)該(gai)追求完美。

3、主動行(xing)動光有(you)(you)(you)現(xian)狀(zhuang)分析、有(you)(you)(you)想(xiang)法和理(li)想(xiang)還是不(bu)夠的(de)，成功的(de)改變還是在于理(li)性的(de)行(xing)動。改變必然會(hui)面(mian)(mian)臨(lin)一(yi)(yi)些(xie)新的(de)挑戰和困(kun)難，如果能(neng)(neng)在面(mian)(mian)臨(lin)一(yi)(yi)些(xie)不(bu)熟悉的(de)行(xing)業和職位的(de)面(mian)(mian)試有(you)(you)(you)一(yi)(yi)些(xie)好的(de)表現(xian)，就需要你有(you)(you)(you)改變的(de)勇氣。在面(mian)(mian)臨(lin)短(duan)暫的(de)拒絕時，能(neng)(neng)不(bu)氣餒(nei)。并且能(neng)(neng)有(you)(you)(you)策略的(de)準備自己的(de)相(xiang)關求職技能(neng)(neng)，包括相(xiang)關的(de)培訓，簡歷、面(mian)(mian)試技巧(qiao)等等。

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