教師待遇怎么樣

教師工資套改標準表

為了切(qie)實(shi)解決鄉村教師(shi)目前所面(mian)(mian)臨的種種問題，國務院辦公廳(ting)于今年(nian)6月1日(ri)頒布(bu)了《鄉村教師(shi)支(zhi)持計(ji)(ji)劃(hua)(2015—2020年(nian))》(以下(xia)簡稱《計(ji)(ji)劃(hua)》)。《計(ji)(ji)劃(hua)》中提到“全面(mian)(mian)落實(shi)集(ji)中連片(pian)特(te)困地區鄉村教師(shi)生(sheng)活補助政策”、“依法依規落實(shi)鄉村教師(shi)工資待(dai)遇政策”，其核心就是(shi)要增(zeng)加(jia)教師(shi)工資。但如(ru)何(he)增(zeng)加(jia)？調(diao)研組建議(yi)如(ru)下(xia)：

一(yi)是優(you)化(hua)教師工(gong)資結構。建(jian)議將70%的績效(xiao)(xiao)工(gong)資與職稱脫(tuo)鉤，與崗位工(gong)資合并，作為基礎性工(gong)資;取消扣除30%的績效(xiao)(xiao)工(gong)資的做法，將這部分(fen)金額獨(du)立，設為“績效(xiao)(xiao)獎勵(li)金”，在有條(tiao)件(jian)的地(di)方增加“績效(xiao)(xiao)獎勵(li)金”預算，獎勵(li)奮(fen)戰在一(yi)線講壇上的教師，勞者多得。

二(er)是建議增加教(jiao)齡補貼，3-10元的(de)教(jiao)齡補貼將使老(lao)教(jiao)師(shi)寒(han)心。切實(shi)落實(shi)《計劃》中“對在(zai)鄉村學校(xiao)長期從(cong)教(jiao)的(de)教(jiao)師(shi)予以(yi)表彰”和“鼓勵”。

三是“國標”工(gong)資(zi)(包括崗位工(gong)資(zi)、10%工(gong)資(zi)和(he)薪級工(gong)資(zi))繼(ji)續由中央(yang)統籌，我(wo)們(men)建議各項補貼(tie)、績效獎勵金(jin)由市(地級市)一(yi)(yi)級或(huo)更高級的教(jiao)育(yu)主(zhu)管(guan)部門來統籌，確保同(tong)一(yi)(yi)地區(地級市)之內統一(yi)(yi)等(deng)量，有利于實(shi)現教(jiao)育(yu)資(zi)源的優化(hua)配置(zhi)和(he)教(jiao)育(yu)公平(ping)。

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教師工資標準

教師(shi)(shi)(shi)基本工資，一般來(lai)說按照教師(shi)(shi)(shi)資格定：小學教師(shi)(shi)(shi)3000元，初中教師(shi)(shi)(shi)3500元，高(gao)中教師(shi)(shi)(shi)4200元，大專(zhuan)教師(shi)(shi)(shi)4800元，大學教師(shi)(shi)(shi)5500元。

但(dan)是，根據《教師(shi)(shi)法》的(de)相關(guan)規定，教師(shi)(shi)的(de)工(gong)資標準(zhun)具體如下:

1、教師的平均工資(zi)水平應當不低(di)于(yu)或者(zhe)高于(yu)國(guo)家公務員的平均工資(zi)水平，并逐步提高。建立正常晉級增薪制度(du)，具體辦法由國(guo)務院規定。

2、中小學教(jiao)師和(he)(he)職業學校教(jiao)師享受教(jiao)齡津貼和(he)(he)其他(ta)津貼，具(ju)體辦法由國務院教(jiao)育行政部門會同有關(guan)部門制定。

3、地(di)方各級人民(min)政府對教(jiao)(jiao)師以及具(ju)有中專(zhuan)以上學歷的畢業生到少數民(min)族地(di)區和(he)邊遠(yuan)貧困(kun)地(di)區從事教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學工作的，應(ying)當(dang)予(yu)以補貼。

所(suo)以，對于教師的(de)工資數額需要結(jie)合(he)具體的(de)地方規定來確定。