一、五一黃金周什么時候取消的

2008年“五一(yi)”黃金周被取消，改為(wei)短(duan)(duan)假(jia)期，共三天，并設立(li)了清明、端(duan)午(wu)、中(zhong)秋(qiu)三次短(duan)(duan)假(jia)期，放假(jia)總(zong)時間也由10天變為(wei)11天。

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二、五一長假取消的原因

1、法(fa)(fa)定(ding)休(xiu)假(jia)(jia)日(ri)(ri)天數要(yao)與經濟社會發展階(jie)段相適應，宏觀上國家法(fa)(fa)定(ding)節假(jia)(jia)日(ri)(ri)總(zong)天數增加1天，即(ji)由原(yuan)來(lai)的10天增加到11天，允許周(zhou)末上移下(xia)錯，與法(fa)(fa)定(ding)節假(jia)(jia)日(ri)(ri)形成連休(xiu)。

2、國家節(jie)(jie)假日(ri)安(an)排過(guo)于集中(zhong)，10天法(fa)定(ding)節(jie)(jie)假日(ri)中(zhong)9天集中(zhong)安(an)排在(zai)春節(jie)(jie)、“五一(yi)”、“十一(yi)”，人員(yuan)流(liu)動數(shu)量龐大，交通擁擠，旅游安(an)全(quan)隱患增大，盡量減少(shao)對經濟社(she)會運行影響和沖擊。

2、長假期(qi)間人員和(he)消(xiao)費過于集中，旅游景區人滿為患，給旅游及(ji)相關企業(ye)經營活動安排帶來較大困難，對自然景觀和(he)歷史文(wen)化遺跡造成的破(po)壞(huai)，充分(fen)考慮到(dao)國民旅游需(xu)求。

3、法定節假(jia)日(ri)增(zeng)設除夕、元(yuan)宵、清明、端午(wu)和中秋節，有(you)利于弘揚和傳承民族(zu)傳統文化(hua)。

4、除了對法定節假(jia)(jia)(jia)日進行調(diao)整(zheng)外，還出臺(tai)《職(zhi)(zhi)工帶薪休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)條例》，為全面落實(shi)職(zhi)(zhi)工休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)權利(li)提(ti)供法律保障，使廣(guang)大職(zhi)(zhi)工可以(yi)更加人(ren)性化地安(an)排家庭及(ji)個人(ren)活動，體現社(she)會(hui)公(gong)平，讓全體公(gong)民共享經濟社(she)會(hui)發展的成果。

三、關于五一黃金周的不同看法

人(ren)(ren)(ren)們(men)擔心取(qu)消“五(wu)一”黃金周(zhou)(zhou)所帶(dai)來的種種難題的確不容忽(hu)視，但是，在(zai)探(tan)討取(qu)消“五(wu)一”黃金周(zhou)(zhou)所帶(dai)來的問題的時候，也要想想我們(men)還(huan)是擁有“個人(ren)(ren)(ren)黃金周(zhou)(zhou)”的。國務院法制辦(ban)5日(ri)公布《職(zhi)工(gong)(gong)帶(dai)薪年(nian)休假規定（草案）（征求意(yi)見稿）》，廣泛征求社會各界意(yi)見。根據征求意(yi)見稿，機關、團體、企(qi)業(ye)、事(shi)業(ye)單位、 民辦(ban)非企(qi)業(ye)單位、有雇工(gong)(gong)的個體工(gong)(gong)商(shang)戶的職(zhi)工(gong)(gong)在(zai)同(tong)一單位連續工(gong)(gong)作(zuo)1年(nian)以上的，享受帶(dai)薪年(nian)休假。如果這個帶(dai)薪年(nian)休假能夠得以實施，不就是我們(men)每個人(ren)(ren)(ren)都有自己的“個人(ren)(ren)(ren)黃金周(zhou)(zhou)”了嗎？

如果“個(ge)人(ren)(ren)(ren)黃金周(zhou)(zhou)”能(neng)夠取代(dai)“五一(yi)(yi)(yi)”黃金周(zhou)(zhou)，實際上我們就擁有了(le)更多的(de)(de)自由(you)與便利(li)。因為“個(ge)人(ren)(ren)(ren)黃金周(zhou)(zhou)”可(ke)以(yi)避免“五一(yi)(yi)(yi)”黃金周(zhou)(zhou)出門所帶來的(de)(de)出門難(nan)、住(zhu)宿難(nan)、旅(lv)(lv)游景點人(ren)(ren)(ren)滿為患等弊端，取而(er)代(dai)之的(de)(de)是個(ge)人(ren)(ren)(ren)可(ke)根據自己和形勢的(de)(de)需要，有選擇性地回家(jia)探親、外出旅(lv)(lv)游等。用(yong)“個(ge)人(ren)(ren)(ren)黃金周(zhou)(zhou)”取代(dai)“五一(yi)(yi)(yi)”黃金周(zhou)(zhou)從理論上講是一(yi)(yi)(yi)件大好(hao)事。

但(dan)是，理論歸理論，在實際(ji)生活中，“個人(ren)黃金(jin)周(zhou)(zhou)”還是難以(yi)取代“五(wu)一(yi)”黃金(jin)周(zhou)(zhou)的(de)(de)，這(zhe)也(ye)正(zheng)是人(ren)們對“五(wu)一(yi)”黃金(jin)周(zhou)(zhou)念念不忘(wang)的(de)(de)原因。在現實生活中，帶薪年(nian)休(xiu)假(jia)制度并沒有(you)得到有(you)效執行(xing)。早在1995年(nian)，帶薪休(xiu)假(jia)制度就(jiu)被寫入了《勞動法》，但(dan)一(yi)直以(yi)來(lai)，帶薪年(nian)休(xiu)假(jia)制度很大程(cheng)度上還是“紙上談兵”，即使在一(yi)些部門和(he)單位得到了實施(shi)，那也(ye)只成為少數人(ren)的(de)(de)“盛宴(yan)”。

如果打消人們(men)對(dui)“五一”黃(huang)(huang)金(jin)周的懷(huai)念，就(jiu)必須(xu)要使“個(ge)人黃(huang)(huang)金(jin)周”得到“強制執行”，用(yong)“個(ge)人黃(huang)(huang)金(jin)周”來取代“五一”黃(huang)(huang)金(jin)周。而如何讓更多(duo)的人依法享有“個(ge)人黃(huang)(huang)金(jin)周”，這也嚴(yan)峻地擺在(zai)我(wo)們(men)的面前，容不(bu)得有任何借(jie)口逃避。