一、五一黃金周什么時候取消的

2008年(nian)“五一”黃金周被取消(xiao)，改(gai)為短假(jia)期，共(gong)三天(tian)(tian)，并設立了清明(ming)、端午、中秋三次短假(jia)期，放(fang)假(jia)總(zong)時間也由10天(tian)(tian)變為11天(tian)(tian)。

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二、五一長假取消的原因

1、法定休假(jia)(jia)日(ri)天(tian)數要與經濟社(she)會發展階段(duan)相(xiang)適應，宏(hong)觀上(shang)國家(jia)法定節(jie)假(jia)(jia)日(ri)總天(tian)數增加1天(tian)，即由原來的10天(tian)增加到11天(tian)，允許周末上(shang)移(yi)下錯，與法定節(jie)假(jia)(jia)日(ri)形成連休。

2、國家節(jie)(jie)假(jia)日(ri)安排(pai)過于集中，10天(tian)法定節(jie)(jie)假(jia)日(ri)中9天(tian)集中安排(pai)在春節(jie)(jie)、“五(wu)一”、“十一”，人(ren)員流動數量龐大，交(jiao)通(tong)擁(yong)擠，旅游安全(quan)隱患增大，盡量減(jian)少(shao)對經濟社會運行影響和沖擊(ji)。

2、長假期間人員和(he)消費過于集中，旅游景區人滿為患(huan)，給旅游及相關企業經營(ying)活動安排帶來較大困(kun)難(nan)，對自然景觀和(he)歷史文(wen)化遺跡造成的破壞，充分考慮到國民旅游需求。

3、法(fa)定節假日增設除夕、元宵、清(qing)明(ming)、端午和(he)中秋節，有利于(yu)弘揚(yang)和(he)傳承(cheng)民族傳統文化(hua)。

4、除了對法定節(jie)假日進行調整外(wai)，還出臺(tai)《職工(gong)帶薪休假條(tiao)例》，為(wei)全面落(luo)實職工(gong)休假權(quan)利(li)提供法律保障，使廣大職工(gong)可(ke)以更加人性化地安排(pai)家庭及(ji)個人活動，體(ti)現社會公(gong)平(ping)，讓全體(ti)公(gong)民共享經濟社會發展的成果。

三、關于五一黃金周的不同看法

人(ren)們(men)擔心(xin)取消“五一”黃金(jin)周所帶(dai)(dai)(dai)來的(de)(de)種(zhong)種(zhong)難題(ti)的(de)(de)確不容忽視，但是，在探討(tao)取消“五一”黃金(jin)周所帶(dai)(dai)(dai)來的(de)(de)問題(ti)的(de)(de)時候，也要(yao)想(xiang)(xiang)想(xiang)(xiang)我們(men)還是擁有(you)(you)“個人(ren)黃金(jin)周”的(de)(de)。國(guo)務院(yuan)法制(zhi)辦5日公布《職(zhi)工帶(dai)(dai)(dai)薪(xin)年(nian)(nian)休(xiu)假(jia)規定（草(cao)案）（征求(qiu)意見稿）》，廣(guang)泛征求(qiu)社(she)會各界意見。根據征求(qiu)意見稿，機關、團體、企業(ye)(ye)、事業(ye)(ye)單位、 民辦非企業(ye)(ye)單位、有(you)(you)雇(gu)工的(de)(de)個體工商(shang)戶的(de)(de)職(zhi)工在同一單位連續工作1年(nian)(nian)以上的(de)(de)，享受帶(dai)(dai)(dai)薪(xin)年(nian)(nian)休(xiu)假(jia)。如果這個帶(dai)(dai)(dai)薪(xin)年(nian)(nian)休(xiu)假(jia)能夠得(de)以實施，不就(jiu)是我們(men)每個人(ren)都有(you)(you)自己的(de)(de)“個人(ren)黃金(jin)周”了嗎？

如(ru)果“個人(ren)黃(huang)(huang)金周”能夠(gou)取代“五一”黃(huang)(huang)金周，實(shi)際上我們就擁有了更多的(de)(de)自由(you)與便利(li)。因為“個人(ren)黃(huang)(huang)金周”可(ke)以(yi)避免“五一”黃(huang)(huang)金周出門(men)(men)所帶來的(de)(de)出門(men)(men)難(nan)、住宿難(nan)、旅(lv)游景點人(ren)滿為患(huan)等弊端，取而代之的(de)(de)是(shi)個人(ren)可(ke)根據自己和(he)形勢的(de)(de)需要，有選(xuan)擇性地回家探親、外出旅(lv)游等。用“個人(ren)黃(huang)(huang)金周”取代“五一”黃(huang)(huang)金周從理論上講是(shi)一件大好事(shi)。

但(dan)是，理論(lun)歸理論(lun)，在實(shi)際(ji)生活中(zhong)，“個(ge)人黃金(jin)周”還是難(nan)以(yi)(yi)取(qu)代“五一(yi)”黃金(jin)周的(de)，這也正是人們(men)對(dui)“五一(yi)”黃金(jin)周念念不(bu)忘的(de)原因。在現實(shi)生活中(zhong)，帶(dai)薪年(nian)(nian)休假(jia)制(zhi)度并沒(mei)有得(de)到有效執行。早在1995年(nian)(nian)，帶(dai)薪休假(jia)制(zhi)度就被寫(xie)入了(le)《勞動(dong)法》，但(dan)一(yi)直以(yi)(yi)來，帶(dai)薪年(nian)(nian)休假(jia)制(zhi)度很(hen)大程度上(shang)還是“紙上(shang)談兵”，即(ji)使在一(yi)些部(bu)門和單位得(de)到了(le)實(shi)施，那也只成為少數(shu)人的(de)“盛(sheng)宴(yan)”。

如果打消人(ren)(ren)們對“五(wu)一”黃(huang)金(jin)周(zhou)的(de)懷念，就必(bi)須要(yao)使“個人(ren)(ren)黃(huang)金(jin)周(zhou)”得(de)到“強制(zhi)執(zhi)行”，用“個人(ren)(ren)黃(huang)金(jin)周(zhou)”來取(qu)代“五(wu)一”黃(huang)金(jin)周(zhou)。而如何讓(rang)更多(duo)的(de)人(ren)(ren)依法享有(you)“個人(ren)(ren)黃(huang)金(jin)周(zhou)”，這(zhe)也嚴峻(jun)地擺在我(wo)們的(de)面前，容不得(de)有(you)任何借口逃避(bi)。