什么是事業單位

基本含義

事業單位，是指國家為了(le)社會公益(yi)目的(de)。（《事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)登(deng)記管理暫行(xing)條例(li)》國務院第252、411號令），事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)不屬于政府(fu)機構，一般(ban)情況(kuang)下(xia)國家會對這些事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)予以財政補助，分為全額撥款事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)、差額撥款事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)，還有一種是自主(zhu)事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)，是國家不撥款的(de)事(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)。

事業(ye)單(dan)位是(shi)國家設置的(de)帶有一定的(de)公(gong)益性質的(de)機構，但他(ta)并不是(shi)屬(shu)于(yu)政(zheng)府機構，而公(gong)務(wu)員是(shi)做為政(zheng)府機構的(de)。一般情況下事業(ye)單(dan)位主要是(shi)從事醫學、教育和文化等方(fang)面工作的(de)。

事業(ye)(ye)單(dan)位不(bu)是(shi)(shi)以(yi)盈(ying)利為主要目的(de)，這就跟企業(ye)(ye)單(dan)位有(you)很(hen)大的(de)區別。企業(ye)(ye)一般是(shi)(shi)自負盈(ying)虧。事業(ye)(ye)單(dan)位的(de)財政通(tong)常是(shi)(shi)由國(guo)家予以(yi)補助(zhu)。但讓補助(zhu)也分兩個方面，一是(shi)(shi)全額(e)(e)撥款事業(ye)(ye)單(dan)位，如(ru)學校等，二(er)是(shi)(shi)差額(e)(e)撥款事業(ye)(ye)單(dan)位，如(ru)醫院(yuan)等。

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行政單位和事業單位的區別

1、內涵(han)不同：行政單位是國家機關，而事業(ye)單位是社會(hui)服務(wu)組織(zhi)。

2、擔負(fu)的職(zhi)責不同：行(xing)政(zheng)單位是負(fu)責對國家各項行(xing)政(zheng)事(shi)務(wu)進行(xing)組織、管理和指揮；而事(shi)業單位是為(wei)了社會的公益目的從事(shi)教育、文化、衛生、科技等活動。

3、編(bian)制和工資待遇的(de)(de)來源不(bu)同：行(xing)政(zheng)單(dan)位(wei)(wei)(wei)使用(yong)行(xing)政(zheng)編(bian)制、由(you)(you)國家(jia)行(xing)政(zheng)經(jing)費(fei)負擔。事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)使用(yong)事(shi)(shi)業(ye)(ye)編(bian)制，由(you)(you)國家(jia)事(shi)(shi)業(ye)(ye)經(jing)費(fei)負擔。事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)由(you)(you)全額撥款(kuan)的(de)(de)，有部分撥款(kuan)的(de)(de)，還有事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)企業(ye)(ye)化管理的(de)(de)。行(xing)政(zheng)單(dan)位(wei)(wei)(wei)人員(yuan)的(de)(de)工資按(an)《公(gong)務員(yuan)法》由(you)(you)國家(jia)負擔，而事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)則根據不(bu)同的(de)(de)管理模式(shi)實行(xing)不(bu)同的(de)(de)待遇。

事業單位分類

我國的事業單位主要包括各級黨政機關，教科文衛，以及新聞出版、體育、環境監測、城市建設等等，此外，還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。

考事業單位的好處

1、首先事業(ye)單位(wei)相(xiang)對公務(wu)員考試(shi)難度低(di)一些，更(geng)容易考上(shang)。

2、事業單(dan)位相對于(yu)公務員來說工作，大(da)部分也比較(jiao)輕(qing)松。

3、升遷方(fang)式(shi)多，待遇甚(shen)至(zhi)不會(hui)比公務員差(cha)。

4、繳納養老保(bao)險(xian)，雖然(ran)打破退休金制(zhi)了，就算(suan)中途(tu)辭職，也不會晚年沒有(you)著落，更(geng)自由，更(geng)有(you)保(bao)障(zhang)性。

5、事業單位改革(ge)后實(shi)行績(ji)效工資，現(xian)在不少單位，比如學校和醫院，都實(shi)行工資增長機制，也就(jiu)是說根據考核(he)績(ji)效適(shi)當的調(diao)整(zheng)工資漲工資。

6、事業單位(wei)改革后，很多原(yuan)來(lai)掛靠在機關下面的(de)單位(wei)得以(yi)獨立，擁有自己的(de)財(cai)政撥款，中間少了一(yi)層，自主(zhu)權更大了。

7、雖然是(shi)簽合同，表面(mian)看工作不牢靠，不過只(zhi)要不觸犯法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，還是(shi)和原來(lai)一樣，不會輕易解雇。

事業單位編制分類

編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)通常是指組(zu)織機(ji)構(gou)的設置及(ji)其人員數量(liang)的定(ding)額(e)和職務(wu)的分配，財(cai)政(zheng)撥款的編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)數額(e)由(you)各級機(ji)構(gou)編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)管理部(bu)門(men)確定(ding)，各級組(zu)織人事(shi)部(bu)門(men)根據(ju)編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)調配人員，財(cai)政(zheng)部(bu)門(men)據(ju)此撥款。編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)通常分為行政(zheng)編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)和事(shi)業(ye)編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)，根據(ju)《公務(wu)員法》的規定(ding)，公務(wu)員都是行政(zheng)編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)。

事業單位待遇

一(yi)般的(de)(de)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)工作(zuo)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)大體(ti)分為編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)和非(fei)編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)（非(fei)編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)就(jiu)是本單(dan)位(wei)自(zi)行外聘(pin)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，就(jiu)象企業(ye)(ye)聘(pin)用一(yi)樣，由單(dan)位(wei)自(zi)行規(gui)定其待(dai)(dai)遇，付給(gei)其工資，與地方財政沒有關(guan)系(xi)）。所以，非(fei)編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)待(dai)(dai)遇不一(yi)定比編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)差(cha)。多數(shu)改革(ge)后的(de)(de)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)對(dui)新進的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，包括事(shi)(shi)業(ye)(ye)編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)在(zai)(zai)審查檔案后，交(jiao)給(gei)人(ren)(ren)(ren)才中心保管。另外國家也在(zai)(zai)積極推行事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)雇傭制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)這將逐漸(jian)改變事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)編(bian)與企業(ye)(ye)編(bian)的(de)(de)差(cha)距。

事業單位考試

事業單位好不好考

國家考試(shi)都(dou)是具有一定難度，好好準備充分發(fa)揮就(jiu)能通過(guo)的(de)。

考事業單位可以看什么書

報(bao)(bao)考綜(zong)合類事業(ye)單位(wei)的看(kan)(kan)《綜(zong)合知識》，報(bao)(bao)考醫(yi)護類事業(ye)單位(wei)的看(kan)(kan)《醫(yi)學基礎知識》，報(bao)(bao)考教(jiao)(jiao)育類事業(ye)單位(wei)的看(kan)(kan)《教(jiao)(jiao)育公(gong)共基礎知識》。

事業單位考試時間

事業(ye)單位招(zhao)聘時間每個省都(dou)不(bu)一(yi)樣的(de)(de)，有的(de)(de)是(shi)(shi)在上半(ban)年(nian)舉行(xing)(xing)(xing)，有的(de)(de)是(shi)(shi)在下(xia)半(ban)年(nian)舉行(xing)(xing)(xing)。拿(na)山東舉例來(lai)說，2019年(nian)山東共舉行(xing)(xing)(xing)過兩次事業(ye)單位統考，一(yi)次是(shi)(shi)上半(ban)年(nian)的(de)(de)1月份發(fa)布公告，3月16日進行(xing)(xing)(xing)筆試，一(yi)次是(shi)(shi)下(xia)半(ban)年(nian)9月發(fa)布公告，10月19日進行(xing)(xing)(xing)筆試。

事業單位考試考什么

事業單位考(kao)試分兩個階(jie)段(duan)，一階(jie)段(duan)是(shi)筆試，二階(jie)段(duan)是(shi)面試。筆試一般(ban)會考(kao)《職業能(neng)力測驗》和(he)《公共(gong)基礎(chu)知識》，前者和(he)公考(kao)的《行測》基本(ben)一樣，一般(ban)只是(shi)題(ti)(ti)量(liang)與題(ti)(ti)型難度有差別。后者包(bao)括面比(bi)較廣泛，會涵(han)蓋政治、經濟、科(ke)技、文化、歷史、時(shi)事、哲學理論等等內容(rong)。另外還會有一定的專業課目考(kao)試

事業單位考試流程

1、個人報名

報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)人(ren)(ren)員(yuan)登陸(lu)指定的報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)網站（各地人(ren)(ren)事考(kao)試信(xin)息(xi)(xi)網），如實填(tian)寫、提(ti)交相關個(ge)人(ren)(ren)信(xin)息(xi)(xi)資料。應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)在資格初(chu)審前(qian)(qian)多次登錄填(tian)交報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)信(xin)息(xi)(xi)的，后一次填(tian)報(bao)(bao)(bao)(bao)自(zi)動替(ti)換前(qian)(qian)一次填(tian)報(bao)(bao)(bao)(bao)信(xin)息(xi)(xi)。報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)資格一經招(zhao)聘(pin)單位初(chu)審通過，不(bu)能更改(gai)。報(bao)(bao)(bao)(bao)考(kao)人(ren)(ren)員(yuan)不(bu)能用新(xin)、舊兩個(ge)身份證號(hao)同時報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)，報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)與考(kao)試時使用的身份證必須一致。

注(zhu)：部分地區采(cai)取(qu)現(xian)場(chang)報名。

2、單位初審

招(zhao)聘(pin)單位(wei)指(zhi)定專(zhuan)人(ren)(ren)負(fu)責資(zi)格(ge)初審(shen)工作(zuo)，在報(bao)名(ming)期間查看(kan)本單位(wei)的(de)(de)網上報(bao)名(ming)情況，根據應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員提交的(de)(de)信(xin)息(xi)資(zi)料(liao)，對前一天(tian)的(de)(de)報(bao)名(ming)人(ren)(ren)員進行(xing)(xing)資(zi)格(ge)初審(shen)，并在網上公(gong)布初審(shen)結果(guo)。如果(guo)招(zhao)聘(pin)單位(wei)在幾個工作(zuo)日內（各地方規定不同(tong)），未對報(bao)名(ming)人(ren)(ren)員信(xin)息(xi)進行(xing)(xing)處理(li)，則視為初審(shen)通過。網上報(bao)名(ming)期間，招(zhao)聘(pin)單位(wei)會公(gong)布咨(zi)詢電話并安(an)排專(zhuan)人(ren)(ren)值班，提供(gong)咨(zi)詢服務。對通過資(zi)格(ge)初審(shen)的(de)(de)人(ren)(ren)員，招(zhao)聘(pin)單位(wei)應(ying)留存應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員的(de)(de)報(bao)名(ming)信(xin)息(xi)，以供(gong)資(zi)格(ge)審(shen)查時參(can)考。

報(bao)名(ming)人(ren)員在(zai)(zai)網上(shang)提交報(bao)考(kao)信息(xi)后(hou)，可在(zai)(zai)第二(er)天至查詢時間截止之日前登錄網站(zhan)，查詢報(bao)名(ming)資格(ge)初審結果。通過資格(ge)初審的人(ren)員，要于規定(ding)日期前登錄當地人(ren)事(shi)考(kao)試(shi)信息(xi)網，進行(xing)網上(shang)繳(jiao)費，逾期不(bu)辦理網上(shang)繳(jiao)費手續的，視作放棄(qi)。繳(jiao)費成(cheng)功后(hou)，下(xia)載打印(yin)準(zhun)考(kao)證（準(zhun)考(kao)證一般在(zai)(zai)考(kao)前一周可以打印(yin)）。

3、資格審查

事業單位公開招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工作(zuo)人(ren)員(yuan)的(de)資(zi)格(ge)審(shen)查(cha)(cha)工作(zuo)，貫穿招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工作(zuo)的(de)全過程。進入面(mian)試(shi)(shi)的(de)應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)，在面(mian)試(shi)(shi)人(ren)員(yuan)名單確定(ding)之后，需按招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信(xin)息公布的(de)要求(qiu)，向招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)單位提交(jiao)本人(ren)相關證明材料(liao)。取(qu)得面(mian)試(shi)(shi)資(zi)格(ge)的(de)應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)在面(mian)試(shi)(shi)前3天仍(reng)未(wei)向招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)單位提交(jiao)有關材料(liao)的(de)，則視為棄權(quan)。經(jing)審(shen)查(cha)(cha)不具備報(bao)考條件的(de)，經(jing)主管機(ji)關核(he)準后，取(qu)消其面(mian)試(shi)(shi)資(zi)格(ge)。因棄權(quan)或取(qu)消資(zi)格(ge)造成的(de)空缺，按筆試(shi)(shi)成績依次遞補。

4、筆試

筆試考試采用百分制(zhi)計算(suan)應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數(shu)線，由省(sheng)事業單位公開(kai)招聘主管機關根據應聘人數(shu)和考試情況確定。

5、面試

面(mian)(mian)試(shi)在事業單位公(gong)開招(zhao)聘(pin)主管機關的(de)(de)指(zhi)導(dao)下(xia)，由(you)招(zhao)聘(pin)單位或其主管部(bu)門按(an)備(bei)案(an)的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)方案(an)組織實施，面(mian)(mian)試(shi)方案(an)的(de)(de)備(bei)案(an)應在面(mian)(mian)試(shi)前一周完(wan)成。達(da)到筆(bi)試(shi) 合(he)格(ge)分(fen)數(shu)線的(de)(de)應聘(pin)人(ren)(ren)員，根據招(zhao)聘(pin)計劃和(he)招(zhao)聘(pin)崗位由(you)高分(fen)到低分(fen)按(an)比例(li)依(yi)次確定面(mian)(mian)試(shi)人(ren)(ren)選。筆(bi)試(shi)合(he)格(ge)人(ren)(ren)數(shu)出現空缺的(de)(de)崗位，取消招(zhao)聘(pin)計劃；達(da)不(bu)到規(gui)定招(zhao)聘(pin)比例(li)的(de)(de)，按(an)實有合(he)格(ge)人(ren)(ren)數(shu)確定。面(mian)(mian)試(shi)人(ren)(ren)選確定后，由(you)招(zhao)聘(pin)單位張榜公(gong)布并(bing)通知本人(ren)(ren)。

面(mian)試(shi)(shi)(shi)結束后，按筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)和面(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)計算應聘(pin)人員(yuan)考(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)。筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)、面(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)、考(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)均計算到小數(shu)(shu)點(dian)后兩(liang)位(wei)數(shu)(shu)，尾數(shu)(shu)四(si)舍(she)五入。根據考(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)，確定進入考(kao)核(he)體檢(jian)范(fan)圍人選。

6、考核體檢

按(an)(an)照招(zhao)(zhao)聘(pin)崗位，根據應聘(pin)人員(yuan)考(kao)(kao)試(shi)總成績，由高分(fen)(fen)到低分(fen)(fen)確定(ding)確定(ding)進(jin)(jin)入考(kao)(kao)核(he)(he)(he)體檢(jian)(jian)(jian)范圍人選，并(bing)(bing)依(yi)次等額(e)組(zu)織進(jin)(jin)行(xing)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)體檢(jian)(jian)(jian)。同一招(zhao)(zhao)聘(pin)計劃應聘(pin)人員(yuan)出(chu)現總成績并(bing)(bing)列的，則按(an)(an)筆試(shi)成績由高分(fen)(fen)到低分(fen)(fen)確定(ding)人選。對考(kao)(kao)核(he)(he)(he)、體檢(jian)(jian)(jian)不(bu)合格人員(yuan)造成的空缺，可從(cong)其他進(jin)(jin)入同一崗位考(kao)(kao)核(he)(he)(he)范圍的人員(yuan)中(zhong)依(yi)次等額(e)遞補。根據實(shi)際需要，既可先進(jin)(jin)行(xing)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)也可先組(zu)織體檢(jian)(jian)(jian)。體檢(jian)(jian)(jian)標準(zhun)(zhun)參照公務員(yuan)錄用體檢(jian)(jian)(jian)通用標準(zhun)(zhun)執行(xing)，國家另有規定(ding)的從(cong)其規定(ding)。考(kao)(kao)核(he)(he)(he)小組(zu)要實(shi)事求(qiu)是(shi)，全面(mian)、客觀、公正地(di)評價被考(kao)(kao)核(he)(he)(he)對象，并(bing)(bing)寫出(chu)書面(mian)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)意見。考(kao)(kao)核(he)(he)(he)、體檢(jian)(jian)(jian)工作由招(zhao)(zhao)聘(pin)單位或其主管部(bu)門(men)負(fu)責組(zu)織實(shi)施(shi)。

7、簽訂合同

經考(kao)試、考(kao)核、體檢合格的(de)擬聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)人(ren)員，公示7日無異議的(de)，由聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)單(dan)位(wei)或(huo)其主管部門提出聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)意見，報人(ren)事(shi)廳備案。符(fu)合聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)條件(jian)的(de)，由人(ren)事(shi)廳發(fa)放《事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)員通知(zhi)書》，憑《事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)員通知(zhi)書》辦理調動、派遣等相關(guan)手續，雙方(fang)按(an)規定簽訂(ding)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合同，確立人(ren)事(shi)關(guan)系。受(shou)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)員按(an)規定實行試用(yong)期制度，期滿合格的(de)正式聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)，不合格的(de)解(jie)除聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合同。試用(yong)期一般不超過(guo)3個月(yue)(yue)；情況特殊的(de)，可(ke)以(yi)延長，但最長不得超過(guo)6個月(yue)(yue)。受(shou)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)員為(wei)大中(zhong)專應屆畢業(ye)生(sheng)（含擇業(ye)期限(xian)內）的(de)，試用(yong)期可(ke)以(yi)延長至12個月(yue)(yue)。

8、監督檢查

為保證(zheng)招(zhao)聘(pin)工(gong)作的(de)(de)公(gong)(gong)正性，招(zhao)聘(pin)單(dan)位要(yao)最(zui)大(da)限度地實行政務公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)，及(ji)時面向社會(hui)公(gong)(gong)布招(zhao)聘(pin)工(gong)作的(de)(de)進展情況，做到(dao)信息公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)、過程公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)、結果公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)，接受社會(hui)和群眾的(de)(de)監督。事業單(dan)位公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)招(zhao)聘(pin)主管機關將積極配合紀(ji)檢、監察(cha)部(bu)門，加強對公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)招(zhao)聘(pin)工(gong)作的(de)(de)監督檢查(cha)，對在公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)招(zhao)聘(pin)過程中弄(nong)虛作假(jia)、營私(si)舞弊(bi)的(de)(de)人(ren)員(yuan)要(yao)嚴肅(su)查(cha)處，堅(jian)決糾正；對違反公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)招(zhao)聘(pin)紀(ji)律的(de)(de)應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)，取消考試或(huo)聘(pin)用(yong)資格；對違反公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)招(zhao)聘(pin)紀(ji)律的(de)(de)工(gong)作人(ren)員(yuan)，視(shi)情節輕重給予相應(ying)處分(fen)。