臨時工工資拖欠怎么辦

1、到勞動(dong)行(xing)(xing)(xing)政(zheng)部門舉報(bao)（通(tong)常是勞動(dong)管理監(jian)察大隊），勞動(dong)監(jian)察大隊會(hui)對此立(li)案，留下你的基本資料，然后去你公司調查了(le)解，事情屬實他們會(hui)出面調解，遇到拒不(bu)執行(xing)(xing)(xing)的公司則會(hui)強制執行(xing)(xing)(xing)。

2、也可以(yi)直接申請仲裁（仲裁費(fei)用200-300元(yuan)，如果臨(lin)時工勝訴則全部由公(gong)司負擔）。

3、如果(guo)對仲裁(cai)結果(guo)不滿意(yi)，可以在(zai)拿到仲裁(cai)書后15天之內到法院起訴。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時(shi)候，可以要(yao)求(qiu)除在規(gui)定的時(shi)間(jian)內全額支付(fu)勞動者工(gong)(gong)資報酬外，還需加(jia)發(fa)相當于工(gong)(gong)資報酬25%的經濟(ji)補償金。

臨時工工資拖欠多久是違法的

根據我國《勞(lao)(lao)動法(fa)》規(gui)定，工(gong)(gong)資應(ying)當以貨幣形式(shi)按月(yue)支(zhi)付(fu)給勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)本(ben)人(ren)(ren)，不(bu)得克扣或者(zhe)(zhe)無(wu)故(gu)拖欠勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)的(de)工(gong)(gong)資，按月(yue)支(zhi)付(fu)即(ji)(ji)包括工(gong)(gong)資應(ying)當以月(yue)薪的(de)形式(shi)發(fa)放，也包括應(ying)當每月(yue)支(zhi)付(fu)，因(yin)此用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)應(ying)當在自然(ran)月(yue)結束的(de)30天內結算工(gong)(gong)資，超過30天即(ji)(ji)構(gou)成拖欠工(gong)(gong)資。

拖欠臨時工工資犯法嗎

拖欠工資是不合法的；臨時工不一(yi)定要簽合同，可以(yi)和用人單位(wei)簽訂(ding)口頭協議。

【法律依據】

《勞動合同法(fa)》第六(liu)十九條：非(fei)全日(ri)制用工雙(shuang)方當事人可(ke)以訂立口頭協議。

《勞(lao)動法(fa)》第五十(shi)條：工(gong)資(zi)應當以貨幣形式(shi)按月支付給勞(lao)動者本人。不得克扣或者無(wu)故(gu)拖欠勞(lao)動者的工(gong)資(zi)。

拖欠臨時工工資會判刑嗎

其實，一般情況下拖欠臨時(shi)工工資(zi)的(de)是不(bu)會被判刑(xing)的(de)。這屬于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)糾(jiu)紛，最多(duo)也就是承擔相應的(de)行(xing)政處罰和賠償責(ze)任。但要是有以轉移財(cai)產、逃匿(ni)等方法逃避(bi)支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)或者有能力支付(fu)而不(bu)支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)，數額較大，經政府有關部門責(ze)令支付(fu)仍不(bu)支付(fu)的(de)行(xing)為，那(nei)么就會觸犯拒不(bu)支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)罪，此時(shi)就需要根據(ju)犯罪情節進行(xing)定罪量刑(xing)。