一、證券公司一般員工收入多少

證(zheng)券公(gong)司(si)(si)作(zuo)為金(jin)融(rong)行業(ye)內(nei)比較熱門(men)的(de)公(gong)司(si)(si)，很多畢業(ye)生(sheng)擠破頭都想進(jin)去，在很多人眼(yan)里進(jin)了證(zheng)券公(gong)司(si)(si)距(ju)離年薪百(bai)萬就不遠了，那(nei)么(me)(me)證(zheng)券公(gong)司(si)(si)的(de)員工收入真的(de)有那(nei)么(me)(me)高嗎？證(zheng)券公(gong)司(si)(si)員工收入大概多少呢？

證券公(gong)司的員(yuan)工(gong)收入(ru)并不是一(yi)(yi)樣的，不同(tong)崗位(wei)收入(ru)會有所不同(tong)，下面(mian)為大(da)家介紹一(yi)(yi)下證券公(gong)司一(yi)(yi)般員(yuan)工(gong)的收入(ru)：

1、應屆生：理財、營銷、后臺服務崗

一般來說，常年招(zhao)人(ren)的(de)，以(yi)(yi)營(ying)業部名義(yi)去學校招(zhao)人(ren)的(de)，基本就(jiu)是營(ying)銷崗(gang)位。以(yi)(yi)分(fen)公(gong)司或(huo)者(zhe)總公(gong)司名義(yi)統招(zhao)的(de)，基本是理(li)財崗(gang)位和后臺服務崗(gang)位。

對于理財崗位，這幾年有個好現象，就是很多券商全國統招投資顧問。即客戶開發已經飽和，客戶維護更顯重要，就需要一批素質可以的人才來充實投顧團隊，做好顧客理財。但很(hen)尷尬(ga)的(de)是，目前去(qu)營業部做投資顧問，還是跑不掉要銷售，好處是一般(ban)不需要開發客(ke)戶(hu)，銷售理財產品(pin)則必不可少。而(er)且(qie)考核壓(ya)力，還有部分來自于客(ke)戶(hu)的(de)評(ping)價，降低(di)客(ke)戶(hu)流失率，即考察你推介股票的(de)能力。第一年收入的(de)話，基本8萬(wan)上下浮動(dong)（以二(er)線城市為例）。

做得好(hao)的(de)(de)，比如弄(nong)到(dao)幾(ji)個(ge)大客戶，等(deng)等(deng)，3年內(nei)年收(shou)入到(dao)10多萬(wan)(wan)還(huan)是(shi)常(chang)見。總之也(ye)(ye)看行情看個(ge)人，有的(de)(de)人幾(ji)年到(dao)20萬(wan)(wan)，有的(de)(de)人還(huan)是(shi)幾(ji)萬(wan)(wan)徘徊。如果(guo)長期(qi)做得不好(hao)，也(ye)(ye)是(shi)干不下(xia)去的(de)(de)。這類人屬于(yu)正式編(bian)制，可以(yi)升職，可以(yi)有過節費(fei)年終(zhong)獎。

2、營銷崗位：客戶經理，經紀人

這(zhe)一(yi)崗位任務多，開(kai)戶壓(ya)力到銷售(shou)理財產品的(de)(de)壓(ya)力都(dou)有(you)，基本(ben)不要求你懂炒(chao)股。工(gong)資都(dou)是底薪(xin)加(jia)提成。做(zuo)得不好(hao)可能吃飯都(dou)成問題。做(zuo)得好(hao)呢？如果碰到牛市，你做(zuo)得又比(bi)較好(hao)，月入(ru)數(shu)萬很常見(jian)。還有(you)更牛的(de)(de)，金(jin)牌客(ke)戶經理，年薪(xin)100萬到數(shu)百萬的(de)(de)都(dou)有(you)，但(dan)是非常少。

這(zhe)類人基本不算公(gong)司正式編(bian)制，最明顯的(de)，過(guo)節費和年終獎(jiang)基本沒份。如果運氣好(hao)，做(zuo)到營(ying)銷(xiao)總監(jian)就可以入編(bian)了(le)，總之流動性很(hen)大。所以，不推薦大家長期(qi)從事這(zhe)類崗(gang)位(wei)，除非你銷(xiao)售能力很(hen)好(hao)，并且看好(hao)未來的(de)行情。

3、后臺服務崗，柜臺和財務常常多女生

一般要(yao)求本(ben)科文憑，甚至(zhi)一本(ben)。工資待(dai)遇基本(ben)是介(jie)于(yu)理財崗和營銷崗之間，漲幅較小(xiao)，發(fa)展途(tu)徑也有，看具體的證券公司了。

4、經理總監級別，營銷崗和理財崗提拔/總部空降

比(bi)如經紀業務部(bu)門的副總(zong)空(kong)降(jiang)到某個大營業部(bu)當總(zong)經理(li)。年(nian)收(shou)入的話，因為(wei)行(xing)情決定收(shou)入，像近幾年(nian)行(xing)情，年(nian)薪大幾十萬還(huan)是(shi)有的。

以上(shang)說的(de)是總經(jing)理，對于副(fu)總經(jing)理，薪(xin)水一般30萬往上(shang)。干這些職位鴨梨也不(bu)小，需要應酬，總部的(de)各(ge)種指標也是不(bu)斷。當(dang)然(ran)，能(neng)去個二線三(san)線城市拿(na)個百(bai)萬年薪(xin)，還是很爽的(de)。尤其是某些地級市和縣(xian)級市，券商營業部僅此一家的(de)。老總的(de)相(xiang)對工資(zi)在(zai)當(dang)地還是非常可(ke)觀(guan)。

5、支持性崗位

比如財務、行政、法務、IT、清算、合(he)規(gui)、人(ren)資(zi)等(deng)。這些(xie)崗位(wei)看券(quan)商大(da)小(xiao)，如果是大(da)券(quan)商，第(di)一(yi)(yi)年去了10萬冒頭是可(ke)以的。發展(zhan)幅(fu)度稍微(wei)慢一(yi)(yi)點(dian)。干個3、5年混到20萬問題不大(da)。如果是小(xiao)券(quan)商，估計打個6、7折(zhe)，但也要(yao)看城市(shi)，如果券(quan)商總部在(zai)北京(jing)上海，工資(zi)稍微(wei)高一(yi)(yi)些(xie)，在(zai)二線城市(shi)的低一(yi)(yi)些(xie)。

在大(da)中型券商，能做到(dao)總(zong)(zong)(zong)部(bu)某部(bu)門(men)的(de)老(lao)總(zong)(zong)(zong)，比(bi)如財務總(zong)(zong)(zong)監(jian)，人力資(zi)源總(zong)(zong)(zong)監(jian)，年薪(xin)100萬肯(ken)定是(shi)過(guo)了的(de)。

6、核心的業務部門

主要是(shi)投(tou)行、行研(yan)、自營。薪水漲幅(fu)就(jiu)更大一(yi)點，做投(tou)行呢，則不好說。基(ji)本收入(ru)甚至不會比行研(yan)高，看項(xiang)目了(le)，而(er)項(xiang)目又有偶然(ran)性，保薦人的收入(ru)倒是(shi)挺(ting)高，號(hao)稱各個年薪百(bai)萬(wan)，而(er)非保薦人的投(tou)行人收入(ru)稍(shao)微低一(yi)點。

行(xing)(xing)研(yan)(yan)做好了(le)也比較拉風(feng)，如(ru)果(guo)能(neng)上新財富，還是(shi)很不錯的。出差比投行(xing)(xing)的少，可是(shi)，畢竟券商行(xing)(xing)研(yan)(yan)是(shi)賣方研(yan)(yan)究。拜票(piao)和勾(gou)兌基金(jin)經理和上市(shi)公司一(yi)類的事情(qing)也少不掉。總之(zhi)，還是(shi)需要(yao)人際能(neng)力啊，投行(xing)(xing)就更不必(bi)說了(le)。

總(zong)的(de)來說，證券公司的(de)員工收入(ru)并不是統一的(de)，大家不要被平均(jun)薪酬所誤導了(le)，不過整體收入(ru)還是比較豐厚的(de)。

二、券商員工收入為什么那么高

券商的員工工資待遇高，收(shou)入遠超社(she)會(hui)平(ping)均薪(xin)酬(chou)，甚至(zhi)比銀行(xing)等金(jin)融機構高出不少，這是為什么呢？據了解，券商員工收(shou)入高的原(yuan)因主要有四(si)點：

1、券(quan)商入職門檻高，從(cong)業(ye)者普遍受過良好的教育，大多畢業(ye)于(yu)名校，而且要考下CPA、CFA之類含金量高的證書(shu)，薪資起(qi)點自然高。

2、券商靠天(tian)吃(chi)飯，收入(ru)相(xiang)對來(lai)說并不穩定(ding)，收成好的年份猛(meng)分獎金(jin)，市(shi)場行情差的年份薪(xin)酬(chou)大(da)幅下調，部(bu)分條線(xian)熊市(shi)時收入(ru)則會面臨腰斬(zhan)，簽(qian)署業績保(bao)障型合同的中高(gao)層(ceng)管理者(zhe)更(geng)會因業績不佳而被迫離職。

3、市場(chang)化競(jing)爭(zheng)激(ji)(ji)烈(lie)，國內券商同質化嚴重，券商間(jian)競(jing)爭(zheng)異常激(ji)(ji)烈(lie)，要想在同質化的激(ji)(ji)烈(lie)市場(chang)競(jing)爭(zheng)中搏出天地，關鍵在于人(ren)才，留住人(ren)才就(jiu)離不開高薪(xin)報酬。

4、券商從業者為公司(si)帶來高(gao)創(chuang)收(shou)，同時(shi)承擔著較高(gao)的職業風險，高(gao)風險，高(gao)回報。