一、工作服管理歸哪個部門

工作服，是為工作需要而特(te)制的服裝，那(nei)么在(zai)公(gong)司管(guan)理制度中，工作服管(guan)理歸哪(na)個部門(men)呢？

工作服管理歸行政部門。

企業公(gong)司里是行政(zheng)(zheng)部(bu)的行政(zheng)(zheng)專員(yuan)負(fu)(fu)責工(gong)(gong)(gong)服定制(zhi)、管(guan)理類工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)服尺(chi)碼規格的，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)買工(gong)(gong)(gong)作(zuo)服是由行政(zheng)(zheng)部(bu)門負(fu)(fu)責統計尺(chi)碼。

二、工作服管理制度的內容有(you)哪些

不同的公司管(guan)理制度的內容有所不同，以下僅供參考：

1、目的

為規范公司(si)工作服的管理，提高員工素質和公司(si)整體(ti)形象，特制(zhi)定(ding)本制(zhi)度。

2、制度內容

本制(zhi)度規定了公司(si)工作服(fu)的訂制(zhi)、發放(fang)、領(ling)用及折(zhe)舊標準(zhun)，著裝要求及相關管理(li)職權(quan)等。

3、權責

負責工作服的采(cai)購，倉庫負責工作服的驗收(shou)、入庫、保(bao)管(guan)、發放(fang)登記(ji)等工作，并每月定時(shi)把(ba)電(dian)子檔提交行政存檔備查。

4、工作服的發放標準

（1）公司人(ren)員每兩年(nian)發(fa)放冬(dong)、夏(xia)裝工作服各兩套。

（2）新員(yuan)工(gong)進入公司七天后憑人事提供的(de)相(xiang)關證(zheng)明到倉庫領(ling)取工(gong)作服。

5、工作服的定制及領用

（1）工(gong)作(zuo)服(fu)使(shi)用年(nian)限(xian)：每位員工(gong)可領取（冬、夏）工(gong)作(zuo)服(fu)各兩件(jian)，使(shi)用期限(xian)為兩年(nian)。

（2）員工(gong)服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造(zao)成無法穿(chuan)著上班(ban)的，或因崗位作(zuo)(zuo)業(ye)特(te)殊(shu)性需增發冬、夏裝的，可由(you)(you)員工(gong)所在部門申請(qing)，經理批準，審(shen)批后由(you)(you)倉庫發放(fang)，并要做好相(xiang)關登記(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)。

（3）采(cai)購要本著貨(huo)比三家(jia)的(de)原則(ze)選擇好(hao)(hao)定制廠家(jia)，在定制前應(ying)簽訂合(he)同(tong)（或協(xie)議），明確數量、材(cai)質、尺寸規格、交(jiao)期、價格、發票(piao)稅點、驗收(shou)標準(zhun)、商標使(shi)用(yong)規范(fan)以及其(qi)它定制要求等。工作(zuo)(zuo)服做好(hao)(hao)到廠時由組織進(jin)行驗收(shou)工作(zuo)(zuo)，合(he)格后(hou)交(jiao)由倉(cang)庫保管。

（4）禁止替代他人(ren)領用工作服。

6、工作服扣費標準

（1）正常辭職流程辦(ban)理的員工，在公司工作(zuo)期限滿半(ban)年(nian)者扣除(chu)50%；不(bu)滿半(ban)年(nian)者扣100%。

（2）因少件(jian)、丟失、個人損壞(huai)超過發(fa)放(fang)標準(zhun)多領用(yong)的按采購價(jia)由員工(gong)自行承擔。因特(te)殊原因特(te)批發(fa)放(fang)的工(gong)作服費用(yong)由公司承擔。

（3）員工在辭職(zhi)辦(ban)手續時若(ruo)有未拆封的新工作服可退還(huan)給倉管(guan)員，倉管(guan)員應做好記錄。

7、著裝要求

（1）生產及輔助性員工凡(fan)在上(shang)班期間必須穿公(gong)司工作服進行(xing)作業(ye)。

（2）員工著裝要整潔，不得自(zi)行(xing)轉借給非本公(gong)司人員。