一、工作服裝費用由誰承擔

隨著社會的(de)發(fa)展，芒(mang)果视频也(ye)成了城市(shi)中一道道亮麗的(de)風(feng)景(jing)，比(bi)(bi)如以黃色(se)馬甲為代表的(de)快遞小哥，再比(bi)(bi)如餐飲行業的(de)民俗(su)特色(se)等(deng)，這些都是芒(mang)果视频的(de)一部分，然(ran)而對于穿在員工身上的(de)芒(mang)果视频，所(suo)產(chan)生(sheng)的(de)費用到底(di)該誰買單呢？

現實生活中，員工入職后，一般情況下企業會要求員工繳納一定的費用，其中就包含工作服的(de)(de)費(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)，給員(yuan)工(gong)的(de)(de)感覺(jue)就像(xiang)自己買衣(yi)(yi)服(fu)一樣，當(dang)然(ran)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)費(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)一般(ban)情(qing)況下不(bu)會太(tai)(tai)高，而且還是(shi)上班(ban)必須的(de)(de)，所(suo)以很多人都(dou)不(bu)會太(tai)(tai)留意，但是(shi)從法律角度來說，類似于這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)工(gong)衣(yi)(yi)等(deng)費(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)，是(shi)不(bu)能(neng)有(you)員(yuan)工(gong)出的(de)(de)，畢(bi)竟其展(zhan)示的(de)(de)是(shi)芒果视(shi)频(pin)，雖然(ran)穿在員(yuan)工(gong)身(shen)上，但是(shi)代(dai)表的(de)(de)是(shi)公(gong)司(si)，是(shi)在為公(gong)司(si)創造隱形的(de)(de)利益，所(suo)以這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)費(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)是(shi)應該有(you)公(gong)司(si)支出的(de)(de)。

二、工作服裝費用在工資扣合理嗎

根據中華人(ren)民(min)共和(he)(he)國(guo)勞(lao)動(dong)法和(he)(he)相關法律法規，用人(ren)單(dan)位(wei)從工資中扣(kou)除服裝(zhuang)費是不合法的。

根(gen)據《中華人民共(gong)和(he)國勞動(dong)法(fa)(fa)》第81條規定，雇(gu)主應當依(yi)法(fa)(fa)為勞動(dong)者(zhe)支(zhi)付工(gong)資。工(gong)資應當以貨幣形(xing)式支(zhi)付，不得(de)以物品或者(zhe)其(qi)他形(xing)式抵換(huan)。因此，用(yong)人單位不得(de)從勞動(dong)者(zhe)的(de)工(gong)資中扣除服裝(zhuang)費或其(qi)他費用(yong)。

此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第11條規定，用人單位應當為勞動者提供必要的工作條件，包括勞動安全衛生條件、勞動用品和必要的培訓等。因此，用人單位應當為勞動者提供必要的工作服裝，并將其作為必(bi)要的工(gong)作條件之一納入到工(gong)作內容中(zhong)，而不是從勞動者(zhe)的工(gong)資(zi)中(zhong)扣除相應費用。

總(zong)之(zhi)，用人單位從(cong)工資中扣(kou)除服(fu)裝費(fei)是(shi)不合法(fa)的(de)，勞動者(zhe)有權利(li)拒(ju)絕此類扣(kou)除，并(bing)有權利(li)要求用人單位支(zhi)付應(ying)有的(de)工資。如果(guo)您(nin)遇(yu)到(dao)此類問(wen)題，建議您(nin)向當地勞動監察部門投訴(su)或尋(xun)求法(fa)律援助。