工資與薪酬的區別

1、定義不同

工資是指按(an)照市場價格，以(yi)小時、天數等為(wei)計算依據，給勞動(dong)者支付(fu)的(de)貨(huo)幣。

薪酬(chou)是指勞動者利用自己掌握(wo)的知識，為單位提供服務獲得報酬(chou)。

只要(yao)會簡(jian)單的(de)勞動就(jiu)可(ke)以獲得工(gong)資；而你(ni)想獲得薪(xin)酬光有體(ti)力是不行的(de)，你(ni)還(huan)需要(yao)有一技之長才可(ke)以。

2、勞動力層次不同

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工資主要是指低層次勞動(dong)力(li)的價值。

薪酬(chou)指的(de)是高(gao)層次知識類勞動力的(de)價(jia)值。

如果(guo)你從(cong)事的是低(di)層次的簡單勞動(dong)，你只能獲(huo)得簡單的工資；如果(guo)你擁有(you)別人沒(mei)有(you)的技能，你不(bu)僅(jin)可以獲(huo)得薪酬，還擁有(you)其他(ta)人沒(mei)有(you)的議價能力。

薪資和薪酬的區別

薪資也稱薪水和(he)薪金，是指白(bai)領(ling)員工和(he)國家公務(wu)員的工資收入。

薪酬也稱報酬、收入，是指勞動者為用人單位提(ti)供勞動或服務而獲(huo)得的各種(zhong)報酬。

在我國(guo)，工資(zi)(zi)、薪(xin)資(zi)(zi)、薪(xin)水、薪(xin)金等幾個名詞的(de)(de)概念基本是一(yi)致的(de)(de)，都是指工資(zi)(zi)，即勞動者的(de)(de)貨(huo)幣性報酬(chou)。

工(gong)資主要可以歸為以下幾類：

1、固定工資(zi)(zi)：這是指(zhi)支付給勞動者的相對固定的報酬。例如：基本工資(zi)(zi)、崗位工資(zi)(zi)、小時工資(zi)(zi)、月工資(zi)(zi)、季度工資(zi)(zi)、年度工資(zi)(zi)等。

2、浮動工(gong)(gong)資(zi)：這是指支付給勞(lao)動者(zhe)的(de)、要按(an)業績(ji)支付的(de)報酬。例如：績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)、業

3、福利(li)：名義上是工(gong)(gong)資(zi)，但實質是福利(li)的一種形式。例如：司齡工(gong)(gong)資(zi)、年資(zi)工(gong)(gong)資(zi)、高(gao)溫作業工(gong)(gong)資(zi)、導(dao)師工(gong)(gong)資(zi)等(deng)。

4、國家政策或統計使用的工資(zi)(zi)(zi)術語：例如：最低工資(zi)(zi)(zi)、月/年(nian)平均(jun)工資(zi)(zi)(zi)、地區性工資(zi)(zi)(zi)、社會平均(jun)工資(zi)(zi)(zi)等。

工資福利待遇包括哪些

1、基(ji)本月薪(xin)：是對員工基本(ben)價(jia)值、工作(zuo)表(biao)現及貢獻的認同。

2、綜合補貼：對員工生活方面基本需要的現金支(zhi)持。

3、年終(zhong)獎金：農歷新年之(zhi)前發(fa)放，使員工過一個富足的新年。

4、銷(xiao)售獎金：市(shi)場人員在(zai)完(wan)成銷售任務后(hou)的獎勵。

5、獎勵計劃：給予對公司具有(you)突出貢獻的(de)員工的(de)獎勵。

6、醫(yi)療保險：參(can)加社(she)會(hui)統籌福(fu)利保險及大(da)病保險。

7、退休金(jin)計劃(hua)：積極參(can)加社會(hui)養老統籌計劃，為(wei)員工提(ti)供(gong)晚(wan)年生(sheng)活(huo)保障。

8、其他保險：包(bao)括人壽保(bao)險(xian)(xian)、人身意外保(bao)險(xian)(xian)、出(chu)差意外保(bao)險(xian)(xian)等多(duo)種項目，關心(xin)員工(gong)的(de)每時每刻(ke)的(de)安全。

9、休假制(zhi)度：鼓(gu)勵員工在(zai)工作之余充分休息，在(zai)法定假日(ri)之外，還有(you)帶薪年假、探(tan)親假、婚(hun)假、喪假等。

注：國(guo)家(jia)(jia)規定福利待遇一(yi)般指(zhi)基本月薪、社會保險(xian)、其他保險(xian)和休假制(zhi)度(du)。其他的(de)(de)福利待遇是公司給(gei)的(de)(de)，不是國(guo)家(jia)(jia)規定的(de)(de)。