勞(lao)資(zi)糾紛也稱為(wei)勞(lao)動爭議，是指勞(lao)動者（員工）與(yu)投資(zi)者（用人單位）之間由(you)于種(zhong)(zhong)種(zhong)(zhong)利(li)益(yi)沖突而發生(sheng)的糾紛。

雇工(gong)與雇主(zhu)因工(gong)資(zi)(zi)，工(gong)時，勞(lao)(lao)動(dong)條件，解雇等(deng)原因所產(chan)生(sheng)的(de)糾紛。在(zai)資(zi)(zi)本主(zhu)義制度下(xia)，是工(gong)人階級與資(zi)(zi)產(chan)階級之間矛盾的(de)產(chan)物，嚴重(zhong)時往往以(yi)罷工(gong)形式出現。中(zhong)(zhong)華(hua)人民(min)共和(he)國成(cheng)立初期，私營企業中(zhong)(zhong)也有勞(lao)(lao)資(zi)(zi)糾紛，中(zhong)(zhong)國共產(chan)黨與人民(min)政(zheng)府根據“發展生(sheng)產(chan)、繁榮經濟(ji)、公私兼顧(gu)、勞(lao)(lao)資(zi)(zi)兩利”的(de)方針予以(yi)解決。現階段，外資(zi)(zi)企業、私人企業中(zhong)(zhong)存在(zai)的(de)勞(lao)(lao)資(zi)(zi)糾紛，納入勞(lao)(lao)動(dong)爭議的(de)處理程序予以(yi)解決。

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勞資糾紛類型

1、因企業開除(chu)、除(chu)名、辭退職(zhi)(zhi)工和職(zhi)(zhi)工辭職(zhi)(zhi)、自動離職(zhi)(zhi)發生的爭議(yi)；

2、因執行(xing)國(guo)家有關工資、保(bao)險、福(fu)利、培(pei)訓、勞動保(bao)護的規(gui)定發生的爭議(yi)；

3、因(yin)履行勞(lao)動合同(tong)發生的爭議；

4、法律、法規(gui)規(gui)定(ding)應當依照本條例處理(li)的(de)其它勞動爭(zheng)議。

勞資糾紛的表現形式

１、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動者工資，壓低計件工價引發勞動爭議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發放給勞動者的勞動報酬，每月只預借生活費甚至只發給餐菜票代生活費；有的用人單位接到生產訂單后未公布計價單價就立即安排生產，在完成訂單生產任務后也不公布計價單價，而在年終結算工資時壓低計件工資；有的用人單位在春(chun)節期間截留一個月工(gong)(gong)資(zi)待春(chun)節過后勞動者(zhe)回來工(gong)(gong)作才(cai)發(fa)(fa)放，以維(wei)持(chi)企業(ye)(ye)的正常(chang)生產；部(bu)分建筑企業(ye)(ye)因(yin)工(gong)(gong)程(cheng)款不到位拖欠農(nong)民工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)或勞動用工(gong)(gong)不規范，工(gong)(gong)程(cheng)勞務層(ceng)層(ceng)轉包分包，導致(zhi)班組長侵吞工(gong)(gong)人(ren)工(gong)(gong)資(zi)后攜(xie)款外逃，引發(fa)(fa)勞動者(zhe)集體上訪，造成惡(e)劣影響(xiang)；有的用人(ren)單(dan)位生產經營不景(jing)氣，虧(kui)損嚴重，時常(chang)拖欠職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)，個別企業(ye)(ye)主(zhu)則采取攜(xie)款逃匿的做法逃避支付職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)。

２、因履行勞動合同而引發大量的勞動爭議。《勞(lao)動(dong)(dong)法》頒布實施后建立(li)了以簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同為主的新(xin)型(xing)勞(lao)動(dong)(dong)用(yong)工(gong)制度(du)。用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在履行勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同中，用(yong)人單位無故辭(ci)退職工(gong)不支(zhi)付(fu)經濟補償金(jin)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)擅自“跳槽”不支(zhi)付(fu)違約金(jin)等情況屢有發生(sheng)。

勞資糾紛怎么處理

1、通過雙方協商解決勞動爭議

由勞動者(zhe)與(yu)用人單位協(xie)商，或(huo)者(zhe)請(qing)(qing)工會(hui)(第三方(fang))共同與(yu)用人單位協(xie)商，達成(cheng)和(he)(he)解(jie)(jie)協(xie)議(yi)，并履行和(he)(he)解(jie)(jie)協(xie)議(yi)。不(bu)能(neng)達成(cheng)和(he)(he)解(jie)(jie)協(xie)議(yi)或(huo)者(zhe)不(bu)履行和(he)(he)解(jie)(jie)協(xie)議(yi)的，當事(shi)人可以(yi)申請(qing)(qing)調(diao)解(jie)(jie)或(huo)者(zhe)勞動仲裁。

2、通過調解途徑解決勞動爭議

勞動(dong)爭議的(de)調解組(zu)織(zhi)包括(kuo)企業勞動(dong)爭議調解委員(yuan)會、依法設立的(de)基層(ceng)人民調解組(zu)織(zhi)以及在鄉鎮(zhen)街(jie)道設立的(de)具(ju)有勞動(dong)爭議調解職能的(de)組(zu)織(zhi)。

發生勞動爭(zheng)議后，用人單位與勞動者(zhe)都可以(yi)(yi)(yi)向上(shang)述(shu)調解組織提(ti)出(chu)調解申(shen)請(qing)。提(ti)出(chu)勞動爭(zheng)議調解申(shen)請(qing)可以(yi)(yi)(yi)書(shu)面申(shen)請(qing)，也可以(yi)(yi)(yi)口頭申(shen)請(qing)。

經(jing)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)達成(cheng)協(xie)議(yi)(yi)(yi)的，應(ying)(ying)(ying)當(dang)(dang)制作調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)議(yi)(yi)(yi)書，調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)議(yi)(yi)(yi)書由雙(shuang)(shuang)方(fang)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)簽名或者(zhe)蓋(gai)章，經(jing)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)員簽名并加(jia)蓋(gai)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)組織印章后生(sheng)效，對雙(shuang)(shuang)方(fang)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)具有約束力，當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)應(ying)(ying)(ying)當(dang)(dang)履(lv)行。一方(fang)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)在(zai)(zai)協(xie)議(yi)(yi)(yi)約定(ding)期(qi)(qi)限(xian)內(nei)不(bu)履(lv)行調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)議(yi)(yi)(yi)的，另(ling)一方(fang)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)可以(yi)依(yi)(yi)法(fa)(fa)申請(qing)勞(lao)動(dong)仲裁(cai)。自(zi)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)組織收到調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)申請(qing)之日起(qi)十五日內(nei)未達成(cheng)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)議(yi)(yi)(yi)的，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位與勞(lao)動(dong)者(zhe)都可以(yi)申請(qing)勞(lao)動(dong)仲裁(cai)。因支(zhi)付拖(tuo)欠勞(lao)動(dong)報酬、工傷(shang)醫療費、經(jing)濟補償(chang)或者(zhe)賠償(chang)金事(shi)項(xiang)達成(cheng)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)議(yi)(yi)(yi)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位在(zai)(zai)協(xie)議(yi)(yi)(yi)約定(ding)期(qi)(qi)限(xian)內(nei)不(bu)履(lv)行的，勞(lao)動(dong)者(zhe)可以(yi)持調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)議(yi)(yi)(yi)書依(yi)(yi)法(fa)(fa)向(xiang)人(ren)(ren)(ren)民法(fa)(fa)院(yuan)申請(qing)支(zhi)付令，人(ren)(ren)(ren)民法(fa)(fa)院(yuan)應(ying)(ying)(ying)當(dang)(dang)依(yi)(yi)法(fa)(fa)發出支(zhi)付令。

3、通過勞動仲裁途徑解決勞動爭議

勞(lao)(lao)動爭議仲裁(cai)的(de)管(guan)轄(xia)、當事人(ren)(ren)勞(lao)(lao)動爭議仲裁(cai)由(you)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同履(lv)行地(di)或者用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)所(suo)在地(di)的(de)勞(lao)(lao)動爭議仲裁(cai)委員會管(guan)轄(xia)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動者分別向勞(lao)(lao)動合(he)(he)同履(lv)行地(di)和用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)所(suo)在地(di)的(de)勞(lao)(lao)動爭議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)的(de)，由(you)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同履(lv)行地(di)的(de)勞(lao)(lao)動爭議仲裁(cai)委員會管(guan)轄(xia)。

發生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者和用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)案(an)件的(de)雙方當事人。勞(lao)(lao)務(wu)派遣單(dan)(dan)位(wei)(wei)或者用工(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者發生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)的(de)，勞(lao)(lao)務(wu)派遣單(dan)(dan)位(wei)(wei)和用工(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)為共同當事人。與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)案(an)件的(de)處理(li)結果有利害關系的(de)第三人，可(ke)以主動(dong)(dong)(dong)(dong)申請參(can)加仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)活動(dong)(dong)(dong)(dong)，也(ye)可(ke)以由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員會通知其參(can)加仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)活動(dong)(dong)(dong)(dong)。

勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)公開進行，但(dan)(dan)當(dang)(dang)事人(ren)(ren)協議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)不(bu)公開進行或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)涉及(ji)國家秘密、商業秘密和個(ge)人(ren)(ren)隱私的(de)可以不(bu)公開進行。勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)的(de)申(shen)(shen)請(qing)和受(shou)(shou)理勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)申(shen)(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)的(de)時(shi)效(xiao)期(qi)間為一年，從(cong)當(dang)(dang)事人(ren)(ren)知道(dao)(dao)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)應當(dang)(dang)知道(dao)(dao)其(qi)權利(li)被侵(qin)害之日起計算。仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)時(shi)效(xiao)因當(dang)(dang)事人(ren)(ren)一方(fang)向對方(fang)當(dang)(dang)事人(ren)(ren)主張權利(li)、或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)向有(you)關(guan)部門請(qing)求權利(li)救濟、或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)對方(fang)當(dang)(dang)事人(ren)(ren)同(tong)意(yi)履(lv)行義務(wu)而中斷。因不(bu)可抗(kang)力或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)其(qi)他正當(dang)(dang)理由，當(dang)(dang)事人(ren)(ren)不(bu)能在規定(ding)(ding)的(de)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)時(shi)效(xiao)期(qi)間申(shen)(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)的(de)，仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)時(shi)效(xiao)中止(zhi)。勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)存續期(qi)間因拖欠勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)發生爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)申(shen)(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)不(bu)受(shou)(shou)一年仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)時(shi)效(xiao)期(qi)間的(de)限(xian)制(zhi)。但(dan)(dan)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)終(zhong)止(zhi)的(de)，應當(dang)(dang)自勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)終(zhong)止(zhi)之日起一年內提(ti)出(chu)。申(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)申(shen)(shen)請(qing)勞(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)應當(dang)(dang)提(ti)交書(shu)面仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)申(shen)(shen)請(qing)，書(shu)寫仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)申(shen)(shen)請(qing)確(que)有(you)困難的(de)，可以口頭申(shen)(shen)請(qing)。勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會收到(dao)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)申(shen)(shen)請(qing)之日起五日內決定(ding)(ding)是否受(shou)(shou)理。對勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會不(bu)予受(shou)(shou)理或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)逾期(qi)未作出(chu)決定(ding)(ding)的(de)，申(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)可以就(jiu)該勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)事項向人(ren)(ren)民法(fa)院提(ti)起訴(su)訟(song)。

勞動爭議仲裁的開庭和裁決

勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁委員會裁決勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)案件實行仲裁庭制。仲裁庭應當(dang)在開庭五日前將(jiang)開庭日期、地點(dian)書面通知(zhi)雙(shuang)方當(dang)事人(ren)，當(dang)事人(ren)有正當(dang)理由的，可以在開庭三日前請(qing)求延期開庭。

申請人(ren)收(shou)到(dao)書面通(tong)(tong)知(zhi)，無正當(dang)理由(you)拒(ju)(ju)不到(dao)庭(ting)(ting)或者未經(jing)仲(zhong)裁(cai)(cai)庭(ting)(ting)同意中途退庭(ting)(ting)的，可以視為(wei)撤回仲(zhong)裁(cai)(cai)申請。被申請人(ren)收(shou)到(dao)書面通(tong)(tong)知(zhi)，無正當(dang)理由(you)拒(ju)(ju)不到(dao)庭(ting)(ting)或者未經(jing)仲(zhong)裁(cai)(cai)庭(ting)(ting)同意中途退庭(ting)(ting)的，可以缺席裁(cai)(cai)決。

當(dang)事(shi)(shi)人(ren)申請勞動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)后，可(ke)以(yi)(yi)自行(xing)(xing)和解(jie)(jie)(jie)，達成和解(jie)(jie)(jie)協議的，可(ke)以(yi)(yi)撤回仲(zhong)(zhong)裁(cai)申請。仲(zhong)(zhong)裁(cai)庭在作出裁(cai)決(jue)前(qian)，應(ying)當(dang)先(xian)行(xing)(xing)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)。調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)達成協議的，仲(zhong)(zhong)裁(cai)庭應(ying)當(dang)制作調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)書，調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)書經雙方(fang)當(dang)事(shi)(shi)人(ren)簽收(shou)后發生法律(lv)效力。調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)不成，或(huo)者(zhe)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)書送達前(qian)一方(fang)當(dang)事(shi)(shi)人(ren)反悔(hui)的，仲(zhong)(zhong)裁(cai)庭應(ying)當(dang)及(ji)時作出裁(cai)決(jue)。

仲(zhong)裁(cai)(cai)庭(ting)裁(cai)(cai)決(jue)勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)案(an)件(jian)，應當(dang)自勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會受理仲(zhong)裁(cai)(cai)申請(qing)之(zhi)日(ri)起(qi)四十(shi)五日(ri)內結束(shu)。案(an)情復雜需要(yao)延(yan)期的(de)，經勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會主任批準，可(ke)以延(yan)期并書面通知當(dang)事(shi)人，但是延(yan)長期限不得超過十(shi)五日(ri)。逾期未作(zuo)出仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)的(de)，當(dang)事(shi)人可(ke)以就該勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)事(shi)項(xiang)向(xiang)人民法院提起(qi)訴訟。

對下列兩項(xiang)爭議事項(xiang)的(de)仲裁裁決為(wei)終局裁決，裁決書自作(zuo)出之日起發生法律效(xiao)力：

（1）追索勞動報酬、工傷醫療費(fei)、經濟(ji)補償或者賠償金，不超過當(dang)地月最低工資標準十二個(ge)月金額的爭議。

（2）因執(zhi)行國(guo)家的勞動標準在工作時(shi)間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者對上(shang)述兩(liang)項(xiang)爭(zheng)(zheng)議事項(xiang)的(de)(de)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)不服的(de)(de)，可(ke)以自收到(dao)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)書(shu)之日(ri)起(qi)十五日(ri)內(nei)向人(ren)民(min)(min)法院(yuan)提起(qi)訴訟。用人(ren)單位有證(zheng)據證(zheng)明(ming)上(shang)述兩(liang)項(xiang)爭(zheng)(zheng)議事項(xiang)的(de)(de)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)存在適(shi)用法律法規確有錯誤、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)無管(guan)轄權(quan)、違(wei)反(fan)法定程序、裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)所(suo)根據的(de)(de)證(zheng)據是(shi)偽造的(de)(de)、對方當(dang)事人(ren)隱(yin)瞞了足以影響公正裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)的(de)(de)證(zheng)據、仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)員(yuan)在仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)該案(an)(an)時有索(suo)賄受(shou)賄、徇(xun)私(si)舞弊(bi)、枉(wang)法裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)行為的(de)(de)，可(ke)以自收到(dao)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)書(shu)之日(ri)起(qi)三十日(ri)內(nei)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)所(suo)在地的(de)(de)中級人(ren)民(min)(min)法院(yuan)申請撤(che)銷裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)。對上(shang)述兩(liang)項(xiang)爭(zheng)(zheng)議事項(xiang)以外的(de)(de)其他(ta)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議案(an)(an)件的(de)(de)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)不服的(de)(de)，當(dang)事人(ren)可(ke)以自收到(dao)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)書(shu)之日(ri)起(qi)十五日(ri)內(nei)向人(ren)民(min)(min)法院(yuan)提起(qi)訴訟，期滿不起(qi)訴的(de)(de)，裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)書(shu)發生法律效力。

勞動爭議調解書、裁決書的執行

當(dang)事人(ren)(ren)對發生法律(lv)效力的(de)(de)(de)(de)調解書、裁決書應當(dang)依(yi)照規(gui)定的(de)(de)(de)(de)期限履(lv)行(xing)(xing)，一(yi)方(fang)當(dang)事人(ren)(ren)逾期不(bu)履(lv)行(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)，另(ling)一(yi)方(fang)當(dang)事人(ren)(ren)可以依(yi)照《中華(hua)人(ren)(ren)民(min)共和國(guo)民(min)事訴訟法》的(de)(de)(de)(de)有(you)關規(gui)定向(xiang)人(ren)(ren)民(min)法院(yuan)申(shen)請執(zhi)行(xing)(xing)，受理(li)申(shen)請的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)民(min)法院(yuan)應當(dang)依(yi)法執(zhi)行(xing)(xing)。