勞資糾紛(fen)也稱(cheng)為勞動爭議(yi)，是指勞動者（員(yuan)工）與(yu)投資者（用人(ren)單位）之間由于種(zhong)種(zhong)利益沖突而發生的糾紛(fen)。

雇工(gong)與雇主(zhu)因(yin)工(gong)資(zi)(zi)，工(gong)時(shi)，勞動條件，解(jie)雇等原因(yin)所產生的(de)(de)糾(jiu)紛(fen)。在資(zi)(zi)本主(zhu)義制度下，是工(gong)人(ren)階(jie)級(ji)與資(zi)(zi)產階(jie)級(ji)之間矛盾的(de)(de)產物，嚴重時(shi)往往以罷工(gong)形式出現(xian)。中(zhong)(zhong)華人(ren)民(min)共(gong)和(he)國(guo)成立初期，私(si)營企(qi)業中(zhong)(zhong)也有勞資(zi)(zi)糾(jiu)紛(fen)，中(zhong)(zhong)國(guo)共(gong)產黨與人(ren)民(min)政府(fu)根(gen)據“發展生產、繁榮經濟(ji)、公私(si)兼顧、勞資(zi)(zi)兩利”的(de)(de)方針予(yu)以解(jie)決。現(xian)階(jie)段(duan)，外資(zi)(zi)企(qi)業、私(si)人(ren)企(qi)業中(zhong)(zhong)存在的(de)(de)勞資(zi)(zi)糾(jiu)紛(fen)，納入勞動爭議(yi)的(de)(de)處理程序予(yu)以解(jie)決。

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勞資糾紛類型

1、因企(qi)業開除、除名、辭退職工(gong)和職工(gong)辭職、自(zi)動(dong)離職發(fa)生(sheng)的爭議；

2、因執行(xing)國家有關工資、保險、福利、培訓(xun)、勞動保護的規定發生的爭議；

3、因履(lv)行勞動(dong)合(he)同(tong)發生的(de)爭議；

4、法律、法規規定(ding)應當(dang)依照本條例處理的(de)其它勞動(dong)爭議。

勞資糾紛的表現形式

１、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動者工資，壓低計件工價引發勞動爭議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發放給勞動者的勞動報酬，每月只預借生活費甚至只發給餐菜票代生活費；有的用人單位接到生產訂單后未公布計價單價就立即安排生產，在完成訂單生產任務后也不公布計價單價，而在年終結算工資時壓低計件工資；有的用人單位在春節期間截留一個月工(gong)(gong)(gong)資待春節過后(hou)(hou)勞動(dong)者回來(lai)工(gong)(gong)(gong)作才(cai)發放，以維持企(qi)業(ye)(ye)的正常生產；部分建筑企(qi)業(ye)(ye)因工(gong)(gong)(gong)程(cheng)款(kuan)不到位(wei)拖欠農民(min)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資或勞動(dong)用(yong)工(gong)(gong)(gong)不規范，工(gong)(gong)(gong)程(cheng)勞務層層轉包分包，導(dao)致班組長侵吞工(gong)(gong)(gong)人(ren)工(gong)(gong)(gong)資后(hou)(hou)攜(xie)款(kuan)外逃，引發勞動(dong)者集體上(shang)訪(fang)，造成惡劣影響；有的用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)生產經營不景氣，虧損嚴重，時(shi)常拖欠職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資，個別企(qi)業(ye)(ye)主則采取攜(xie)款(kuan)逃匿的做法逃避支(zhi)付(fu)職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資。

２、因履行勞動合同而引發大量的勞動爭議。《勞(lao)動(dong)法》頒布實施(shi)后(hou)建立(li)了以簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合同為主的新型勞(lao)動(dong)用工(gong)制(zhi)度(du)。用人單位與勞(lao)動(dong)者在履行勞(lao)動(dong)合同中，用人單位無故辭退職工(gong)不(bu)支付經(jing)濟補(bu)償金，勞(lao)動(dong)者擅(shan)自“跳槽”不(bu)支付違約(yue)金等情況屢有發生(sheng)。

勞資糾紛怎么處理

1、通過雙方協商解決勞動爭議

由勞(lao)動者與用人單(dan)位協商，或(huo)者請工(gong)會(第三(san)方)共同與用人單(dan)位協商，達(da)成(cheng)和解協議，并履行(xing)和解協議。不(bu)能達(da)成(cheng)和解協議或(huo)者不(bu)履行(xing)和解協議的，當(dang)事(shi)人可(ke)以申請調解或(huo)者勞(lao)動仲裁。

2、通過調解途徑解決勞動爭議

勞動爭(zheng)議(yi)的(de)(de)調解組(zu)織包括企業勞動爭(zheng)議(yi)調解委員會、依法設立(li)的(de)(de)基(ji)層人(ren)民調解組(zu)織以及在鄉(xiang)鎮(zhen)街道設立(li)的(de)(de)具有(you)勞動爭(zheng)議(yi)調解職能的(de)(de)組(zu)織。

發生(sheng)勞動爭(zheng)議后，用人單位與勞動者都可(ke)以向上述調解(jie)組織提出(chu)調解(jie)申(shen)請(qing)。提出(chu)勞動爭(zheng)議調解(jie)申(shen)請(qing)可(ke)以書面(mian)申(shen)請(qing)，也(ye)可(ke)以口頭(tou)申(shen)請(qing)。

經調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)達成(cheng)協(xie)(xie)議(yi)的(de)，應當(dang)(dang)制作調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)(xie)議(yi)書，調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)(xie)議(yi)書由雙方(fang)當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)簽(qian)名或者(zhe)蓋(gai)章(zhang)，經調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)員(yuan)簽(qian)名并加蓋(gai)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)組(zu)織(zhi)印章(zhang)后(hou)生效(xiao)，對雙方(fang)當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)具(ju)有約(yue)束(shu)力，當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)應當(dang)(dang)履行。一(yi)方(fang)當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)在協(xie)(xie)議(yi)約(yue)定(ding)期(qi)限(xian)內不(bu)履行調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)(xie)議(yi)的(de)，另一(yi)方(fang)當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)可(ke)以(yi)(yi)依(yi)(yi)法(fa)(fa)申(shen)請勞(lao)(lao)動(dong)仲(zhong)裁。自勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)組(zu)織(zhi)收到(dao)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)申(shen)請之日(ri)起(qi)十(shi)五(wu)日(ri)內未達成(cheng)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)(xie)議(yi)的(de)，用人(ren)(ren)單位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)都可(ke)以(yi)(yi)申(shen)請勞(lao)(lao)動(dong)仲(zhong)裁。因支(zhi)付拖欠(qian)勞(lao)(lao)動(dong)報酬、工傷醫療(liao)費、經濟(ji)補償或者(zhe)賠償金(jin)事(shi)(shi)項達成(cheng)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)(xie)議(yi)，用人(ren)(ren)單位在協(xie)(xie)議(yi)約(yue)定(ding)期(qi)限(xian)內不(bu)履行的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可(ke)以(yi)(yi)持調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)(xie)議(yi)書依(yi)(yi)法(fa)(fa)向人(ren)(ren)民(min)法(fa)(fa)院申(shen)請支(zhi)付令(ling)，人(ren)(ren)民(min)法(fa)(fa)院應當(dang)(dang)依(yi)(yi)法(fa)(fa)發(fa)出支(zhi)付令(ling)。

3、通過勞動仲裁途徑解決勞動爭議

勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)的(de)管轄(xia)、當事(shi)人(ren)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)由勞(lao)動合(he)同(tong)履行(xing)(xing)地或(huo)者(zhe)(zhe)用人(ren)單位所在(zai)地的(de)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)管轄(xia)，用人(ren)單位與(yu)勞(lao)動者(zhe)(zhe)分(fen)別(bie)向勞(lao)動合(he)同(tong)履行(xing)(xing)地和用人(ren)單位所在(zai)地的(de)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請仲裁(cai)的(de)，由勞(lao)動合(he)同(tong)履行(xing)(xing)地的(de)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)管轄(xia)。

發(fa)(fa)生勞(lao)動(dong)爭議的(de)勞(lao)動(dong)者和用人(ren)(ren)單(dan)位為勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)案(an)件(jian)的(de)雙方當事人(ren)(ren)。勞(lao)務(wu)派遣單(dan)位或者用工單(dan)位與(yu)勞(lao)動(dong)者發(fa)(fa)生勞(lao)動(dong)爭議的(de)，勞(lao)務(wu)派遣單(dan)位和用工單(dan)位為共同當事人(ren)(ren)。與(yu)勞(lao)動(dong)爭議案(an)件(jian)的(de)處理結果有利害關系(xi)的(de)第(di)三人(ren)(ren)，可以主(zhu)動(dong)申請參加仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)活(huo)動(dong)，也可以由勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會通知其(qi)參加仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)活(huo)動(dong)。

勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)公(gong)開(kai)進(jin)行，但當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)協議(yi)(yi)不(bu)公(gong)開(kai)進(jin)行或(huo)(huo)者(zhe)涉及國家秘密(mi)、商業(ye)秘密(mi)和個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)隱私的(de)(de)可以不(bu)公(gong)開(kai)進(jin)行。勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)的(de)(de)申(shen)請(qing)(qing)和受(shou)理(li)勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)效(xiao)期(qi)間為(wei)一年(nian)，從當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)知道或(huo)(huo)者(zhe)應(ying)當(dang)(dang)知道其權(quan)利被侵害之(zhi)日起計算(suan)。仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)時(shi)(shi)(shi)效(xiao)因當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)一方(fang)向(xiang)對方(fang)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)主張權(quan)利、或(huo)(huo)者(zhe)向(xiang)有關(guan)部(bu)門(men)請(qing)(qing)求權(quan)利救濟(ji)、或(huo)(huo)者(zhe)對方(fang)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)同意履行義(yi)務而中(zhong)(zhong)斷(duan)。因不(bu)可抗力或(huo)(huo)者(zhe)其他正(zheng)當(dang)(dang)理(li)由，當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)不(bu)能(neng)在規定(ding)(ding)的(de)(de)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)時(shi)(shi)(shi)效(xiao)期(qi)間申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)的(de)(de)，仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)時(shi)(shi)(shi)效(xiao)中(zhong)(zhong)止。勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系存續期(qi)間因拖欠(qian)勞(lao)(lao)(lao)動報酬發生(sheng)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)的(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)不(bu)受(shou)一年(nian)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)時(shi)(shi)(shi)效(xiao)期(qi)間的(de)(de)限制。但勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系終止的(de)(de)，應(ying)當(dang)(dang)自勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系終止之(zhi)日起一年(nian)內提(ti)(ti)出。申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)申(shen)請(qing)(qing)勞(lao)(lao)(lao)動仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)應(ying)當(dang)(dang)提(ti)(ti)交書(shu)面(mian)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)申(shen)請(qing)(qing)，書(shu)寫仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)申(shen)請(qing)(qing)確有困難的(de)(de)，可以口頭申(shen)請(qing)(qing)。勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會收到仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)申(shen)請(qing)(qing)之(zhi)日起五(wu)日內決定(ding)(ding)是否受(shou)理(li)。對勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會不(bu)予(yu)受(shou)理(li)或(huo)(huo)者(zhe)逾(yu)期(qi)未作(zuo)出決定(ding)(ding)的(de)(de)，申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)可以就該勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)事(shi)項向(xiang)人(ren)(ren)(ren)(ren)民法院提(ti)(ti)起訴訟。

勞動爭議仲裁的開庭和裁決

勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員會裁(cai)決(jue)勞(lao)動爭(zheng)議案(an)件實行仲(zhong)(zhong)裁(cai)庭(ting)制。仲(zhong)(zhong)裁(cai)庭(ting)應(ying)當(dang)(dang)在(zai)(zai)開(kai)庭(ting)五日前將(jiang)開(kai)庭(ting)日期(qi)、地點(dian)書(shu)面通知(zhi)雙(shuang)方(fang)當(dang)(dang)事人，當(dang)(dang)事人有正當(dang)(dang)理由的，可以在(zai)(zai)開(kai)庭(ting)三日前請(qing)求延期(qi)開(kai)庭(ting)。

申(shen)請人收到書面通知，無(wu)(wu)正(zheng)當理由(you)拒(ju)不(bu)到庭(ting)或者未(wei)經仲(zhong)(zhong)裁庭(ting)同意中途(tu)退庭(ting)的(de)，可(ke)以(yi)視(shi)為撤回(hui)仲(zhong)(zhong)裁申(shen)請。被申(shen)請人收到書面通知，無(wu)(wu)正(zheng)當理由(you)拒(ju)不(bu)到庭(ting)或者未(wei)經仲(zhong)(zhong)裁庭(ting)同意中途(tu)退庭(ting)的(de)，可(ke)以(yi)缺席裁決。

當(dang)事人(ren)(ren)申請(qing)(qing)勞動爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)后(hou)，可以(yi)自(zi)行(xing)和(he)解(jie)(jie)(jie)，達(da)(da)成(cheng)和(he)解(jie)(jie)(jie)協(xie)議的，可以(yi)撤回(hui)仲裁(cai)(cai)申請(qing)(qing)。仲裁(cai)(cai)庭(ting)在(zai)作(zuo)(zuo)出裁(cai)(cai)決(jue)前，應(ying)當(dang)先行(xing)調(diao)解(jie)(jie)(jie)。調(diao)解(jie)(jie)(jie)達(da)(da)成(cheng)協(xie)議的，仲裁(cai)(cai)庭(ting)應(ying)當(dang)制作(zuo)(zuo)調(diao)解(jie)(jie)(jie)書，調(diao)解(jie)(jie)(jie)書經雙(shuang)方當(dang)事人(ren)(ren)簽(qian)收后(hou)發(fa)生法律(lv)效(xiao)力。調(diao)解(jie)(jie)(jie)不成(cheng)，或者調(diao)解(jie)(jie)(jie)書送達(da)(da)前一方當(dang)事人(ren)(ren)反悔的，仲裁(cai)(cai)庭(ting)應(ying)當(dang)及時作(zuo)(zuo)出裁(cai)(cai)決(jue)。

仲裁(cai)(cai)(cai)庭裁(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)勞動爭(zheng)議(yi)案件，應(ying)當自勞動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會受理(li)仲裁(cai)(cai)(cai)申請(qing)之日起四十五(wu)日內結(jie)束。案情(qing)復雜需要延(yan)期(qi)的(de)，經(jing)勞動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會主任批準(zhun)，可以(yi)延(yan)期(qi)并書面通知當事人(ren)，但(dan)是(shi)延(yan)長(chang)期(qi)限(xian)不得超過十五(wu)日。逾期(qi)未作出仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)的(de)，當事人(ren)可以(yi)就該勞動爭(zheng)議(yi)事項向人(ren)民(min)法院提(ti)起訴訟。

對(dui)下列兩項(xiang)(xiang)爭議事項(xiang)(xiang)的仲裁(cai)裁(cai)決為終局裁(cai)決，裁(cai)決書(shu)自作出之日起發生(sheng)法(fa)律效(xiao)力：

（1）追索勞動(dong)報酬、工傷(shang)醫療費(fei)、經濟補償(chang)(chang)或者賠償(chang)(chang)金，不(bu)超過當(dang)地月(yue)最低工資(zi)標準(zhun)十(shi)二個月(yue)金額的爭議。

（2）因執行國家的(de)勞動標準(zhun)在工作時間、休(xiu)息休(xiu)假、社會保險等方面發生的(de)爭議。

勞動(dong)者對上(shang)述(shu)(shu)兩項(xiang)爭(zheng)(zheng)議(yi)事(shi)項(xiang)的(de)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)不服的(de)，可(ke)以(yi)自(zi)收到仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)書之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)十(shi)五日(ri)(ri)內向人民法(fa)院提起(qi)訴訟。用人單位(wei)有證據證明上(shang)述(shu)(shu)兩項(xiang)爭(zheng)(zheng)議(yi)事(shi)項(xiang)的(de)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)存在適用法(fa)律法(fa)規確有錯誤、勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會無管轄(xia)權、違(wei)反法(fa)定程(cheng)序(xu)、裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)所(suo)根據的(de)證據是(shi)偽(wei)造的(de)、對方當(dang)事(shi)人隱瞞了(le)足以(yi)影響公正裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)的(de)證據、仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)員(yuan)在仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)該案時有索賄受賄、徇(xun)私舞弊、枉法(fa)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)行(xing)為的(de)，可(ke)以(yi)自(zi)收到仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)書之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)三十(shi)日(ri)(ri)內向勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會所(suo)在地(di)的(de)中級人民法(fa)院申請撤銷裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)。對上(shang)述(shu)(shu)兩項(xiang)爭(zheng)(zheng)議(yi)事(shi)項(xiang)以(yi)外的(de)其(qi)他(ta)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)案件的(de)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)不服的(de)，當(dang)事(shi)人可(ke)以(yi)自(zi)收到仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)書之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)十(shi)五日(ri)(ri)內向人民法(fa)院提起(qi)訴訟，期滿不起(qi)訴的(de)，裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)書發生法(fa)律效力(li)。

勞動爭議調解書、裁決書的執行

當事人(ren)(ren)對發生(sheng)法律效力的調解(jie)書(shu)、裁決書(shu)應當依照規定的期(qi)限(xian)履行(xing)(xing)，一方當事人(ren)(ren)逾期(qi)不(bu)履行(xing)(xing)的，另一方當事人(ren)(ren)可(ke)以(yi)依照《中華人(ren)(ren)民(min)(min)共和(he)國民(min)(min)事訴訟法》的有關規定向人(ren)(ren)民(min)(min)法院(yuan)申(shen)請執行(xing)(xing)，受理申(shen)請的人(ren)(ren)民(min)(min)法院(yuan)應當依法執行(xing)(xing)。