海歸如何找工作

1、校招APP

對于初次找工作的在校生來說，信息獲取和筆面試技巧都是薄弱點。留學生相比(bi)國內學生，失(shi)去(qu)了學長學姐、甚至(zhi)導師和校企合(he)作°等重要秋招信(xin)息來源，還需要耗費大量時(shi)間和精力。推薦大家一些APP，可以用碎片化時(shi)間獲(huo)取信(xin)息等。可以通過一些app去(qu)獲(huo)取信(xin)息。

2、了解定位

你得了(le)解每個行(xing)業，看自身(shen)是否匹配(pei)，提前制定好職業規(gui)劃，省的(de)臨時抱佛腳(jiao)。比如熱門的(de)金融行(xing)業、互聯網大廠(chang)、外企(qi)各(ge)有優勢和劣勢，不同(tong)類型企(qi)業HR眼中的(de)看待留學(xue)生的(de)標準也(ye)是不一樣的(de)。

3、了解招聘時間線

4-7月(yue)一般是準(zhun)(zhun)備階(jie)段，一般是實習(xi)+簡歷準(zhun)(zhun)備+復習(xi)專業知(zhi)識；7-8月(yue)互聯網大廠(chang)招聘(pin)時間，可以先投(tou)遞一波和大量(liang)刷題；8-10月(yue)國(guo)企(qi)開始(shi)招聘(pin)，可以大量(liang)投(tou)遞+準(zhun)(zhun)備面試(shi)；10-11月(yue)可以進(jin)行面試(shi)強化班，做好背調；12月(yue)-次年2月(yue)，就是投(tou)遞和回國(guo)體檢，進(jin)行春招和選offer。

4、簡歷編寫

簡(jian)歷就像(xiang)一塊敲門磚一樣(yang)，好的(de)簡(jian)歷可以迅速抓住HR的(de)注意力(li)，切忌使用通(tong)用版本(ben)，讓你的(de)簡(jian)歷看著平平無奇。

5、面試技巧

部門主(zhu)(zhu)管(guan)面試(shi)，那(nei)都是很真誠的，沒有(you)套(tao)路，只有(you)專業知(zhi)識，會就(jiu)是會，不會就(jiu)趕緊投(tou)下(xia)一(yi)(yi)家，就(jiu)這么簡單。再就(jiu)是一(yi)(yi)些期望薪資、上一(yi)(yi)個公司離職原因，這些都是常規問題，主(zhu)(zhu)要看你的綜合素質、待人接(jie)物能力和(he)情商等等。

海歸如何算工齡

1、公派出國進修人員和(he)訪問學者：國內工(gong)資由原單(dan)位照發，國內計(ji)算工(gong)齡。

2、公派出(chu)國攻讀(du)博士學(xue)(xue)位的研究(jiu)生獲得(de)博士學(xue)(xue)位：國內計算工齡(ling)。

3、公派出國攻(gong)讀學位的在(zai)職人員：學習期限內(nei)(nei)的國內(nei)(nei)工(gong)資待遇按國內(nei)(nei)同(tong)類人員的有關(guan)規定辦理(li)。

4、公派留學(xue)人員：凡是由原單位發放工資(zi)(zi)的(de)，其在(zai)批準的(de)國外(wai)延長學(xue)習期間的(de)國內工資(zi)(zi)照發，未經批準逾期不歸的(de)，一年內停薪留職。

5、在職人員獲準自費出(chu)國留學：從出(chu)境(jing)的(de)下一個月起停(ting)發(fa)工資(zi)，保留工職一年。

6、在(zai)職人員自費出國留學回國工作(zuo)：出國前(qian)工齡可(ke)以(yi)保留，并與回國后的工作(zuo)時間合(he)并計算工齡。

7、獲得博(bo)士(shi)學(xue)位(wei)回國參加工(gong)作：國外攻讀博(bo)士(shi)學(xue)位(wei)的年限(xian)在國內計算工(gong)齡，工(gong)齡計算辦法與(yu)公派留學(xue)人(ren)員相同(tong)。

8、在職人員出國攻讀碩士學位研究生：獲得碩士學位回(hui)國工作后，在規定的學習年限內也計算工齡。

海歸有應屆生身份嗎

國家(jia)針對(dui)海(hai)歸的政策(ce)也是(shi)判(pan)斷是(shi)否為應(ying)屆生的重要依(yi)據。例如(ru)，2019年國家(jia)出臺了《關于(yu)支持海(hai)歸人(ren)才(cai)創(chuang)新創(chuang)業的若干意見》，其中(zhong)明(ming)確規定，畢業后回國的學生或工作不滿(man)一年的人(ren)才(cai)屬(shu)于(yu)海(hai)歸人(ren)才(cai)。

留(liu)學回(hui)國(guo)人員不分應屆往屆，一(yi)律沒有三方協議，是(shi)否為應屆生，由用人單(dan)位界定。也就(jiu)是(shi)說決定你能否參加某(mou)個公司的校招(zhao)，還是(shi)以這個公司對畢業時(shi)間的要求為準。

招聘(pin)(pin)信息(xi)中一般會明(ming)確(que)說明(ming)招聘(pin)(pin)對(dui)象是否限(xian)制應屆(jie)生，如(ru)果(guo)不限(xian)制，則可以嘗(chang)試應聘(pin)(pin)。