一、靈活用工可以解決企業哪些問題

最近幾年靈活用工越來越火爆，可以幫助企(qi)業解決多種(zhong)難題(ti)，比如(ru)用工方式單一(yi)、員工留不(bu)住、用工成本高等難題(ti)，詳(xiang)細如(ru)下：

1、采用(yong)多種用(yong)工形式解決用(yong)工形式單一，解決員工易進不易出(chu)的(de)問題。

2、變單(dan)一式工(gong)(gong)資結(jie)構為(wei)靈活用工(gong)(gong)案例復合式工(gong)(gong)資結(jie)構，解決工(gong)(gong)資能高不能低的(de)問題。如(ru)：基本工(gong)(gong)資、崗位(wei)工(gong)(gong)資、績效工(gong)(gong)資等(deng)等(deng)，同時制訂各單(dan)元(yuan)工(gong)(gong)資的(de)支付辦(ban)法。

3、基于企(qi)業(ye)業(ye)務(wu)需求，根據企(qi)業(ye)用人峰波值調節，從雇傭(yong)關(guan)系轉換為(wei)合作(zuo)關(guan)系，避免用工(gong)風險。

4、幫助企(qi)業解(jie)決報酬發(fa)放量大、稅(shui)務管理壓力(li)大，提供完整發(fa)票鏈滿足(zu)合規需求。

5、通過(guo)“企業(ye)(ye)+平臺+用戶”的模式，可有效解(jie)決(jue)企業(ye)(ye)用人成本、稅務優(you)化、票據合規問(wen)題，同時(shi)解(jie)決(jue)自由職業(ye)(ye)者不交稅的法律風險問(wen)題。

二、靈活用工對個人的影響有哪些

千萬已經簡單了(le)解(jie)了(le)靈(ling)活用工可以解(jie)決企業哪些問題，那么靈(ling)活用工對個(ge)人有什么好處呢？

1、更容易就業

靈活(huo)用(yong)(yong)工作為一種新型(xing)的(de)(de)用(yong)(yong)工方式(shi)，包(bao)括(kuo)多(duo)種新型(xing)的(de)(de)就業(ye)模式(shi)，可以(yi)(yi)充分吸納更多(duo)的(de)(de)勞動者實現充分就業(ye)，以(yi)(yi)提升(sheng)我國(guo)的(de)(de)就業(ye)水(shui)平，促(cu)進社會的(de)(de)和諧(xie)穩定。所以(yi)(yi)靈活(huo)用(yong)(yong)工可以(yi)(yi)使求職者更好(hao)更快的(de)(de)實現就業(ye)。

2、嘗試多種工作崗位

靈活用(yong)工(gong)可(ke)以使(shi)(shi)求(qiu)職(zhi)者輕松嘗試(shi)多種工(gong)作崗位。即使(shi)(shi)求(qiu)職(zhi)者失(shi)業，也可(ke)以輕松利用(yong)靈活用(yong)工(gong)平臺(tai)，快(kuai)速(su)找到(dao)下一份工(gong)作，這樣(yang)不僅可(ke)以增加自己的人生閱歷(li)，還能在工(gong)作中快(kuai)速(su)提(ti)升自己的工(gong)作能力。

3、合理利用時間

靈活(huo)用(yong)(yong)工(gong)可以使求職(zhi)者合理利(li)用(yong)(yong)自己的(de)時間(jian)。現在有(you)不(bu)少上班族下班之后，僅利(li)用(yong)(yong)晚(wan)上的(de)空閑時間(jian)，通過靈活(huo)用(yong)(yong)工(gong)平(ping)臺(tai)進行兼職(zhi)工(gong)作(zuo)，就賺取了可觀的(de)收入。