2017年(nian)北京(jing)市城鎮非(fei)私營單位就(jiu)業人員年(nian)平均工(gong)資為131700元，與(yu)2016年(nian)的119928元相(xiang)比，增加了11772元，增長9.8%。

分行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)門類(lei)看，年平(ping)均(jun)工(gong)資最(zui)高的(de)(de)三個(ge)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)分別(bie)是金融業(ye)(ye)(ye)253637元(yuan)(yuan)，信(xin)息傳輸、軟件和信(xin)息技術服務業(ye)(ye)(ye)183183元(yuan)(yuan)，衛生和社會工(gong)作169191元(yuan)(yuan)，分別(bie)為全市平(ping)均(jun)水平(ping)的(de)(de)1.93倍(bei)(bei)、1.39倍(bei)(bei)和1.28倍(bei)(bei)。年平(ping)均(jun)工(gong)資最(zui)低的(de)(de)三個(ge)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)分別(bie)是農、林、牧、漁業(ye)(ye)(ye)55218元(yuan)(yuan)，居民服務、修理和其他(ta)服務業(ye)(ye)(ye)55509元(yuan)(yuan)，住(zhu)宿(su)和餐(can)飲業(ye)(ye)(ye)56325元(yuan)(yuan)，分別(bie)為全市平(ping)均(jun)水平(ping)的(de)(de)41.9%、42.1%和42.8%。

分登(deng)記注冊(ce)類型看，外商投資(zi)企業的年平均(jun)工資(zi)最(zui)高，為(wei)(wei)175384元(yuan)；其次是(shi)(shi)股(gu)份有限公司，為(wei)(wei)156383元(yuan)；第三(san)位(wei)是(shi)(shi)港(gang)澳臺商投資(zi)企業，為(wei)(wei)151072元(yuan)，分別(bie)為(wei)(wei)全市平均(jun)水平的1.33倍、1.19倍和1.15倍。年平均(jun)工資(zi)最(zui)低的是(shi)(shi)股(gu)份合(he)作單位(wei)，為(wei)(wei)48643元(yuan)，為(wei)(wei)全市平均(jun)水平的36.9%。

2017年北京市(shi)城鎮私營單位就業人員年平均(jun)工(gong)資為(wei)70738元，與(yu)2016年的65881元相比，增(zeng)加(jia)了4857元，增(zeng)長7.4%。

分(fen)(fen)行業(ye)(ye)(ye)門類(lei)看，年平均(jun)(jun)(jun)工資最(zui)高的三個(ge)行業(ye)(ye)(ye)分(fen)(fen)別(bie)是(shi)金(jin)融業(ye)(ye)(ye)144952元(yuan)，信息傳輸、軟件和(he)(he)(he)信息技術服務業(ye)(ye)(ye)124409元(yuan)，房(fang)地產業(ye)(ye)(ye)82870元(yuan)，分(fen)(fen)別(bie)為(wei)全(quan)市(shi)平均(jun)(jun)(jun)水平的2.05倍、1.76倍和(he)(he)(he)1.17倍。年平均(jun)(jun)(jun)工資最(zui)低的三個(ge)行業(ye)(ye)(ye)分(fen)(fen)別(bie)是(shi)農、林、牧、漁業(ye)(ye)(ye)40210元(yuan)，居(ju)民服務、修理和(he)(he)(he)其他服務業(ye)(ye)(ye)42285元(yuan)，住宿和(he)(he)(he)餐飲(yin)業(ye)(ye)(ye)45924元(yuan)，分(fen)(fen)別(bie)為(wei)全(quan)市(shi)平均(jun)(jun)(jun)水平的56.8%、59.8%和(he)(he)(he)64.9%。

根(gen)據國家統(tong)計制(zhi)度規(gui)定，北(bei)京市統(tong)計局在全市范圍內對規(gui)模以上(shang)工業(ye)(ye)(ye)、有資質的建筑業(ye)(ye)(ye)、限(xian)額(e)以上(shang)批發和(he)(he)零售業(ye)(ye)(ye)、限(xian)額(e)以上(shang)住宿和(he)(he)餐(can)飲業(ye)(ye)(ye)、全部房地產開(kai)發經營(ying)業(ye)(ye)(ye)、規(gui)模以上(shang)服(fu)務業(ye)(ye)(ye)共16個行業(ye)(ye)(ye)門類的3.2萬家企業(ye)(ye)(ye)法人(ren)(ren)單位2017年不同崗(gang)位的工資情況進行了(le)調查。調查單位的就(jiu)業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)員按崗(gang)位分為中(zhong)層及(ji)以上(shang)管(guan)理人(ren)(ren)員，專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術(shu)人(ren)(ren)員，辦事人(ren)(ren)員和(he)(he)有關(guan)(guan)人(ren)(ren)員，社會生(sheng)產服(fu)務和(he)(he)生(sheng)活服(fu)務人(ren)(ren)員，生(sheng)產制(zhi)造及(ji)有關(guan)(guan)人(ren)(ren)員5類。

調(diao)查數據顯(xian)示，調(diao)查單位就業(ye)人(ren)(ren)員(yuan)平(ping)均工(gong)資(zi)為114379元，其(qi)中(zhong)，中(zhong)層(ceng)及以上(shang)管理(li)人(ren)(ren)員(yuan)288654元，專業(ye)技術(shu)人(ren)(ren)員(yuan) 156876元，辦事人(ren)(ren)員(yuan)和有關人(ren)(ren)員(yuan)95130元，社會生(sheng)產(chan)服(fu)務和生(sheng)活服(fu)務人(ren)(ren)員(yuan)68611元，生(sheng)產(chan)制造(zao)及有關人(ren)(ren)員(yuan)74063元。中(zhong)層(ceng)及以上(shang)管理(li)人(ren)(ren)員(yuan)平(ping)均工(gong)資(zi)最高，是全部就業(ye)人(ren)(ren)員(yuan)平(ping)均水平(ping)的2.52倍；社會生(sheng)產(chan)服(fu)務和生(sheng)活服(fu)務人(ren)(ren)員(yuan)平(ping)均工(gong)資(zi)最低(di)，是全部就業(ye)人(ren)(ren)員(yuan)平(ping)均水平(ping)的60.0%。

一、經濟穩中向好為工資增長奠定基礎

2017年(nian)，北京市(shi)堅(jian)持“穩(wen)中求進”工作總(zong)(zong)基調，緊緊圍(wei)繞首(shou)都城(cheng)市(shi)戰(zhan)略(lve)定(ding)位，扎實推進供給(gei)側結構性改革，經濟(ji)保持穩(wen)中向(xiang)好(hao)的發(fa)展態(tai)勢。初(chu)步(bu)核算，全年(nian)實現地(di)(di)區(qu)(qu)生產總(zong)(zong)值28000.4億元(yuan)，按可比價(jia)格計算，同比增長(chang)6.7%。全市(shi)人均地(di)(di)區(qu)(qu)生產總(zong)(zong)值由2016年(nian)的11.8萬元(yuan)提高到12.9萬元(yuan)。經濟(ji)運(yun)行穩(wen)中向(xiang)好(hao)為工資增長(chang)奠定(ding)了基礎。

二、企業效益和供求關系是影響工資變化的重要原因

企業(ye)(ye)效益(yi)效率穩步提升，一定程度上帶動了就業(ye)(ye)人員(yuan)工(gong)資的增長(chang)。從(cong)利潤(run)指標看，2017年，規模(mo)(mo)以(yi)上服務業(ye)(ye)利潤(run)保持(chi)增長(chang);規模(mo)(mo)以(yi)上工(gong)業(ye)(ye)企業(ye)(ye)主營(ying)業(ye)(ye)務收入利潤(run)率為(wei)9.8%，比(bi)上年提高1.7個(ge)百分點(dian)。

工資(zi)變動體(ti)現了(le)勞動力(li)供給與勞動力(li)需(xu)求(qiu)(qiu)之(zhi)間(jian)的(de)關系，平均工資(zi)直接反映了(le)社會人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源的(de)價格水(shui)平。2017年我市(shi)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源市(shi)場就業崗位充足，求(qiu)(qiu)人(ren)(ren)(ren)倍(bei)率（需(xu)求(qiu)(qiu)人(ren)(ren)(ren)數與求(qiu)(qiu)職(zhi)人(ren)(ren)(ren)數的(de)比值）高于(yu)上年同(tong)期水(shui)平。企業用工情況調查結果(guo)也顯示，企業為招聘到需(xu)要(yao)的(de)人(ren)(ren)(ren)員，普遍提高了(le)員工工資(zi)、改善(shan)其福利待遇。

三、相關政策為工資增長提供有力支撐

2017年，我市最低工(gong)資(zi)標準由2016年的每小時不(bu)(bu)低于(yu)10.86元(yuan)、每月不(bu)(bu)低于(yu)1890元(yuan)，提(ti)高到(dao)每小時不(bu)(bu)低于(yu)11.49元(yuan)、每月不(bu)(bu)低于(yu)2000元(yuan),保障(zhang)了(le)低收(shou)入者工(gong)資(zi)水(shui)平的提(ti)高。2017年公布的企業工(gong)資(zi)指(zhi)導線為(wei)8.5%，仍保持了(le)較高增速(su)，一系列政策為(wei)工(gong)資(zi)增長(chang)提(ti)供(gong)了(le)保障(zhang)。

四、平均工資水平與經濟結構調整保持一致

隨著(zhu)供(gong)給側結(jie)構(gou)(gou)性改革的(de)持(chi)續推進(jin)，我市產(chan)業(ye)結(jie)構(gou)(gou)不斷優化，2017年(nian)(nian)第三產(chan)業(ye)實現增加(jia)值(zhi)22569.3億元，比(bi)上(shang)年(nian)(nian)增長7.3%，占全年(nian)(nian)地區生產(chan)總值(zhi)的(de)80.6%，占比(bi)提(ti)高(gao)0.4個百分(fen)(fen)點(dian)，其中(zhong)金融、信息、科技(ji)(ji)服(fu)(fu)務(wu)業(ye)對全市經濟(ji)增長的(de)貢獻率(lv)超(chao)過一半。從(cong)平(ping)均工資(zi)(zi)水平(ping)看，以城鎮非私營(ying)單位為例，平(ping)均工資(zi)(zi)水平(ping)最高(gao)的(de)五個行(xing)業(ye)分(fen)(fen)別是(shi)金融業(ye)，信息傳輸、軟件和(he)信息技(ji)(ji)術(shu)服(fu)(fu)務(wu)業(ye)，衛生和(he)社會工作(zuo)，文(wen)化、體育和(he)娛樂業(ye)，科學研究和(he)技(ji)(ji)術(shu)服(fu)(fu)務(wu)業(ye)，均為第三產(chan)業(ye)中(zhong)的(de)優勢(shi)行(xing)業(ye)，表明(ming)現代服(fu)(fu)務(wu)業(ye)的(de)蓬勃(bo)發(fa)展帶來相關行(xing)業(ye)工資(zi)(zi)水平(ping)的(de)提(ti)高(gao)。

五、行業間平均工資差距保持穩定

2017年，雖然(ran)不同行業(ye)就業(ye)人員(yuan)平(ping)(ping)均工(gong)(gong)資(zi)仍(reng)存在一定(ding)差距，但差距變化不大。城鎮非私營單位(wei)中(zhong)最(zui)高行業(ye)平(ping)(ping)均工(gong)(gong)資(zi)與(yu)(yu)最(zui)低行業(ye)平(ping)(ping)均工(gong)(gong)資(zi)之(zhi)比為4.59:1，城鎮私營單位(wei)中(zhong)最(zui)高行業(ye)平(ping)(ping)均工(gong)(gong)資(zi)與(yu)(yu)最(zui)低行業(ye)平(ping)(ping)均工(gong)(gong)資(zi)之(zhi)比為3.60:1，與(yu)(yu)2016年的4.60：1和3.67：1相比，差距略有縮小。

需要說明(ming)的(de)(de)是(shi)(shi)，平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)包括了從個(ge)人(ren)工(gong)(gong)資(zi)中代扣代繳的(de)(de)個(ge)人(ren)所得(de)稅、社會保險(xian)和(he)住房公積金的(de)(de)個(ge)人(ren)繳納部分；但是(shi)(shi)對勞動(dong)者而言，工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)概念往往是(shi)(shi)稅后工(gong)(gong)資(zi)、實發工(gong)(gong)資(zi)。此外，平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)數據反映的(de)(de)是(shi)(shi)全市城鎮(zhen)非(fei)私(si)營、私(si)營單(dan)位就業人(ren)員的(de)(de)平(ping)均(jun)水(shui)平(ping)，由(you)于行業、隸屬關系、單(dan)位性(xing)質、經濟效(xiao)益及個(ge)人(ren)所在(zai)的(de)(de)崗位不同(tong)等諸多因素(su)，工(gong)(gong)資(zi)水(shui)平(ping)客觀(guan)上存在(zai)差(cha)異(yi)。所以(yi)，每個(ge)人(ren)對平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)水(shui)平(ping)及增長的(de)(de)感受也不盡(jin)相同(tong)。