2019年4月1日，人力資源社會保障部、市場監管總局、統計局正式向社會發布了人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、云計算工程技術人員、數字化管理師、建筑信息模型技術員、電子競技運營師、電子競技員、無人機駕駛員、農業經理人、物聯網安裝調試員、工業機器人系統操作員、工業機器人系統運維員等13個新職業信息。這是(shi)自2015年版國家(jia)(jia)職業(ye)分類大(da)典(dian)頒(ban)布(bu)以來發布(bu)的(de)首批新職業(ye)。人力資(zi)源社會保障部組(zu)織職業(ye)分類專家(jia)(jia)，嚴(yan)格按照新職業(ye)評審(shen)標準和程序(xu)，從有關申報單位提交(jiao)的(de)新職業(ye)建議中(zhong)評選出來，經公示廣泛征求社會各(ge)界意見后(hou)確(que)定(ding)的(de)。首批新職業(ye)主要集中(zhong)在高新技術領域(yu)，具(ju)有以下(xia)幾個(ge)特點：

一是產業結構的升級催生高端專業技術類新職業。當前，我國經(jing)濟已由高(gao)速增(zeng)長階段(duan)(duan)轉(zhuan)向高(gao)質(zhi)量發展(zhan)階段(duan)(duan)，這(zhe)對(dui)勞動者(zhe)的(de)科(ke)學(xue)文化素(su)質(zhi)和(he)(he)能力(li)水(shui)平提出新(xin)(xin)的(de)要求。近幾(ji)年，隨著我國人(ren)(ren)工(gong)智能、物聯(lian)網、大(da)(da)數據和(he)(he)云(yun)計算的(de)廣(guang)泛運用(yong)，與(yu)此相(xiang)關(guan)的(de)高(gao)新(xin)(xin)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)產業(ye)(ye)成為(wei)我國經(jing)濟新(xin)(xin)的(de)增(zeng)長點。對(dui)從(cong)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員的(de)需求大(da)(da)幅(fu)增(zeng)長，形成相(xiang)對(dui)穩定的(de)從(cong)業(ye)(ye)人(ren)(ren)群。人(ren)(ren)工(gong)智能工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)員、物聯(lian)網工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)員、大(da)(da)數據工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)員和(he)(he)云(yun)計算工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)員等4個專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)類新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)應(ying)運而生(sheng)。這(zhe)些新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)屬(shu)高(gao)新(xin)(xin)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)產業(ye)(ye)，以較高(gao)的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)知識和(he)(he)能力(li)為(wei)支撐(cheng)，從(cong)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員普遍具有較高(gao)學(xue)歷(li)。

二是科技提升引發傳統職業變遷。隨著(zhu)新興技術的采用(yong)，傳統(tong)的第一、第二產業(ye)(ye)越來(lai)越智能化(hua)。工(gong)(gong)業(ye)(ye)機(ji)(ji)器(qi)人(ren)(ren)(ren)替代(dai)生(sheng)產流水線上簡單勞(lao)動力的做法在部分地區得(de)到推廣，與機(ji)(ji)器(qi)人(ren)(ren)(ren)相關(guan)的生(sheng)產、服務和培訓(xun)企業(ye)(ye)蓬勃發展。工(gong)(gong)業(ye)(ye)機(ji)(ji)器(qi)人(ren)(ren)(ren)的大量使用(yong)，對工(gong)(gong)業(ye)(ye)機(ji)(ji)器(qi)人(ren)(ren)(ren)系統(tong)操作員和系統(tong)運維員的需求劇增，使其成(cheng)為現代(dai)工(gong)(gong)業(ye)(ye)生(sheng)產一線的新興職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)。隨著(zhu)無(wu)人(ren)(ren)(ren)機(ji)(ji)技術的成(cheng)熟，利用(yong)無(wu)人(ren)(ren)(ren)機(ji)(ji)完成(cheng)一些人(ren)(ren)(ren)類(lei)難(nan)以完成(cheng)的高(gao)(gao)難(nan)險和有毒有害(hai)工(gong)(gong)作成(cheng)為可能，通過無(wu)人(ren)(ren)(ren)機(ji)(ji)可以進行植保、測繪、攝影、高(gao)(gao)壓(ya)線纜和農林巡視，無(wu)人(ren)(ren)(ren)機(ji)(ji)在物流等領域也(ye)擁有廣闊(kuo)的應(ying)用(yong)空間。大量無(wu)人(ren)(ren)(ren)機(ji)(ji)的使用(yong)，使無(wu)人(ren)(ren)(ren)機(ji)(ji)駕駛(shi)員成(cheng)為名副其實的新興職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)。

三是信息化的廣泛應用衍生新職業。信息化(hua)(hua)如同(tong)催(cui)化(hua)(hua)劑，使傳統職(zhi)業(ye)(ye)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)活動內容發(fa)生(sheng)變(bian)革，從(cong)而衍生(sheng)出新職(zhi)業(ye)(ye)，如：數字化(hua)(hua)管理(li)師(shi)、建筑信息模(mo)型技術(shu)(shu)員。隨著物(wu)聯網(wang)在(zai)辦公、住宅等領域得到廣(guang)泛應用，信息化(hua)(hua)與現代制造業(ye)(ye)深度(du)結合，物(wu)聯網(wang)安裝(zhuang)調試從(cong)業(ye)(ye)人(ren)員需求(qiu)量激增。近幾年，在(zai)國(guo)際賽事(shi)的(de)推動下，基于計算機的(de)競(jing)技項目發(fa)展迅猛，電子競(jing)技已(yi)成為(wei)巨(ju)大的(de)新興產(chan)業(ye)(ye)，電子競(jing)技運營師(shi)和電子競(jing)技員職(zhi)業(ye)(ye)化(hua)(hua)勢在(zai)必(bi)行。在(zai)農業(ye)(ye)領域，農民專業(ye)(ye)合作(zuo)(zuo)社等農業(ye)(ye)經濟合作(zuo)(zuo)組織發(fa)展迅猛，從(cong)事(shi)農業(ye)(ye)生(sheng)產(chan)組織、設備(bei)作(zuo)(zuo)業(ye)(ye)、技術(shu)(shu)支持、產(chan)品加(jia)工與銷售等管理(li)服務的(de)人(ren)員需求(qiu)旺盛，農業(ye)(ye)經理(li)人(ren)應運而生(sheng)。

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一、如何界定新職業，新職業信息包括哪些內容？

新職(zhi)業是指《中(zhong)華人民共和國職(zhi)業分類大(da)典》（以(yi)下簡稱大(da)典）中(zhong)未收錄的，社會經濟發(fa)展中(zhong)已有(you)(you)一定規模(mo)從業人員(yuan)，且具(ju)有(you)(you)相對獨立成熟(shu)的專業、技能要(yao)求的職(zhi)業。

新職(zhi)(zhi)(zhi)業信息(xi)主(zhu)要(yao)(yao)包括：職(zhi)(zhi)(zhi)業名(ming)稱、職(zhi)(zhi)(zhi)業編(bian)碼、職(zhi)(zhi)(zhi)業定義和(he)主(zhu)要(yao)(yao)工作任務等(deng)(deng)內容，與大典中的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業信息(xi)基本一致。對具有“環(huan)保、低碳、循環(huan)”等(deng)(deng)綠(lv)色(se)特征的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業標(biao)示為綠(lv)色(se)職(zhi)(zhi)(zhi)業，統一以“綠(lv)色(se)職(zhi)(zhi)(zhi)業”的(de)漢語拼(pin)音(yin)首字母“L”標(biao)識。

二、我國何時建立新職業信息發布制度，有何意義？

建立新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)(ye)信(xin)(xin)息(xi)發布制度是(shi)國(guo)際通(tong)行做(zuo)法，也是(shi)職(zhi)業(ye)(ye)分類動態調整(zheng)機制的重要內容。1999年(nian)，我(wo)國(guo)頒布了(le)首部(bu)大(da)典(dian)，共收錄了(le)1838個職(zhi)業(ye)(ye)。進(jin)入(ru)新(xin)(xin)(xin)(xin)世紀后(hou)，隨著(zhu)我(wo)國(guo)經濟社會的快速(su)發展，產(chan)(chan)業(ye)(ye)結構(gou)調整(zheng)、科(ke)(ke)學(xue)技術進(jin)步、大(da)眾創業(ye)(ye)創新(xin)(xin)(xin)(xin)，社會上(shang)涌(yong)現(xian)出(chu)許(xu)多新(xin)(xin)(xin)(xin)業(ye)(ye)態，亟待在(zai)國(guo)家(jia)(jia)層面上(shang)予(yu)以認可規范，新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)(ye)信(xin)(xin)息(xi)發布制度應運而生(sheng)。首次新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)(ye)信(xin)(xin)息(xi)發布工作始(shi)于2004年(nian)，至2009年(nian)，累計發布了(le)12批次120多個新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)(ye)。2010年(nian)后(hou)，國(guo)家(jia)(jia)啟(qi)動了(le)大(da)典(dian)修訂(ding)工作。2015年(nian)7月(yue)，頒布了(le)2015年(nian)版大(da)典(dian)。2015年(nian)版大(da)典(dian)頒布近4年(nian)來，隨著(zhu)經濟社會發展、科(ke)(ke)學(xue)技術進(jin)步和產(chan)(chan)業(ye)(ye)結構(gou)調整(zheng)，新(xin)(xin)(xin)(xin)產(chan)(chan)業(ye)(ye)新(xin)(xin)(xin)(xin)業(ye)(ye)態新(xin)(xin)(xin)(xin)模(mo)式滋生(sheng)孕育出(chu)新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)(ye)，亟需重啟(qi)新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)(ye)信(xin)(xin)息(xi)發布工作。

新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)信息(xi)發(fa)布制度的意義(yi)。首先，有(you)利于(yu)促(cu)(cu)進就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。通過發(fa)布新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)信息(xi)對新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)進行(xing)規范，加(jia)快開發(fa)就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)崗位，擴大(da)就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)容(rong)(rong)量(liang)(liang)，強(qiang)化職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)指(zhi)導和就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)服務，促(cu)(cu)進勞動(dong)者就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。其次(ci)，有(you)利于(yu)促(cu)(cu)進職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)教育和職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)培(pei)訓改革。推(tui)動(dong)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)設(she)置、課程內(nei)容(rong)(rong)與社(she)會(hui)需求和企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生產實(shi)際相適應，促(cu)(cu)進職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)教育培(pei)訓質(zhi)量(liang)(liang)提(ti)升，實(shi)現(xian)人才培(pei)養培(pei)訓與社(she)會(hui)需求緊密銜(xian)接(jie)。再次(ci)，有(you)利于(yu)完(wan)善我國職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)分類(lei)和職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)標(biao)準體系(xi)。將新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)納入國家職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)分類(lei)統一(yi)管理，并根據產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展和人才隊(dui)伍建(jian)設(she)需要，加(jia)快職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能標(biao)準開發(fa)工(gong)作，有(you)利于(yu)建(jian)立動(dong)態更新(xin)的職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)分類(lei)體系(xi)，完(wan)善職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)標(biao)準體系(xi)。

三、新職業是如何產生的？

新(xin)(xin)職(zhi)業(ye)(ye)是(shi)在向社會公開征(zheng)集(ji)的基礎(chu)上，經專家(jia)評(ping)審、公示(shi)征(zheng)求意見后，按程(cheng)序遴選確定的。此次共征(zheng)集(ji)到43個(ge)建(jian)議職(zhi)業(ye)(ye)，經專家(jia)嚴格評(ping)審，報(bao)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)社會保障部、市(shi)場監(jian)管總(zong)局、統(tong)計局批(pi)準，最終發(fa)布13個(ge)新(xin)(xin)職(zhi)業(ye)(ye)信息，分別(bie)是(shi)：人(ren)(ren)(ren)(ren)工智(zhi)能(neng)工程(cheng)技(ji)(ji)(ji)術人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)、物(wu)聯網(wang)工程(cheng)技(ji)(ji)(ji)術人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)、大數據工程(cheng)技(ji)(ji)(ji)術人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)、云計算工程(cheng)技(ji)(ji)(ji)術人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)、數字化管理師、建(jian)筑信息模型技(ji)(ji)(ji)術員(yuan)(yuan)(yuan)、電(dian)子(zi)競技(ji)(ji)(ji)運營師、電(dian)子(zi)競技(ji)(ji)(ji)員(yuan)(yuan)(yuan)、無(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)機(ji)駕駛(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)、農業(ye)(ye)經理人(ren)(ren)(ren)(ren)、物(wu)聯網(wang)安(an)裝(zhuang)調試員(yuan)(yuan)(yuan)、工業(ye)(ye)機(ji)器(qi)人(ren)(ren)(ren)(ren)系(xi)統(tong)操(cao)作員(yuan)(yuan)(yuan)、工業(ye)(ye)機(ji)器(qi)人(ren)(ren)(ren)(ren)系(xi)統(tong)運維員(yuan)(yuan)(yuan)。這13個(ge)新(xin)(xin)職(zhi)業(ye)(ye)主要集(ji)中在高(gao)新(xin)(xin)技(ji)(ji)(ji)術領域，對從業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)知(zhi)識、技(ji)(ji)(ji)能(neng)水平具有較高(gao)要求。

四、新職業信息發布有何影響？

新職業信息發布，使國家職業分類體系更加科學完善，更好地服務于國民經濟信息統計、人力資源開發管理、職業教育培訓和人才評價工作，為國家制定相關產業發展政策、開展就業人口結構變化和勞動力供求狀況研究分析、制定人力資源市場政策提供了科學依據。對用人單位和從業人員的影響主要體現在：規范了用人單位的崗位設置、人員招錄、員工培訓等工作，使從業人員的職業發展規劃更加明晰，有利于促進其提升職業能力和素養。

來源：人社部