一、狼性文化對企業的影響

1、狼文化是一種具有野性的斗志

提倡狼(lang)(lang)(lang)文(wen)化(hua)(hua)的(de)企業(ye)認(ren)為，狼(lang)(lang)(lang)文(wen)化(hua)(hua)是(shi)(shi)芒果视频中獨特的(de)主動(dong)性(xing)(xing)(xing)和與野生搏(bo)斗的(de)精(jing)神(shen)。狼(lang)(lang)(lang)的(de)性(xing)(xing)(xing)格：野性(xing)(xing)(xing)、殘缺性(xing)(xing)(xing)、貪婪(lan)性(xing)(xing)(xing)和暴力(li)性(xing)(xing)(xing)，應體現在團隊文(wen)化(hua)(hua)中。狼(lang)(lang)(lang)的(de)野性(xing)(xing)(xing)指(zhi)(zhi)的(de)是(shi)(shi)企業(ye)發展中無畏、不屈不撓的(de)精(jing)神(shen)；狼(lang)(lang)(lang)的(de)殘余用(yong)于工(gong)作(zuo)(zuo)中，指(zhi)(zhi)的(de)是(shi)(shi)在工(gong)作(zuo)(zuo)中克服和消(xiao)除困難；狼(lang)(lang)(lang)的(de)貪婪(lan)文(wen)化(hua)(hua)指(zhi)(zhi)的(de)是(shi)(shi)強烈的(de)成(cheng)功(gong)欲(yu)望、無限的(de)渴望；狼(lang)(lang)(lang)的(de)文(wen)化(hua)(hua)指(zhi)(zhi)的(de)是(shi)(shi)面對困難的(de)簡單和粗糙，突(tu)破障礙，沖擊成(cheng)功(gong)。

在(zai)狼(lang)文化(hua)方面，華(hua)為(wei)(wei)是華(hua)為(wei)(wei)倡導的(de)(de)第一線(xian)文化(hua)，17年(nian)來，華(hua)為(wei)(wei)憑借(jie)良好的(de)(de)嗅覺、敏銳的(de)(de)反(fan)應和發(fa)現集體攻擊獵(lie)物的(de)(de)獨(du)特特點，一直將市場(chang)視(shi)為(wei)(wei)核心競(jing)(jing)爭(zheng)力。華(hua)為(wei)(wei)獨(du)特的(de)(de)狼(lang)群(qun)緊隨其后，成千上(shang)萬的(de)(de)一線(xian)市場(chang)營銷(xiao)人員(yuan)在(zai)前線(xian)互相慶祝，在(zai)共(gong)同奮斗、共(gong)同努力、共(gong)同發(fa)展、共(gong)同成長的(de)(de)過程中(zhong)，狼(lang)群(qun)相互競(jing)(jing)爭(zheng)，取得了巨大(da)成就。

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2、狼文化過于極端，無法強調個人競爭

清華大學哲(zhe)學系(xi)(xi)教授(shou)鄒光文(wen)(wen)對(dui)狼文(wen)(wen)化有(you)自己的(de)看法。狼文(wen)(wen)化強調人(ren)(ren)與人(ren)(ren)之間(jian)的(de)極端(duan)關系(xi)(xi)，更(geng)加(jia)強調競爭(zheng)。這種價值(zhi)是(shi)否被反(fan)復放大，企業團隊或健康的(de)組(zu)織？他說(shuo)。他說(shuo)，需要重(zhong)視(shi)相互理解(jie)和溝通，總(zong)體利益優于個人(ren)(ren)價值(zhi)觀，才能(neng)擁有(you)一(yi)個良(liang)(liang)好(hao)的(de)公(gong)共平臺，公(gong)司(si)希(xi)望良(liang)(liang)好(hao)的(de)商業運作，員(yuan)工(gong)能(neng)夠有(you)一(yi)個良(liang)(liang)好(hao)的(de)成長空間(jian)。其(qi)他人(ren)(ren)認為(wei)狼文(wen)(wen)化是(shi)建立在認識到員(yuan)工(gong)努力(li)工(gong)作和生產更(geng)自然的(de)基(ji)礎上的(de)。但如果這是(shi)真的(de)，中國企業長期以來一(yi)直領先(xian)于世界其(qi)他地區，因為(wei)中國員(yuan)工(gong)普(pu)遍認為(wei)是(shi)勤(qin)奮的(de)。

法(fa)(fa)(fa)(fa)國人(ren)(ren)平(ping)均每(mei)年(nian)工作(zuo)1700小時，每(mei)年(nian)240天，比(bi)其(qi)他發達(da)(da)國家(jia)的人(ren)(ren)少，法(fa)(fa)(fa)(fa)國人(ren)(ren)每(mei)年(nian)有5周的帶薪休假，大部(bu)(bu)分(fen)人(ren)(ren)都(dou)會選擇(ze)暑假，7、8月，很(hen)多(duo)人(ren)(ren)都(dou)會選擇(ze)在(zai)(zai)法(fa)(fa)(fa)(fa)國南部(bu)(bu)地中海度假，雖然(ran)如(ru)此，法(fa)(fa)(fa)(fa)國的勞動生產率還是比(bi)美(mei)國、日本、英國高(gao)，所以(yi)在(zai)(zai)發達(da)(da)國家(jia)排名第三，所以(yi)很(hen)多(duo)人(ren)(ren)認(ren)為(wei)這是因(yin)為(wei)法(fa)(fa)(fa)(fa)國人(ren)(ren)大部(bu)(bu)分(fen)時間都(dou)在(zai)(zai)休息，所以(yi)在(zai)(zai)短(duan)時間內(nei)可以(yi)擁有很(hen)大的熱(re)情和創(chuang)造(zao)力。

通(tong)路(lu)建設的(de)企(qi)業(ye)(ye)精神是清晰的(de)，無私(si)的(de)，開放的(de)，進(jin)步的(de)，感(gan)恩的(de)，以建設人(ren)類最幸(xing)福(fu)(fu)(fu)的(de)企(qi)業(ye)(ye)為愿景。很多(duo)知名企(qi)業(ye)(ye)都(dou)在追(zhui)求(qiu)“狼文(wen)化”的(de)產品，渠道(dao)建設似(si)乎尤為寬容。建立渠道(dao)已經(jing)花費了大量的(de)精力來提(ti)高(gao)員工的(de)個人(ren)幸(xing)福(fu)(fu)(fu)感(gan)，這種幸(xing)福(fu)(fu)(fu)感(gan)自然(ran)會(hui)形(xing)成員工的(de)內在動(dong)力，使工作更加快樂。

二、管理培訓師們口中的狼性文化

1、忍辱負重

狼(lang)不會為了(le)尊嚴，去攻擊比(bi)自己強大的(de)東西。

2、整體至上

在夜里，沒有哪一種聲音比狼群異乎(hu)尋常的嚎叫更(geng)陰(yin)森、凄楚、可怕而又動聽的了(le)。它(ta)們(men)仿佛在宣告：“雖然聲音都各有不(bu)同，但我們(men)是一個整體，所以最好不(bu)要惹我們(men)。”

3、自知之明

狼也很想當獸王，當狼知道自己是狼不是老虎。所以狼選擇了草原這一細分市(shi)場。

4、順水行舟

狼知道如何(he)用最(zui)小的(de)代價，換取最(zui)大的(de)回報。

5、血濃于水

狼(lang)(lang)雖然(ran)通常獨(du)自活動(dong)，但你不會發現有哪只狼(lang)(lang)在(zai)同伴受傷的時候(hou)獨(du)自逃走(zou)。

6、利益至上

狼(lang)(lang)很想做(zuo)一個善(shan)良的(de)動物(wu)，但狼(lang)(lang)也知道自(zi)(zi)己的(de)胃只能消化肉，所以狼(lang)(lang)每次都干(gan)干(gan)凈凈的(de)吃掉自(zi)(zi)己的(de)獵物(wu)。

7、知彼知己

狼尊重每個對(dui)手，在(zai)每次(ci)攻(gong)擊前都(dou)充分了解(jie)對(dui)手，而不是輕視(shi)它(ta)，所有狼一生的攻(gong)擊很少失誤。

8、原則至上

狼(lang)在(zai)小(xiao)狼(lang)有獨(du)立(li)能力時就堅決(jue)離開它(ta)，因為狼(lang)知(zhi)道，如果小(xiao)狼(lang)當(dang)不成狼(lang)，就只能成為羊了。

9、團隊精神

在(zai)弱肉強食的(de)動(dong)物世界里，狼之所以比其他動(dong)物更強大，就(jiu)在(zai)于(yu)它們(men)眾狼一心(xin)，同進同退。

10、忠誠不二

狼是一夫一妻制，公狼很有(you)責任感，母狼很有(you)愛心，并且，從一而終，生(sheng)死與共(gong)。

三、企業員工們眼中的狼性文化

1、狼性是泯(min)滅人性的(de)，努力工作和享受生活不矛(mao)盾，一天24小時(shi)只有8小時(shi)是賣給老(lao)板的(de)。

2、蘋果公(gong)司的(de)(de)辦公(gong)室里有健(jian)身房、空中(zhong)花園、按摩(mo)室，難道蘋果的(de)(de)員工(gong)都該被淘汰(tai)嗎？谷歌連續多年被評(ping)為(wei)最佳雇(gu)主，鼓(gu)勵員工(gong)多元，自(zi)由，勞逸(yi)結合，認為(wei)這樣才(cai)能激發員工(gong)靈感和(he)創意。

3、老板要員工(gong)(gong)像狼一(yi)樣工(gong)(gong)作，員工(gong)(gong)希(xi)望像羊一(yi)樣慵懶(lan)，這個矛(mao)盾是天(tian)然的，職場的最高境界就(jiu)是做(zuo)一(yi)只披著狼皮的羊。

4、小資員工在工作中有(you)(you)獨特長處，應該(gai)善于利用；狼性員工在開拓市場、營銷、科(ke)研崗位有(you)(you)比較好的發揮。

4、文化與(yu)一個公(gong)司的(de)性質有(you)關，科技創新型(xing)公(gong)司是(shi)否真的(de)適合狼性文化呢？蘋(pin)果、微軟似乎更多(duo)體現的(de)是(shi)對人(ren)的(de)尊重。

5、部(bu)分員工的可悲之處在于，聽到批評的聲音，聽到競爭的預警(jing)，第一反應是跳腳，然后(hou)開始抱怨。這種人永遠不(bu)可能有出息。

6、公司里要求最(zui)多、最(zui)難搞定的人(ren)往往是最(zui)懶散的人(ren)。很多小資員工，每天坐在(zai)公司電腦前就是聊(liao)天、刷微博。