《職(zhi)(zhi)場動物進(jin)化手(shou)冊》是一部以寓言體的形(xing)式演繹(yi)職(zhi)(zhi)場事理(li)(li)學的作品,以其(qi)輕松、諧趣的寫作風格(ge),揭示三千年權謀文化背景下(xia)的東方職(zhi)(zhi)場現象,并通過(guo)對西(xi)方經典管理(li)(li)學的反思,以一只狗員工在混沌狀態下(xia)的成長歷程(cheng),闡述職(zhi)(zhi)場生態環(huan)境的要義與原則。
這本書的(de)(de)一大特點(dian)是(shi)全面(mian)解讀了豐富的(de)(de)東方事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)理學(xue)要點(dian)。事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)理學(xue)是(shi)狗類知識(shi)體系中非常重要的(de)(de)一門知識(shi),與實證科學(xue)相對應(ying)(ying)(ying),其特點(dian)是(shi)“應(ying)(ying)(ying)然”,是(shi)教導狗如(ru)何(he)處(chu)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)學(xue)問;同時(shi)因應(ying)(ying)(ying)西方理論界(jie)對事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)理學(xue)的(de)(de)研究,結合職場的(de)(de)實際情況,對事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)理學(xue)進行了量(liang)化研究,這有助(zhu)于澄清長(chang)期(qi)以來困擾著職場的(de)(de)一些(xie)基本概(gai)念與問題。
這本書的(de)(de)第二個特(te)點是汲取了大量的(de)(de)經(jing)典管(guan)(guan)理(li)(li)學(xue)思想(xiang)。與西方(fang)(fang)管(guan)(guan)理(li)(li)學(xue)二百余(yu)年的(de)(de)發展史相(xiang)比較,中國(guo)的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)學(xue)遠(yuan)未(wei)起(qi)步,西方(fang)(fang)管(guan)(guan)理(li)(li)學(xue)在中國(guo)的(de)(de)應用更多(duo)的(de)(de)應是以思想(xiang)為指(zhi)導,而非教條式的(de)(de)全(quan)盤照(zhao)搬照(zhao)套,要(yao)考慮到當地的(de)(de)生活習慣(guan),民(min)俗(su)民(min)風,文化背景(jing)與經(jing)濟、政治發展水平,這是西方(fang)(fang)學(xue)者一再(zai)堅持的(de)(de),卻被我們的(de)(de)研究者所長期忽略。
這本書的(de)(de)(de)第(di)三個特(te)點是(shi)(shi)書中存(cun)在(zai)大量爭議性的(de)(de)(de)觀點,用我(wo)們(men)傳統的(de)(de)(de)眼光來(lai)看,某些事(shi)情是(shi)(shi)屬于負面的(de)(de)(de)、影響或妨礙企業發(fa)展的(de)(de)(de),而(er)從事(shi)理(li)學的(de)(de)(de)角度出(chu)(chu)發(fa),從國狗(gou)的(de)(de)(de)文化背景出(chu)(chu)發(fa),事(shi)理(li)學卻給了(le)我(wo)們(men)相反的(de)(de)(de)解釋,重要的(de)(de)(de)是(shi)(shi),事(shi)理(li)學為我(wo)們(men)證明了(le)某些不規范行為的(de)(de)(de)存(cun)在(zai)對(dui)(dui)于企業的(de)(de)(de)發(fa)展是(shi)(shi)有(you)利(li)的(de)(de)(de)。這種解釋將在(zai)某種程(cheng)度上(shang)顛覆(fu)我(wo)們(men)的(de)(de)(de)認知(zhi),也許我(wo)們(men)仍然會對(dui)(dui)此持懷疑態度,但這種懷疑也是(shi)(shi)事(shi)理(li)學研究發(fa)展的(de)(de)(de)一個組(zu)成部分(fen)。
《職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)動物進化手冊》的(de)第四個(ge)特點是(shi)揭(jie)示(shi)出(chu)(chu)了(le)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)中存在(zai)著的(de)大量(liang)潛(qian)(qian)規則。這些潛(qian)(qian)規則如(ru)一(yi)股暗流一(yi)樣(yang)左右著職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)中的(de)狗事變動,進入(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)中的(de)狗往往需(xu)要付出(chu)(chu)極高的(de)成本(ben)之后才幡然悔悟。本(ben)書揭(jie)示(shi)這些社會(hui)現象中的(de)潛(qian)(qian)規則的(de)目(mu)的(de),不是(shi)為了(le)引誘(you)狗學(xue)習這些在(zai)道德價值觀念(nian)上(shang)缺乏論(lun)證的(de)行為或思想,而(er)是(shi)為了(le)促進職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)的(de)透明化,引導(dao)我(wo)們的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)競(jing)爭走(zou)向(xiang)規范。
本書的(de)第(di)五個(ge)特點是(shi)(shi)(shi)強化了競爭的(de)觀(guan)念。市場(chang)經濟在我(wo)們(men)這(zhe)個(ge)國度的(de)時間才不過二十年,很多狗(gou)的(de)觀(guan)念仍然停(ting)留在農(nong)業時代,停(ting)留在你(ni)好我(wo)好大家好,不惹事不生非,或是(shi)(shi)(shi)悶頭干活回避職場(chang)競爭的(de)狀(zhuang)態(tai)之中,這(zhe)種思想行為大大有害于(yu)職場(chang)的(de)發展,職場(chang)是(shi)(shi)(shi)一個(ge)充滿了競爭的(de)狩獵圈(quan),你(ni)必須學會適(shi)應新(xin)經濟時代的(de)競爭法(fa)則(ze)。
《職(zhi)場(chang)動物進化(hua)手(shou)冊》第六個特點(dian)是以利(li)益關系分析問(wen)題,而不(bu)是停留在主觀感(gan)性上。過(guo)多的(de)感(gan)性言論已經使我(wo)們的(de)勵志類書籍變成了口號連天(tian)的(de)大市場(chang),從這(zhe)個角度上來說,這(zhe)本(ben)書相對較為殘忍(ren),不(bu)適于剛剛進入職(zhi)場(chang)的(de)年輕狗學習,但(dan)這(zhe)并不(bu)影響本(ben)書的(de)價(jia)值,它的(de)指導意(yi)義仍是前所未有的(de)。
本書的(de)(de)第七(qi)個(ge)特點是重新界(jie)定了職(zhi)場的(de)(de)道德與利益準則(ze)。從社會學的(de)(de)角度來分析研究職(zhi)場并(bing)做出(chu)一個(ge)理(li)(li)性(xing)的(de)(de)研判(pan),這將有(you)助于中(zhong)(zhong)國職(zhi)場的(de)(de)發展趨向規范(fan)與理(li)(li)性(xing),有(you)助于調整我(wo)們的(de)(de)思(si)想,強化(hua)職(zhi)場中(zhong)(zhong)狗的(de)(de)合作意(yi)識,并(bing)讓我(wo)們從封閉的(de)(de)農業耕作思(si)想中(zhong)(zhong)走(zou)出(chu)來,全(quan)面審視(shi)并(bing)認(ren)同他狗存在的(de)(de)價值與意(yi)義。
本(ben)書(shu)的(de)(de)第八個(ge)(ge)特點是(shi)(shi)從員(yuan)工的(de)(de)角度(du)看待(dai)職(zhi)場,這(zhe)是(shi)(shi)一個(ge)(ge)全(quan)新的(de)(de)角度(du),是(shi)(shi)我(wo)(wo)們(men)所(suo)無法回(hui)避(bi)的(de)(de)現實。我(wo)(wo)們(men)不僅(jin)需要(yao)幫助職(zhi)場中(zhong)的(de)(de)其他狗獲(huo)得(de)成功,更重要(yao)的(de)(de)是(shi)(shi),我(wo)(wo)們(men)自(zi)己也需要(yao)成功,那種(zhong)功成身退,或是(shi)(shi)名不必我(wo)(wo)就、功不必我(wo)(wo)成的(de)(de)傳統(tong)道(dao)德觀念,已經不適合于這(zhe)個(ge)(ge)競爭(zheng)的(de)(de)時代(dai)了。我(wo)(wo)們(men)不僅(jin)要(yao)成功,更要(yao)獲(huo)得(de)我(wo)(wo)們(men)應有的(de)(de)利(li)益份額。
本書的(de)第九大特點是采用了數理統(tong)計及運(yun)籌學的(de)方法,對職場上的(de)現象與行為(wei)進行了量化(hua)(hua)分析,這(zhe)將有助于我們改變過(guo)去那種過(guo)于感性(xing)的(de)處理事物的(de)方法,在利益多元化(hua)(hua)的(de)職場中尋求一個均衡布局(ju)而非精確(que)的(de)結(jie)果。這(zhe)一研究推(tui)進了中國事理學的(de)發(fa)展,同時也吸(xi)收了國外先進的(de)文化(hua)(hua)思想,雖然這(zhe)一突破的(de)步伐(fa)很小,但其意義(yi)深遠,對理論界的(de)研究推(tui)動作(zuo)用是不可忽視的(de)。
本書的(de)(de)(de)第十(shi)大特(te)點是以(yi)(yi)事(shi)喻理(li),以(yi)(yi)理(li)演事(shi),通過(guo)一(yi)系列(lie)動物在職場(chang)內為(wei)(wei)(wei)謀(mou)求自己的(de)(de)(de)利益(yi)配額所進行的(de)(de)(de)明爭暗斗,將東(dong)方三千年之久的(de)(de)(de)權謀(mou)文化與現代經典(dian)管理(li)學有機(ji)地融合起來(lai)。其(qi)中“術”的(de)(de)(de)成分較為(wei)(wei)(wei)濃重,道德意義(yi)上的(de)(de)(de)評價更(geng)是缺乏(fa)論據(ju),但在重新界(jie)定(ding)的(de)(de)(de)商業(ye)社(she)會背景下,這一(yi)切卻顯得(de)猶為(wei)(wei)(wei)重要。
需要說明(ming)的(de)是,《職場(chang)(chang)動物進化手冊》是從事理學的(de)角度對職場(chang)(chang)行為進行重新詮釋(shi)的(de)一部寓言體裁作品,難(nan)免存在著思(si)想方(fang)面的(de)不成熟(shu)與以(yi)偏概全的(de)訛誤。希(xi)望(wang)讀者在閱讀的(de)時候能有所揚棄。
用顛覆性的理念 全面(mian)解讀(du)笑傲職場的叢林(lin)生存(cun)法則(ze)
以寓言體的(de)形式 首次揭密做強現代公司的(de)最佳運營方案
霧滿攔(lan)江,網(wang)名,他的文章(zhang)是從(cong)網(wang)上(shang)開始流傳(chuan)的,算是不忘本吧。他曾經從(cong)事品牌咨詢(xun)八年,見識(shi)了(le)眾(zhong)多企業經營管理上(shang)的短(duan)處(chu)和(he)長(chang)處(chu)、沒落和(he)成(cheng)長(chang)、成(cheng)功(gong)和(he)失敗。本書正是他多年見聞(wen)的一個總結。內容看似(si)夸張(zhang),卻(que)處(chu)處(chu)透(tou)露真實(shi)。
《職(zhi)場動物進化(hua)手(shou)冊》里到處亂竄的(de)(de)是(shi)一群似曾(ceng)相識的(de)(de)“動物”。在(zai)他(ta)們(men)身上(shang)我們(men)看到了自(zi)己的(de)(de)影子,同(tong)事(shi)的(de)(de)影子,主管的(de)(de)影子,老(lao)板的(de)(de)影子。正(zheng)是(shi)通過(guo)他(ta)們(men),作(zuo)者創造了一種(zhong)全新的(de)(de)“職(zhi)場性格(ge)模型”。
希(xi)望(wang)讀者可(ke)以利用(yong)這(zhe)個模型,來認清(qing)自(zi)己、也看(kan)清(qing)別(bie)人(ren)在職(zhi)場中(zhong)的位置(zhi)和角色,從而練(lian)就一副火眼金(jin)睛。這(zhe)本(ben)書想給(gei)你(ni)的,不是(shi)一面易(yi)碎(sui)的鏡子(zi),而是(shi)一把鑰匙,去開啟那扇曾經緊閉的職(zhi)業成功之門;或者說是(shi)一根繩索(suo),幫你(ni)從職(zhi)場的泥潭中(zhong)脫身(shen)出來。