面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)心(xin)(xin)理(li)學(xue)是(shi)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)心(xin)(xin)理(li)學(xue)領(ling)域諸(zhu)多實證案例(li)研究(jiu)的集大(da)成者(zhe)(zhe)(zhe),作者(zhe)(zhe)(zhe)通(tong)過生動形(xing)象(xiang)地描述兩(liang)位(wei)主人(ren)(ren)翁的求(qiu)職(zhi)(zhi)案例(li),深入(ru)(ru)淺(qian)出地對(dui)(dui)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官和(he)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)如何(he)做(zuo)好(hao)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)準(zhun)備、有效(xiao)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)的方法、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官和(he)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)的角色進行了(le)(le)(le)分析,并揭示了(le)(le)(le)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)有效(xiao)影(ying)響(xiang)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官的評價的有效(xiao)方法,為面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官說服優秀(xiu)(xiu)的候選者(zhe)(zhe)(zhe)加入(ru)(ru)組織提(ti)供了(le)(le)(le)解決方案,探(tan)討了(le)(le)(le)錄用決策(ce)的重要性(xing),介紹了(le)(le)(le)不同國家的文化和(he)法律差異對(dui)(dui)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)的影(ying)響(xiang)。本(ben)書旨(zhi)在指導求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)做(zuo)好(hao)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)準(zhun)備,在面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)中(zhong)(zhong)脫穎而出,幫助管理(li)者(zhe)(zhe)(zhe)做(zuo)出決策(ce)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)心(xin)(xin)理(li)學(xue) 不僅(jin)是(shi)企業管理(li)者(zhe)(zhe)(zhe)、人(ren)(ren)力資源管理(li)人(ren)(ren)員提(ti)升面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)水平,選拔優秀(xiu)(xiu)候選者(zhe)(zhe)(zhe)的工具(ju)書,而且是(shi)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)有效(xiao)提(ti)升面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官對(dui)(dui)自(zi)身的評價,在眾多競爭者(zhe)(zhe)(zhe)中(zhong)(zhong)贏得心(xin)(xin)儀工作機會(hui)的秘籍。
尼(ni)(ni)古拉(la)斯(si)·魯林(Nicolas Roulin)圣瑪(ma)麗大(da)學(xue)(xue)(xue)工業與組(zu)織(zhi)心理學(xue)(xue)(xue)系副(fu)教授、馬尼(ni)(ni)托(tuo)巴大(da)學(xue)(xue)(xue)工商管(guan)理學(xue)(xue)(xue)院副(fu)教授。在(zai)洛桑大(da)學(xue)(xue)(xue)獲得(de)管(guan)理學(xue)(xue)(xue)學(xue)(xue)(xue)士(shi)和理學(xue)(xue)(xue)碩士(shi)學(xue)(xue)(xue)位,并在(zai)紐夏(xia)特大(da)學(xue)(xue)(xue)獲得(de)工業與組(zu)織(zhi)心理學(xue)(xue)(xue)博士(shi)學(xue)(xue)(xue)位。還曾在(zai)洛桑大(da)學(xue)(xue)(xue)擔任高級講師。主要(yao)研(yan)究(jiu)方向為人(ren)員的甄選(xuan)(xuan)、就業歧視,以及如(ru)何使(shi)用新技術選(xuan)(xuan)拔合適的人(ren)才(cai)。
求職者提(ti)升面(mian)(mian)試(shi)技巧(qiao)(qiao),自如應對面(mian)(mian)試(shi)官,提(ti)升獲(huo)得工作機會概率(lv)的秘(mi)籍面(mian)(mian)試(shi)官提(ti)升考核技巧(qiao)(qiao),招(zhao)聘并說服合適人(ren)才加入公司的參考手冊揭秘(mi)面(mian)(mian)試(shi)官是(shi)(shi)何時(shi)會產生(sheng)面(mian)(mian)試(shi)偏(pian)見,又是(shi)(shi)在何時(shi)決定(ding)將(jiang)求職者淘汰出局,以及(ji)面(mian)(mian)試(shi)官會傾向于選擇具(ju)有哪(na)些特(te)質的求職者