芒果视频

內容介紹

面試(shi)(shi)(shi)(shi)心理(li)(li)學(xue)是面試(shi)(shi)(shi)(shi)心理(li)(li)學(xue)領域諸多實(shi)證案例研究的(de)(de)集大(da)成者(zhe)(zhe)，作(zuo)者(zhe)(zhe)通(tong)過生動形象地描述兩位主人翁的(de)(de)求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)案例，深入(ru)淺出地對(dui)面試(shi)(shi)(shi)(shi)官和(he)(he)求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)如何做(zuo)(zuo)好面試(shi)(shi)(shi)(shi)準(zhun)備(bei)、有效面試(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)方(fang)法(fa)、面試(shi)(shi)(shi)(shi)官和(he)(he)求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)的(de)(de)角色進行了(le)(le)(le)(le)(le)分析，并揭示了(le)(le)(le)(le)(le)求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)有效影(ying)(ying)響面試(shi)(shi)(shi)(shi)官的(de)(de)評(ping)價的(de)(de)有效方(fang)法(fa)，為面試(shi)(shi)(shi)(shi)官說服優(you)秀(xiu)的(de)(de)候選者(zhe)(zhe)加入(ru)組(zu)織提(ti)(ti)供了(le)(le)(le)(le)(le)解決(jue)方(fang)案，探討(tao)了(le)(le)(le)(le)(le)錄(lu)用決(jue)策(ce)的(de)(de)重要性(xing)，介紹(shao)了(le)(le)(le)(le)(le)不同國家的(de)(de)文化和(he)(he)法(fa)律差異對(dui)面試(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)影(ying)(ying)響。本(ben)書旨(zhi)在(zai)指導求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)做(zuo)(zuo)好面試(shi)(shi)(shi)(shi)準(zhun)備(bei)，在(zai)面試(shi)(shi)(shi)(shi)中脫穎而出，幫助管理(li)(li)者(zhe)(zhe)做(zuo)(zuo)出決(jue)策(ce)。面試(shi)(shi)(shi)(shi)心理(li)(li)學(xue) 不僅是企業管理(li)(li)者(zhe)(zhe)、人力資源管理(li)(li)人員提(ti)(ti)升面試(shi)(shi)(shi)(shi)水平，選拔優(you)秀(xiu)候選者(zhe)(zhe)的(de)(de)工(gong)具書，而且是求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)有效提(ti)(ti)升面試(shi)(shi)(shi)(shi)官對(dui)自身的(de)(de)評(ping)價，在(zai)眾多競爭者(zhe)(zhe)中贏(ying)得心儀工(gong)作(zuo)機會的(de)(de)秘籍(ji)。

作者介紹

尼古拉(la)斯·魯林（Nicolas Roulin）圣瑪麗大(da)學(xue)工(gong)(gong)業與組織心理(li)學(xue)系副教(jiao)授、馬尼托巴大(da)學(xue)工(gong)(gong)商管(guan)理(li)學(xue)院副教(jiao)授。在洛桑大(da)學(xue)獲(huo)得(de)管(guan)理(li)學(xue)學(xue)士和理(li)學(xue)碩士學(xue)位，并在紐夏特大(da)學(xue)獲(huo)得(de)工(gong)(gong)業與組織心理(li)學(xue)博(bo)士學(xue)位。還(huan)曾在洛桑大(da)學(xue)擔任(ren)高(gao)級講師。主要研究方向(xiang)為人(ren)員的(de)甄選、就業歧視，以及如何使用新技術選拔合適的(de)人(ren)才。

其他信息

編輯推薦

求(qiu)職(zhi)者提(ti)升面試(shi)技巧(qiao)，自如應對面試(shi)官，提(ti)升獲得工作機會(hui)概率的秘(mi)籍面試(shi)官提(ti)升考核技巧(qiao)，招聘并(bing)說(shuo)服合適人才(cai)加入公司(si)的參考手冊揭秘(mi)面試(shi)官是何時會(hui)產生面試(shi)偏見(jian)，又是在(zai)何時決(jue)定將(jiang)求(qiu)職(zhi)者淘汰出局，以及面試(shi)官會(hui)傾向于選擇具(ju)有哪些特質的求(qiu)職(zhi)者