家(jia)政保姆要怎么選

1、雇主要求--詳細好(hao)還是粗略好(hao)

這個問題很有趣，不同的人完全是不同的做法。有的雇主會把自己需要的情況說得非常的清楚。而有的雇主可能是擔心家政公司或者是保姆根據自己的(de)(de)(de)(de)(de)情況(kuang)加(jia)價，而忽略了一些中介覺得很重要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)情況(kuang)。最(zui)后在面試的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，原(yuan)先的(de)(de)(de)(de)(de)表述和實際的(de)(de)(de)(de)(de)情況(kuang)差別比較大(da)，引起不必要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)誤(wu)會。其(qi)實，雇(gu)(gu)主找(zhao)公司就是需要(yao)中介的(de)(de)(de)(de)(de)服務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)，只有雇(gu)(gu)主把自己的(de)(de)(de)(de)(de)情況(kuang)介紹清楚，中介才能夠(gou)根據需求(qiu)的(de)(de)(de)(de)(de)情況(kuang)匹配合適的(de)(de)(de)(de)(de)人員，提高彼此的(de)(de)(de)(de)(de)效率，盡可能的(de)(de)(de)(de)(de)為您(nin)服務(wu)。

2、雇主的期望值(zhi)--80分(fen)就是100分(fen)

家政(zheng)(zheng)人(ren)(ren)員(yuan)一(yi)(yi)(yi)般(ban)都具有(you)(you)艱苦(ku)(ku)樸素、吃苦(ku)(ku)耐勞的(de)特(te)點。但是，現在的(de)家政(zheng)(zheng)從業人(ren)(ren)員(yuan)同時也具有(you)(you)：流動(dong)性大(da)，文化水平和(he)教育程度普遍不高，有(you)(you)些(xie)(xie)阿姨來自農(nong)村(cun)，生(sheng)活習(xi)慣(guan)和(he)城(cheng)市有(you)(you)一(yi)(yi)(yi)些(xie)(xie)區別等特(te)點。金無足(zu)赤，人(ren)(ren)無完人(ren)(ren)。有(you)(you)些(xie)(xie)人(ren)(ren)在一(yi)(yi)(yi)個方(fang)(fang)面有(you)(you)優勢(shi)，在另一(yi)(yi)(yi)個方(fang)(fang)面可(ke)能就會相(xiang)對(dui)弱一(yi)(yi)(yi)些(xie)(xie)。這個時候，建(jian)議雇主(zhu)，抓住(zhu)主(zhu)要的(de)大(da)方(fang)(fang)向，能夠(gou)滿(man)足(zu)你需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)的(de)那些(xie)(xie)方(fang)(fang)面，放(fang)低一(yi)(yi)(yi)些(xie)(xie)其他方(fang)(fang)面的(de)期(qi)望值，這樣你的(de)選(xuan)擇可(ke)能會更加的(de)舒心。而且就一(yi)(yi)(yi)般(ban)的(de)經驗而言，經過一(yi)(yi)(yi)段時間的(de)磨合和(he)相(xiang)處，絕大(da)部分的(de)家政(zheng)(zheng)人(ren)(ren)員(yuan)都能夠(gou)滿(man)足(zu)雇主(zhu)的(de)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)，相(xiang)處愉快。

3、談工資--從來都不是越低越好(hao)

這個方面是很敏感的一個方面，道理其實很簡單，雇主當然是希望越便宜越好，家政人員當然是覺得工資越高越好。其實還是一個雇主需求，工作量，家政人員需求的一個平衡點。其實您可以想想，家政服務也是一種商品，一分價錢一分貨。直接比價格沒有意義，性價比才是最重要的。你需要的是一個有保障的，有服務品質的，適合你家庭需求的家政服務。支付合理的對價是讓雙方放心的選擇。【詳細>>】

聘(pin)請家政服務保姆注意事(shi)項

1、女服務(wu)員年齡不重要(yao)。

不(bu)同(tong)年齡的女服務員(yuan)，各有優缺點，必(bi)須依(yi)不(bu)同(tong)的家庭(ting)情況而(er)定(ding)。一(yi)般(ban)情況下(xia)：17-25歲以(yi)下(xia)，這年齡階段(duan)的女服務員(yuan)教育(yu)程(cheng)度較(jiao)高，體力(li)(li)精力(li)(li)充足，最適合帶小孩，和(he)一(yi)般(ban)家務。

25-40歲以下，這年齡(ling)階段(duan)的女服務員一(yi)般(ban)較(jiao)成熟、穩重、工作經驗較(jiao)多，最適合(he)做月子母嬰護理(li)、病人(ren)、幼兒(er)。

40歲以(yi)上(shang)，這(zhe)年齡階段的女(nv)服務(wu)員都具有相當多的工作經(jing)驗及人(ren)生經(jing)歷，富(fu)有耐性，往(wang)往(wang)是最佳的聆聽者，最適合照顧老(lao)人(ren)、病人(ren)。

2、安全最(zui)重要。

家政資源管理中心從不招收社會上的(de)散兵(bing)游勇，全(quan)部(bu)是有組(zu)織統(tong)一輸送到(dao)的(de)，如：各地婦聯(lian)、縣(xian)鄉政府(fu)、勞動部(bu)門、學(xue)校、本公司外埠培訓(xun)基地。

3、受教(jiao)育程度也重要。

一般地說：受(shou)教(jiao)育程度較(jiao)高的服務員在(zai)個人衛生(sheng)、組織力(li)、學習(xi)能(neng)力(li)及(ji)溝通能(neng)力(li)較(jiao)強(qiang)，容易與(yu)您的孩(hai)子(zi)相(xiang)處融(rong)洽。但，她們的自尊心較(jiao)強(qiang)，不(bu)容易妥協或不(bu)喜歡(huan)接(jie)受(shou)不(bu)合理的指責。

受教育程度較(jiao)(jiao)低的服務員(yuan)一(yi)般較(jiao)(jiao)聽(ting)話(hua)、忠(zhong)心，忍耐力較(jiao)(jiao)強。但，她(ta)們(men)在學習新事物(wu)、表達能(neng)力、個人衛生及(ji)工作條(tiao)理性會差一(yi)些。

4、新(xin)與老服務員各有優缺(que)。

新到大(da)城(cheng)市的(de)女服(fu)務員，思想較(jiao)單純忠心，更容易接(jie)受新事(shi)物。她(ta)們需要(yao)較(jiao)多的(de)時間去適應大(da)城(cheng)市的(de)生(sheng)活節奏和方式，理解用(yong)戶(hu)的(de)指(zhi)示(shi)較(jiao)慢(man)。但(dan)她(ta)們可以完全根據用(yong)戶(hu)的(de)指(zhi)示(shi)去工(gong)(gong)作(zuo)。有了幾年(nian)城(cheng)市工(gong)(gong)作(zuo)經驗的(de)服(fu)務員，一般都(dou)能(neng)獨立(li)工(gong)(gong)作(zuo)，上(shang)手快。但(dan)往往喜歡比較(jiao)以往用(yong)戶(hu)的(de)情(qing)況和條(tiao)件(jian)，容易沾染偷(tou)懶(lan)的(de)毛(mao)病(bing)較(jiao)難控制(zhi)和不容易接(jie)受新事(shi)物。

5、判斷要靠第一印象(xiang)和老(lao)師(shi)推(tui)薦。

要相信(xin)您的第一(yi)印象(xiang)和(he)老(lao)師推薦。用人不疑。

6、選擇好(hao)的(de)中介，選擇口(kou)碑好(hao)的(de)家政服務公(gong)司(si)。

雖然目前雇傭保姆的渠道頗多，但最可靠的還是通過家政公司挑選。首先，家政公司要有合法的手續，包括由勞動局核發的職業介紹許可證、由工商局核發的營業執照、由稅務部門發的稅務登記證、以及工作人員應具備職業指導證。其次，從規模上應不低于50平米的辦公用房（連鎖店可適當小一些）。再有，能提供保姆選送、培訓管理、跟蹤監督一條龍服務。【口碑最好的家政公司>>】

7、對于(yu)口齒(chi)伶(ling)俐(li)、能(neng)言善辯的保姆請(qing)三思后再請(qing)。

保姆主要希(xi)望她能干，而不(bu)是嘴上功夫(fu)了(le)得。遇(yu)上這樣的(de)保姆，請的(de)時候(hou)可能哄得你開心(xin)，請了(le)之后可能就(jiu)成了(le)頂(ding)心(xin)頂(ding)肺的(de)“頂(ding)心(xin)柱”了(le)。相對來說這樣的(de)保姆更精，很會(hui)討(tao)價(jia)還價(jia)，說不(bu)定什(shen)么時候(hou)就(jiu)用諸多借(jie)口來向你要福利(li)、要升工錢了(le)。

8、對于一開始(shi)就在(zai)福(fu)利和薪金(jin)上諸多要(yao)求的保姆(mu)慎(shen)請。

一(yi)般去中(zhong)介之前會(hui)(hui)先聯系(xi)她(ta)，說(shuo)自己(ji)有什么要(yao)求(qiu)，大概薪金范圍。中(zhong)介也(ye)會(hui)(hui)大概和在(zai)場的(de)阿姨說(shuo)，然后(hou)覺得可以的(de)阿姨會(hui)(hui)表(biao)態有意向去做。到(dao)最終談定后(hou)一(yi)般就按之前出(chu)的(de)價格(ge)。但(dan)有些(xie)保(bao)(bao)(bao)姆會(hui)(hui)有更進一(yi)步的(de)要(yao)求(qiu)，好像(xiang)要(yao)多久加一(yi)次薪、年底(di)要(yao)雙(shuang)糧……對于這(zhe)種(zhong)保(bao)(bao)(bao)姆如(ru)(ru)果你(ni)(ni)(ni)確(que)實(shi)覺得不錯，你(ni)(ni)(ni)要(yao)有日后(hou)舍(she)得花錢留住她(ta)的(de)打算。當然你(ni)(ni)(ni)也(ye)可以先和她(ta)說(shuo)：“你(ni)(ni)(ni)如(ru)(ru)果干得不錯，我(wo)們也(ye)不會(hui)(hui)虧待你(ni)(ni)(ni)的(de)。至(zhi)于你(ni)(ni)(ni)說(shuo)的(de)年底(di)雙(shuang)薪的(de)問題(ti)，其實(shi)我(wo)加少你(ni)(ni)(ni)工(gong)資就變(bian)成了(le)(le)你(ni)(ni)(ni)的(de)雙(shuang)薪了(le)(le)，只不過換(huan)個(ge)(ge)說(shuo)法(fa)而(er)已(yi)，你(ni)(ni)(ni)每個(ge)(ge)月(yue)拿到(dao)手還實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)，如(ru)(ru)果中(zhong)途走了(le)(le)豈不是便宜(yi)了(le)(le)我(wo)啦(la)(la)？我(wo)這(zhe)個(ge)(ge)人比較實(shi)在(zai)，寧(ning)愿每個(ge)(ge)月(yue)發多點(dian)給你(ni)(ni)(ni)好啦(la)(la)。”如(ru)(ru)果她(ta)還在(zai)糾(jiu)纏，還是另請保(bao)(bao)(bao)姆吧。

找保姆重要問題考察要點

花了(le)錢去請保(bao)(bao)姆(mu)，可(ke)能(neng)會有好幾(ji)個沖著(zhu)雇主給(gei)的價錢來應聘的。不(bu)是說出得(de)(de)高(gao)價得(de)(de)就(jiu)一定請得(de)(de)到好的，怎樣在一群保(bao)(bao)姆(mu)中(zhong)挑到最有可(ke)能(neng)勝任工作的呢(ni)，以(yi)下(xia)列出了(le)一些問(wen)題和(he)其背(bei)后的考(kao)察要點(dian)。當然每個保(bao)(bao)姆(mu)都會標榜自己能(neng)勝任工作，并且(qie)一時半(ban)刻(ke)的面試(shi)我(wo)們也(ye)很(hen)難(nan)區分她說的真假和(he)實(shi)際的能(neng)力(li)。因此(ci)有朋友連中(zhong)介(jie)也(ye)不(bu)直接去，讓(rang)中(zhong)介(jie)把(ba)合符條件的阿姨介(jie)紹上門，試(shi)用半(ban)天：開奶、洗澡、換(huan)尿片、煮(zhu)飯都讓(rang)她實(shi)踐考(kao)核一下(xia)，是驢是馬拉出來溜(liu)溜(liu)，這(zhe)樣也(ye)可(ke)以(yi)考(kao)核到實(shi)際的動手能(neng)力(li)。

問題一：阿姨多(duo)大(da)了？家里有多(duo)少個小(xiao)孩，小(xiao)孩多(duo)大(da)了？

考察要點：是否有家庭負(fu)擔，對(dui)收入的需求度高(gao)不(bu)高(gao)，如(ru)果工作(zuo)收入對(dui)她(ta)家庭比較重要，她(ta)也(ye)會比較珍惜工作(zuo)的機會。如(ru)果小孩太小或快(kuai)當外婆（奶奶）了(le)，有可能中途(tu)會要照(zhao)看家里小孩而離職。

問題二：阿姨做了(le)多(duo)少(shao)年(nian)住(zhu)家保姆了(le)，大概帶過(guo)多(duo)少(shao)個小孩(hai)了(le)？

考察要點：阿姨的(de)(de)工作(zuo)經驗(yan)(yan)是否豐富，每(mei)個(ge)小(xiao)孩(hai)大概帶(dai)了(le)多(duo)長。有(you)人(ren)認為阿姨帶(dai)的(de)(de)小(xiao)孩(hai)越(yue)多(duo)經驗(yan)(yan)越(yue)豐富，但(dan)(dan)從另(ling)一(yi)個(ge)角(jiao)度來說，相對每(mei)個(ge)小(xiao)孩(hai)帶(dai)的(de)(de)時間都不(bu)長，保(bao)姆(mu)(mu)的(de)(de)穩定性也是一(yi)個(ge)重要的(de)(de)考量指標(biao)。不(bu)然做不(bu)多(duo)久就走，到時折(zhe)騰(teng)的(de)(de)是一(yi)家大小(xiao)。如(ru)果說一(yi)個(ge)保(bao)姆(mu)(mu)有(you)五年的(de)(de)經驗(yan)(yan)，但(dan)(dan)她說帶(dai)過有(you)十多(duo)個(ge)小(xiao)孩(hai)，這(zhe)樣的(de)(de)保(bao)姆(mu)(mu)最好(hao)還是別(bie)要，就算是她真的(de)(de)很能干(gan)也留不(bu)長久。

問題三：帶過最小的有多大？最大的有多大？帶得最久那個帶了多長時間？吃什么牌子的奶粉多？挑其中一個她帶過的小孩問一下奶量多少ml。在之(zhi)前的家(jia)庭中他們是如何(he)對奶(nai)瓶消毒(du)的？

考(kao)察要點：看看阿姨的(de)工作經(jing)驗(yan)(yan)是(shi)否豐富(fu)，是(shi)否曾經(jing)帶(dai)過(guo)類似(si)自己小(xiao)孩年(nian)齡段的(de)嬰兒。如果能清晰說(shuo)出奶粉的(de)牌(pai)子(zi)和小(xiao)孩的(de)奶量那可信(xin)度就更高(gao)了。如果做了好幾年(nian)但是(shi)連一個奶粉的(de)牌(pai)子(zi)都說(shuo)不(bu)出，或者都沒(mei)有(you)見過(guo)奶瓶(ping)消毒器，這(zhe)樣(yang)的(de)保姆我只能說(shuo)一是(shi)可能她工作經(jing)驗(yan)(yan)不(bu)豐富(fu)，二(er)有(you)可能之(zhi)前說(shuo)的(de)工作經(jing)歷不(bu)是(shi)真的(de)。

問題四：有(you)帶過小(xiao)孩睡覺么（小(xiao)孩晚上起來要吃(chi)多少(shao)頓？）？洗澡呢？

考察要(yao)點(dian)：陪小(xiao)孩睡覺和洗澡是(shi)(shi)做保姆(mu)(mu)最(zui)辛苦的(de)事(shi)情(qing)，只(zhi)有都經歷過這些工(gong)作(zuo)的(de)保姆(mu)(mu)，才能(neng)算是(shi)(shi)真正意義上的(de)保姆(mu)(mu)，不然最(zui)多算是(shi)(shi)個住家(jia)的(de)鐘點(dian)工(gong)。而且通常這些保姆(mu)(mu)也比較(jiao)容易懂得怎樣帶小(xiao)孩和小(xiao)孩相(xiang)處，能(neng)盡(jin)快熟悉新的(de)家(jia)庭工(gong)作(zuo)。育(yu)兒知識教(jiao)全面的(de)保姆(mu)(mu)還(huan)會知道(dao)小(xiao)孩吃飽了后起碼要(yao)一小(xiao)時(shi)才洗澡。從這些細節中可以看到保姆(mu)(mu)是(shi)(shi)否(fou)有足夠的(de)經驗。

問(wen)題五(wu)：之前做過這(zhe)么多家庭，你覺(jue)得最(zui)辛苦的(de)事情是什么，主人家什么問(wen)題你最(zui)難以接受(shou)？

考察(cha)要點：保(bao)姆(mu)(mu)是(shi)否能吃苦(ku)耐勞(lao)，與人相處是(shi)否能包容。作為保(bao)姆(mu)(mu)最需要的(de)是(shi)盡快適應(ying)新的(de)雇主和(he)環境。如(ru)果一(yi)味(wei)抱怨工作勞(lao)累和(he)辛(xin)(xin)苦(ku)、主人尖酸、挑(tiao)剔、刻薄，這樣(yang)的(de)保(bao)姆(mu)(mu)可能以后也(ye)會這樣(yang)評價你。當然她如(ru)果抱怨一(yi)下，說出具體的(de)例子那就(jiu)見仁見智自己(ji)(ji)分辨吧。我們遇到過(guo)一(yi)個保(bao)姆(mu)(mu)，面試時抱怨上任(ren)雇主對(dui)她太過(guo)吝嗇、摳(kou)門，哪(na)知道到了我們那里才發現(xian)她完全沒有問(wen)過(guo)就(jiu)拿起家里的(de)東西自己(ji)(ji)偷偷吃起來，很(hen)不尊(zun)重(zhong)主人家，自己(ji)(ji)也(ye)是(shi)好吃懶做(zuo)，最終也(ye)沒做(zuo)幾(ji)天覺(jue)得辛(xin)(xin)苦(ku)走了。

請保姆注意事項

1、工作(zuo)量寧愿從多到少都(dou)不要從少到多，丑話說在前頭。

相信每(mei)個打工(gong)的，都(dou)不喜歡老板在沒有加薪(xin)的情(qing)況下(xia)，不斷(duan)增(zeng)加自(zi)己的工(gong)作(zuo)量。所(suo)以在面試的時候，最好大(da)概和保姆(mu)描述一(yi)下(xia)大(da)概的工(gong)作(zuo)范圍，在保姆(mu)來到的前幾(ji)天，就要(yao)立(li)好規矩，即(ji)使還不是很(hen)會做，學習(xi)階段(duan)，也得讓她(ta)知(zhi)道哪些(xie)活是屬(shu)于她(ta)的。省的日(ri)后她(ta)會覺得主人家越(yue)(yue)來越(yue)(yue)討厭，總是給她(ta)加活做。不要(yao)以為她(ta)剛來就想著少給些(xie)活她(ta)干，以后慢(man)慢(man)加上去，她(ta)會感謝你(ni)，這(zhe)樣反而容易(yi)讓她(ta)有越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多(duo)“額外活”的心理。

2、辭退保姆最好事(shi)前(qian)秘而不宣，為防(fang)保姆突(tu)然辭職(zhi)可以留幾天“押金”。

遇到不滿意的保姆或者保姆有表態說可能家里有事做不長的時候，一方面要穩住她，不要讓她知道你也已經不打算用她了。當已經在中介密識到新保姆后，再和她攤牌。最好是一攤牌--結賬--走人，這(zhe)樣做(zuo)的目的是以防一些心胸陰暗的保(bao)姆(mu)(mu)在(zai)(zai)臨走之前把怨(yuan)恨發泄到(dao)不(bu)會表達的小孩(hai)身(shen)上。我(wo)的朋友就遇到(dao)過這(zhe)樣的保(bao)姆(mu)(mu)，攤(tan)牌后，讓(rang)她過兩(liang)天新保(bao)姆(mu)(mu)來再走，后來保(bao)姆(mu)(mu)走后，在(zai)(zai)小孩(hai)的口袋里(li)發現有(you)兩(liang)顆(ke)圖(tu)釘。另外，為防止(zhi)有(you)些保(bao)姆(mu)(mu)突然離職讓(rang)你措手不(bu)及(ji)請不(bu)到(dao)保(bao)姆(mu)(mu)，可以留幾(ji)天工(gong)資作為“押金(jin)”，并且在(zai)(zai)合(he)同上注明(ming)至少(shao)提前七(qi)天通知雇主不(bu)打算繼續做(zuo)下去，一個朋友的鐘點保(bao)姆(mu)(mu)就是這(zhe)樣放(fang)了(le)她鴿子，搞得她很被動。

3、盡(jin)量不(bu)要請本地(di)人當保姆。

雖(sui)然(ran)工作沒有貴賤之(zhi)分，但很多人都(dou)覺(jue)得家政保(bao)姆的(de)工作不太體面(mian)，一般都(dou)是(shi)(shi)外地(di)人干(gan)(gan)居多。本(ben)地(di)人如果干(gan)(gan)這(zhe)個一般要求(qiu)都(dou)會比(bi)較高，而且(qie)容易挑三揀四，用朋友的(de)話說是(shi)(shi)比(bi)較拽。當(dang)然(ran)這(zhe)個也只是(shi)(shi)經(jing)驗之(zhi)談，也不是(shi)(shi)貼標簽的(de)。

家政保姆節假日規定

現在(zai)的家(jia)政(zheng)服(fu)務(wu)員，有(you)極(ji)少部分與(yu)(yu)家(jia)政(zheng)公(gong)(gong)司簽訂了勞(lao)動合(he)同(tong)（現在(zai)歸于(yu)極(ji)少數范(fan)疇(chou)），這樣保(bao)(bao)(bao)姆、月嫂(sao)和(he)家(jia)政(zheng)公(gong)(gong)司就建立了勞(lao)動聯(lian)(lian)絡(luo)，而(er)由家(jia)政(zheng)公(gong)(gong)司將保(bao)(bao)(bao)姆派遣至雇主家(jia)作(zuo)業。那(nei)么，此刻保(bao)(bao)(bao)姆和(he)家(jia)政(zheng)公(gong)(gong)司之間構成(cheng)勞(lao)動聯(lian)(lian)絡(luo)，適(shi)用于(yu)勞(lao)動合(he)同(tong)法調整范(fan)疇(chou)，涉(she)及到法定節假(jia)期(qi)三薪問題，家(jia)政(zheng)公(gong)(gong)司應當支(zhi)付并給與(yu)(yu)假(jia)期(qi)，而(er)具體(ti)費用應當由家(jia)政(zheng)公(gong)(gong)司與(yu)(yu)雇主洽談(tan)處理，也就是因為保(bao)(bao)(bao)姆與(yu)(yu)家(jia)政(zheng)公(gong)(gong)司存在(zai)勞(lao)動聯(lian)(lian)絡(luo)，類似于(yu)勞(lao)務(wu)派遣。

而大多數保姆(mu)月(yue)嫂與家政公司(si)之間并沒有簽(qian)訂勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，建立勞動(dong)(dong)(dong)聯(lian)(lian)絡(luo)，而因為(wei)保姆(mu)月(yue)嫂作業的(de)特(te)殊性，本身并沒有直接(jie)為(wei)家政公司(si)支(zhi)付勞動(dong)(dong)(dong)，也就(jiu)(jiu)難以(yi)確(que)定實踐勞動(dong)(dong)(dong)聯(lian)(lian)絡(luo)，而雇(gu)主作為(wei)個人(ren)，不具備(bei)(bei)勞動(dong)(dong)(dong)法(fa)及(ji)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)規矩的(de)用(yong)工主體，也就(jiu)(jiu)不具備(bei)(bei)建立勞動(dong)(dong)(dong)聯(lian)(lian)絡(luo)的(de)可能。因此，雇(gu)主和保姆(mu)月(yue)嫂之間的(de)聯(lian)(lian)絡(luo)只能確(que)定為(wei)一般的(de)雇(gu)傭聯(lian)(lian)絡(luo)，現在能夠調整的(de)法(fa)則主要是民法(fa)，合(he)(he)同(tong)法(fa)，侵權責任法(fa)等(deng)(deng)，關于保姆(mu)的(de)薪(xin)酬，應(ying)當(dang)(dang)按照(zhao)雇(gu)傭時(shi)的(de)合(he)(he)同(tong)約好(hao)支(zhi)付，即一種雇(gu)傭聯(lian)(lian)絡(luo)的(de)合(he)(he)同(tong)，兩頭(tou)應(ying)當(dang)(dang)按照(zhao)合(he)(he)同(tong)約好(hao)來履(lv)行，至于三薪(xin)，假期等(deng)(deng)應(ying)當(dang)(dang)在合(he)(he)同(tong)里書面約好(hao)寫(xie)清楚，也能夠口(kou)頭(tou)約好(hao)，呈現膠葛時(shi)，不適用(yong)于勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)的(de)三薪(xin)，加班(ban)薪(xin)酬等(deng)(deng)條款。

注意，能夠(gou)與勞(lao)動者(zhe)建立勞(lao)動聯絡的，有必要是(shi)合法的用(yong)工主(zhu)體，個人不(bu)能作為(wei)該主(zhu)體存在，因(yin)此(ci)(ci)個人雇傭(yong)保(bao)姆，應當以(yi)規范合同(tong)(tong)進行約好(hao)，防止發生膠葛扯不(bu)清。但是(shi)，就節(jie)假期，三薪，加班費等，因(yin)為(wei)一般雇傭(yong)不(bu)適用(yong)于(yu)勞(lao)動合同(tong)(tong)法，因(yin)此(ci)(ci)對于(yu)雇傭(yong)保(bao)姆這些條(tiao)款(kuan)只能作為(wei)可洽談條(tiao)款(kuan)寫入合同(tong)(tong)

當然，假(jia)(jia)設(she)契合(he)第一類保(bao)姆的(de)情況(kuang)，保(bao)姆有(you)(you)權主(zhu)張(zhang)節假(jia)(jia)期(qi)(qi)及加班費，但(dan)這(zhe)(zhe)些是(shi)向家(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)主(zhu)張(zhang)，至于具體費用，家(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)應當和雇(gu)主(zhu)洽談處(chu)理，假(jia)(jia)設(she)保(bao)姆月嫂，沒有(you)(you)和家(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)簽訂(ding)勞(lao)動協議(yi)(yi)，保(bao)姆月嫂歸于個別，雇(gu)主(zhu)不(bu)是(shi)用人單位和企業(ye)，家(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)三方協議(yi)(yi)，歸于雇(gu)傭協議(yi)(yi)，不(bu)歸于勞(lao)動協議(yi)(yi)，雇(gu)主(zhu)不(bu)適合(he)出雙倍薪(xin)酬。故，家(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)務員沒有(you)(you)和家(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)簽訂(ding)勞(lao)動合(he)同的(de)，沒有(you)(you)家(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)務員享受國家(jia)法定(ding)節假(jia)(jia)期(qi)(qi)這(zhe)(zhe)一說。