一、什么是實習生

實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)屬于教(jiao)學過(guo)程(cheng)的(de)(de)一(yi)部分，實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)的(de)(de)大(da)(da)(da)學生(sheng)(sheng)(sheng)與(yu)學校(xiao)(xiao)有著(zhu)教(jiao)育的(de)(de)關(guan)(guan)系，大(da)(da)(da)學生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)檔案等個人履(lv)歷文(wen)件也放(fang)在學校(xiao)(xiao)，接(jie)受(shou)實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)單位(wei)不與(yu)實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)大(da)(da)(da)學生(sheng)(sheng)(sheng)建(jian)立勞動關(guan)(guan)系。但是隨(sui)著(zhu)畢(bi)業生(sheng)(sheng)(sheng)就業市場(chang)化配(pei)置進程(cheng)的(de)(de)加速和高(gao)校(xiao)(xiao)招(zhao)生(sheng)(sheng)(sheng)計劃(hua)的(de)(de)不斷大(da)(da)(da)，高(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)業生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)形式(shi)已經(jing)從(cong)原來(lai)的(de)(de)高(gao)校(xiao)(xiao)集(ji)中(zhong)統(tong)一(yi)組織逐步向畢(bi)業生(sheng)(sheng)(sheng)個體(ti)選擇實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)單位(wei)的(de)(de)方(fang)式(shi)轉變。這種實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)方(fang)式(shi)從(cong)某(mou)種程(cheng)度上具有打(da)工的(de)(de)特征，實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)大(da)(da)(da)學生(sheng)(sheng)(sheng)與(yu)接(jie)受(shou)實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)單位(wei)之間事(shi)實(shi)(shi)(shi)(shi)上形成(cheng)了(le)民(min)法上的(de)(de)勞務關(guan)(guan)系。

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二、實習工資的標準是什么

根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”所以畢業生在見習期是有期限的，也是應當有工資收入的，而對于實習期則沒有期限和工資方面的規定。

按(an)勞動法的(de)(de)規定，如果(guo)是(shi)試用期的(de)(de)工資，最低(di)應該(gai)是(shi)你工作(zuo)的(de)(de)那個崗位的(de)(de)正式工資的(de)(de)80%，就(jiu)是(shi)說(shuo)如果(guo)一樣的(de)(de)崗位，他(ta)們(men)正式員工的(de)(de)工資是(shi)3000塊的(de)(de)話，試用期最低(di)應該(gai)是(shi)2400元。

三、實習生工資扣稅嗎

雖然實習生(sheng)與(yu)單(dan)位之間沒有書面勞(lao)動(dong)合同，但是單(dan)位同樣需要(yao)按照規定支付實習生(sheng)相應(ying)的工(gong)資(zi)報酬(chou)，而(er)這里的工(gong)資(zi)報酬(chou)其實與(yu)一(yi)般(ban)勞(lao)動(dong)者的工(gong)資(zi)無疑。意味(wei)著實習生(sheng)的工(gong)資(zi)要(yao)是達到了納稅標(biao)準(zhun)，那么也是交工(gong)資(zi)稅的。

按照現行(xing)《中(zhong)華人民共和國個人所(suo)(suo)得(de)(de)稅(shui)(shui)(shui)法(fa)（以下簡稱《稅(shui)(shui)(shui)法(fa)》）》的規(gui)定(ding)，實習工(gong)資屬(shu)于勞務報酬所(suo)(suo)得(de)(de)，按照《稅(shui)(shui)(shui)法(fa)》第(di)四條和第(di)六條之規(gui)定(ding)：勞務報酬所(suo)(suo)得(de)(de)，每次收(shou)入(ru)不超過四千元(yuan)(yuan)(yuan)的，減(jian)除(chu)費用(yong)八百(bai)元(yuan)(yuan)(yuan)；四千元(yuan)(yuan)(yuan)以上的，減(jian)除(chu)百(bai)分之二十的費用(yong)，其(qi)余額為(wei)應納稅(shui)(shui)(shui)所(suo)(suo)得(de)(de)額。所(suo)(suo)以實習生的工(gong)資也是(shi)要納稅(shui)(shui)(shui)的。具體來說，如果實習收(shou)入(ru)1000元(yuan)(yuan)(yuan)，那(nei)么扣除(chu)800之后(hou)要按照20%納稅(shui)(shui)(shui)，也就是(shi)說你要交稅(shui)(shui)(shui)40元(yuan)(yuan)(yuan)。

這樣又(you)有人(ren)會(hui)問：“實(shi)(shi)(shi)習(xi)生的(de)(de)工(gong)資(zi)本來就(jiu)不(bu)高，還需(xu)要(yao)扣稅，那我為(wei)什么還要(yao)實(shi)(shi)(shi)習(xi)呢？”想通過實(shi)(shi)(shi)習(xi)賺錢？那你(ni)真的(de)(de)錯了！其(qi)實(shi)(shi)(shi)，每一份實(shi)(shi)(shi)習(xi)工(gong)作帶(dai)給自己(ji)最(zui)大的(de)(de)收獲(huo)(huo)并(bing)不(bu)是(shi)(shi)(shi)勞動的(de)(de)報酬，而是(shi)(shi)(shi)在實(shi)(shi)(shi)習(xi)中對自己(ji)的(de)(de)考驗(yan)和鍛煉。從自身(shen)長遠(yuan)發展來講，能力的(de)(de)提升遠(yuan)遠(yuan)比(bi)眼下獲(huo)(huo)得的(de)(de)金錢重要(yao)。所以說，實(shi)(shi)(shi)習(xi)的(de)(de)經歷是(shi)(shi)(shi)自我提升的(de)(de)過程，并(bing)不(bu)是(shi)(shi)(shi)獲(huo)(huo)得金錢的(de)(de)途徑。實(shi)(shi)(shi)習(xi)會(hui)讓你(ni)認識職場(chang)，教會(hui)你(ni)公司處理(li)緊急(ji)情況的(de)(de)方(fang)式，教會(hui)你(ni)處理(li)人(ren)際關系(xi)的(de)(de)方(fang)法，教會(hui)你(ni)在這個(ge)崗位立足并(bing)求升職的(de)(de)技巧。實(shi)(shi)(shi)習(xi)會(hui)讓你(ni)站的(de)(de)更高，當然(ran)你(ni)也(ye)會(hui)看(kan)得更遠(yuan)！