【工人(ren)(ren)階(jie)級(ji)】工人(ren)(ren)階(jie)級(ji)是什么意思 勞動(dong)階(jie)級(ji)的現狀與前(qian)途(tu)

工人階級是什么意思

工人階(jie)(jie)級(ji)(ji)（又(you)稱勞(lao)動階(jie)(jie)級(ji)(ji)、勞(lao)動階(jie)(jie)層(ceng)等；英(ying)文：working class）通常用于表示社會(hui)地(di)位與(yu)社會(hui)等級(ji)(ji)，無論何時，該階(jie)(jie)層(ceng)在社會(hui)所占比(bi)例(li)(li)最(zui)高，但是(shi)隨著經(jing)濟的(de)發(fa)展，比(bi)例(li)(li)減少(shao)，一(yi)般(ban)為產業(ye)(ye)工人階(jie)(jie)層(ceng)為主(zhu)。該術(shu)語沒(mei)有一(yi)致的(de)解(jie)(jie)釋，主(zhu)要依賴個人的(de)立(li)場(chang)與(yu)觀點的(de)不同來(lai)理解(jie)(jie)。比(bi)如美國劃分階(jie)(jie)級(ji)(ji)標(biao)準是(shi)依照經(jing)常性(xing)收入和就業(ye)(ye)率(lv)來(lai)確定。

勞動階級的現狀與前途

現狀未來

恩格斯指出(chu)：“工人階(jie)級(ji)的(de)(de)狀況(kuang)是當代(dai)一切(qie)社會(hui)(hui)運(yun)動的(de)(de)真正基礎和出(chu)發(fa)點，因為它(ta)是我們(men)目(mu)前社會(hui)(hui)一切(qie)災難的(de)(de)最(zui)尖(jian)銳最(zui)露骨的(de)(de)表現。”中國(guo)的(de)(de)無產階(jie)級(ji)承(cheng)受著最(zui)尖(jian)銳、最(zui)露骨的(de)(de)社會(hui)(hui)災難，他們(men)也肩負著社會(hui)(hui)主義運(yun)動的(de)(de)未(wei)來使命。

改革開(kai)放以來，我國(guo)工(gong)人(ren)階級(ji)也發(fa)生了(le)很大變(bian)化，在(zai)傳(chuan)統工(gong)人(ren)階級(ji)日(ri)益(yi)商品化的(de)同

時，農村勞動者不(bu)斷(duan)無(wu)(wu)產(chan)者化，同時大量知識分子(zi)也不(bu)斷(duan)落入無(wu)(wu)產(chan)階級隊伍之(zhi)中。在(zai)全(quan)球化的時代，資本主義(yi)生產(chan)關系在(zai)城市和(he)農村的擴張使“階級對(dui)立簡(jian)單化”，“整個社(she)會日(ri)益(yi)分裂為兩大敵對(dui)的陣營，分裂為兩大相互直接對(dui)立的階級：資產(chan)階級和(he)無(wu)(wu)產(chan)階級”。

1.傳統工人的歷史和現狀

建(jian)國(guo)后，經(jing)過(guo)(guo)30年(nian)的(de)(de)(de)社(she)會主(zhu)(zhu)義(yi)(yi)建(jian)設，培(pei)養(yang)了一(yi)(yi)支工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)階(jie)級隊(dui)伍。這支工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)階(jie)級隊(dui)伍的(de)(de)(de)成長同社(she)會主(zhu)(zhu)義(yi)(yi)命運緊密相連，他們(men)建(jian)設起(qi)來(lai)的(de)(de)(de)全民、集體企(qi)業也是(shi)共和(he)國(guo)發展的(de)(de)(de)縮影(ying)。傳(chuan)統國(guo)企(qi)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)有兩方面(mian)的(de)(de)(de)特點。一(yi)(yi)方面(mian)，他們(men)具有無產階(jie)級的(de)(de)(de)鮮(xian)明(ming)特征，斗(dou)爭(zheng)的(de)(de)(de)方向總是(shi)與社(she)會主(zhu)(zhu)義(yi)(yi)制度緊密相連。工(gong)(gong)(gong)廠(chang)都是(shi)老一(yi)(yi)代工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)通過(guo)(guo)辛(xin)勤勞動創造(zao)起(qi)來(lai)的(de)(de)(de)，他們(men)經(jing)過(guo)(guo)社(she)會主(zhu)(zhu)義(yi)(yi)教育，以廠(chang)為家，具有鮮(xian)明(ming)的(de)(de)(de)主(zhu)(zhu)人(ren)(ren)翁意(yi)識(shi)，是(shi)私有化(hua)的(de)(de)(de)主(zhu)(zhu)要阻力；另一(yi)(yi)方面(mian)，傳(chuan)統工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)是(shi)在(zai)(zai)建(jian)設社(she)會主(zhu)(zhu)義(yi)(yi)的(de)(de)(de)過(guo)(guo)程(cheng)中(zhong)培(pei)養(yang)起(qi)來(lai)的(de)(de)(de)，缺乏同資產階(jie)級斗(dou)爭(zheng)的(de)(de)(de)經(jing)驗。在(zai)(zai)文(wen)革中(zhong)，工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)受(shou)到一(yi)(yi)定(ding)程(cheng)度的(de)(de)(de)鍛煉(lian)，但由于(yu)斗(dou)爭(zheng)的(de)(de)(de)復雜(za)性，相當多(duo)數的(de)(de)(de)產業工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)都加入(ru)了保守派，如文(wen)革初期重慶(qing)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)成立(li)“工(gong)(gong)(gong)糾”，跟隨黨(dang)內(nei)當權派，同造(zao)反派對立(li)。傳(chuan)統工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)習慣(guan)于(yu)聽黨(dang)的(de)(de)(de)話、跟黨(dang)走，對黨(dang)的(de)(de)(de)變質、對資本主(zhu)(zhu)義(yi)(yi)復辟缺乏具體和(he)深刻的(de)(de)(de)認(ren)識(shi)，伴隨著資本主(zhu)(zhu)義(yi)(yi)生(sheng)產關系的(de)(de)(de)恢復和(he)發展，傳(chuan)統工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)受(shou)到現(xian)實的(de)(de)(de)教育，才逐(zhu)漸地認(ren)清當年(nian)不能(neng)深刻理(li)解的(de)(de)(de)黨(dang)內(nei)走資派問題。

在“放(fang)權(quan)(quan)讓利”階段，工(gong)人(ren)的(de)經濟(ji)收入在不斷提高，而(er)且增(zeng)(zeng)長(chang)的(de)速度較快。據(ju)《中國統(tong)計(ji)年鑒》的(de)數(shu)字計(ji)算，改(gai)(gai)革(ge)(ge)開(kai)放(fang)前國有單(dan)位(wei)職工(gong)工(gong)資年平均(jun)增(zeng)(zeng)長(chang)4.4%，改(gai)(gai)革(ge)(ge)開(kai)放(fang)初期實(shi)際平均(jun)工(gong)資年增(zeng)(zeng)長(chang)幅度為改(gai)(gai)革(ge)(ge)開(kai)放(fang)前的(de)6.3倍。以北京(jing)某機(ji)械廠(chang)為例，1983年機(ji)械廠(chang)開(kai)始對(dui)直(zhi)接(jie)生(sheng)產(chan)工(gong)人(ren)實(shi)行超(chao)額計(ji)件工(gong)資制(zhi)，即(ji)超(chao)額完成(cheng)生(sheng)產(chan)指標(biao)頒發超(chao)額獎(jiang)，全廠(chang)職工(gong)的(de)月平均(jun)工(gong)資從1978年的(de)52元(yuan)上(shang)升到1985年的(de)119元(yuan)，年均(jun)工(gong)資增(zeng)(zeng)長(chang)13%。在這(zhe)一階段上(shang)，工(gong)人(ren)逐漸放(fang)棄(qi)了管理權(quan)(quan)利，從以前的(de)政治(zhi)掛帥(shuai)走(zou)向了關注(zhu)物質(zhi)利益。

傳統(tong)工人(ren)中(zhong)不(bu)同的(de)群體(ti)很多。退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)工人(ren)約有(you)3000萬(wan)（國(guo)企退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)2300萬(wan)、集體(ti)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)630萬(wan)），歷(li)史(shi)上以低(di)工資、高福利方式完成(cheng)工業化建(jian)設(she)，在向市場經濟體(ti)制(zhi)轉軌(gui)過程(cheng)中(zhong)形成(cheng)的(de)歷(li)史(shi)欠帳(zhang)很多。退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)工人(ren)最早起來進行斗爭(zheng)，也容易得到群眾的(de)支持并最終獲(huo)得成(cheng)功(gong)。

傳(chuan)統工(gong)(gong)人(ren)中下崗職(zhi)工(gong)(gong)的(de)斗爭是最(zui)(zui)普(pu)遍(bian)、最(zui)(zui)堅決、最(zui)(zui)持久的(de)。根(gen)據2004年廈門市的(de)調查(cha)，下崗職(zhi)工(gong)(gong)中48.4%參(can)加集體行動(dong)，主要(yao)(yao)(yao)采取(qu)經濟(ji)目標的(de)形式(shi)，其中46.7%要(yao)(yao)(yao)求(qiu)工(gong)(gong)作(zuo)，43.3%要(yao)(yao)(yao)求(qiu)收入補助，8.3%要(yao)(yao)(yao)求(qiu)懲治腐敗問(wen)題。在(zai)集體行動(dong)中，集體上訪是最(zui)(zui)普(pu)遍(bian)的(de)一種(zhong)，參(can)與集體行動(dong)的(de)下崗職(zhi)工(gong)(gong)中57.4%參(can)與過集體上訪。通過現(xian)實(shi)的(de)教育，工(gong)(gong)人(ren)逐(zhu)步認識到(dao)團結(jie)起來進行斗爭的(de)重要(yao)(yao)(yao)性，全國各(ge)地工(gong)(gong)人(ren)都明白“大斗大收獲，小斗小收獲，不斗沒收獲”。

官方(fang)宣傳，“三條保(bao)障線(xian)”是緩解(jie)下(xia)(xia)(xia)崗職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)存狀況的(de)(de)有(you)效(xiao)途徑，但(dan)事實上即便進(jin)了再(zai)就業(ye)(ye)中(zhong)心的(de)(de)下(xia)(xia)(xia)崗職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)，除了前三年(nian)能(neng)領取生(sheng)活費(fei)以外，他(ta)們(men)與沒有(you)進(jin)入再(zai)就業(ye)(ye)中(zhong)心的(de)(de)下(xia)(xia)(xia)崗職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)沒什么區別。長(chang)春(chun)拖(tuo)(tuo)(tuo)拉機廠1998年(nian)設(she)立下(xia)(xia)(xia)崗再(zai)就業(ye)(ye)服務中(zhong)心，按照該(gai)廠勞(lao)資(zi)科科長(chang)的(de)(de)說法，下(xia)(xia)(xia)崗職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)進(jin)中(zhong)心的(de)(de)比率達(da)到100%，不僅基本生(sheng)活費(fei)足(zu)額發(fa)放、社保(bao)費(fei)用定期繳納，而且還(huan)為下(xia)(xia)(xia)崗職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)提(ti)供培(pei)訓。很多下(xia)(xia)(xia)崗職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)已經同企業(ye)(ye)有(you)償解(jie)除了關系，但(dan)改制引(yin)發(fa)的(de)(de)矛盾(dun)并沒有(you)結束。企業(ye)(ye)破產后(hou)經濟欠帳很多，根據(ju)陜西(xi)省總(zong)工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)對29戶困(kun)難國(guo)企調(diao)(diao)查(cha)(cha)顯示，拖(tuo)(tuo)(tuo)欠醫(yi)療費(fei)問(wen)題普(pu)遍嚴(yan)重，被調(diao)(diao)查(cha)(cha)企業(ye)(ye)共拖(tuo)(tuo)(tuo)欠退休(xiu)(xiu)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)醫(yi)療費(fei)6323萬元，拖(tuo)(tuo)(tuo)欠個(ge)人(ren)最(zui)多達(da)十幾萬元、拖(tuo)(tuo)(tuo)欠時間最(zui)長(chang)達(da)十幾年(nian)，其中(zhong)有(you)1/3的(de)(de)企業(ye)(ye)至今仍拖(tuo)(tuo)(tuo)欠已死亡(wang)多年(nian)退休(xiu)(xiu)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)醫(yi)療費(fei)。根據(ju)湖北省總(zong)工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)的(de)(de)調(diao)(diao)查(cha)(cha)研究(jiu)，在調(diao)(diao)查(cha)(cha)的(de)(de)60家(jia)(jia)改制企業(ye)(ye)中(zhong)，有(you)5家(jia)(jia)拖(tuo)(tuo)(tuo)欠職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)，11家(jia)(jia)拖(tuo)(tuo)(tuo)欠職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)集資(zi)款，13家(jia)(jia)拖(tuo)(tuo)(tuo)欠職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)醫(yi)療費(fei)，18家(jia)(jia)拖(tuo)(tuo)(tuo)欠職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)住房公積金。因此國(guo)企工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)以要拖(tuo)(tuo)(tuo)欠工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)、要補償和社保(bao)等為目標，以捍衛國(guo)有(you)資(zi)產、反腐敗為形式進(jin)行(xing)斗(dou)爭(zheng)，階級意(yi)識逐步加強。

資本主(zhu)(zhu)義生產(chan)關系發展的現實教育了傳(chuan)統工(gong)人，開始重新認識毛主(zhu)(zhu)席和(he)社(she)會(hui)主(zhu)(zhu)義歷史。在社(she)會(hui)主(zhu)(zhu)義建設時期，工(gong)人是(shi)(shi)工(gong)廠的主(zhu)(zhu)人，有(you)政治地位(wei)，有(you)養(yang)老、醫療保障(zhang)，有(you)工(gong)作積極性。國企工(gong)人無法忘記毛澤東(dong)時代，因為在那個時候，毛主(zhu)(zhu)席、共產(chan)黨是(shi)(shi)真正的依靠工(gong)人的，是(shi)(shi)為工(gong)人謀福利的

2.新工人的現狀與要求

實施(shi)聯產(chan)承包責任制以(yi)后，農(nong)(nong)(nong)村鄉(xiang)鎮企(qi)業(ye)(ye)快速(su)(su)發展，人口快速(su)(su)向非(fei)農(nong)(nong)(nong)產(chan)業(ye)(ye)轉移，年均970萬(wan)。從1988年～1991年治理整頓時(shi)期，鄉(xiang)鎮企(qi)業(ye)(ye)普(pu)遍停滯，非(fei)農(nong)(nong)(nong)就(jiu)業(ye)(ye)增長(chang)減弱。南巡講話以(yi)后，城鎮私營企(qi)業(ye)(ye)進入快速(su)(su)發展時(shi)期，就(jiu)業(ye)(ye)人數迅(xun)速(su)(su)增長(chang)，離土(tu)離鄉(xiang)的人數每年增加(jia)1000萬(wan)，形成民工(gong)(gong)(gong)潮。據(ju)(ju)有關(guan)數據(ju)(ju)，目前我國(guo)農(nong)(nong)(nong)民工(gong)(gong)(gong)群體總(zong)數在2～3億(yi)，其中進城農(nong)(nong)(nong)民工(gong)(gong)(gong)應有1.4億(yi)。農(nong)(nong)(nong)民工(gong)(gong)(gong)已經成為工(gong)(gong)(gong)人階級(ji)的主體。

老一代(dai)農(nong)(nong)(nong)(nong)民工(gong)(gong)(gong)處(chu)于“兩棲”狀(zhuang)態，很(hen)多(duo)人(ren)(ren)打算打工(gong)(gong)(gong)賺(zhuan)一筆(bi)錢后(hou)回(hui)農(nong)(nong)(nong)(nong)村做生(sheng)意(yi)。隨(sui)著大(da)生(sheng)產(chan)對小生(sheng)產(chan)的(de)排擠(ji)和農(nong)(nong)(nong)(nong)村土地流轉的(de)迅(xun)速擴(kuo)張，新一代(dai)農(nong)(nong)(nong)(nong)民工(gong)(gong)(gong)越來(lai)越同農(nong)(nong)(nong)(nong)業(ye)大(da)生(sheng)產(chan)相聯系(xi)。對于今后(hou)打算，有超過(guo)一半的(de)人(ren)(ren)將會繼續在外面打工(gong)(gong)(gong)，只(zhi)有17.4%的(de)人(ren)(ren)選(xuan)擇回(hui)家鄉(xiang)。新一代(dai)農(nong)(nong)(nong)(nong)民工(gong)(gong)(gong)已基本具備了無產(chan)階級(ji)的(de)特征，并具有了一定(ding)程(cheng)度的(de)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)階級(ji)意(yi)識。據廣東省總工(gong)(gong)(gong)會的(de)調查，81.5%的(de)農(nong)(nong)(nong)(nong)民工(gong)(gong)(gong)對自(zi)(zi)己(ji)的(de)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)身份表示認同，對“自(zi)(zi)己(ji)在什么情(qing)況下才完全是(shi)一個工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)”的(de)問題，70%認為工(gong)(gong)(gong)資(zi)收入是(shi)進(jin)城務(wu)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)員衡量自(zi)(zi)己(ji)職(zhi)業(ye)身份的(de)首(shou)要(yao)條件，僅有5.5%選(xuan)擇“獲(huo)得非農(nong)(nong)(nong)(nong)業(ye)戶口”，這說明在農(nong)(nong)(nong)(nong)民工(gong)(gong)(gong)看(kan)來(lai)，戶口與他們的(de)職(zhi)業(ye)身份已經沒有多(duo)大(da)關系(xi)了。

大(da)多數農(nong)民(min)工文化(hua)素質偏低，受(shou)(shou)教(jiao)育年(nian)限不足7年(nian)，據有(you)(you)關資料顯示，農(nong)村勞動(dong)力(li)中(zhong)，小(xiao)學(xue)及(ji)以下文化(hua)程(cheng)度占(zhan)(zhan)(zhan)40.31%，初中(zhong)占(zhan)(zhan)(zhan)48.07%，高(gao)中(zhong)以上僅占(zhan)(zhan)(zhan)11.62%，受(shou)(shou)過專(zhuan)業(ye)技能培訓(xun)的只占(zhan)(zhan)(zhan)9.1%。由于沒有(you)(you)專(zhuan)業(ye)技能，他們(men)只能從(cong)事(shi)最苦、最累、最臟的力(li)氣活，生活條件也(ye)極其惡(e)劣，大(da)多住在(zai)簡易(yi)的民(min)房、工棚、甚至是(shi)候車室、地下管道、橋梁(liang)下等的惡(e)劣環境中(zhong)。他們(men)的勞動(dong)報酬低、工資常被拖(tuo)欠、安全和健康沒有(you)(you)保(bao)障。

同(tong)傳統工(gong)(gong)人不同(tong)，農民(min)工(gong)(gong)是在(zai)資(zi)本(ben)主義環境下(xia)成長起來的(de)雇傭工(gong)(gong)人，具(ju)有資(zi)本(ben)主義傳統勞(lao)(lao)(lao)資(zi)關系的(de)特征。他們的(de)要求一般集(ji)中在(zai)增加工(gong)(gong)資(zi)、改善(shan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條件等方面。以集(ji)體(ti)(ti)爭議(yi)為(wei)(wei)例分析沖突(tu)的(de)直接原(yuan)因，1996年(nian)第(di)二季度(du)全國(guo)因拖欠工(gong)(gong)資(zi)引起的(de)集(ji)體(ti)(ti)上訪和(he)罷工(gong)(gong)有530多(duo)(duo)起，第(di)三季度(du)590多(duo)(duo)起，占42.6%；1999年(nian)欠薪(xin)成為(wei)(wei)集(ji)體(ti)(ti)爭議(yi)的(de)第(di)一位原(yuan)因；2002年(nian)欠薪(xin)更成為(wei)(wei)全國(guo)范圍內“影響社(she)會(hui)穩定的(de)重大(da)問題”。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)和(he)社(she)會(hui)保障部(bu)的(de)一項統計表明，各(ge)級勞(lao)(lao)(lao)動(dong)監察部(bu)門為(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)追(zhui)回的(de)欠薪(xin)數(shu)目逐年(nian)上漲，從2002年(nian)的(de)14.5億元開始(shi)，“成績”越來越顯著(zhu)，2003年(nian)幾(ji)乎翻番，為(wei)(wei)27億元；而2005年(nian)、2006年(nian)都達(da)到58億元。這(zhe)一看漲的(de)成績單(dan)背后凝結著(zhu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)多(duo)(duo)少辛酸！

從行為組織上看，自發性是農民工(gong)的(de)(de)重要特點。深圳某臺灣(wan)鞋業(ye)有限公司(si)的(de)(de)管理和(he)保安人(ren)員經常(chang)體(ti)罰工(gong)人(ren)并(bing)克扣工(gong)資(zi)，結(jie)果引發了3000多(duo)(duo)名(ming)工(gong)人(ren)參與的(de)(de)大(da)(da)罷(ba)工(gong)，工(gong)人(ren)在廠內砸玻(bo)璃、燒垃圾、吶喊示(shi)威，以示(shi)抗議。大(da)(da)連某日本獨資(zi)企業(ye)，由于(yu)工(gong)人(ren)工(gong)資(zi)水平(ping)過低，工(gong)人(ren)多(duo)(duo)次(ci)反映(ying)而資(zi)方不予理睬，于(yu)是，爆發了有6000多(duo)(duo)人(ren)參加的(de)(de)罷(ba)工(gong)，在堅持了兩天半后，日本總(zong)部急令(ling)答應工(gong)人(ren)的(de)(de)要求，但大(da)(da)連市政(zheng)府出面干預壓制工(gong)人(ren)的(de)(de)要求。

隨著國際資(zi)本(ben)主義矛盾的(de)(de)(de)(de)發(fa)展，沿海勞(lao)(lao)(lao)動密集(ji)型企業所賴(lai)以(yi)生存的(de)(de)(de)(de)條件逐步失去，生產成本(ben)大幅上升。2008年《勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)》的(de)(de)(de)(de)施行推動了(le)階(jie)級矛盾的(de)(de)(de)(de)發(fa)展。《勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)》規(gui)(gui)定(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)在(zai)該(gai)用人單位連(lian)續工作滿十年”或“連(lian)續訂(ding)立二(er)次(ci)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)”，用人單位與勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)應訂(ding)立無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)。這一規(gui)(gui)定(ding)引(yin)發(fa)了(le)資(zi)產階(jie)級的(de)(de)(de)(de)恐(kong)慌，很多資(zi)本(ben)家(jia)搶先辭工，試(shi)圖以(yi)轉(zhuan)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)務工的(de)(de)(de)(de)方式規(gui)(gui)避《勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)》的(de)(de)(de)(de)制約，由此引(yin)發(fa)了(le)集(ji)體爭議大幅增(zeng)長。工人認為(wei)可以(yi)解除勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)，但(dan)必須(xu)按照新法(fa)償(chang)還加班費和勞(lao)(lao)(lao)動補償(chang)金，平均每(mei)人追(zhui)討的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)模在(zai)幾萬元左右(you)。

3.大學生無產者化

恩(en)格(ge)斯在《共(gong)產(chan)(chan)(chan)黨(dang)宣(xuan)言》1888年英文版上加(jia)(jia)了(le)一個(ge)(ge)注：“無(wu)(wu)產(chan)(chan)(chan)階(jie)級(ji)是指(zhi)(zhi)沒(mei)有自己的(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)資料(liao)、因(yin)而(er)不得不靠出賣勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)力來維(wei)持生(sheng)(sheng)(sheng)活的(de)(de)(de)(de)(de)現(xian)代雇(gu)傭工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)階(jie)級(ji)。”即(ji)無(wu)(wu)產(chan)(chan)(chan)階(jie)級(ji)是指(zhi)(zhi)不占(zhan)有生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)資料(liao)，在雇(gu)傭勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系依靠工(gong)(gong)(gong)資收入而(er)獲得生(sheng)(sheng)(sheng)活資料(liao)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)構成的(de)(de)(de)(de)(de)社會集團。隨(sui)著生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)社會化和(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)協(xie)(xie)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展，生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)概念必然擴(kuo)大。生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)指(zhi)(zhi)生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)剩余價值(zhi)、服務于資本增殖的(de)(de)(de)(de)(de)雇(gu)傭勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)力，生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)不一定創造(zao)價值(zhi)，但必須能(neng)為(wei)(wei)資本家帶來剩余價值(zhi)。中(zhong)關村從事編(bian)程(cheng)和(he)(he)軟件開(kai)發(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)最為(wei)(wei)典型，他(ta)們(men)(men)(men)直接(jie)稱呼(hu)自己為(wei)(wei)“IT民(min)工(gong)(gong)(gong)”，也(ye)很形象的(de)(de)(de)(de)(de)說明了(le)自身雇(gu)傭勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)特征。隨(sui)著腦力勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)人(ren)(ren)(ren)數的(de)(de)(de)(de)(de)不斷(duan)增加(jia)(jia)，馬克(ke)思在19世紀后半期先后提出了(le)“腦力無(wu)(wu)產(chan)(chan)(chan)階(jie)級(ji)”和(he)(he)“總(zong)體(ti)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)”的(de)(de)(de)(de)(de)概念：“隨(sui)著勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)過(guo)程(cheng)本身的(de)(de)(de)(de)(de)協(xie)(xie)作(zuo)性質的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展，生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)和(he)(he)它的(de)(de)(de)(de)(de)承(cheng)擔者(zhe)(zhe)即(ji)生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)概念也(ye)就(jiu)(jiu)必然擴(kuo)大。為(wei)(wei)了(le)從事生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)，現(xian)在不一定要親自動(dong)(dong)手(shou)；只要成為(wei)(wei)總(zong)體(ti)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)一個(ge)(ge)器(qi)官(guan)，完成它所屬的(de)(de)(de)(de)(de)某一種職能(neng)就(jiu)(jiu)夠了(le)。”恩(en)格(ge)斯指(zhi)(zhi)出：“希(xi)望你們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)努力將使大學生(sheng)(sheng)(sheng)們(men)(men)(men)愈益意(yi)識(shi)到，正是從他(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)行列中(zhong)產(chan)(chan)(chan)生(sheng)(sheng)(sheng)出這樣一種腦力勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)無(wu)(wu)產(chan)(chan)(chan)階(jie)級(ji)，他(ta)們(men)(men)(men)負有使命同自己從事體(ti)力勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)兄(xiong)弟在一個(ge)(ge)隊(dui)伍里肩(jian)并(bing)肩(jian)地在即(ji)將來臨的(de)(de)(de)(de)(de)革命中(zhong)發(fa)(fa)揮巨大作(zuo)用(yong)。”列寧也(ye)曾提出過(guo)“工(gong)(gong)(gong)程(cheng)師無(wu)(wu)產(chan)(chan)(chan)階(jie)級(ji)”的(de)(de)(de)(de)(de)概念。這些新概念將腦力雇(gu)傭勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與體(ti)力雇(gu)傭勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)一起劃入了(le)“總(zong)體(ti)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)”或“生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)”的(de)(de)(de)(de)(de)范疇，反映了(le)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)階(jie)級(ji)發(fa)(fa)展的(de)(de)(de)(de)(de)歷史。

中國(guo)的(de)(de)(de)(de)(de)資本(ben)主要依(yi)附(fu)于國(guo)外壟斷資本(ben)，并(bing)(bing)不(bu)需要大(da)量的(de)(de)(de)(de)(de)技術研究人(ren)員。同(tong)時中國(guo)的(de)(de)(de)(de)(de)資本(ben)利潤微(wei)薄，也(ye)無法供養數量龐大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)(shi)分(fen)子(zi)群體。因此，教育(yu)的(de)(de)(de)(de)(de)“資本(ben)”化“生(sheng)(sheng)(sheng)產”出規模(mo)龐大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)群體，巨大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)就業(ye)壓力使(shi)得(de)腦(nao)力雇(gu)傭勞(lao)動(dong)者(zhe)同(tong)體力雇(gu)傭勞(lao)動(dong)者(zhe)越來越趨同(tong)。根據(ju)(ju)教育(yu)部(bu)(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)公報，2007年入(ru)學(xue)(xue)大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)567萬，當(dang)(dang)年應(ying)屆畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)495萬；根據(ju)(ju)2006年人(ren)事部(bu)(bu)調(diao)查(cha)數據(ju)(ju)，6成(cheng)大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)畢業(ye)即(ji)失業(ye)。根據(ju)(ju)勞(lao)動(dong)和社會(hui)保(bao)障(zhang)部(bu)(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)項(xiang)抽(chou)樣調(diao)查(cha)結果，農民工(gong)對月平均(jun)工(gong)資的(de)(de)(de)(de)(de)預期(qi)為1100元，而(er)應(ying)屆大(da)學(xue)(xue)本(ben)科畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)預期(qi)已(yi)降至1000元左右，且呈不(bu)斷下降趨勢。廣州勞(lao)動(dong)社會(hui)保(bao)障(zhang)部(bu)(bu)門(men)的(de)(de)(de)(de)(de)官員甚至認為“大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)不(bu)如農民工(gong)有競(jing)爭(zheng)力”，浙(zhe)江記(ji)者(zhe)經過調(diao)查(cha)發(fa)現，很多(duo)大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)爭(zheng)著去餐廳做服務(wu)人(ren)員，“跟農民工(gong)搶(qiang)飯碗”。因此，準確地(di)說，當(dang)(dang)代知(zhi)識(shi)(shi)分(fen)子(zi)主體是工(gong)人(ren)階級的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)部(bu)(bu)分(fen)，盡管很多(duo)知(zhi)識(shi)(shi)分(fen)子(zi)并(bing)(bing)不(bu)會(hui)主動(dong)認同(tong)這(zhe)一(yi)點。

21世紀初，我國腦(nao)力無(wu)產(chan)階級約有6000～7000萬(wan)(wan)。包括：機關(guan)辦事人員1000萬(wan)(wan)，平均(jun)勞(lao)動報酬17644元；專業技術人員3533萬(wan)(wan)，其(qi)中事業單位(wei)2613萬(wan)(wan)，平均(jun)勞(lao)動報酬16458元；企(qi)業辦事人員2080萬(wan)(wan)。

4.勞資矛盾的解決途徑

2006年10月，十(shi)六屆六中全(quan)(quan)會通(tong)(tong)過(guo)《中共中央關(guan)于構建(jian)(jian)社會主義和(he)諧(xie)社會若干重大問(wen)題(ti)(ti)的決定(ding)》，明(ming)確提出“發(fa)展和(he)諧(xie)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)”。針對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)簽訂率低(di)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)條件惡劣、拖欠(qian)和(he)克扣職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)嚴(yan)重、群體(ti)性事件經(jing)常發(fa)生(sheng)等問(wen)題(ti)(ti)，《決定(ding)》提出要完善勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)協調(diao)機(ji)(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)，進(jin)一(yi)步加(jia)(jia)強政(zheng)府、工(gong)(gong)會、企(qi)業(ye)協調(diao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)三(san)方機(ji)(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)建(jian)(jian)設(she)；全(quan)(quan)面實(shi)行(xing)(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)度和(he)集體(ti)協商制(zhi)(zhi)(zhi)度，確保(bao)工(gong)(gong)資(zi)按時足額發(fa)放；從(cong)建(jian)(jian)立健(jian)全(quan)(quan)國家勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)標(biao)準(zhun)制(zhi)(zhi)(zhi)度入手(shou)，針對安全(quan)(quan)生(sheng)產、職業(ye)衛(wei)生(sheng)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)護等方面的問(wen)題(ti)(ti)，要督促(cu)各類企(qi)業(ye)嚴(yan)格(ge)執行(xing)(xing)國家勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)標(biao)準(zhun)，加(jia)(jia)強勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)護；要健(jian)全(quan)(quan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)障監察體(ti)制(zhi)(zhi)(zhi)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭議調(diao)處仲裁機(ji)(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)，通(tong)(tong)過(guo)監察執法督促(cu)企(qi)業(ye)依(yi)法與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，整頓規范勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)力市場秩序，幫助(zhu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)特別(bie)是農民工(gong)(gong)追回被拖欠(qian)的工(gong)(gong)資(zi)，積(ji)極維護勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的合(he)法權益。十(shi)七大繼續提出了“學(xue)有(you)(you)所(suo)教、勞(lao)(lao)(lao)有(you)(you)所(suo)得(de)、病有(you)(you)所(suo)醫、老有(you)(you)所(suo)養、住有(you)(you)所(suo)居”的和(he)諧(xie)社會建(jian)(jian)設(she)目標(biao)。

“發展(zhan)和諧勞動(dong)關系”主(zhu)要有(you)三(san)(san)條：第(di)一(yi)，不拖欠(qian)工資(zi)(zi)；第(di)二，建立社(she)(she)會保障制(zhi)度；第(di)三(san)(san)，如果前(qian)兩(liang)條不能(neng)(neng)實現，則通過三(san)(san)方協商機(ji)制(zhi)解決爭端。從官方理(li)解中(zhong)看，社(she)(she)會和諧發展(zhan)的(de)(de)基(ji)礎是(shi)政(zheng)府財政(zheng)和資(zi)(zi)本(ben)(ben)家能(neng)(neng)拿出錢來，保障勞動(dong)者(zhe)能(neng)(neng)拿到一(yi)點(dian)“體面”工資(zi)(zi)。這對國際和國內環境提(ti)出了(le)明確的(de)(de)要求，即(ji)以美國為(wei)核心(xin)的(de)(de)資(zi)(zi)本(ben)(ben)主(zhu)義生產(chan)方式長(chang)期繁(fan)榮下去(qu)，以保證兩(liang)頭在外的(de)(de)中(zhong)國經濟持續增長(chang)。只有(you)目光短淺的(de)(de)資(zi)(zi)產(chan)階級學者(zhe)，才(cai)會將眼前(qian)的(de)(de)繁(fan)榮當作亙古不變(bian)的(de)(de)教(jiao)條，忘記高懸在和諧社(she)(she)會上方的(de)(de)達摩克利斯之劍——“新的(de)(de)革命，只有(you)在新的(de)(de)危機(ji)之后才(cai)可能(neng)(neng)發生。但它正如新的(de)(de)危機(ji)一(yi)樣肯定會來臨。”

首先，資產(chan)階級同傳統工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)和諧不(bu)了。即便不(bu)提(ti)老(lao)(lao)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)對(dui)社會主義(yi)的(de)記憶，單從(cong)官方要求(qiu)的(de)銜接社會保(bao)(bao)障(zhang)角度(du)，距離完全轉軌也(ye)仍有(you)很大(da)差距。2003～2004年(nian)的(de)一項(xiang)(xiang)調查(cha)表明(ming)，國企(qi)下(xia)(xia)(xia)崗(gang)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)有(you)41.6%同原單位買斷勞動關系，而(er)集(ji)體企(qi)業下(xia)(xia)(xia)崗(gang)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)只(zhi)有(you)18.5%買斷了關系。在已經買斷的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)當(dang)中(zhong)，55.6%繳(jiao)納(na)(na)了基本(ben)(ben)養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)險(xian)(xian)，在沒(mei)有(you)買斷的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)當(dang)中(zhong)，只(zhi)有(you)24.4%繳(jiao)納(na)(na)了基本(ben)(ben)養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)險(xian)(xian)。沈(shen)陽市(shi)基本(ben)(ben)養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)險(xian)(xian)按照18%的(de)比例繳(jiao)納(na)(na)，2004年(nian)沈(shen)陽市(shi)月平均工(gong)(gong)資969元(yuan)(yuan)，下(xia)(xia)(xia)崗(gang)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)繳(jiao)費(fei)1766元(yuan)(yuan)，醫(yi)保(bao)(bao)按10%繳(jiao)納(na)(na)，年(nian)繳(jiao)費(fei)1163元(yuan)(yuan)，兩項(xiang)(xiang)合計(ji)近三千元(yuan)(yuan)，在夫妻雙(shuang)下(xia)(xia)(xia)崗(gang)的(de)情(qing)況下(xia)(xia)(xia)，這個數字還要翻倍(bei)。然而(er)下(xia)(xia)(xia)崗(gang)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)收(shou)入遠低于平均水(shui)平，沈(shen)陽市(shi)下(xia)(xia)(xia)崗(gang)失業人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)有(you)50%的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)再就業后月收(shou)入在400元(yuan)(yuan)以下(xia)(xia)(xia)，很難(nan)承(cheng)擔(dan)得起(qi)養(yang)(yang)老(lao)(lao)和醫(yi)保(bao)(bao)的(de)費(fei)用，在30歲(sui)(sui)以下(xia)(xia)(xia)的(de)下(xia)(xia)(xia)崗(gang)失業人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)中(zhong)，有(you)80.8%沒(mei)有(you)繳(jiao)納(na)(na)養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)險(xian)(xian)，30－40歲(sui)(sui)之間有(you)72%沒(mei)有(you)繳(jiao)納(na)(na)，40－50歲(sui)(sui)之間62.7%未(wei)繳(jiao)。根據2006年(nian)底山西大(da)同市(shi)總工(gong)(gong)會對(dui)所轄6縣(xian)區小型困難(nan)企(qi)業的(de)調查(cha)，參加(jia)基本(ben)(ben)醫(yi)療保(bao)(bao)險(xian)(xian)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)占在冊人(ren)(ren)(ren)(ren)數的(de)36%，參加(jia)大(da)額醫(yi)療費(fei)用（大(da)病）補助的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)數僅占在冊人(ren)(ren)(ren)(ren)數的(de)12%。總體上，下(xia)(xia)(xia)崗(gang)失業人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)中(zhong)，繳(jiao)納(na)(na)養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)險(xian)(xian)和醫(yi)療保(bao)(bao)險(xian)(xian)的(de)比例分(fen)別(bie)為35.5%和5.4%。大(da)部分(fen)人(ren)(ren)(ren)(ren)為無法參保(bao)(bao)而(er)憂(you)慮(lv)。

和諧勞資關系要求建立三(san)(san)方協(xie)商機制(zhi)，但一輪(lun)又一輪(lun)“攻(gong)堅(jian)”所引發的(de)(de)矛(mao)盾不(bu)在(zai)協(xie)商范圍內。《最高人(ren)民法院(yuan)關于審理與企業改制(zhi)相關的(de)(de)民事(shi)糾(jiu)紛(fen)(fen)(fen)案(an)件若干問題的(de)(de)規定》第三(san)(san)條規定：“政府主管部(bu)門在(zai)對(dui)企業國有資產進行行政調(diao)整、劃轉過程中發生的(de)(de)糾(jiu)紛(fen)(fen)(fen)，當事(shi)人(ren)向(xiang)人(ren)民法院(yuan)提起民事(shi)訴訟的(de)(de)，人(ren)民法院(yuan)不(bu)予受(shou)理。”也就(jiu)是說，只要是中央或地方政府部(bu)門批(pi)準的(de)(de)“買斷”或其他改制(zhi)糾(jiu)紛(fen)(fen)(fen)，事(shi)實上就(jiu)投訴無門。

其次，新(xin)工(gong)(gong)(gong)人(ren)同資本(ben)家(jia)們(men)越來(lai)(lai)越難于(yu)(yu)和諧。伴(ban)隨著新(xin)一(yi)(yi)代產(chan)業工(gong)(gong)(gong)人(ren)的(de)(de)(de)(de)成長，一(yi)(yi)個(ge)問題越來(lai)(lai)越緊(jin)迫的(de)(de)(de)(de)提出來(lai)(lai)：前(qian)途在(zai)(zai)哪里(li)，未來(lai)(lai)怎么辦？新(xin)工(gong)(gong)(gong)人(ren)無法(fa)回到(dao)農(nong)村，成渝土地流(liu)轉經驗在(zai)(zai)中西部(bu)迅速(su)推(tui)廣，甚至將大量老一(yi)(yi)代農(nong)民工(gong)(gong)(gong)回鄉(xiang)養(yang)老的(de)(de)(de)(de)夢想阻斷(duan)。從階級(ji)意(yi)識上講，新(xin)工(gong)(gong)(gong)人(ren)盼望融入(ru)城市(shi)，最有可能真誠的(de)(de)(de)(de)追求“學有所(suo)(suo)(suo)教(jiao)、勞(lao)有所(suo)(suo)(suo)得、病有所(suo)(suo)(suo)醫、老有所(suo)(suo)(suo)養(yang)、住有所(suo)(suo)(suo)居”的(de)(de)(de)(de)目(mu)標(biao)。但農(nong)民工(gong)(gong)(gong)卻很少繳納社保，每次辭工(gong)(gong)(gong)都要到(dao)勞(lao)動部(bu)門退(tui)(tui)(tui)保。以養(yang)老保險為例，勞(lao)動和社會保障部(bu)規定(ding)(ding)享(xiang)受基(ji)本(ben)養(yang)老金條件(jian)一(yi)(yi)是達到(dao)退(tui)(tui)(tui)休年(nian)(nian)齡(ling)，二是累計繳費年(nian)(nian)限滿15年(nian)(nian)。各地城市(shi)則(ze)制定(ding)(ding)了對新(xin)工(gong)(gong)(gong)人(ren)更具歧(qi)視性色彩的(de)(de)(de)(de)規定(ding)(ding)，以深圳為例，“退(tui)(tui)(tui)休年(nian)(nian)齡(ling)的(de)(de)(de)(de)前(qian)5年(nian)(nian)，在(zai)(zai)本(ben)市(shi)連續繳費”、非(fei)深圳戶籍員工(gong)(gong)(gong)流(liu)動前(qian)的(de)(de)(de)(de)連續工(gong)(gong)(gong)齡(ling)不視為繳費年(nian)(nian)限，也就是說(shuo)56-60歲(sui)的(de)(de)(de)(de)外(wai)來(lai)(lai)男(nan)工(gong)(gong)(gong)必(bi)須穩(wen)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)在(zai)(zai)一(yi)(yi)個(ge)工(gong)(gong)(gong)廠里(li)工(gong)(gong)(gong)作至退(tui)(tui)(tui)休，對于(yu)(yu)流(liu)動異(yi)常(chang)頻繁的(de)(de)(de)(de)新(xin)工(gong)(gong)(gong)人(ren)而言，根(gen)本(ben)無法(fa)想象。因此在(zai)(zai)打工(gong)(gong)(gong)者看來(lai)(lai)，“這錢等于(yu)(yu)是白花”，“還不如把(ba)錢退(tui)(tui)(tui)回到(dao)手里(li)踏實。”新(xin)工(gong)(gong)(gong)人(ren)連養(yang)老、醫療保障都沒有，如何能實現和諧社會的(de)(de)(de)(de)五大目(mu)標(biao)呢？

再次，腦力(li)(li)無(wu)(wu)產(chan)(chan)階級(ji)(ji)生存環境越來越惡劣。按照官方的(de)(de)界定，應(ying)聘(pin)于外(wai)企、三資企業(ye)的(de)(de)各級(ji)(ji)、各類(lei)“白領”和(he)專業(ye)技術人才(cai)本(ben)應(ying)是中(zhong)產(chan)(chan)階級(ji)(ji)的(de)(de)重要(yao)來源，是“橄欖型”社會的(de)(de)重要(yao)支柱，是有效緩沖富有階層和(he)赤貧階層矛盾沖突的(de)(de)中(zhong)堅力(li)(li)量(liang)(liang)。但腦力(li)(li)無(wu)(wu)產(chan)(chan)者要(yao)求在城市安家落(luo)戶，同“新三座大山”之間矛盾更(geng)為突出(chu)。單是房地產(chan)(chan)商，就可以將(jiang)大部(bu)分(fen)腦力(li)(li)勞動者的(de)(de)工資收入洗劫一(yi)空。更(geng)何況越來越多的(de)(de)大學生會墜入無(wu)(wu)產(chan)(chan)者隊伍(wu)，正如《共產(chan)(chan)黨宣言》中(zhong)所指出(chu)的(de)(de)：“工業(ye)的(de)(de)進步把統治階級(ji)(ji)的(de)(de)整批成員(yuan)拋到無(wu)(wu)產(chan)(chan)階級(ji)(ji)隊伍(wu)里(li)去(qu)，或(huo)者至少也使他(ta)(ta)們的(de)(de)生活條(tiao)件受(shou)到威脅。他(ta)(ta)們也給無(wu)(wu)產(chan)(chan)階級(ji)(ji)帶來了大量(liang)(liang)的(de)(de)教育因素。”

此外(wai)，在土(tu)地(di)、資源等各種(zhong)生(sheng)(sheng)產力(li)要(yao)素上漲的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)條件下(xia)，依靠剝奪廉價勞(lao)動力(li)為生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)中(zhong)小資本生(sheng)(sheng)存(cun)日(ri)益艱難，紛紛向(xiang)內地(di)轉移。之所以老工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)在工(gong)(gong)(gong)(gong)廠保衛戰中(zhong)節節敗(bai)退，秘(mi)密在于(yu)農民(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)與(yu)國企工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)之間的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)差異和對立。而資本力(li)量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)壯大(da)(da)也(ye)必然使(shi)賴以戰勝(sheng)傳統工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)手段走向(xiang)反(fan)面，老工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)與(yu)新(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)一樣一無所有(you)，“機器使(shi)勞(lao)動的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)差別越(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)小，使(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)資幾乎到(dao)(dao)處都降到(dao)(dao)同樣低的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)水平，因而無產階級(ji)內部的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)利益、生(sheng)(sheng)活狀況也(ye)越(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)趨于(yu)一致。”新(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)和老工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)將(jiang)從分裂(lie)逐步走向(xiang)融合(he)(he)，正如《宣(xuan)言》中(zhong)所講：“隨著工(gong)(gong)(gong)(gong)業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展，無產階級(ji)不僅人(ren)(ren)(ren)數增加了，而且它結(jie)合(he)(he)成更大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)集體，它的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)力(li)量(liang)日(ri)益增長，它越(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)感覺到(dao)(dao)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)力(li)量(liang)。”在這一過程中(zhong)，“工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)有(you)時也(ye)得到(dao)(dao)勝(sheng)利，但這種(zhong)勝(sheng)利只是(shi)暫時的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。他們(men)斗爭的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)真正成果并不是(shi)直接(jie)取(qu)得的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成功，而是(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)越(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)擴大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)聯合(he)(he)。”資本主義生(sheng)(sheng)產的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)“它自(zi)身的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)掘墓人(ren)(ren)(ren)”，“資產階級(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)滅亡和無產階級(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勝(sheng)利是(shi)同樣不可避免的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)”。