【求職找工作的渠道】找工作有哪些方式 應屆畢業生找工作渠道

求職找工作渠道有哪些

10. 招聘會

優勢：參加企業多，有機(ji)會和(he)用人單位負(fu)責(ze)人直接面(mian)對面(mian)溝通，而面(mian)對面(mian)溝通又比較(jiao)容易(yi)增進彼(bi)此的認知。

劣勢：人山(shan)人海，排隊浪(lang)費時(shi)間，西裝擠(ji)成(cheng)短袖(xiu)、環境嘈(cao)雜導致無法專注溝通……這是(shi)很(hen)多招聘會(hui)給人留(liu)下的直觀印象(xiang)。有時(shi)候應聘者太(tai)多，企業(ye)也會(hui)挑花眼。

注意事項：一(yi)定(ding)要在(zai)參加招聘會前做好(hao)功課，優(you)先主攻(gong)幾個(ge)心儀(yi)的(de)(de)職(zhi)位和(he)目標(biao)，準備好(hao)簡(jian)短(duan)的(de)(de)自(zi)(zi)我介紹并突出自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)優(you)勢。注意溝通禮(li)儀(yi)，打(da)印好(hao)足(zu)夠多的(de)(de)紙(zhi)質(zhi)簡(jian)歷(li)。感覺合適(shi)的(de)(de)企業(ye)一(yi)定(ding)要留下HR聯系方式，跟進補投(tou)電子簡(jian)歷(li)，因為畢竟(jing)紙(zhi)質(zhi)簡(jian)歷(li)很容(rong)易丟失。

9. 分類信息網站

優勢：新興(xing)的分類信息網站諸如58同(tong)城、趕(gan)集(ji)、百姓等網站，免(mian)費投放招(zhao)聘需求(qiu)的模式目前受到很多中小企業的熱(re)烈歡迎。可以(yi)查找到大量工(gong)作(zuo)機會。

劣勢：由于缺乏(fa)認證機制(zhi)，導致這里發布的(de)招(zhao)聘信息往(wang)往(wang)真(zhen)真(zhen)假假良莠不(bu)齊，不(bu)排除(chu)一些違法亂紀(ji)分子(zi)從中渾水摸魚。

注意事項：特別注意安全，投遞簡歷(li)前先通過網上(shang)搜(sou)索確認一下(xia)發布招聘(pin)公(gong)(gong)司(si)的真實性（公(gong)(gong)司(si)名稱、辦(ban)公(gong)(gong)地點等）。應聘(pin)時如果對方要你先付錢再(zai)安排(pai)工作，直(zhi)接撤。

8. 企業官方網站

優勢：一般大型正規企(qi)業(ye)都(dou)會在(zai)官方網(wang)頁(ye)上(shang)發布招聘信息，肯定是貨真價實(shi)，不存在(zai)欺詐行為。而且也能夠通過訪問官網(wang)，幫助(zhu)自(zi)己對行業(ye)做好了解和準備。

劣勢：不過(guo)很多企(qi)業由于種種技術或者內部原因(yin)，會過(guo)多依賴外(wai)部招(zhao)聘網站，而忽(hu)略(lve)(lve)自己官(guan)網的招(zhao)聘功能，發布的職位有時很久都不會更新，通過(guo)官(guan)網投(tou)遞的簡歷回復也略(lve)(lve)慢。

注意事項：仔細查(cha)看職(zhi)位發布時間，切忌短(duan)時間內(nei)多次投(tou)(tou)遞(di)簡歷，引起HR對你的反感(gan)（自己(ji)(ji)都不(bu)知道自己(ji)(ji)要做(zuo)什么(me)、想(xiang)做(zuo)什么(me)，讓(rang)我來幫你挑？）。如果能(neng)找到聯系方式，在投(tou)(tou)遞(di)后再補個電話(hua)也不(bu)失為一種方法(fa)。

7. 就業辦/導師

優勢：學校的(de)就(jiu)業(ye)辦和導師本身(shen)往往都會有一些合作企業(ye)的(de)聯系方式，也可(ke)能(neng)會通過你(ni)們(men)往屆學姐學長聯系到一些公(gong)司(si)。直接推薦介紹更容易(yi)獲得(de)面試(shi)和錄用機會。

劣勢：有(you)些學(xue)校的就業(ye)辦和導(dao)師的官僚氣息(xi)嚴(yan)重，不(bu)伺候好(hao)(hao)就不(bu)給你好(hao)(hao)臉色看。

注意事項：入(ru)校之(zhi)后常(chang)常(chang)勾(gou)搭勾(gou)搭，抱抱大腿。臨(lin)時抱佛腳(jiao)效(xiao)果一般(ban)會差。

6. 實習單位

優勢：如(ru)(ru)果(guo)你在(zai)(zai)一家(jia)單位實習(xi)(xi)了較長(chang)時間(jian)，對(dui)于(yu)該公司的一些(xie)流程都(dou)已經非常熟(shu)悉，那么有(you)些(xie)企業就(jiu)可能(neng)(neng)會考慮(lv)在(zai)(zai)畢業后直(zhi)接(jie)錄用(yong)(yong)你，以便省去新招員工要重新指導培(pei)訓的麻煩過程。所以如(ru)(ru)果(guo)能(neng)(neng)夠在(zai)(zai)一家(jia)單位實習(xi)(xi)6個月以上的話(hua)，可以跟公司領導/HR旁敲側擊詢(xun)問一下留用(yong)(yong)的機(ji)會。

劣勢：很多公司往(wang)往(wang)就是因(yin)為編制不夠(gou)或者節約(yue)成本的問(wen)題而招募實習生做一些(xie)基礎性(xing)的瑣(suo)碎工作。有(you)些(xie)無良(liang)老板會口頭承諾畢(bi)業后留用，但是之后又翻臉不認人(ren)。

注意事項：實習期間努力表現，當大家都對你滿意(yi)時，機會也會增(zeng)加(jia)。另外，如果(guo)想畢業后留(liu)在這家企業的話，就盡早簽訂(ding)“三(san)方協議”，給自己一點保障。

5. 中高端招聘網站

優勢：中(zhong)高端招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網站如獵(lie)聘(pin)(pin)(pin)網以及(ji)一些大獵(lie)頭公司的官網總是(shi)會(hui)有一些針(zhen)對有豐富工作經驗人士(shi)的招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)，特別是(shi)現在獵(lie)聘(pin)(pin)(pin)網也開(kai)展了(le)(le)中(zhong)低端職位招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)的業務，所以機會(hui)比較多(duo)，而且對HR而言(yan)服(fu)務費較低，因此受到了(le)(le)很多(duo)企業的青睞(lai)。

劣勢：應(ying)屆生的工作經驗較(jiao)短，而(er)通過中高端招聘網站招聘的企業往往是需要有豐(feng)富經驗的候選人，因(yin)此應(ying)屆生在這里的競爭力會相對較(jiao)弱。

注意事項：如果(guo)實習經(jing)歷(li)夠豐富（有(you)超過2年(nian)以上的(de)近(jin)似全職的(de)實習經(jing)歷(li)），或者在讀(du)研究生之前有(you)幾年(nian)工作(zuo)經(jing)驗，可以走這條路試試看。如果(guo)沒什么社(she)會經(jing)歷(li)，這條路會比較難(nan)走。

4. 傳統招聘網站

優勢：諸如智聯招聘(pin)、前(qian)程無憂(you)等使(shi)用范(fan)圍廣，影響面大，招聘(pin)方(fang)使(shi)用最多，可以比較容(rong)易打造屬于(yu)個(ge)人的簡歷(li)模板，投遞方(fang)便。

劣勢：因(yin)為用的人多，投的人也多，HR篩選(xuan)的時候命中率會(hui)降(jiang)低。

注意事項：掌握投(tou)遞技巧（簡歷(li)的(de)命名）和(he)投(tou)遞方式(shi)（恰當的(de)時間）非(fei)常重要。

3. 專業行業網站/學校招聘網站

優勢：某些特定的(de)行業（主要是工科和財(cai)務方向）會(hui)有屬于(yu)自己的(de)交(jiao)流網站，學校也會(hui)有自己的(de)職(zhi)業推薦網站。相關職(zhi)位對(dui)于(yu)同(tong)一專業類別的(de)同(tong)學針對(dui)性(xing)較強。

劣勢：對于那些非工科(ke)和(he)財務方向的同學而已，這類網站可能(neng)機會有(you)限。

注意事項：明確自己專(zhuan)業的(de)定(ding)位(wei)以(yi)及未來的(de)發展(zhan)方向。如果想(xiang)繼續走(zou)自己專(zhuan)業的(de)發展(zhan)路(lu)(lu)線，那么這條(tiao)路(lu)(lu)是可以(yi)嘗試的(de)。

2. 在校生招聘社交網站

優勢：包括“應(ying)屆生(sheng)網(wang)”、“大街網(wang)”在(zai)內的(de)(de)諸多主要針對在(zai)校生(sheng)的(de)(de)招聘(pin)社交(jiao)網(wang)站，本身的(de)(de)設計就(jiu)是(shi)專門幫助(zhu)(zhu)在(zai)校生(sheng)尋找實習和(he)全職機會(hui)的(de)(de)。這(zhe)兩個(ge)(ge)網(wang)站還(huan)有職位推送(song)功能，即(ji)HR可(ke)以選擇一個(ge)(ge)招聘(pin)需求范圍，然后直接(jie)把職位信息推送(song)給目(mu)標學(xue)生(sheng)，有助(zhu)(zhu)于HR找到(dao)需要的(de)(de)學(xue)生(sheng)，學(xue)生(sheng)找到(dao)適合的(de)(de)職位。

劣勢：社(she)交功能比(bi)較(jiao)復雜，發布職(zhi)位的(de)企業大多集中(zhong)在北上廣(guang)等一線大城市，二三線城市影響較(jiao)弱(ruo)。

注意事項：隨時關注新(xin)職位發布情況，及時更新(xin)簡歷。

1. 社交/人脈

優勢：通過(guo)開展(zhan)積極的(de)(de)社(she)交(jiao)活(huo)動建立起自己(ji)的(de)(de)人(ren)脈。通過(guo)講座、工作室(shi)、培訓(xun)、教育、參觀(guan)等(deng)日常活(huo)動主(zhu)(zhu)動結識更多的(de)(de)職(zhi)業(ye)經理人(ren)。記住(zhu)，公眾社(she)交(jiao)活(huo)動不是讓(rang)你低頭記筆記，而是主(zhu)(zhu)動與他人(ren)打成一(yi)片，從別人(ren)身上學習，并展(zhan)示你的(de)(de)個人(ren)魅力。

劣勢：需(xu)要花費(fei)大量的時間(jian)，有(you)時候結果不(bu)能立(li)竿見影。

注意事項：要選擇健康的有益的社(she)交活動，而(er)避免一些(xie)消極無益的社(she)交（比如(ru)有些(xie)人天(tian)(tian)天(tian)(tian)通過(guo)泡(pao)吧社(she)交，結果(guo)只是輸了(le)錢包也(ye)輸了(le)身體）。同時要有“放長線釣(diao)大魚”的良好心(xin)態(tai)，不要患(huan)得患(huan)失。積極人脈網的搭建將會對你(ni)以后(hou)長遠的發(fa)展(zhan)帶來很(hen)大的裨益。