企業內部的威(wei)脅多種多樣(yang)，防不(bu)勝防，企業如何有效(xiao)進行管理呢(ni)？

讓所有員工了解企業的重要數據

你是否知(zhi)道你掌握的重要(yao)數(shu)據(ju)呢？經(jing)過調查得(de)知(zhi)，70%的新老員(yuan)工(gong)都不知(zhi)道自(zi)己企業存有哪些數(shu)據(ju)，或(huo)是自(zi)己平時工(gong)作(zuo)(zuo)流(liu)轉操作(zuo)(zuo)了哪些企業的數(shu)據(ju)。告訴(su)員(yuan)工(gong)企業最為重要(yao)的業務和事項都有哪些，數(shu)據(ju)很重要(yao)，仔細(xi)排查數(shu)據(ju)機密等(deng)級更(geng)重要(yao)，進(jin)而可對數(shu)據(ju)進(jin)行等(deng)級標注然后(hou)再實(shi)施防護措施。

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加強對企業所有員工的道德教育

應當(dang)怎樣對待信息資產呢？企業需要讓員(yuan)工(gong)(gong)與管理層的(de)觀(guan)(guan)念保持一致，因(yin)為(wei)大多數員(yuan)工(gong)(gong)與他(ta)們(men)的(de)企業在觀(guan)(guan)點上會存在差異。例如一項在倫敦進行(xing)的(de)研(yan)究，其(qi)中44%的(de)受(shou)訪(fang)者會有隨身攜(xie)帶客戶或知識產權數據(ju)的(de)習慣(guan)，即使他(ta)們(men)不(bu)在工(gong)(gong)作當(dang)中。企業應當(dang)提醒(xing)員(yuan)工(gong)(gong)，若(ruo)發(fa)現企業的(de)敏感數據(ju)出現在你工(gong)(gong)作的(de)新公司，你們(men)將被就(jiu)追(zhui)究法律責任(ren)。

讓員工在知情的情況下被監視

企(qi)業(ye)對(dui)(dui)員(yuan)(yuan)工進行上(shang)網行為監(jian)(jian)控(kong)是(shi)一項有效(xiao)的(de)(de)防范舉(ju)措，但是(shi)在上(shang)網辦公監(jian)(jian)管(guan)產品(pin)應用(yong)于(yu)企(qi)業(ye)之前總會(hui)收到員(yuan)(yuan)工的(de)(de)排斥(chi)。事實上(shang)，企(qi)業(ye)要適時引(yin)導(dao)，提醒員(yuan)(yuan)工如何做(zuo)是(shi)最妥善的(de)(de)辦法，加強安全意(yi)(yi)識，對(dui)(dui)于(yu)因某些活動而被(bei)記錄(lu)的(de)(de)員(yuan)(yuan)工，要頻(pin)繁且委婉地進行警醒，這也(ye)是(shi)一個防止事故(gu)發生的(de)(de)很好的(de)(de)方(fang)式。要讓(rang)員(yuan)(yuan)工意(yi)(yi)識到上(shang)網辦公監(jian)(jian)管(guan)不(bu)是(shi)針對(dui)(dui)某個人的(de)(de)舉(ju)措，是(shi)基于(yu)大(da)多數(shu)人利益的(de)(de)考(kao)慮，覆巢(chao)無(wu)完卵的(de)(de)道理大(da)家都(dou)懂(dong)的(de)(de)！

對企業的重要數據加密

在(zai)企業的(de)(de)(de)(de)(de)信息安(an)全建設中，數(shu)(shu)據(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)安(an)全才(cai)是最核心的(de)(de)(de)(de)(de)部分(fen)，加(jia)(jia)強(qiang)對(dui)重(zhong)要(yao)數(shu)(shu)據(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)管理、使用(yong)和(he)流(liu)轉及保(bao)(bao)護至關(guan)重(zhong)要(yao)。加(jia)(jia)密(mi)是解(jie)決(jue)數(shu)(shu)據(ju)安(an)全最有效的(de)(de)(de)(de)(de)方法，從數(shu)(shu)據(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)產(chan)生、修改、流(liu)轉、外發等環節通過加(jia)(jia)密(mi)技術嚴格控制(zhi)，在(zai)授(shou)權的(de)(de)(de)(de)(de)基礎上才(cai)能(neng)對(dui)數(shu)(shu)據(ju)擁有相應的(de)(de)(de)(de)(de)操(cao)作，在(zai)不影響員工正(zheng)常(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)上網操(cao)作的(de)(de)(de)(de)(de)前(qian)提下，可以實現(xian)重(zhong)要(yao)數(shu)(shu)據(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)安(an)全防護。采用(yong)驅動層的(de)(de)(de)(de)(de)透明加(jia)(jia)密(mi)技術是目前(qian)文檔安(an)全保(bao)(bao)護最前(qian)沿的(de)(de)(de)(de)(de)解(jie)決(jue)方案，企業在(zai)選購加(jia)(jia)密(mi)產(chan)品時，要(yao)細致考量(liang)，確保(bao)(bao)系統的(de)(de)(de)(de)(de)穩定性和(he)兼容性。

敏感地察覺不當的人員行為

通過觀察員工的異常行為也可以推斷出他們是否在做一些對企業有害的事情。通過監測數據所在的服務器日志，公司可以抓住一些企圖竊取數據或是破壞安全策略的員工。例如，如果某個員工每天都會打印一些文檔報表，這就屬于正常現象。如果一個平時從來不用打印機的員工(gong)突(tu)然上周(zhou)打印了諸(zhu)多文檔，那我們就要對(dui)文檔進(jin)行標記查看了。

公司員工保密協議（2018新范本）

根據《中華人民共和(he)國(guo)合同法》、《中華人民共和(he)國(guo)反不正當競(jing)爭法》及有關規定(ding)，甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)在(zai)遵循誠實信用、平等自(zi)愿的原則下，經協(xie)商就甲(jia)方(fang)公司薪酬體(ti)系保密事項達成協(xie)議條款如下：

一、涉及甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的公司薪(xin)酬(chou)體(ti)系(xi)文件(jian)屬(shu)于甲(jia)方(fang)(fang)(fang)公司的商業機密(mi)，乙方(fang)(fang)(fang)受聘于甲(jia)方(fang)(fang)(fang)公司任(ren)職服務(wu)期間工資實行保(bao)密(mi)制(zhi)，甲(jia)乙雙方(fang)(fang)(fang)應共同承擔保(bao)密(mi)義務(wu)，負有(you)保(bao)密(mi)責任(ren)。

二、乙(yi)方(fang)必須嚴格遵守甲方(fang)公(gong)(gong)司規(gui)定的任(ren)(ren)何(he)成文或(huo)著不(bu)成文的保密文件、規(gui)章、制(zhi)度等，不(bu)得(de)以任(ren)(ren)何(he)形式(shi)將(jiang)公(gong)(gong)司的任(ren)(ren)何(he)機(ji)(ji)密泄(xie)露(lu)給公(gong)(gong)司以外的任(ren)(ren)何(he)其他(ta)人。知悉公(gong)(gong)司機(ji)(ji)密泄(xie)露(lu)情(qing)況者，應及(ji)時向甲方(fang)人事部負責人報告(gao)，并采取有效措(cuo)施防止泄(xie)密進一步擴(kuo)大。

三、乙方不得(de)在私(si)人交往或通(tong)信中泄露公司(si)機(ji)密(mi)，不得(de)在公共(gong)場(chang)合談論公司(si)機(ji)密(mi)，不得(de)通(tong)過(guo)其他(ta)方式向第三方傳(chuan)遞(di)公司(si)機(ji)密(mi)信息。

四(si)、乙方不得與公司人事部門以外(wai)的第(di)三方討論、傳播、散布、比對薪(xin)資(zi)。

五、無論乙方以何種形式離職或被甲方辭退，雙方解除或終止勞動合同后，乙方仍然不得向其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就(jiu)職的公司機(ji)密文件內容及工(gong)作待遇情(qing)況。

六、違約(yue)責任約(yue)定：

1、如乙方違(wei)反本協(xie)議第(di)二條、第(di)三條、第(di)四條所約定(ding)的保密(mi)義務，應當承(cheng)擔(dan)違(wei)約責任(ren)，一次向(xiang)甲方支(zhi)付違(wei)約金人(ren)民幣500元(yuan)，并賠償(chang)因(yin)此(ci)給(gei)甲方造成的一切損(sun)失(shi)，包括因(yin)追究該違(wei)約責任(ren)所產生的合理費用(yong)等。

2、在(zai)勞動合同期限內，乙(yi)方違反本(ben)協議約定或(huo)有關法律規定，甲方按乙(yi)方自動離職處理(li)，或(huo)者視情況給(gei)予(yu)降薪、降職甚至作出開除的(de)處分決定。

五、爭議(yi)解(jie)決(jue)辦法：因履行本協(xie)議(yi)而發生糾紛，可以由雙方協(xie)商(shang)解(jie)決(jue)。協(xie)商(shang)不成時(shi)，提(ti)交甲方所在地勞動仲(zhong)裁(cai)或(huo)向甲方所在地人民法院(yuan)提(ti)起訴訟(song)。

六(liu)、本協議正本一式兩份，甲、乙(yi)雙方各執一份，具有同(tong)等法律效力。

七(qi)、本(ben)協(xie)議經甲、乙雙方簽(qian)字或蓋章之日起(qi)生效。

八、本協(xie)議(yi)(yi)為甲(jia)、乙雙方(fang)簽(qian)訂的《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)》的附件(jian)，與《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)》具有同(tong)(tong)等法律(lv)效力，本協(xie)議(yi)(yi)有效期(qi)限同(tong)(tong)甲(jia)、乙雙方(fang)《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)》一致(zhi)。

甲方(fang)(蓋章) ：乙(yi)方(fang)(蓋章)

法定代表人：簽(qian)名：

日期： 日期：