勞動者權益有哪些

1、 勞動者有平等就業的權利

是指(zhi)具(ju)有(you)勞動(dong)能力的公民，有(you)獲得職業(ye)的權利。

2、 勞動者有選擇職業的權利

是指勞動(dong)者根據(ju)自(zi)己的意(yi)愿(yuan)選擇適合(he)自(zi)己才(cai)能、愛好的職業。

3、 勞動者有取得勞動報酬的權利

隨著勞(lao)動(dong)(dong)制度的(de)改革，勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)成為(wei)勞(lao)動(dong)(dong)者與用人單位所簽訂的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)必(bi)備條款(kuan)。

4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利

這是保(bao)證勞動(dong)者在勞動(dong)中(zhong)生命安全和身(shen)體健康，是對享受勞動(dong)權(quan)利(li)的主體切身(shen)利(li)益最直接的保(bao)護。

5、 勞動者享有休息的權利

我國(guo)(guo)憲法規定，勞(lao)動者有休(xiu)息(xi)(xi)的權(quan)利，國(guo)(guo)家(jia)發展勞(lao)動者休(xiu)息(xi)(xi)和休(xiu)養的設施(shi)，規定職工的工作時間和休(xiu)假制度(du)。

6、 勞動者享有社會保險和福利的權利

疾病和年老是每一個勞動者都不(bu)可(ke)避免(mian)的。社會(hui)保險是勞動力再(zai)生產(chan)的一種客觀需要。

7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利

我(wo)國憲法(fa)規定，公民有受(shou)(shou)教(jiao)育(yu)的權利和義務(wu)。所(suo)謂受(shou)(shou)教(jiao)育(yu)既包括受(shou)(shou)普通教(jiao)育(yu)，也包括受(shou)(shou)職業(ye)教(jiao)育(yu)。

8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利

勞(lao)動(dong)爭議是指勞(lao)動(dong)關系當事人，因執(zhi)行《勞(lao)動(dong)法(fa)》或履行集體合同(tong)和(he)勞(lao)動(dong)合同(tong)的規定引起的爭議。

9、 法律規定的其他權利

法(fa)律(lv)規定的其他(ta)權利包括：依法(fa)法(fa)律(lv)規定的其他(ta)權利。

侵犯勞(lao)動者合法權益的行為

1、不簽訂或遲簽訂勞動合同

企業與員工應在(zai)用(yong)(yong)工前(qian)或(huo)自(zi)用(yong)(yong)工之日(ri)起(qi)一(yi)個(ge)月內訂立書面勞動合同。對于未在(zai)規定時限(xian)內訂立勞動合同的(de)，需要(yao)按照規定給予(yu)經濟補償。

2、試用期過長

勞動(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)三(san)(san)個(ge)月以上不滿一年(nian)(nian)的，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不得超過一個(ge)月；勞動(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)一年(nian)(nian)以上不滿三(san)(san)年(nian)(nian)的，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不得超過二個(ge)月；三(san)(san)年(nian)(nian)以上固定期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)和無固定期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的勞動(dong)合(he)同，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不得超過六個(ge)月。超期(qi)(qi)(qi)(qi)都是違法的哦，并且合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)是包括試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)在內的。

3、試用期工資太低

試用期的(de)工(gong)資(zi)(zi)不(bu)得低(di)(di)于正式工(gong)資(zi)(zi)的(de)80%，并(bing)且不(bu)能低(di)(di)于當(dang)地(di)的(de)最低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準。

4、拖欠工資

勞動者(zhe)依法享(xiang)有獲得勞動報酬的(de)權利，企業應當(dang)及(ji)時足額發放工資。

5、罰沒工資

企(qi)業(ye)不(bu)得(de)以任(ren)何理(li)由(you)扣扣工資，如因上班遲到罰(fa)(fa)沒工資、違(wei)反(fan)紀律罰(fa)(fa)沒工資等行為。這點需要(yao)注意(yi)的(de)是(shi)，企(qi)業(ye)不(bu)能扣發(fa)工資但是(shi)可以扣發(fa)績效(xiao)獎金等，所以很(hen)多企(qi)業(ye)也(ye)就是(shi)利用了這點。

6、不交社保

企業應按(an)照國家(jia)有關規定給(gei)員(yuan)工繳納養老(lao)保險(xian)、醫療保險(xian)、工傷保險(xian)等社會保險(xian)。

7、就業歧視

婦女(nv)享有與男(nan)子(zi)平等的就業權利。在錄(lu)用(yong)職工時，除國家規(gui)定(ding)的不(bu)適合婦女(nv)的工種或者崗(gang)位外，不(bu)得以性(xing)別為由拒絕錄(lu)用(yong)婦女(nv)或者提高對婦女(nv)的錄(lu)用(yong)標(biao)準。

8、無故辭退

企業不得(de)無故辭(ci)退(tui)員(yuan)工，否則應給(gei)予一定的經濟補償(chang)。尤其是(shi)在女職(zhi)工懷(huai)孕期間、產期、哺乳(ru)期，職(zhi)工患(huan)病期，因工負(fu)傷期或致(zhi)使(shi)喪失勞動力的，均不允許辭(ci)退(tui)。員(yuan)工的一般(ban)性(xing)違反勞動紀律(lv)，未造成嚴重后果的情(qing)形(xing)等亦不可(ke)被辭(ci)退(tui)。

9、不準辭職

如果不想干了，員工有辭職的(de)權利(li)。試用期內提(ti)前(qian)三天正式(shi)(shi)告知(zhi)(zhi)，轉(zhuan)正后需提(ti)前(qian)一個(ge)月告知(zhi)(zhi)企業，書面、口(kou)頭(tou)、短(duan)信、微信、郵(you)件等方(fang)式(shi)(shi)告知(zhi)(zhi)上級領導即可，不需要領導同(tong)意，更不是說一定要告知(zhi)(zhi)老(lao)板，老(lao)板很忙(mang)的(de)。

10、強制加班

企業經(jing)過(guo)有關部門(men)批(pi)準后最長可(ke)以要(yao)求(qiu)員(yuan)工每月加班三十六個(ge)小(xiao)時，并要(yao)按(an)規定給加班費(fei)，超(chao)過(guo)36個(ge)小(xiao)時還要(yao)求(qiu)加班就(jiu)屬(shu)于違法的了。并且不能連續加班，一周(zhou)最多上(shang)班6天，就(jiu)應休息(xi)1天，要(yao)充(chong)分保障勞(lao)動者的休息(xi)權。畢竟身體(ti)是(shi)革命的本錢！

11、不提供必要安全保護措施

對于一些危(wei)險(xian)或有(you)職業危(wei)害的(de)崗位，企業必(bi)(bi)須提(ti)供必(bi)(bi)要的(de)勞保(bao)措施(shi)，如安全(quan)帽、防護口(kou)罩、手套(tao)等。

12、不批準產假、病假、婚喪假、年休假等帶薪假

女職工(gong)生育期(qi)(qi)間享受(shou)不少于九十天(tian)的產假。所有職工(gong)也均(jun)享有病假、婚喪假，工(gong)作滿一年(nian)享有五天(tian)年(nian)休假等，這些(xie)假期(qi)(qi)都是帶薪休假的哦。

勞動者權(quan)益(yi)保障法

1、就業年齡

我國最低就業年齡為16周歲(sui)。嚴(yan)禁(jin)使用童(tong)工(gong)(gong)，對違反規定(ding)招用了童(tong)工(gong)(gong)的單位(wei)或個人(ren)，由(you)勞動部門責令其將童(tong)工(gong)(gong)送回原(yuan)居(ju)住地，所用費用，全部由(you)用人(ren)單位(wei)負擔，并視情節給(gei)予行政處分(fen)或罰(fa)款。

2、勞動者應享有的權利

(1) 享(xiang)有平等(deng)就業(ye)和選擇職業(ye)的權利。

(2)有取(qu)得(de)勞動(dong)(dong)報酬的權(quan)利(li)(li)，用人(ren)單位應當按月以貨幣(bi)形式支(zhi)付(fu)給(gei)勞動(dong)(dong)者(zhe)本人(ren)工(gong)資，不(bu)得(de)無故拖(tuo)欠或克(ke)扣工(gong)資。勞動(dong)(dong)者(zhe)在法定節(jie)假(jia)日、婚喪假(jia)期間(jian)及社(she)會活動(dong)(dong)期間(jian)也應當有權(quan)利(li)(li)取(qu)得(de)工(gong)資。

(3)有休息、休假(jia)的權利。用人單(dan)位(wei)應保證勞(lao)(lao)動者每周至少休息一天(tian)，每日工作(zuo)不應超過(guo)8小時(shi)，平(ping)均(jun)每周工作(zuo)不應超過(guo)44小時(shi)。如(ru)果(guo)用人單(dan)位(wei)由于(yu)生產需要而延長工作(zuo)時(shi)間，應與勞(lao)(lao)動者協商(shang)，每天(tian)最長不超過(guo)3小時(shi)。

(4)有(you)獲得勞動安全衛生(sheng)保(bao)護的權(quan)利。

(5)有接(jie)受職業技能(neng)培訓的權利。

(6)有提(ti)請(qing)勞動爭(zheng)議處理的權利。

(7)有享受社會保(bao)險(xian)和福利(li)的權利(li)。

(8)有權(quan)拒絕用人單位強令冒險作業的(de)權(quan)利(li)。

3、勞動者應履行的義務

(1) 努(nu)力完成勞(lao)動任務 。

(2)遵守(shou)勞動紀律，維護(hu)用人單位(wei)的財產安全。

(3)提(ti)高職業技能，執行(xing)勞動安全(quan)衛生制度。（僅展示(shi)部(bu)分，詳(xiang)細(xi)請了解《勞動者權益保護(hu)法(fa)》）

維(wei)護(hu)勞動者(zhe)權益的途徑

該圖片由注冊用戶"漫話生活"提供，版權聲明反饋

1、協商

勞(lao)動爭議發生后，勞(lao)動者可與(yu)用人單位自(zi)行協(xie)商，達成新的協(xie)議或者有過錯的一(yi)方(fang)改正錯誤，消除爭議。

2、調解

發生勞動爭(zheng)議(yi)后，勞動者可以向本(ben)單位的(de)勞動爭(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)員(yuan)會提(ti)出申(shen)請，請求調解(jie)。調解(jie)申(shen)請，應當自(zi)知道(dao)或應當知道(dao)權利(li)被(bei)侵(qin)害之日起30日內提(ti)出。

3、仲裁

仲(zhong)(zhong)裁(cai)是處理勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)的(de)必經程序(xu)。勞(lao)動(dong)者(zhe)申請(qing)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)，應自勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)發(fa)生(sheng)(sheng)之日起60日內向勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會提出書(shu)面申請(qing)。勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會受理的(de)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)范圍包括：因(yin)企業開除(chu)、除(chu)名(ming)、辭退職(zhi)工(gong)和職(zhi)工(gong)辭職(zhi)、自動(dong)離(li)職(zhi)發(fa)生(sheng)(sheng)的(de)爭(zheng)議(yi)；因(yin)執行(xing)國(guo)家有關工(gong)資(zi)、保險、福利、培訓、勞(lao)動(dong)保護規定(ding)發(fa)生(sheng)(sheng)的(de)爭(zheng)議(yi)；因(yin)履行(xing)勞(lao)動(dong)合同發(fa)生(sheng)(sheng)的(de)爭(zheng)議(yi)；因(yin)法律、法規規定(ding)的(de)其(qi)他勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)等。

4、訴訟

勞(lao)動(dong)爭議當事人對仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的，可在收到仲裁(cai)裁(cai)決書之(zhi)日(ri)起(qi)(qi)15日(ri)內向人民法院(yuan)起(qi)(qi)訴。但需(xu)注(zhu)意，未經勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)委員會仲裁(cai)的勞(lao)動(dong)爭議案件，法院(yuan)不(bu)予受理。

5、監察舉報投訴

《勞(lao)(lao)動法》第85條規定，“縣級以上各級人民政(zheng)府勞(lao)(lao)動行政(zheng)部門依法對用人單(dan)位(wei)遵守勞(lao)(lao)動法律法規的情況進行監督檢查(cha)，對違(wei)反勞(lao)(lao)動法律法規的行為有(you)權(quan)制止，并責(ze)令改(gai)正。”

6、信訪

勞動(dong)者在(zai)勞動(dong)權益受到侵害時(shi)，還可(ke)以通(tong)過(guo)信(xin)訪(fang)的方式，向(xiang)各級工會、婦聯(lian)以及政府信(xin)訪(fang)部門(men)反映(ying)。

勞(lao)動(dong)者舉報投訴

勞動保障投訴咨詢電話

12333

勞動者舉報投訴注意事項

1、注意區分舉報和投訴

對用人(ren)單(dan)位違(wei)反勞動保障(zhang)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)或規(gui)章的行為，可向勞動保障(zhang)監察機(ji)構(gou)舉報。如認為用人(ren)單(dan)位侵犯(fan)了勞動者個人(ren)的合法(fa)權益，則(ze)可提出投訴。

2、勞動者應及時維權，以防錯過時效

《勞動(dong)(dong)保障監察條例(li)》規(gui)定，違反勞動(dong)(dong)保障法律(lv)、法規(gui)或(huo)規(gui)章的行(xing)為在2年內未(wei)被有關部門發現也未(wei)被舉報、投訴的，將(jiang)不再查處。

3、舉報宜通過快速有效方式

舉報(bao)者可撥(bo)打當地勞(lao)動保障(zhang)熱線(xian)電話，或(huo)登錄當地勞(lao)動保障(zhang)部門網站(zhan)等方式(shi)盡快舉報(bao)。

4、舉報時提供詳實信息

應(ying)明確提供被舉報(bao)單位的(de)(de)名稱、地(di)址及(ji)具體違法(fa)行為。為提高對用人單位實施勞動保障監察的(de)(de)效果，勞動者舉報(bao)時需提供相關(guan)證(zheng)據材料，也可留下姓名及(ji)聯系方式(shi)，有關(guan)部門(men)會負責保密。

5、注意收集證據材料

勞動者在工(gong)(gong)作時應注意保存招(zhao)工(gong)(gong)招(zhao)聘(pin)記錄、考勤(qin)記錄、工(gong)(gong)資(zi)支付(fu)憑證(zheng)(zheng)、繳納(na)各項(xiang)社(she)會保險費記錄、工(gong)(gong)作證(zheng)(zheng)、服務(wu)證(zheng)(zheng)等相關(guan)憑證(zheng)(zheng)，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。