勞動者權益有哪些

1、 勞動者有平等就業的權利

是指具有勞動(dong)能力(li)的(de)公民(min)，有獲(huo)得職業的(de)權利。

2、 勞動者有選擇職業的權利

是指(zhi)勞動者根據自(zi)(zi)己的(de)意(yi)愿選擇適合(he)自(zi)(zi)己才(cai)能、愛(ai)好的(de)職(zhi)業。

3、 勞動者有取得勞動報酬的權利

隨著(zhu)勞動(dong)制度的(de)改革，勞動(dong)報酬成為勞動(dong)者(zhe)與(yu)用(yong)人單位所簽訂的(de)勞動(dong)合同的(de)必備條款。

4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利

這(zhe)是(shi)(shi)保證勞動者在勞動中生命安全(quan)和身(shen)體(ti)健康，是(shi)(shi)對享受勞動權利的主體(ti)切身(shen)利益最直(zhi)接(jie)的保護(hu)。

5、 勞動者享有休息的權利

我(wo)國憲法規定，勞動(dong)者有休(xiu)息(xi)的(de)(de)(de)權利，國家發(fa)展勞動(dong)者休(xiu)息(xi)和休(xiu)養的(de)(de)(de)設施，規定職工的(de)(de)(de)工作時(shi)間和休(xiu)假制度。

6、 勞動者享有社會保險和福利的權利

疾病和年老是每(mei)一(yi)個勞動者都(dou)不可避免的(de)。社會(hui)保(bao)險是勞動力(li)再(zai)生產的(de)一(yi)種(zhong)客觀需要。

7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利

我(wo)國憲(xian)法(fa)規(gui)定，公民有受教(jiao)育的權利和義務。所謂受教(jiao)育既包(bao)括(kuo)受普通教(jiao)育，也(ye)包(bao)括(kuo)受職業教(jiao)育。

8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利

勞動爭議是(shi)指勞動關系當事(shi)人，因執行(xing)《勞動法》或履行(xing)集體合同和勞動合同的規定引(yin)起的爭議。

9、 法律規定的其他權利

法(fa)律規(gui)定(ding)的其他(ta)權(quan)利(li)包括：依(yi)法(fa)法(fa)律規(gui)定(ding)的其他(ta)權(quan)利(li)。

侵犯勞動者合法權益的行為(wei)

1、不簽訂或遲簽訂勞動合同

企業與員(yuan)工(gong)應在用工(gong)前或(huo)自用工(gong)之(zhi)日起一個月內訂立(li)(li)書面勞(lao)動(dong)合(he)同。對于未(wei)在規定時限內訂立(li)(li)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)，需要按照規定給予(yu)經濟補(bu)償。

2、試用期過長

勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)三(san)個月(yue)(yue)以上不滿一(yi)年的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不得(de)超(chao)過一(yi)個月(yue)(yue)；勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)一(yi)年以上不滿三(san)年的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不得(de)超(chao)過二個月(yue)(yue)；三(san)年以上固定期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)和(he)無固定期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的勞(lao)動合(he)同(tong)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不得(de)超(chao)過六(liu)個月(yue)(yue)。超(chao)期(qi)(qi)(qi)(qi)都(dou)是違法的哦(e)，并(bing)且合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)是包括試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)在內的。

3、試用期工資太低

試用期的(de)(de)工(gong)資(zi)不(bu)得低于正式工(gong)資(zi)的(de)(de)80%，并且不(bu)能低于當地的(de)(de)最低工(gong)資(zi)標準。

4、拖欠工資

勞動者依法享有獲得勞動報(bao)酬(chou)的權利，企業應當及時足額發放工資。

5、罰沒工資

企(qi)業(ye)不(bu)得(de)以(yi)(yi)任何理由扣(kou)扣(kou)工(gong)資(zi)，如(ru)因上班遲到罰沒工(gong)資(zi)、違反紀律罰沒工(gong)資(zi)等行為。這(zhe)(zhe)點需要注(zhu)意的是，企(qi)業(ye)不(bu)能扣(kou)發工(gong)資(zi)但(dan)是可以(yi)(yi)扣(kou)發績效獎金等，所以(yi)(yi)很多企(qi)業(ye)也(ye)就是利用了這(zhe)(zhe)點。

6、不交社保

企業應按照國家有(you)關(guan)規(gui)定給(gei)員(yuan)工(gong)(gong)繳納(na)養老保險(xian)、醫療(liao)保險(xian)、工(gong)(gong)傷保險(xian)等(deng)社會保險(xian)。

7、就業歧視

婦(fu)女(nv)(nv)享有與(yu)男子平等(deng)的(de)就業權利。在(zai)錄用職(zhi)工(gong)時，除國家(jia)規定的(de)不(bu)適(shi)合婦(fu)女(nv)(nv)的(de)工(gong)種或(huo)者崗位外，不(bu)得以性別為(wei)由拒絕錄用婦(fu)女(nv)(nv)或(huo)者提高對婦(fu)女(nv)(nv)的(de)錄用標準(zhun)。

8、無故辭退

企(qi)業不(bu)得無故辭退員工(gong)，否則應給(gei)予一定(ding)的(de)(de)經濟補(bu)償。尤其是(shi)在女職工(gong)懷孕(yun)期(qi)(qi)間、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)，職工(gong)患病期(qi)(qi)，因工(gong)負傷期(qi)(qi)或致使喪失勞動力的(de)(de)，均(jun)不(bu)允許辭退。員工(gong)的(de)(de)一般(ban)性(xing)違反勞動紀律，未(wei)造成嚴重后果的(de)(de)情形等亦不(bu)可被(bei)辭退。

9、不準辭職

如果不想干了，員工有辭職的權利。試用期內提前(qian)三天(tian)正式告知，轉正后需提前(qian)一個月告知企(qi)業，書面、口頭、短(duan)信(xin)、微信(xin)、郵件等方(fang)式告知上(shang)級領(ling)導即可，不需要領(ling)導同意，更不是說一定(ding)要告知老板(ban)，老板(ban)很忙(mang)的。

10、強制加班

企業經過有關部門(men)批準后最長可以要(yao)求員工(gong)每(mei)月加(jia)班(ban)三十六個小(xiao)時，并要(yao)按規定給加(jia)班(ban)費，超過36個小(xiao)時還(huan)要(yao)求加(jia)班(ban)就屬于違法的(de)了。并且(qie)不能連續加(jia)班(ban)，一周(zhou)最多(duo)上班(ban)6天(tian)(tian)，就應休(xiu)(xiu)息1天(tian)(tian)，要(yao)充分(fen)保障勞(lao)動(dong)者的(de)休(xiu)(xiu)息權(quan)。畢竟身體是(shi)革(ge)命(ming)的(de)本錢(qian)！

11、不提供必要安全保護措施

對于一些危(wei)險或有職業危(wei)害的崗位，企業必(bi)須提供必(bi)要的勞保(bao)措施，如安全(quan)帽、防護口罩(zhao)、手套(tao)等。

12、不批準產假、病假、婚喪假、年休假等帶薪假

女職工(gong)生育期間享(xiang)受不少于九十天(tian)的(de)產假。所有(you)職工(gong)也均(jun)享(xiang)有(you)病假、婚喪(sang)假，工(gong)作滿(man)一(yi)年享(xiang)有(you)五天(tian)年休假等，這些假期都(dou)是帶薪休假的(de)哦。

勞動者權(quan)益保(bao)障法

1、就業年齡

我國最低就業年(nian)齡為16周(zhou)歲。嚴禁使用(yong)童工，對違反規定招用(yong)了童工的單(dan)位(wei)(wei)或個人(ren)(ren)，由勞動部(bu)門(men)責(ze)令其將童工送回原(yuan)居住地，所用(yong)費用(yong)，全(quan)部(bu)由用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)負(fu)擔，并視情(qing)節給予(yu)行政處分或罰款。

2、勞動者應享有的權利

(1) 享(xiang)有平(ping)等就業和選擇職(zhi)業的權利。

(2)有取得(de)勞(lao)動(dong)報酬的權利，用人(ren)單位應(ying)當(dang)按月以貨幣形式支(zhi)付(fu)給勞(lao)動(dong)者(zhe)本人(ren)工(gong)資，不得(de)無故拖欠或克(ke)扣(kou)工(gong)資。勞(lao)動(dong)者(zhe)在法定(ding)節(jie)假日、婚喪假期間及社(she)會活動(dong)期間也(ye)應(ying)當(dang)有權利取得(de)工(gong)資。

(3)有休(xiu)息、休(xiu)假的權利。用人單(dan)(dan)位(wei)應保(bao)證(zheng)勞動者(zhe)每周(zhou)至少休(xiu)息一天(tian)，每日(ri)工作(zuo)不應超過(guo)8小時，平(ping)均每周(zhou)工作(zuo)不應超過(guo)44小時。如果用人單(dan)(dan)位(wei)由于生產需要而延長工作(zuo)時間(jian)，應與勞動者(zhe)協商，每天(tian)最長不超過(guo)3小時。

(4)有(you)獲(huo)得(de)勞動(dong)安全(quan)衛(wei)生保(bao)護的權(quan)利。

(5)有接(jie)受職業技能培訓的權利。

(6)有提(ti)請勞動爭議處理的權利。

(7)有(you)享受社會保險和福利(li)的權利(li)。

(8)有(you)權(quan)拒絕(jue)用人單位強令(ling)冒(mao)險作業的權(quan)利(li)。

3、勞動者應履行的義務

(1) 努(nu)力(li)完(wan)成勞動(dong)任務 。

(2)遵守勞動紀律，維護(hu)用人單(dan)位(wei)的財產(chan)安(an)全。

(3)提高職業技能，執行勞動(dong)安全衛生制度。（僅展示部(bu)分，詳(xiang)細請了解《勞動(dong)者權益保(bao)護法》）

維(wei)護勞動者權益的途徑

該圖片由注冊用戶"漫話生活"提供，版權聲明反饋

1、協商

勞動爭(zheng)議(yi)發生后，勞動者可(ke)與用人單位(wei)自行協商(shang)，達(da)成(cheng)新的(de)協議(yi)或者有過錯(cuo)的(de)一方改正錯(cuo)誤，消除爭(zheng)議(yi)。

2、調解

發生勞動(dong)爭(zheng)議后，勞動(dong)者可以向本單位(wei)的勞動(dong)爭(zheng)議調解(jie)委員會提出申請(qing)(qing)，請(qing)(qing)求調解(jie)。調解(jie)申請(qing)(qing)，應當自知道或應當知道權(quan)利被侵害之日(ri)起30日(ri)內提出。

3、仲裁

仲(zhong)裁是處(chu)理勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)(de)必經程序。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者申(shen)請勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁，應自勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)發(fa)(fa)(fa)生之日(ri)起60日(ri)內向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)提出書面申(shen)請。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)受理的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)范圍包括：因企業開(kai)除(chu)、除(chu)名、辭(ci)退職工和職工辭(ci)職、自動(dong)(dong)(dong)(dong)離(li)職發(fa)(fa)(fa)生的(de)(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)；因執行國(guo)家有關(guan)工資、保(bao)險(xian)、福利、培訓(xun)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)護規定發(fa)(fa)(fa)生的(de)(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)；因履行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同發(fa)(fa)(fa)生的(de)(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)；因法(fa)律(lv)、法(fa)規規定的(de)(de)其他(ta)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)等。

4、訴訟

勞(lao)動爭(zheng)議(yi)當事人(ren)(ren)對(dui)仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的，可在(zai)收到(dao)仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決書之日起(qi)15日內向人(ren)(ren)民法院起(qi)訴(su)。但需注意(yi)，未經勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會仲(zhong)(zhong)裁(cai)的勞(lao)動爭(zheng)議(yi)案件，法院不予受理(li)。

5、監察舉報投訴

《勞(lao)動法(fa)(fa)》第85條規(gui)(gui)(gui)定，“縣(xian)級以上各(ge)級人(ren)民(min)政府勞(lao)動行(xing)政部門依法(fa)(fa)對用(yong)人(ren)單位遵守(shou)勞(lao)動法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)的(de)(de)情況進(jin)行(xing)監督檢查，對違反勞(lao)動法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)的(de)(de)行(xing)為有(you)權(quan)制止，并責令改正。”

6、信訪

勞動者在(zai)勞動權益(yi)受到(dao)侵害時，還可以通過信訪(fang)(fang)的(de)方式(shi)，向各級工會、婦聯(lian)以及政府(fu)信訪(fang)(fang)部門反映。

勞動者舉報(bao)投(tou)訴(su)

勞動保障投訴咨詢電話

12333

勞動者舉報投訴注意事項

1、注意區分舉報和投訴

對(dui)用人(ren)單(dan)位違(wei)反勞動(dong)保(bao)障(zhang)法律、法規或(huo)規章(zhang)的行為，可向勞動(dong)保(bao)障(zhang)監察機構舉報。如認(ren)為用人(ren)單(dan)位侵犯了勞動(dong)者個人(ren)的合法權(quan)益，則可提出(chu)投(tou)訴。

2、勞動者應及時維權，以防錯過時效

《勞動(dong)保障(zhang)監察條例》規定，違反勞動(dong)保障(zhang)法律、法規或規章的行為在2年內(nei)未(wei)被有關部門發現也未(wei)被舉報(bao)、投訴的，將不再(zai)查(cha)處。

3、舉報宜通過快速有效方式

舉(ju)報者可撥打當地勞動(dong)保障(zhang)(zhang)熱線電(dian)話，或登錄當地勞動(dong)保障(zhang)(zhang)部門網站等方式盡快舉(ju)報。

4、舉報時提供詳實信息

應(ying)明確提(ti)供被(bei)舉報(bao)單位的名稱、地址(zhi)及(ji)具體違(wei)法(fa)行為。為提(ti)高(gao)對用(yong)人單位實施(shi)勞動(dong)保障監察(cha)的效果，勞動(dong)者舉報(bao)時(shi)需提(ti)供相關(guan)證據材料，也可留(liu)下姓名及(ji)聯系方(fang)式，有關(guan)部門(men)會負責保密。

5、注意收集證據材料

勞(lao)動者在工(gong)作時應注意(yi)保(bao)存招工(gong)招聘記(ji)錄、考勤記(ji)錄、工(gong)資支付憑(ping)(ping)證、繳(jiao)納各項社會保(bao)險費記(ji)錄、工(gong)作證、服務證等(deng)相關(guan)憑(ping)(ping)證，以便在舉(ju)報投訴、申(shen)請仲裁時提供。