快遞員收入組成

據了解，快遞員工(gong)資(zi)構(gou)成(cheng)(cheng)主要包括“底(di)(di)(di)薪(xin)(xin)、送(song)(song)貨提(ti)(ti)成(cheng)(cheng)、收件提(ti)(ti)成(cheng)(cheng)、其他(ta)福利(li)補貼”4個部分(fen)。底(di)(di)(di)薪(xin)(xin)從幾(ji)百元(yuan)到(dao)上(shang)千元(yuan)不等，一(yi)(yi)般底(di)(di)(di)薪(xin)(xin)高提(ti)(ti)成(cheng)(cheng)少(shao)(shao)，而底(di)(di)(di)薪(xin)(xin)低或無底(di)(di)(di)薪(xin)(xin)則(ze)提(ti)(ti)成(cheng)(cheng)會多一(yi)(yi)點。快(kuai)遞員每送(song)(song)一(yi)(yi)件快(kuai)遞，都能得到(dao)少(shao)(shao)許提(ti)(ti)成(cheng)(cheng)。一(yi)(yi)般有底(di)(di)(di)薪(xin)(xin)送(song)(song)一(yi)(yi)件提(ti)(ti)成(cheng)(cheng)0.5元(yuan)左(zuo)右，無底(di)(di)(di)薪(xin)(xin)1元(yuan)左(zuo)右。

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快遞員收入計算

快遞(di)員(yuan)每收一(yi)件客戶下(xia)的(de)單(dan)，一(yi)般能拿到運(yun)費(fei)(fei)(fei)(fei)10%的(de)提成，按(an)照(zhao)15元(yuan)(yuan)運(yun)費(fei)(fei)(fei)(fei)計(ji)算，每件的(de)提成是1.5元(yuan)(yuan)。此外(wai)，某些福(fu)利較好的(de)快遞(di)公司每月還有數百元(yuan)(yuan)的(de)電話費(fei)(fei)(fei)(fei)和油費(fei)(fei)(fei)(fei)補(bu)貼。

快(kuai)遞(di)員收入(ru)普遍在5000-8000元之間，少數有上萬的。一般情況下，快(kuai)遞(di)員如果業(ye)(ye)務夠熟練，在期(qi)間能完成(cheng)與(yu)平時相比近兩倍的業(ye)(ye)務量，普遍收入(ru)會增加(jia)1000-3000元左(zuo)右(you)。

每(mei)個快遞員負責(ze)的區(qu)域(yu)會不同(tong)，如(ru)果(guo)運氣好的話(hua)，所(suo)在的區(qu)域(yu)發件多，快遞員月薪過(guo)萬不是什(shen)么稀奇(qi)的事。只(zhi)有(you)業務非(fei)常(chang)熟練(lian)，有(you)穩定(ding)的客戶，并(bing)且所(suo)屬地區(qu)有(you)是商業區(qu)或(huo)者有(you)快遞需求很大的工廠，快遞員的工資才能大大超過(guo)白領，而(er)這類快遞員只(zhi)占總(zong)數的5％不到。

快遞公司獎懲機制

快遞員最怕遇到的還是投訴，投訴的情況也是多種多樣的，比如說丟件了，或者說是服務態度不好了，只要是被投訴了，就要等著扣錢了。如果是在國家(jia)郵(you)政局投訴，那(nei)被核實后快遞員可能要被扣1000塊錢，僅僅是在快遞公司的平(ping)臺投訴的話(hua)，那(nei)也要被扣50-200塊不等(deng)的工資(zi)了(le)，這是讓(rang)快遞員非常頭(tou)疼的。

不過對于快遞員來說，扣工資還是其次的，他們最害怕的還是另外一個處罰，那就是將你調離原來的效益比較好的區域，那樣將會給快遞員帶來非常嚴重的后果。那些(xie)月入上萬的(de)快遞員(yuan)依靠的(de)都(dou)是有一個業務(wu)量(liang)不錯的(de)區域，可以說好區域就是決定(ding)著工資，一旦調整了(le)好的(de)區域，那么再好的(de)工作技能也沒用，工資可是會嚴重(zhong)縮水的(de)。

快遞公司有嚴(yan)格的考核(he)機制，當(dang)月(yue)考核(he)結果(guo)直接與快(kuai)遞員(yuan)當(dang)月(yue)績效工(gong)資的發放掛鉤：

①考(kao)核結果為a級：績效工(gong)資(zi)100%發(fa)放(fang)，并按基本(ben)工(gong)資(zi)標準(zhun)的(de)10%另(ling)外發(fa)放(fang)獎勵(li)工(gong)資(zi)。

②考核(he)結(jie)果為b級：績(ji)效工資100%發放。

③考(kao)核結(jie)果為c級：績(ji)效工資(zi)80%發放。

④考(kao)核結(jie)果為d級(ji)：不予發放績效工資。