終止勞動合同的條件有哪些

1、勞動合同期滿的；

2、勞動(dong)者開始依法享受基本養老保(bao)險(xian)待遇的；

3、勞動者死(si)亡(wang)，或者被人民法院宣告死(si)亡(wang)或者宣告失蹤的；

4、用人(ren)單(dan)位被依(yi)法宣(xuan)告破產的；

5、用人單位被吊銷營業(ye)執照、責令(ling)關閉、撤銷或者用人單位(wei)決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的(de)其他情(qing)形。

終止勞動合同補償金怎么算

根據《中華(hua)人民共和國勞動(dong)合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動(dong)者在本(ben)單位工作的年(nian)限，每(mei)滿(man)一年(nian)支(zhi)付一個(ge)月(yue)工資(zi)(zi)的標準向勞動(dong)者支(zhi)付。六個(ge)月(yue)以上不(bu)滿(man)一年(nian)的，按一年(nian)計算；不(bu)滿(man)六個(ge)月(yue)的，向勞動(dong)者支(zhi)付半個(ge)月(yue)工資(zi)(zi)的經濟補償。

勞動(dong)者月(yue)工(gong)資高(gao)(gao)于(yu)用人(ren)單位(wei)所在直轄市、設(she)區(qu)的(de)市級人(ren)民政府公布的(de)本地區(qu)上年(nian)度職工(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)資三倍的(de)，向其(qi)(qi)支付(fu)經濟補償的(de)標準(zhun)按職工(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)資三倍的(de)數額(e)支付(fu)，向其(qi)(qi)支付(fu)經濟補償的(de)年(nian)限最(zui)(zui)高(gao)(gao)不超過(guo)十二(er)年(nian)。若勞動(dong)者月(yue)工(gong)資未高(gao)(gao)于(yu)前述3倍數額(e)，則無支付(fu)年(nian)限限制(zhi)，可(ke)以超過(guo)12年(nian)。如果勞動(dong)者月(yue)工(gong)資低于(yu)當(dang)地最(zui)(zui)低工(gong)資標準(zhun)的(de)，按照當(dang)地最(zui)(zui)低工(gong)資標準(zhun)計(ji)算(suan)。

對于因用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)合(he)(he)并、兼(jian)并、合(he)(he)資(zi)、單(dan)位(wei)改變(bian)性質、法(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)改變(bian)名稱(cheng)等原(yuan)因而改變(bian)工作(zuo)(zuo)單(dan)位(wei)的(de)(de)，其改制前的(de)(de)工作(zuo)(zuo)時間可以計算(suan)為(wei)“在本(ben)(ben)單(dan)位(wei)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)時間。另外，勞(lao)(lao)動者(zhe)非(fei)因本(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)(ren)原(yuan)因從原(yuan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)被安排到新(xin)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)工作(zuo)(zuo)的(de)(de)，勞(lao)(lao)動者(zhe)在原(yuan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)年限(xian)合(he)(he)并計算(suan)為(wei)新(xin)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)年限(xian)。原(yuan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)已經(jing)(jing)向勞(lao)(lao)動者(zhe)支(zhi)付(fu)經(jing)(jing)濟補(bu)償的(de)(de)，新(xin)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)在依法(fa)解(jie)除、終止勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)計算(suan)支(zhi)付(fu)經(jing)(jing)濟補(bu)償的(de)(de)工作(zuo)(zuo)年限(xian)時，不再計算(suan)勞(lao)(lao)動者(zhe)在原(yuan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)年限(xian)。

禁止解除哪些勞動合同

勞(lao)動者有下(xia)列情形(xing)之(zhi)一(yi)的，用人單位不得依照本法(fa)第四(si)十條、第四(si)十一(yi)條的規定解除勞(lao)動合(he)同：

1、從(cong)事接觸職業(ye)病危害作業(ye)的勞動者(zhe)未進行離崗前職業(ye)健康檢(jian)查(cha)，或(huo)者(zhe)疑似職業(ye)病病人在診斷或(huo)者(zhe)醫(yi)學觀(guan)察(cha)期(qi)間的；

2、在(zai)本單位(wei)患職業(ye)病或(huo)者因(yin)工負傷并被(bei)確認喪(sang)失(shi)(shi)或(huo)者部分喪(sang)失(shi)(shi)勞動能力的；

3、患(huan)病(bing)或者非(fei)因工負傷，在規定的醫療(liao)期內的；

4、女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的；

5、在本單位(wei)連續工作滿十五(wu)年(nian)(nian)，且距法定(ding)退(tui)休年(nian)(nian)齡不(bu)足(zu)五(wu)年(nian)(nian)的；

6、法律、行政法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他情形。