勞動合同期限有哪些分類

1、固定期限勞動合同

是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以(yi)是較長(chang)的5年、10年，具(ju)體期(qi)限(xian)長短應根(gen)據用人單(dan)位情況(kuang)(kuang)、崗位情況(kuang)(kuang)和勞動者(zhe)情況(kuang)(kuang)自(zi)主(zhu)確定。

2、無固定期限勞動合同

是指用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位與(yu)(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者約定(ding)無確(que)定(ding)終止(zhi)時間的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位與(yu)(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者協商一致，可(ke)以訂立無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

有下列情形之一，勞(lao)(lao)動(dong)者提出或者同(tong)意續簽、訂立(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，除勞(lao)(lao)動(dong)者提出訂立(li)(li)固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)外，否則(ze)應當訂立(li)(li)無固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)：

①勞動者在該用人單位連續工(gong)作滿十年的；

②用人(ren)單(dan)位初次(ci)實(shi)行勞動(dong)合同制度(du)或者(zhe)國有重新訂立勞動(dong)合同時，勞動(dong)者(zhe)在該用人(ren)單(dan)位連續工作滿十年且距(ju)法定退休(xiu)年齡(ling)不足十年的；

③連續(xu)訂(ding)立二次固定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同，且(qie)勞(lao)動(dong)(dong)者沒有勞(lao)動(dong)(dong)規定的(de)用人(ren)單位可以的(de)情形，續(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)。

此外，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)自(zi)用(yong)工之(zhi)日起，滿一(yi)年不(bu)與(yu)勞動者訂立書(shu)面(mian)勞動合(he)同的，視為用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)與(yu)勞動者已訂立無固定(ding)期限勞動合(he)同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

是指用人(ren)單位與(yu)勞(lao)動(dong)者約定以(yi)某項(xiang)工作(zuo)的(de)(de)完成為(wei)合(he)同(tong)期限的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。用人(ren)單位與(yu)勞(lao)動(dong)者協商一(yi)致，可以(yi)訂(ding)立以(yi)完成一(yi)定工作(zuo)任務為(wei)期限的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

勞動合同期限和試用期的規定

1、勞動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)限三(san)個(ge)月以上(shang)不(bu)滿(man)一(yi)年的，試用(yong)期(qi)不(bu)得超(chao)過一(yi)個(ge)月；勞動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)限一(yi)年以上(shang)不(bu)滿(man)三(san)年的，試用(yong)期(qi)不(bu)得超(chao)過二個(ge)月；三(san)年以上(shang)固定(ding)期(qi)限和無固定(ding)期(qi)限的勞動(dong)合同(tong)(tong)，試用(yong)期(qi)不(bu)得超(chao)過六個(ge)月。

2、同一(yi)用(yong)(yong)(yong)人單位與同一(yi)勞(lao)動者只能約定一(yi)次試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)。以完成一(yi)定工作任務為期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)動合(he)(he)(he)同或者勞(lao)動合(he)(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)不(bu)滿三個月的(de)(de)(de)，不(bu)得約定試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)。試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)包(bao)含(han)在勞(lao)動合(he)(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)內。勞(lao)動合(he)(he)(he)同僅約定試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)成立，該期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)為勞(lao)動合(he)(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)。

3、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期限是指(zhi)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)有效時間(jian)(jian)，它(ta)一(yi)(yi)般始于合(he)(he)同(tong)的(de)(de)生效之(zhi)日，終于合(he)(he)同(tong)的(de)(de)終止之(zhi)時。任何(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)過程，都是在一(yi)(yi)定的(de)(de)時間(jian)(jian)和(he)空間(jian)(jian)中進行的(de)(de)。在現代化社會中，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)時間(jian)(jian)被認為是衡量勞(lao)(lao)動(dong)(dong)效率和(he)成果的(de)(de)一(yi)(yi)把(ba)尺子。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期限由用(yong)人(ren)單位和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者協商確定。是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)一(yi)(yi)項重(zhong)要內(nei)容，有著十分(fen)重(zhong)要的(de)(de)作用(yong)。