勞務合同和勞動合同的區別

1、二者的法律性質不同

勞動合同(tong)是(shi)確立(li)勞動關系(xi)(xi)的(de)依(yi)據，屬(shu)于的(de)勞動法(fa)(fa)(fa)的(de)范疇(chou)；勞務合同(tong)是(shi)建(jian)立(li)民事、經(jing)(jing)濟法(fa)(fa)(fa)律(lv)關系(xi)(xi)的(de)依(yi)據，屬(shu)于民法(fa)(fa)(fa)、經(jing)(jing)濟法(fa)(fa)(fa)的(de)范疇(chou)。

2、對合同主體要求不同

勞(lao)動(dong)合同(tong)的主體一(yi)方(fang)是勞(lao)動(dong)者，另一(yi)方(fang)是用人(ren)單位；勞(lao)務合同(tong)的主體既可以都是公民，也(ye)可以都是法人(ren)，或者是公民與法人(ren)，勞(lao)務合同(tong)對主體沒有特(te)殊要求。

3、合同主體(ti)的地(di)位不同

勞動合(he)同(tong)簽訂后，勞動者便(bian)成為用人單位(wei)的(de)一員，二者的(de)關系具有從屬性，勞務(wu)合(he)同(tong)的(de)主(zhu)體(ti)之間并不存在(zai)從屬關系，雙方(fang)始(shi)終是(shi)相互(hu)獨立(li)的(de)平等(deng)主(zhu)體(ti)，以自己的(de)名義分別履(lv)行合(he)同(tong)規定的(de)義務(wu)。

4、合同的內容不同

勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)一方當事人用(yong)人單位(wei)要為勞(lao)動者(zhe)提供符(fu)合國家規(gui)定的(de)(de)勞(lao)動條件和勞(lao)動保護用(yong)品(pin)；勞(lao)務合同(tong)無(wu)須規(gui)定這方面的(de)(de)內(nei)容(rong)。

5、確(que)定報(bao)酬的原(yuan)則不同

在勞(lao)(lao)動合同(tong)中(zhong)，用人單位按照勞(lao)(lao)動的(de)(de)數量和(he)質(zhi)量以及國(guo)家(jia)的(de)(de)有(you)關規定給(gei)付勞(lao)(lao)動報酬，勞(lao)(lao)動福利待遇等(deng)，體現按勞(lao)(lao)分配的(de)(de)原則；勞(lao)(lao)務(wu)合同(tong)中(zhong)的(de)(de)勞(lao)(lao)務(wu)價(jia)格是按等(deng)價(jia)有(you)償的(de)(de)原則支付。

勞動合同和勞務合同哪個更好

勞動(dong)合(he)同通常被認(ren)為更適合(he)員(yuan)工(gong)，因為它提供了更多的法律保(bao)護和工(gong)作(zuo)穩定性。以下是(shi)勞動(dong)合(he)同相對于(yu)勞務合(he)同的幾個優勢：

1、法律保護：勞(lao)(lao)動(dong)合同受到《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》的保護，這意(yi)味著它擁有更加全面和詳盡的法律保障，當發生糾紛時(shi)，勞(lao)(lao)動(dong)者可以(yi)向當地的勞(lao)(lao)動(dong)仲裁委員會申請勞(lao)(lao)動(dong)仲裁。

2、收入和福利：勞(lao)動合(he)同(tong)下的收入通(tong)常是穩定的，并且公(gong)司(si)會為(wei)其繳(jiao)納社會保險，員(yuan)工還(huan)可以(yi)享受到法定節假日的福利待遇。在(zai)工作期(qi)間(jian)發生的風險由(you)公(gong)司(si)承擔，但(dan)員(yuan)工需要遵守公(gong)司(si)制(zhi)度，并且在(zai)合(he)同(tong)解除時可以(yi)獲(huo)得相應的賠償。

3、工作和風險的承擔：在勞動合同下，工作的風險主要由公司承擔，員工(gong)只需要按時完成工(gong)作(zuo)任務并獲(huo)得約定的(de)勞務報酬(chou)即可(ke)。相比之(zhi)下，勞務合同下的(de)工(gong)作(zuo)者則(ze)需要自行承擔工(gong)作(zuo)風險，且在(zai)合同解除時可(ke)能無(wu)法獲(huo)得額外(wai)的(de)賠償。

勞務合同和勞動合同可以一起簽嗎

勞(lao)務(wu)合(he)(he)同(tong)和(he)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)不能(neng)一(yi)起簽。根據現行的《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》的規定，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)只(zhi)能(neng)與用人(ren)單(dan)位(wei)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)與勞(lao)務(wu)派遣(qian)公司簽訂(ding)勞(lao)務(wu)派遣(qian)合(he)(he)同(tong)，而不能(neng)同(tong)時簽訂(ding)勞(lao)務(wu)合(he)(he)同(tong)和(he)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。如(ru)果勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)同(tong)時在不同(tong)的情況下與兩(liang)個(ge)或(huo)(huo)以上的主體建立了(le)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，比如(ru)與一(yi)個(ge)用人(ren)單(dan)位(wei)和(he)一(yi)個(ge)勞(lao)務(wu)派遣(qian)公司都簽訂(ding)了(le)合(he)(he)同(tong)，那么其中(zhong)一(yi)個(ge)用人(ren)單(dan)位(wei)或(huo)(huo)勞(lao)務(wu)派遣(qian)公司都有權解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。