入職合同和勞動合同的區別

勞(lao)動合(he)同法(fa)之所以對勞(lao)動合(he)同的(de)(de)形式(shi)和內容(rong)進(jin)行(xing)明(ming)(ming)確規定(ding)，主要目的(de)(de)就是督(du)促雙方遵守各自的(de)(de)權(quan)利義務，并保證發生糾紛(fen)時有(you)明(ming)(ming)確的(de)(de)法(fa)律依據，從而使雙方的(de)(de)關系處于有(you)法(fa)可(ke)依的(de)(de)狀態。

入職(zhi)協議之(zhi)類的簡易合(he)(he)同，實質上(shang)缺少(shao)了(le)勞(lao)動合(he)(he)同應當具(ju)備的必(bi)備條款，并不(bu)具(ju)備勞(lao)動合(he)(he)同法意義上(shang)的合(he)(he)同概(gai)念(nian)，所以對于僅(jin)有簡易合(he)(he)同而未全(quan)面約定雙方權利義務(wu)的，屬于未簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同的情形。但是經過雙方簽(qian)字蓋章的，就具(ju)備了(le)法律效力，可以當做證明勞(lao)動關(guan)系的證據使用。

入職前簽定的協議不(bu)是成(cheng)為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，屬于職業(ye)意向(xiang)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)和用人(ren)單位(wei)建立(li)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系應(ying)當按(an)照《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法》規定建立(li)書面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)由用人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協商一致(zhi)，并經用人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)文本(ben)上(shang)簽字或者(zhe)蓋章(zhang)生(sheng)效。

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入職合同什么時候簽

新員工入(ru)職(zhi)(zhi)一(yi)個月之內，用人(ren)單(dan)位是應(ying)當(dang)與勞(lao)動者簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合同的，如果超過一(yi)個月未與勞(lao)動者簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合同的，勞(lao)動者可以(yi)從第二(er)個月開始(shi)要求(qiu)用人(ren)單(dan)位支付(fu)未簽(qian)勞(lao)動合同雙倍工資(入(ru)職(zhi)(zhi)的第2個月開始(shi)，最多11個月)，從勞(lao)動者離(li)職(zhi)(zhi)開始(shi)算，勞(lao)動仲裁時效為(wei)一(yi)年!

員工入職要注意什么

1、勞動者應在(zai)簽(qian)訂勞動合同時或者入職(zhi)后，了解自身崗位的職(zhi)責和考核標準。

2、對單位要(yao)求(qiu)本(ben)人簽字的(de)規章制度或(huo)崗位職責(ze)說(shuo)明書以(yi)及各種考核標準(zhun)最好(hao)留(liu)有備份，以(yi)便于自已判斷是否能勝(sheng)任本(ben)職工(gong)作。

3、無論用人單位因何種原因為勞動(dong)者(zhe)調(diao)整工作崗位，當要求勞動(dong)者(zhe)簽字(zi)確(que)認時(shi)，勞動(dong)者(zhe)在書面確(que)認前應當要注意，如有(you)不同意見應及時(shi)提出(chu)，否則(ze)簽字(zi)后將視為勞動(dong)者(zhe)對變更工作崗位的認可。

4、勞(lao)(lao)動(dong)者若(ruo)對用人單(dan)(dan)位以其不(bu)勝(sheng)任(ren)工作為由(you)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同有(you)爭(zheng)議的(de)(de)，可(ke)(ke)與(yu)單(dan)(dan)位進行磋(cuo)商，或(huo)者向勞(lao)(lao)動(dong)行政部門檢舉、投訴(su)，也可(ke)(ke)直接提起(qi)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)不(bu)服(fu)的(de)(de)向法院起(qi)訴(su)等措(cuo)施維護自身合法權益。

入職合同簽幾年?

根據《勞動法(fa)》規定，用人(ren)單位(wei)與勞動者簽訂的(de)勞動合同(tong)期限可以分(fen)為三類：

1、有(you)固定期(qi)限(xian)，即在合同(tong)中明(ming)確約(yue)定效力(li)期(qi)間，期(qi)限(xian)可(ke)長可(ke)短，長到幾(ji)年、十幾(ji)年，短到一(yi)年或者幾(ji)個月。

2、無固定(ding)期(qi)(qi)限，即(ji)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)中只約(yue)定(ding)了起始日(ri)期(qi)(qi)，沒有約(yue)定(ding)具體終(zhong)(zhong)止(zhi)日(ri)期(qi)(qi)。無固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)可以依法約(yue)定(ding)終(zhong)(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)條件，在履行中只要不出現約(yue)定(ding)的終(zhong)(zhong)止(zhi)條件或法律規定(ding)的解(jie)除條件，一(yi)般不能解(jie)除或終(zhong)(zhong)止(zhi)，勞(lao)動(dong)關系可以一(yi)直存續到勞(lao)動(dong)者(zhe)退(tui)休(xiu)為止(zhi)。

3、以(yi)(yi)完成一(yi)(yi)定的工(gong)(gong)作(zuo)為期(qi)限，即以(yi)(yi)完成某(mou)項(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)或者某(mou)項(xiang)工(gong)(gong)程為有效期(qi)限，該項(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)或者工(gong)(gong)程一(yi)(yi)經(jing)完成，勞動合(he)同即終止。

入職合同可以提前看嗎

應該是(shi)可(ke)(ke)以的(de)，可(ke)(ke)以找單位具體工作人員協商(shang)，提(ti)前(qian)了解一下還是(shi)有好處(chu)的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法規定，建立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，就應當簽(qian)訂(ding)書面合(he)同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)最(zui)遲也要在職工參加勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)一個月內(nei)簽(qian)訂(ding)，否則，根據勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法，員工有權(quan)索要雙倍(bei)的(de)工資(zi)。

入職合同書怎么寫

入職協議書范本

甲方：

乙方：身(shen)份(fen)證號碼(ma)：

根據有(you)關(guan)規定,經協商甲、乙雙方(fang)共(gong)同(tong)簽訂(ding)本協議,共(gong)同(tong)執行。1、本協議期(qi)限(xian)為(年/月(yue))，自年月(yue)日起至年月(yue)日。

2、乙(yi)方工作任務(wu)如下:

3、乙方(fang)在協議(yi)約定工作(zuo)期(qi)間應完(wan)成工作(zuo)任務，遵從甲方(fang)安排，按時按量完(wan)成甲方(fang)安排的工作(zuo)任務

4、勞動報酬：

甲(jia)方按元(人民幣)/月(大寫：元整)

5、協議的(de)解除變更續簽：

①若乙(yi)方(fang)(fang)在工(gong)作期(qi)間未(wei)經甲(jia)方(fang)(fang)允許擅離職守，或有損甲(jia)方(fang)(fang)經濟利(li)益的行(xing)為，沒能按(an)(an)時按(an)(an)量完成甲(jia)方(fang)(fang)分派(pai)的工(gong)作任務，乙(yi)方(fang)(fang)由于身(shen)體及其(qi)他個人(ren)原(yuan)因不能再勝(sheng)任工(gong)作。甲(jia)方(fang)(fang)可提前(qian)單方(fang)(fang)解除協議。

②經(jing)認(ren)定甲方安排的工(gong)作嚴重危(wei)害乙方身(shen)體健康又不能改善乙方可解除協議

③甲方(fang)違反協議條例侵犯(fan)乙(yi)方(fang)權益乙(yi)方(fang)可解除協議

④任何一方提前解(jie)除協議，應提前3日通知對方

⑤任何一方違反本協議規定(ding),給(gei)對(dui)方成經濟損失,應視(shi)其后(hou)果和責(ze)任大小按(an)規定(ding)予以(yi)賠償

6、未(wei)盡(jin)事宜(yi)經(jing)甲(jia)、乙雙(shuang)方協商可修改(gai)、補充

7、本協(xie)議雙方簽(qian)字即生效(xiao)。協(xie)議一式貳(er)份(fen)(fen)，甲、乙雙方各持一份(fen)(fen),具有(you)同(tong)等(deng)法律(lv)效(xiao)力。

甲方:

乙方:

年月日