入職合同和勞動合同的區別

勞動合同(tong)法之所(suo)以對勞動合同(tong)的(de)(de)形式和內容進行明確(que)(que)規定，主要(yao)目的(de)(de)就是督促雙方遵守各自的(de)(de)權利義務，并保證(zheng)發(fa)生糾紛時有(you)明確(que)(que)的(de)(de)法律依據，從(cong)而使(shi)雙方的(de)(de)關系處于有(you)法可依的(de)(de)狀態。

入職協議之(zhi)類的(de)簡易合同(tong)，實質上缺少(shao)了勞(lao)動(dong)合同(tong)應當(dang)具備的(de)必備條款，并不(bu)具備勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)意義(yi)上的(de)合同(tong)概念(nian)，所(suo)以對(dui)于僅有簡易合同(tong)而未(wei)全面約定雙方權利義(yi)務(wu)的(de)，屬于未(wei)簽訂勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)情形。但是(shi)經(jing)過雙方簽字蓋章的(de)，就具備了法(fa)律(lv)效力，可(ke)以當(dang)做證明(ming)勞(lao)動(dong)關系的(de)證據使(shi)用。

入職前簽(qian)定的協(xie)議不是成為勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，屬于職業意向，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)和(he)用人單位(wei)(wei)建(jian)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)關系應當(dang)按照《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》規定建(jian)立(li)書面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)由用人單位(wei)(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協(xie)商一致，并經用人單位(wei)(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)文本上簽(qian)字或者(zhe)蓋章生效(xiao)。

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入職合同什么時候簽

新員工(gong)入職(zhi)一個月(yue)之(zhi)內，用(yong)人單位是(shi)應當與勞(lao)(lao)動者簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)(de)(de)，如果(guo)超過一個月(yue)未(wei)與勞(lao)(lao)動者簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)動者可以(yi)從第二個月(yue)開始要求用(yong)人單位支付(fu)未(wei)簽(qian)勞(lao)(lao)動合同(tong)雙倍工(gong)資(入職(zhi)的(de)(de)(de)第2個月(yue)開始，最(zui)多11個月(yue))，從勞(lao)(lao)動者離(li)職(zhi)開始算，勞(lao)(lao)動仲裁時效為一年(nian)!

員工入職要注意什么

1、勞(lao)動(dong)者應(ying)在簽訂勞(lao)動(dong)合同時或者入職后，了(le)解自身崗位的(de)職責和考核標準。

2、對單位(wei)要求本人簽字(zi)的規章制度或崗位(wei)職責說明書以及各種(zhong)考(kao)核標(biao)準最好(hao)留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。

3、無論用人單位因(yin)何(he)種原因(yin)為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者調整工作崗(gang)位，當要求勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)字(zi)確認時，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在書面(mian)確認前(qian)應(ying)當要注意，如有不同意見應(ying)及(ji)時提(ti)出，否則簽(qian)字(zi)后將(jiang)視為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者對變更工作崗(gang)位的認可。

4、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)若對(dui)用人單位以其不勝(sheng)任工作為由解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同有爭(zheng)議(yi)的(de)，可與(yu)單位進(jin)行(xing)磋商，或者(zhe)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)行(xing)政部門檢舉、投訴，也可直接提(ti)起勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁，對(dui)仲(zhong)裁不服的(de)向(xiang)法院(yuan)起訴等(deng)措施維護自身合(he)法權益(yi)。

入職合同簽幾年?

根(gen)據《勞(lao)動法(fa)》規定，用人單位與勞(lao)動者(zhe)簽訂的勞(lao)動合(he)同期限可以分(fen)為三類(lei)：

1、有(you)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)，即(ji)在合(he)同(tong)中明確(que)約定(ding)效力(li)期(qi)(qi)間，期(qi)(qi)限(xian)(xian)可長可短，長到幾年、十幾年，短到一(yi)年或者(zhe)幾個月(yue)。

2、無固定期限，即勞(lao)動(dong)合同中(zhong)只(zhi)約定了起始日(ri)期，沒有約定具體終止(zhi)日(ri)期。無固定期限勞(lao)動(dong)合同可以依(yi)法約定終止(zhi)勞(lao)動(dong)合同條件，在履行中(zhong)只(zhi)要(yao)不(bu)出現約定的終止(zhi)條件或(huo)法律規(gui)定的解除條件，一般不(bu)能解除或(huo)終止(zhi)，勞(lao)動(dong)關系可以一直存續到(dao)勞(lao)動(dong)者退休為(wei)止(zhi)。

3、以完成(cheng)一定的(de)工(gong)(gong)作為(wei)期限，即以完成(cheng)某項工(gong)(gong)作或者某項工(gong)(gong)程為(wei)有效(xiao)期限，該項工(gong)(gong)作或者工(gong)(gong)程一經完成(cheng)，勞動合(he)同即終止。

入職合同可以提前看嗎

應(ying)該(gai)是可(ke)以(yi)的，可(ke)以(yi)找單位具體工(gong)作人員協商，提前了解一下還(huan)是有好處的，勞(lao)動合(he)(he)同法(fa)規定，建立勞(lao)動關系，就應(ying)當簽訂書面合(he)(he)同，勞(lao)動合(he)(he)同最遲也(ye)要在職工(gong)參加勞(lao)動一個(ge)月內簽訂，否(fou)則，根據(ju)勞(lao)動合(he)(he)同法(fa)，員工(gong)有權(quan)索要雙(shuang)倍的工(gong)資。

入職合同書怎么寫

入職協議書范本

甲方：

乙方：身份(fen)證(zheng)號碼：

根據(ju)有關(guan)規定(ding),經協(xie)商甲、乙雙方共(gong)同簽訂本(ben)協(xie)議(yi),共(gong)同執行。1、本(ben)協(xie)議(yi)期限為(wei)(年/月)，自年月日(ri)起至年月日(ri)。

2、乙方工(gong)作任務如下:

3、乙方在協議約定工(gong)作(zuo)期間應(ying)完成(cheng)工(gong)作(zuo)任務(wu)，遵從甲(jia)方安(an)排，按時(shi)按量(liang)完成(cheng)甲(jia)方安(an)排的工(gong)作(zuo)任務(wu)

4、勞動報酬：

甲方按元(人民幣)/月(大寫：元整)

5、協議的解除變更續簽(qian)：

①若乙方(fang)(fang)在(zai)工(gong)(gong)作(zuo)期間未經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)允許(xu)擅離(li)職(zhi)守，或有損甲(jia)方(fang)(fang)經(jing)濟利益的(de)行為，沒能(neng)按時按量完成甲(jia)方(fang)(fang)分派的(de)工(gong)(gong)作(zuo)任務，乙方(fang)(fang)由于身體及其他個人原因不(bu)能(neng)再勝任工(gong)(gong)作(zuo)。甲(jia)方(fang)(fang)可提前單(dan)方(fang)(fang)解除協議。

②經(jing)認定甲方安排的工作(zuo)嚴(yan)重(zhong)危害乙方身體健(jian)康又不能改善乙方可解除協議

③甲方(fang)違反協議條例侵犯乙(yi)方(fang)權益(yi)乙(yi)方(fang)可(ke)解除(chu)協議

④任何(he)一方提前(qian)解除(chu)協議，應提前(qian)3日(ri)通知對方

⑤任(ren)何一方(fang)違(wei)反本協議規定,給對方(fang)成經濟損失,應視其后果和責任(ren)大小按規定予以賠(pei)償

6、未盡事宜經甲(jia)、乙雙方協商可修改、補充

7、本協(xie)議雙方簽字即生效(xiao)。協(xie)議一(yi)式貳份，甲、乙雙方各持(chi)一(yi)份,具有同等法(fa)律效(xiao)力。

甲方:

乙方:

年月日