大(da)公司

優點：環境好，體系健全，有五險、工資是固定的，做到什么程度就會升職也是有規定的，工作8個小時（加班有加班工資），工作穩定。

缺點：工作靈活小、只能做自己分內的事，想學經驗很難，不利于個人的全面發展。

小公(gong)司

優點：工作靈活，有個人發展的空間，工資苦的多拿的也多，能開發個人潛力，升職的快。

缺點：經常加班（沒有加班費），個人壓力大，工作環境并不是很好（要看你老板對環境的要求），工作不是很穩定。

辭職(zhi)找(zhao)工作(zuo)還是在(zai)職(zhi)找(zhao)工作(zuo)

1、辭職找工作

有(you)些(xie)企(qi)業工作(zuo)量太大(da)，如(ru)果(guo)身體要頂不住，趁早辭(ci)職；有(you)些(xie)人職場競爭力(li)強，屬于“搶手貨”，可以先行辭(ci)職。經濟相對富余，能支(zhi)持(chi)至(zhi)少(shao)三五(wu)個月，裸辭(ci)能更專心的找工作(zuo)，不用頻繁(fan)請假，更能集中精力(li)。

2、在職找工作

想通過換工(gong)作(zuo)，漲工(gong)資或升(sheng)遷的，建議先(xian)找(zhao)工(gong)作(zuo)再(zai)辭(ci)(ci)職(zhi)。競(jing)爭力一(yi)般，崗位競(jing)爭激(ji)烈(lie)的，還是(shi)先(xian)找(zhao)工(gong)作(zuo)再(zai)辭(ci)(ci)職(zhi)。個(ge)人積蓄較(jiao)少，不足(zu)以支持三五(wu)個(ge)月那么就更加不能辭(ci)(ci)職(zhi)了。

辭職后長期找不到工作

可(ke)以適當把要求降低一(yi)點(dian)，選擇的(de)可(ke)能會更多；必須(xu)堅定信念，不(bu)自(zi)暴自(zi)棄；在失業(ye)的(de)這段(duan)時間內，好好考慮下未來(lai)想(xiang)干(gan)點(dian)什么，自(zi)身有什么優勢或(huo)者有什么技能，做一(yi)下職業(ye)規劃(hua)，明確一(yi)個目(mu)標，然(ran)后馬(ma)上行動起來(lai)。

大(da)學應屆畢業生找工作(zuo)的優勢

應屆生(sheng)招聘進入企業，能夠(gou)沒有保留地接受與(yu)融入芒果视频。沒有家庭負(fu)擔，可以更投入地工作。應屆生(sheng)剛(gang)剛(gang)開始職業生(sheng)涯(ya)，在初期求職過程中出現一些(xie)失誤，通(tong)常容易得到諒解。無(wu)論(lun)是工作中的(de)(de)小失誤，還(huan)是跳槽(cao)，企業的(de)(de)接受度相對都大一些(xie)。

應屆畢業(ye)生找工作(zuo)最佳時(shi)間(jian)

大(da)學生(sheng)畢(bi)業求職將有兩次大(da)型的(de)(de)招聘(pin)時間節點，一次是(shi)8月中旬到(dao)11月下旬的(de)(de)秋(qiu)季校園招聘(pin)，另一次則是(shi)次年2月末到(dao)5月末的(de)(de)春季校園招聘(pin)。

應屆(jie)畢業(ye)生應該注意什(shen)么

一(yi)(yi)定不能操之(zhi)過(guo)急，應該選擇權衡最好的(de)一(yi)(yi)份；找工(gong)作要多去(qu)詢問長輩(bei)(bei)和前輩(bei)(bei)的(de)建議；認清現實(shi)(shi)，不要過(guo)于(yu)(yu)理(li)想化，腳踏實(shi)(shi)地，一(yi)(yi)步一(yi)(yi)步的(de)走；勇(yong)敢的(de)表現自己，勇(yong)于(yu)(yu)犯錯(cuo)勇(yong)于(yu)(yu)嘗試(shi)；不要自視甚高(gao)，穩定才能求發展，職(zhi)業規(gui)劃可以(yi)等穩定之(zhi)后慢(man)慢(man)實(shi)(shi)行。

研究生好找工作嗎

985、211的研(yan)究(jiu)生畢業(ye)后好找(zhao)工作(zuo)，普通(tong)學校(xiao)的研(yan)究(jiu)生沒那么(me)好找(zhao)工作(zuo)，但是比普通(tong)本科生要好一(yi)些(xie)。一(yi)些(xie)一(yi)線城(cheng)市(shi)的大型企業(ye)，不(bu)同學歷(li)(li)的起薪規定完全(quan)不(bu)一(yi)樣，學歷(li)(li)越(yue)高(gao)底(di)薪越(yue)高(gao)，職位上(shang)升空(kong)間(jian)也更大。研(yan)究(jiu)生找(zhao)工作(zuo)，一(yi)般的企業(ye)都以(yi)最高(gao)學歷(li)(li)為標準，所以(yi)基本不(bu)看(kan)本科學歷(li)(li)。

研究生出(chu)路有哪些(xie)

有(you)些研究生畢(bi)業(ye)(ye)以(yi)后，會(hui)繼續讀博深(shen)造。也(ye)有(you)研究生畢(bi)業(ye)(ye)后決定考公(gong)務員。但直接就業(ye)(ye)是研究生選擇(ze)最多的一條路，可(ke)以(yi)在企業(ye)(ye)工作，也(ye)可(ke)以(yi)在大學當輔導員，或者當老師。

海歸(gui)找工作為什么這么難(nan)

歸國(guo)(guo)留學(xue)生(sheng)數(shu)量已經開始超過出國(guo)(guo)留學(xue)生(sheng)數(shu)量，競爭大；而且現在(zai)很(hen)多人(ren)出國(guo)(guo)留學(xue)上(shang)(shang)的都是野(ye)雞大學(xue)，含(han)金量不(bu)高(gao)。再加上(shang)(shang)社會就(jiu)業(ye)形勢嚴峻，經濟不(bu)景氣(qi)，因此(ci)企業(ye)招聘的人(ren)數(shu)變少(shao)了很(hen)多，面對這些自我感覺良(liang)好，開口(kou)漫天要(yao)價的海(hai)歸，自然只能選擇拒絕。

留學生回國(guo)找工(gong)作最佳時間

留學生回(hui)國找工(gong)作要提前做準備，及時(shi)掌握國內(nei)求職時(shi)間(jian)線。Maigoo小編提醒，大四畢業時(shi)才找工(gong)作已(yi)經是(shi)錯(cuo)過了(le)求職黃金期，最好(hao)的求職時(shi)間(jian)應該是(shi)在前一(yi)年的9月(yue)—11月(yue)。

海歸回(hui)國怎么找工作

海(hai)歸在國(guo)內(nei)找工作一(yi)般有(you)4種渠道(dao)：內(nei)推(tui)、校招(zhao)、線上(shang)求職(zhi)網站、目標公司(si)(si)的官(guan)網。Maigoo小編提(ti)醒，有(you)時間就提(ti)早辦理學歷(li)認證(zheng)(zheng)和回國(guo)證(zheng)(zheng)明，因為(wei)國(guo)內(nei)的公司(si)(si)尤其是大公司(si)(si)和事業單位，是一(yi)定需要學歷(li)證(zheng)(zheng)明的。

學歷(li)對找工(gong)作(zuo)影響有(you)多大

很多時候，學歷(li)真的(de)(de)很重要，是求職的(de)(de)門檻。當然，任何事情沒有絕(jue)對，沒有學歷(li)的(de)(de)人，也(ye)有很多人混的(de)(de)很好(hao)。在平凡的(de)(de)工作(zuo)崗位上穩扎穩打(da)，勇于創新(xin)，努力提升(sheng)自(zi)(zi)己的(de)(de)內涵和能力。能力起來后，企(qi)業(ye)老板(ban)就會發現自(zi)(zi)己獨特的(de)(de)價值和領導才(cai)華，就會被提拔(ba)到一個較高的(de)(de)位置，擁有一份不錯的(de)(de)未來。事在人為，想得到先(xian)付出。

學歷低怎么找工作

拋棄“高不(bu)(bu)成，低不(bu)(bu)就”的思(si)想，不(bu)(bu)要(yao)過分要(yao)求工作和工資待遇(yu)，本著(zhu)干一(yi)行(xing)愛一(yi)行(xing)的精(jing)神，努力做好每(mei)一(yi)個工作。趁年輕，多(duo)學一(yi)些(xie)知識，掌握專業技能，提升(sheng)個人修養。找一(yi)份自己有興趣(qu)的工作，不(bu)(bu)斷累積(ji)經(jing)驗。

女性(xing)找工作(zuo)性(xing)別(bie)歧視怎么辦

很(hen)多人會(hui)拿起法(fa)律(lv)(lv)武器，一般現(xian)在勞動法(fa)中都有保護(hu)女性的(de)(de)法(fa)律(lv)(lv)條(tiao)文，如果他們實(shi)在是太過分的(de)(de)話，可以通過法(fa)律(lv)(lv)渠道維(wei)護(hu)自(zi)己的(de)(de)合法(fa)權益。有時候現(xian)實(shi)往(wang)往(wang)很(hen)難(nan)實(shi)行(xing)用法(fa)律(lv)(lv)維(wei)護(hu)權益，與其在等待(dai)法(fa)律(lv)(lv)裁(cai)決，不如可以另謀高就。還要(yao)不斷的(de)(de)提高自(zi)己，如果足夠的(de)(de)優(you)秀的(de)(de)話，很(hen)多的(de)(de)獵頭都會(hui)找(zhao)上門。

已婚(hun)未育如何找工(gong)作

1、短期內準備生小孩

對自(zi)己(ji)能(neng)力有信心(xin)的(de)，建議(yi)在面(mian)試時就把自(zi)己(ji)的(de)情(qing)況與想法開門見山地說出來(lai)，一個懂得賞識人才的(de)企(qi)業(ye)(ye)，是不會在意(yi)員工休(xiu)產假短短幾個月的(de)小小損失的(de)。如果自(zi)身能(neng)力一般或者不太自(zi)信，這(zhe)種(zhong)情(qing)況，建議(yi)只要企(qi)業(ye)(ye)不問就盡量不要談及這(zhe)個問題。

2、短期內不準備生小孩

求職（面試）過程中要堅定地表示自己短期內沒有生育計劃的想法和態度。個人履歷和面試攻略都要事先做一些準備功夫，讓企業覺得你是個不可多得、非你莫屬的人才。多嘗試不同的求職渠道以增加用人單位發現你的幾率。【詳細>>】【產后媽媽返崗>>】

哪些(xie)男人找工作難

①情商低，不好溝(gou)通(tong)的；②心理脆弱，玻璃心的；③不善學習，知(zhi)識陳舊、技能單一的；④無團隊(dui)力，以自(zi)(zi)我(wo)為中心的；⑤自(zi)(zi)視過高，驕傲自(zi)(zi)滿(man)的。

40+男性找工作難(nan)怎么辦

要多頭并(bing)進，學(xue)著年(nian)輕人(ren)，找知名招聘網站(zhan)發(fa)布求職(zhi)信息。要會主動出擊，就是必須親(qin)(qin)自(zi)打電話(hua)，目的面談(tan)，這(zhe)就增加(jia)了成(cheng)功率(lv)，原(yuan)因是大多公(gong)司會有(you)年(nian)齡區(qu)間，等(deng)電話(hua)只能(neng)讓一部分公(gong)司篩選(xuan)掉你，親(qin)(qin)自(zi)面試會讓公(gong)司看(kan)重你的經驗，專業，忽略或放(fang)寬了年(nian)齡。

職場中(zhong)年人(ren)該不該換工作

中年人(ren)，到(dao)底該不(bu)該換(huan)工(gong)作，應視自己具(ju)體情況而定，不(bu)要盲(mang)目聽(ting)從(cong)他(ta)人(ren)建議(yi)。如果真(zhen)的想換(huan)工(gong)作，一定要提前找好下(xia)一家。畢竟中年人(ren)，家庭壓力都較大，如果裸辭(ci)，不(bu)能(neng)及時找到(dao)工(gong)作，可(ke)能(neng)會(hui)奔(ben)潰。情緒不(bu)對勁(jing)，心(xin)必定著(zhu)急(ji)，心(xin)越(yue)著(zhu)急(ji)，越(yue)不(bu)可(ke)能(neng)找得到(dao)好的工(gong)作。

中年人適合做什(shen)么(me)工作

擺(bai)個(ge)早點攤(tan)、清潔工(gong)、家政服(fu)務、月(yue)嫂，催乳師、代駕等等都(dou)是目前中(zhong)年人比較適合做的(de)工(gong)作，而(er)且(qie)收入也不(bu)錯。會做些手(shou)工(gong)活或(huo)者有別的(de)想(xiang)法的(de)可(ke)以(yi)開(kai)店(dian)。再不(bu)行的(de)可(ke)以(yi)在賣東(dong)西。

中年人找工(gong)作注(zhu)意

人到中年，如果不得不出去找個工作，也不能只看工資的多少了，還要從各個方面進行考慮，當然主要要考慮健康問題。活兒不能太累，離家不能太遠，壓力不能太大。【詳細>>】

殘疾人(ren)找工作怎么找

可以(yi)給殘(can)聯(lian)打電(dian)話，或者(zhe)(zhe)關注(zhu)公眾(zhong)號，他們會定期舉報一些招(zhao)(zhao)聘會。或者(zhe)(zhe)看看殘(can)疾人招(zhao)(zhao)聘網(wang)(wang)站(zhan)，像(xiang)耳目網(wang)(wang)、互幫網(wang)(wang)、眾(zhong)智匯(hui)、搏愛招(zhao)(zhao)聘網(wang)(wang)、殘(can)疾人人才網(wang)(wang)等專門做殘(can)疾人招(zhao)(zhao)聘的(de)網(wang)(wang)站(zhan)有很多公司的(de)招(zhao)(zhao)聘信(xin)息，可以(yi)投簡歷(li)試試看或者(zhe)(zhe)主動(dong)打電(dian)話。

殘疾(ji)人(ren)找什么工作(zuo)

像(xiang)設(she)計、程(cheng)序(xu)、網(wang)(wang)站(zhan)客服、電話(hua)咨詢(xun)、美工(gong)、網(wang)(wang)絡編輯等工(gong)作，都(dou)比較適合殘疾人，因為這些工(gong)作一般不(bu)需要太多體(ti)力(li)，而且適合行動不(bu)方便的人。或者學習在網(wang)(wang)上做一些生意，比如開(kai)個網(wang)(wang)店。

智聯招聘

優點：智聯招聘做獵頭起家，后專做網招，所以高端人才招聘比較適合

缺點：智聯招聘沒有提供類似中華英才網的“快速申請”之類的功能，每次申請職位都必須選擇簡歷、選擇是否附帶求職信，有時會顯得比較麻煩。

拉勾(gou)網

優點：頁面簡潔明了；拉勾網是唯一有投遞實時反饋功能的求職招聘網站，可實時跟蹤自己投遞簡歷的狀況；招聘信息真實有效，而且所發布的職位都是最新的，保證職位的鮮活。

缺點：在企業的招聘信息來說，不是很嚴謹，后臺監控不嚴謹。

前程無憂

優點：前程無憂在各方面較為均衡，搜索功能方便、強大，可以很好地幫助我們找到需要的招聘信息。

缺點：雖然快速便捷，但是所得到的結果比較泛，不夠精確。【詳細>>】

優點

用人代表可以和求職者面(mian)對(dui)面(mian)交流(liu)，求職者關心(xin)的(de)一(yi)些基(ji)本問題(ti)，現場基(ji)本上都(dou)能解(jie)答(da)，效率比較高(gao)。省(sheng)去(qu)了初(chu)試環(huan)節，能邀約到公(gong)司復試的(de)，基(ji)本上都(dou)是接近崗位要(yao)求的(de)人員。

缺點

招聘效果(guo)取(qu)決于是否在招聘旺季、主辦方(fang)的(de)(de)宣傳和(he)影(ying)響力(li)，因此(ci)求職者的(de)(de)數量、質量很難保證，對于招聘一線基層員(yuan)工還是可以滿足需要的(de)(de)。

校(xiao)園(yuan)招聘(pin)會好處

校園招聘(pin)會主(zhu)要集中在每年(nian)(nian)的(de)(de)9-11月和次年(nian)(nian)的(de)(de)3-4月。相對于社會招聘(pin)來說，校園招聘(pin)更加正(zheng)規(gui)，具有規(gui)模，看重院校背景和綜合素(su)質，以(yi)全面的(de)(de)標準評判一(yi)個學生(sheng)，可以(yi)說是一(yi)個很公平的(de)(de)競技(ji)場(chang)。一(yi)般大公司對校招的(de)(de)新人培(pei)養(yang)都特(te)別上心，會全方位地培(pei)養(yang)你的(de)(de)能力和綜合素(su)質，為你的(de)(de)職業起(qi)點開了(le)個好頭。

校園招聘會要準備(bei)什么(me)

提前(qian)把(ba)(ba)應(ying)聘(pin)材料(liao)準備充足；提早(zao)進入招(zhao)聘(pin)會，掌(zhang)握現場企業的(de)(de)各類信息；仔細(xi)(xi)查看會刊，把(ba)(ba)自(zi)己的(de)(de)專業和(he)感興趣的(de)(de)公司(si)記下來，然后(hou)直接去其所在位置，提高應(ying)聘(pin)的(de)(de)效率；應(ying)仔細(xi)(xi)詢問招(zhao)聘(pin)單(dan)位的(de)(de)詳細(xi)(xi)情況，包括單(dan)位的(de)(de)上級主管部門(men)、所有(you)制(zhi)性質、招(zhao)聘(pin)對(dui)象、用工形式、工作時間、月薪支付等，做到心中有(you)數。

高校就(jiu)業信息(xi)網

主要是關注本校及目標工(gong)作城(cheng)市的高(gao)校就(jiu)業信(xin)息網。

朋友推薦

找工作最快的渠(qu)道(dao)，就是(shi)通(tong)過親戚朋友介紹(shao)，他們有(you)的是(shi)公司領導、老(lao)員工或(huo)者是(shi)大(da)老(lao)板，社交關系(xi)廣，通(tong)過他們的關系(xi)網，可(ke)以為你提供很多就業信息(xi)，介紹(shao)工作給你。

突出重點

1、寫簡歷(li)要(yao)突出自己某(mou)項技能或者在某(mou)個領(ling)域具(ju)有的專(zhuan)業能力(li)，吸引面(mian)試(shi)官的注意力(li)。

2、求職者(zhe)要在(zai)(zai)簡歷上(shang)寫(xie)上(shang)自己無論是在(zai)(zai)校(xiao)內或者(zhe)是校(xiao)外的(de)實習經(jing)歷，經(jing)歷越豐富，則在(zai)(zai)以后的(de)工作中適應(ying)能力越強(qiang)。

3、成果包(bao)括技術成果，文章(zhang)作品，還(huan)有一些(xie)無形的成果比如組(zu)織(zhi)某項活動(dong)組(zu)織(zhi)的非常成功。

4、舉例子該用(yong)數字表明的一(yi)定要數字，不能(neng)泛泛而過，這樣子會更加有說服力。

注意事項(xiang)

1、簡歷內容(rong)不要太多，控制在兩張A4紙(zhi)以內，要善于抓住要點。

2、不要把那些跟(gen)職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去。

3、簡(jian)歷(li)不要設計得過于華麗(li)，這會讓用(yong)人(ren)單位覺得你(ni)華而不實(shi)。

4、與應聘(pin)職(zhi)位(wei)無關的(de)(de)工作經驗不(bu)要寫，根(gen)據用人單(dan)位(wei)的(de)(de)性質、對職(zhi)位(wei)的(de)(de)要求，提供出(chu)足以向用人單(dan)位(wei)證明自己能力的(de)(de)背景(jing)資料(liao)就可以了。

5、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會。【詳細>>】

最(zui)佳時間

周(zhou)二(er)到周(zhou)四，是簡歷到達的合適時間，其中周(zhou)三(san)到達最佳。上(shang)午(wu)比下午(wu)效果好(hao)，而上(shang)午(wu)又以(yi)9:30-11:00為佳，下午(wu)以(yi)13:30-15:30為佳。這是因為太(tai)早了(le)HR沒進入工作(zuo)狀態(tai)，太(tai)晚了(le)HR等著休息(xi)下班，早沒了(le)看簡歷的心情。

注意事項

magioo網編建議最好給自己的簡歷附件重命名后再上傳，命名格式可以是：姓名-求職意向-畢業院校-聯系方式。郵件主題要與附件標題保持一致。發送簡歷時除了添加附件，最好直接復制一遍到郵件的正文，然后再投遞簡歷。建議發送PDF格式的簡歷，這樣能確保你的簡歷排版不會亂。【詳細>>】

著(zhu)裝整潔(jie)要做到：衣領、袖口干凈、無(wu)(wu)污漬，衣服(fu)熨燙平整挺括，皮鞋擦亮(liang)無(wu)(wu)灰塵(chen)，頭發清潔(jie)無(wu)(wu)頭屑，發型自(zi)然、大方。盡可(ke)能(neng)拋棄各種裝飾，戴手表就可(ke)以(yi)了，最好(hao)要根據應聘(pin)的(de)職業特點來打扮自(zi)己，可(ke)以(yi)穿(chuan)常青樹式的(de)服(fu)裝。

面試時自我介紹(shao)一般在3至5分(fen)鐘結束，最多不超過10分(fen)鐘。介紹(shao)個(ge)人履歷，把自己(ji)曾經做(zuo)過的(de)事(shi)(shi)情說清(qing)楚，要把握“重點突出”的(de)原則(ze)。介紹(shao)個(ge)人業績(ji)，說一些與崗位(wei)匹配度(du)有(you)(you)關的(de)事(shi)(shi)情，尤(you)其是最近三到五年做(zuo)成(cheng)的(de)有(you)(you)代(dai)表性(xing)的(de)事(shi)(shi)情介紹(shao)清(qing)楚。

你覺(jue)得你有什么優勢(shi)？

解讀：如果你趁機吹捧自己，那就涼涼了，最好的方式是，輕松舉一個例子，然后簡單帶下自己的優點。比如：當了3年的班長，組織管理能力還算不錯。

你有什么缺點？

解讀：這個比說優點更頭疼，一不小心就入坑。最好的回答方式是往對工作沒有影響的方向說，比如自己有時同情心泛濫，有潔癖..

你怎么看待(dai)加班問(wen)題？

解讀：說喜歡太假，說不喜歡又太直接。最好的回答還是：我喜歡今日事今日畢，如果工作沒做完，加班也不算加班。當然萬一碰到了，就努力提升工作效率，減少加班。

以下幾點中的越多，被錄用的可能性越大：

1、面試官主動告訴你(ni)復(fu)試時(shi)間或直接(jie)安(an)排復(fu)試；

2、面試(shi)官主動(dong)向你介紹公司(si)的產業和(he)組(zu)織架構，及公司(si)發(fa)展(zhan)前景(jing)；

3、面試官主動(dong)詢問你的期望薪資，介(jie)紹公司福利；

4、面試官主動問你最快的入(ru)職時間；

5、面(mian)試官主動(dong)問你住在(zai)哪里，到公司需(xu)要(yao)多久。

以下幾點中的越多，面試越可能不通過：

1、面試官語氣和表情不耐(nai)煩(fan)，甚(shen)至否定你以往的工作價值；

2、面試提(ti)到的問題與崗位關系不大，話題跑偏；

3、面試時間過短(duan)，即15分(fen)鐘以內(nei)；

4、面試結果什么時候給(gei)到未說(shuo)明。