大公(gong)司

優點：環境好，體(ti)系健全(quan)，有(you)五(wu)險、工資是固定(ding)的(de)，做到什么程度就會升職也是有(you)規(gui)定(ding)的(de)，工作8個(ge)小時（加(jia)(jia)班有(you)加(jia)(jia)班工資），工作穩定(ding)。

缺點：工作靈(ling)活小、只能(neng)做自己(ji)分內的事，想學經(jing)驗很難，不利于個人的全面(mian)發展。

小(xiao)公司(si)

優點：工作(zuo)靈活(huo)，有個(ge)人發(fa)展(zhan)的空間，工資苦的多(duo)拿的也多(duo)，能開發(fa)個(ge)人潛力，升(sheng)職的快(kuai)。

缺點：經常加班（沒(mei)有加班費），個人壓力大(da)，工(gong)作(zuo)環境并不是(shi)很好（要看你老(lao)板對環境的要求），工(gong)作(zuo)不是(shi)很穩定。

辭職找(zhao)工作還是在(zai)職找(zhao)工作

1、辭職找工作

有些企業工作(zuo)量太大，如(ru)果身體要頂不(bu)住，趁早(zao)辭(ci)職(zhi)；有些人職(zhi)場競(jing)爭力強，屬(shu)于“搶手貨”，可以(yi)先行(xing)辭(ci)職(zhi)。經濟相(xiang)對(dui)富余，能(neng)支持至少三五(wu)個(ge)月，裸辭(ci)能(neng)更專心的找工作(zuo)，不(bu)用(yong)頻繁(fan)請假，更能(neng)集中精力。

2、在職找工作

想通過換工(gong)作(zuo)(zuo)，漲工(gong)資或升遷的，建議先找工(gong)作(zuo)(zuo)再辭(ci)(ci)職(zhi)。競爭力一(yi)般(ban)，崗位競爭激(ji)烈的，還是先找工(gong)作(zuo)(zuo)再辭(ci)(ci)職(zhi)。個人積(ji)蓄(xu)較少(shao)，不(bu)足以支持三五個月那么就更加不(bu)能(neng)辭(ci)(ci)職(zhi)了。

辭職后長(chang)期找不(bu)到(dao)工作

可(ke)以適當把要(yao)求降低一(yi)(yi)點，選擇的可(ke)能會更多；必須堅定信(xin)念(nian)，不自暴(bao)自棄；在失業的這段時(shi)間內，好好考(kao)慮下未來想干點什么(me)，自身有(you)什么(me)優勢或者有(you)什么(me)技能，做一(yi)(yi)下職業規劃，明確一(yi)(yi)個目標(biao)，然后馬上行(xing)動起來。

大學(xue)應屆畢業生找工作的優勢

應屆生招(zhao)聘進入(ru)企業，能夠(gou)沒有保留地接受與融入(ru)芒果视(shi)频。沒有家庭(ting)負擔(dan)，可以更(geng)投入(ru)地工(gong)作(zuo)(zuo)。應屆生剛(gang)剛(gang)開始職業生涯，在初期(qi)求(qiu)職過(guo)程中出現一些(xie)失誤(wu)，通常容易得到諒解。無論是工(gong)作(zuo)(zuo)中的小失誤(wu)，還是跳(tiao)槽，企業的接受度相(xiang)對都大一些(xie)。

應屆畢業生找(zhao)工作最佳時間

大學生(sheng)畢業求職(zhi)將有兩(liang)次大型的招(zhao)聘時(shi)間節點，一(yi)次是8月(yue)中(zhong)旬(xun)到11月(yue)下旬(xun)的秋季(ji)校園招(zhao)聘，另一(yi)次則是次年2月(yue)末到5月(yue)末的春季(ji)校園招(zhao)聘。

應屆畢業生應該注意(yi)什么

一定(ding)不能操之過急(ji)，應該選擇權衡(heng)最好的(de)一份；找工作(zuo)要(yao)多去詢問長輩(bei)和前輩(bei)的(de)建議；認(ren)清現實，不要(yao)過于(yu)(yu)理想化，腳踏實地，一步(bu)(bu)一步(bu)(bu)的(de)走；勇(yong)(yong)敢的(de)表現自(zi)(zi)己，勇(yong)(yong)于(yu)(yu)犯錯勇(yong)(yong)于(yu)(yu)嘗試；不要(yao)自(zi)(zi)視(shi)甚高，穩定(ding)才能求發展(zhan)，職業規(gui)劃可以等穩定(ding)之后慢(man)慢(man)實行。

研究生(sheng)好(hao)找工作嗎

985、211的(de)研究生(sheng)畢(bi)業(ye)(ye)后好(hao)找工(gong)作(zuo)，普通(tong)學校的(de)研究生(sheng)沒那么好(hao)找工(gong)作(zuo)，但是比(bi)普通(tong)本科生(sheng)要好(hao)一些。一些一線城市(shi)的(de)大(da)型企業(ye)(ye)，不同學歷(li)(li)的(de)起薪規定完全不一樣(yang)，學歷(li)(li)越(yue)高底薪越(yue)高，職位上升空間也更大(da)。研究生(sheng)找工(gong)作(zuo)，一般的(de)企業(ye)(ye)都(dou)以(yi)最高學歷(li)(li)為標(biao)準，所以(yi)基本不看本科學歷(li)(li)。

研究(jiu)生出路有哪些

有些研(yan)(yan)究(jiu)生(sheng)(sheng)(sheng)畢業以后，會繼續讀博(bo)深造。也有研(yan)(yan)究(jiu)生(sheng)(sheng)(sheng)畢業后決定考公務員。但直接就業是研(yan)(yan)究(jiu)生(sheng)(sheng)(sheng)選擇(ze)最多(duo)的一條路，可以在企業工(gong)作，也可以在大學當輔導員，或者當老師。

海歸找工作(zuo)為什么這(zhe)么難

歸國留(liu)學(xue)生數量(liang)已經(jing)開始超(chao)過出(chu)(chu)國留(liu)學(xue)生數量(liang)，競爭(zheng)大；而(er)且現在很多人出(chu)(chu)國留(liu)學(xue)上的(de)都是野雞大學(xue)，含金量(liang)不(bu)高。再加上社會(hui)就業形勢嚴峻，經(jing)濟不(bu)景氣，因此企業招聘(pin)的(de)人數變少了很多，面對這些自(zi)(zi)我感覺良好，開口漫天要(yao)價的(de)海歸，自(zi)(zi)然只(zhi)能選(xuan)擇拒絕。

留(liu)學生(sheng)回國找工作(zuo)最佳時(shi)間(jian)

留學生回(hui)國找(zhao)工作要(yao)提前(qian)做準備，及時(shi)掌握國內求(qiu)職時(shi)間線(xian)。Maigoo小編(bian)提醒，大(da)四畢業時(shi)才找(zhao)工作已(yi)經是(shi)錯過了求(qiu)職黃(huang)金期，最好的(de)求(qiu)職時(shi)間應(ying)該是(shi)在前(qian)一(yi)年的(de)9月(yue)—11月(yue)。

海歸回國怎(zen)么(me)找工作

海(hai)歸(gui)在國(guo)內(nei)找工作一般有4種渠道：內(nei)推、校招、線上求職網站、目標公司(si)的(de)(de)官網。Maigoo小編提醒，有時間就(jiu)提早辦(ban)理學(xue)歷認證和回國(guo)證明(ming)，因為國(guo)內(nei)的(de)(de)公司(si)尤其是(shi)大公司(si)和事業單位，是(shi)一定(ding)需要學(xue)歷證明(ming)的(de)(de)。

學歷對找工(gong)作影響有多大

很(hen)多(duo)時候(hou)，學(xue)歷真的(de)(de)很(hen)重要，是(shi)求職的(de)(de)門檻。當然，任(ren)何事(shi)(shi)情(qing)沒有(you)絕對，沒有(you)學(xue)歷的(de)(de)人，也有(you)很(hen)多(duo)人混的(de)(de)很(hen)好。在(zai)(zai)平(ping)凡(fan)的(de)(de)工作崗位上穩扎穩打，勇于創(chuang)新，努力提升自己的(de)(de)內(nei)涵和能力。能力起(qi)來后，企(qi)業(ye)老板就會(hui)發(fa)現自己獨特的(de)(de)價值和領導才華，就會(hui)被提拔(ba)到(dao)一(yi)個較高的(de)(de)位置(zhi)，擁(yong)有(you)一(yi)份不錯的(de)(de)未來。事(shi)(shi)在(zai)(zai)人為，想得到(dao)先付出。

學歷低怎(zen)么找(zhao)工作

拋棄(qi)“高不(bu)成，低不(bu)就”的(de)思想，不(bu)要(yao)過(guo)分(fen)要(yao)求工作和工資(zi)待(dai)遇，本(ben)著干一(yi)行(xing)愛一(yi)行(xing)的(de)精神，努力做(zuo)好每一(yi)個工作。趁(chen)年輕，多學一(yi)些知(zhi)識(shi)，掌(zhang)握專業(ye)技能，提升個人修養。找一(yi)份自(zi)己有興趣的(de)工作，不(bu)斷累積經驗。

女性(xing)找工作性(xing)別歧視怎么辦

很(hen)多(duo)人(ren)會拿(na)起法(fa)律(lv)(lv)(lv)武器(qi)，一(yi)般(ban)現(xian)在(zai)勞動(dong)法(fa)中都有保護女(nv)性的(de)(de)法(fa)律(lv)(lv)(lv)條文，如(ru)果他們(men)實在(zai)是太過(guo)分的(de)(de)話(hua)，可(ke)(ke)以通(tong)過(guo)法(fa)律(lv)(lv)(lv)渠道維(wei)護自己的(de)(de)合法(fa)權(quan)益(yi)。有時候現(xian)實往(wang)往(wang)很(hen)難實行用法(fa)律(lv)(lv)(lv)維(wei)護權(quan)益(yi)，與其在(zai)等待法(fa)律(lv)(lv)(lv)裁決，不如(ru)可(ke)(ke)以另謀高就。還要(yao)不斷的(de)(de)提高自己，如(ru)果足夠的(de)(de)優秀(xiu)的(de)(de)話(hua)，很(hen)多(duo)的(de)(de)獵頭都會找上門。

已婚未育如何找工作

1、短期內準備生小孩

對自己能力有(you)信(xin)心(xin)的(de)(de)，建議(yi)在面試時就把自己的(de)(de)情況(kuang)與(yu)想(xiang)法開門(men)見(jian)山(shan)地說(shuo)出來，一個懂得(de)賞識(shi)人才(cai)的(de)(de)企業，是不會在意員工(gong)休產假短短幾個月(yue)的(de)(de)小小損(sun)失(shi)的(de)(de)。如(ru)果自身能力一般或者(zhe)不太自信(xin)，這(zhe)種情況(kuang)，建議(yi)只要(yao)企業不問就盡量(liang)不要(yao)談及這(zhe)個問題。

2、短期內不準備生小孩

求職（面試）過程中要堅定地表示自己短期內沒有生育計劃的想法和態度。個人履歷和面試攻略都要事先做一些準備功夫，讓企業覺得你是個不可多得、非你莫屬的人才。多嘗試不同的求職渠道以增加用人單位發現你的幾率。【詳細>>】【產后媽媽返崗>>】

哪些男人找(zhao)工作(zuo)難

①情商低，不好溝通的(de)；②心理脆弱，玻璃心的(de)；③不善學(xue)習(xi)，知識陳舊(jiu)、技能單一的(de)；④無團隊(dui)力，以自我(wo)為中(zhong)心的(de)；⑤自視過高，驕傲(ao)自滿(man)的(de)。

40+男(nan)性(xing)找工作(zuo)難(nan)怎么辦

要(yao)多頭并進，學著年(nian)輕人，找(zhao)知名招聘網站(zhan)發布求職信(xin)息。要(yao)會(hui)主動出(chu)擊(ji)，就(jiu)(jiu)是(shi)必須親自(zi)(zi)打電話，目的(de)面(mian)談(tan)，這(zhe)就(jiu)(jiu)增加(jia)了成功率，原因是(shi)大(da)多公(gong)司(si)會(hui)有年(nian)齡區間，等電話只能讓一(yi)部分公(gong)司(si)篩(shai)選掉你(ni)，親自(zi)(zi)面(mian)試會(hui)讓公(gong)司(si)看重你(ni)的(de)經驗，專業，忽略或(huo)放寬了年(nian)齡。

職場(chang)中年人該(gai)不該(gai)換工作

中(zhong)年人(ren)，到(dao)(dao)底該(gai)不(bu)(bu)該(gai)換(huan)工作(zuo)，應視自己具體(ti)情況而定，不(bu)(bu)要盲目聽從他人(ren)建(jian)議。如果(guo)真(zhen)的想(xiang)換(huan)工作(zuo)，一(yi)定要提(ti)前(qian)找好(hao)下(xia)一(yi)家。畢竟中(zhong)年人(ren)，家庭壓力都(dou)較(jiao)大，如果(guo)裸辭，不(bu)(bu)能(neng)及時找到(dao)(dao)工作(zuo)，可能(neng)會奔(ben)潰。情緒不(bu)(bu)對勁，心必定著(zhu)急，心越著(zhu)急，越不(bu)(bu)可能(neng)找得到(dao)(dao)好(hao)的工作(zuo)。

中年人適合做什(shen)么工作

擺個早(zao)點(dian)攤、清潔工、家政服務、月嫂，催乳師、代駕等(deng)等(deng)都是目前中年人比較適合做(zuo)的工作，而(er)且收(shou)入也不(bu)錯。會做(zuo)些手工活(huo)或者有別的想法的可(ke)以開(kai)店。再不(bu)行的可(ke)以在賣東西。

中年人(ren)找(zhao)工作(zuo)注意

人到中年，如果不得不出去找個工作，也不能只看工資的多少了，還要從各個方面進行考慮，當然主要要考慮健康問題。活兒不能太累，離家不能太遠，壓力不能太大。【詳細>>】

殘疾人找工作怎么找

可以(yi)給殘聯打(da)電話，或者關注公(gong)眾(zhong)號(hao)，他們會定(ding)期舉報一些招(zhao)聘(pin)(pin)會。或者看(kan)看(kan)殘疾(ji)(ji)人(ren)招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)站，像耳目網(wang)、互(hu)幫網(wang)、眾(zhong)智匯、搏愛招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)、殘疾(ji)(ji)人(ren)人(ren)才(cai)網(wang)等專門做(zuo)殘疾(ji)(ji)人(ren)招(zhao)聘(pin)(pin)的網(wang)站有很(hen)多公(gong)司的招(zhao)聘(pin)(pin)信息，可以(yi)投簡歷試(shi)試(shi)看(kan)或者主動打(da)電話。

殘疾(ji)人(ren)找什么工作(zuo)

像設計、程(cheng)序、網站(zhan)客服(fu)、電話咨詢、美(mei)工、網絡編(bian)輯等工作，都(dou)比較適合殘(can)疾人(ren)，因為這些(xie)工作一般(ban)不需要太(tai)多體力，而(er)且適合行動不方便的人(ren)。或者學習(xi)在(zai)網上做(zuo)一些(xie)生意，比如(ru)開個網店(dian)。

智聯招(zhao)聘(pin)

優點：智聯招(zhao)聘做(zuo)獵頭(tou)起家，后專做(zuo)網招(zhao)，所以高(gao)端人才招(zhao)聘比較適合

缺點：智聯招聘沒有提(ti)供類似中華英才(cai)網(wang)的“快速申請(qing)”之(zhi)類的功能(neng)，每次申請(qing)職(zhi)位都必(bi)須選(xuan)擇簡歷(li)、選(xuan)擇是否附帶求職(zhi)信，有時會(hui)顯(xian)得比較麻煩。

拉勾網(wang)

優點：頁(ye)面簡潔明了；拉勾網是(shi)唯一(yi)有(you)投遞實時反(fan)饋功能(neng)的(de)求職(zhi)招(zhao)聘網站，可(ke)實時跟蹤自己投遞簡歷的(de)狀況(kuang)；招(zhao)聘信息(xi)真實有(you)效，而且所發布的(de)職(zhi)位都是(shi)最新的(de)，保(bao)證(zheng)職(zhi)位的(de)鮮(xian)活。

缺點：在企(qi)業的招聘信(xin)息(xi)來說，不(bu)是很嚴(yan)謹，后(hou)臺監控不(bu)嚴(yan)謹。

前程無憂

優點：前(qian)程無憂在(zai)各方(fang)(fang)面較為均衡，搜索功能方(fang)(fang)便、強(qiang)大，可以很好地幫助我(wo)們找到(dao)需要的招聘信息。

缺點：雖然快速便捷，但是所得到的結果比較泛，不夠精確。【詳細>>】

優點

用人代(dai)表可以(yi)和求職者面對面交流(liu)，求職者關(guan)心的(de)一些基(ji)本(ben)問題，現場基(ji)本(ben)上(shang)都能(neng)解答，效率比較高。省去了(le)初(chu)試(shi)環節(jie)，能(neng)邀約(yue)到(dao)公司(si)復試(shi)的(de)，基(ji)本(ben)上(shang)都是接(jie)近崗(gang)位要求的(de)人員。

缺點

招聘(pin)(pin)效果(guo)取決于(yu)是否在招聘(pin)(pin)旺(wang)季、主辦方的宣傳(chuan)和影響力，因(yin)此求職者的數量、質量很難(nan)保證，對于(yu)招聘(pin)(pin)一線基層員工還是可以滿足需(xu)要(yao)的。

校園招聘會好處

校園(yuan)招聘會主要集中在每年(nian)(nian)的9-11月和次(ci)年(nian)(nian)的3-4月。相對于(yu)社會招聘來說(shuo)，校園(yuan)招聘更加正(zheng)規，具有規模，看重院校背景和綜合素質，以(yi)全(quan)面的標準評判一個學生，可以(yi)說(shuo)是一個很公(gong)平的競技場。一般大公(gong)司對校招的新人(ren)培養都(dou)特別上心，會全(quan)方位地培養你的能力和綜合素質，為你的職業起點開(kai)了個好頭。

校(xiao)園招聘會要準(zhun)備什么

提(ti)前(qian)把(ba)應聘(pin)(pin)材料(liao)準備充(chong)足；提(ti)早(zao)進入(ru)招聘(pin)(pin)會(hui)，掌握現(xian)場企業的(de)各類(lei)信息；仔細查看會(hui)刊，把(ba)自己的(de)專業和感興趣的(de)公司記下(xia)來(lai)，然(ran)后直接去其所在位(wei)(wei)置，提(ti)高應聘(pin)(pin)的(de)效(xiao)率(lv)；應仔細詢問招聘(pin)(pin)單位(wei)(wei)的(de)詳(xiang)細情況，包括單位(wei)(wei)的(de)上級主管部(bu)門、所有制性質、招聘(pin)(pin)對象、用工形式、工作時間(jian)、月薪支(zhi)付等，做到心中有數。

高校就業信息(xi)網

主要是關注本校(xiao)及目標(biao)工(gong)作(zuo)城市(shi)的高(gao)校(xiao)就(jiu)業信息網(wang)。

朋友推薦

找工(gong)作最快的渠(qu)道，就是通過親戚朋友(you)介紹，他們有的是公司領導、老員工(gong)或者是大老板，社交關(guan)系廣，通過他們的關(guan)系網(wang)，可以為(wei)你提(ti)供很多就業信息，介紹工(gong)作給你。

突(tu)出(chu)重點(dian)

1、寫(xie)簡歷要突出自己某(mou)項技能(neng)或者(zhe)在(zai)某(mou)個領域具有的專業能(neng)力(li)，吸引面試(shi)官(guan)的注(zhu)意力(li)。

2、求職者要在(zai)簡(jian)歷上(shang)寫上(shang)自己無論是在(zai)校內或者是校外的實習經(jing)歷，經(jing)歷越豐富，則在(zai)以后的工作中(zhong)適應能力(li)越強(qiang)。

3、成(cheng)果包括技術成(cheng)果，文章作(zuo)品，還(huan)有一(yi)些(xie)無(wu)形的成(cheng)果比如組織某項活動組織的非常成(cheng)功。

4、舉(ju)例子該(gai)用數字(zi)表明的一定(ding)要數字(zi)，不能泛(fan)泛(fan)而過，這樣子會更加(jia)有說服力(li)。

注(zhu)意事項

1、簡歷內容不要太多，控(kong)制在(zai)兩張A4紙(zhi)以內，要善(shan)于抓住要點。

2、不要把那些跟職位(wei)和工作無(wu)關的(de)興趣愛好都一股腦地(di)寫進去。

3、簡歷不要(yao)設計得(de)過于華麗(li)，這(zhe)會讓用人單位覺得(de)你華而(er)不實(shi)。

4、與應聘職位無關的(de)工作經驗不要寫(xie)，根(gen)據用(yong)人(ren)單(dan)位的(de)性質、對職位的(de)要求，提(ti)供出足以向用(yong)人(ren)單(dan)位證(zheng)明自己能力(li)的(de)背(bei)景資料(liao)就可以了。

5、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會。【詳細>>】

最佳時間

周二到(dao)周四，是簡歷(li)(li)到(dao)達的合適時間，其中周三到(dao)達最佳。上(shang)午(wu)比下(xia)午(wu)效果好，而上(shang)午(wu)又(you)以9:30-11:00為(wei)(wei)佳，下(xia)午(wu)以13:30-15:30為(wei)(wei)佳。這是因為(wei)(wei)太(tai)早了(le)HR沒進入(ru)工作(zuo)狀態，太(tai)晚了(le)HR等著休息下(xia)班，早沒了(le)看(kan)簡歷(li)(li)的心情。

注意(yi)事項

magioo網編建議最好給自己的簡歷附件重命名后再上傳，命名格式可以是：姓名-求職意向-畢業院校-聯系方式。郵件主題要與附件標題保持一致。發送簡歷時除了添加附件，最好直接復制一遍到郵件的正文，然后再投遞簡歷。建議發送PDF格式的簡歷，這樣能確保你的簡歷排版不會亂。【詳細>>】

著(zhu)裝整(zheng)潔要做到：衣領、袖口干凈、無(wu)污(wu)漬，衣服熨燙平整(zheng)挺括，皮(pi)鞋(xie)擦亮(liang)無(wu)灰塵(chen)，頭發清(qing)潔無(wu)頭屑，發型自然(ran)、大方(fang)。盡(jin)可能(neng)拋棄各種(zhong)裝飾，戴手表就可以了，最好要根據應聘(pin)的(de)職業特點(dian)來打(da)扮(ban)自己，可以穿常(chang)青(qing)樹式的(de)服裝。

面試時自我介(jie)(jie)紹一般(ban)在(zai)3至5分鐘結束(shu)，最多不超過(guo)10分鐘。介(jie)(jie)紹個人(ren)履歷，把自己曾(ceng)經做過(guo)的事情(qing)(qing)說清(qing)楚，要把握(wo)“重(zhong)點突(tu)出”的原則。介(jie)(jie)紹個人(ren)業(ye)績，說一些與(yu)崗位匹(pi)配度(du)有(you)關的事情(qing)(qing)，尤其(qi)是最近(jin)三到(dao)五年做成(cheng)的有(you)代表性的事情(qing)(qing)介(jie)(jie)紹清(qing)楚。

你(ni)覺得你(ni)有什么優勢？

解讀：如果你趁機吹(chui)捧自(zi)己，那(nei)就涼涼了，最好(hao)的方式(shi)是，輕(qing)松(song)舉一個例子，然后簡單帶下自(zi)己的優點(dian)。比如：當了3年的班長，組(zu)織管理能力還算不錯。

你(ni)有什么缺點？

解讀：這個比(bi)說優點更頭疼，一不小心就入坑(keng)。最好的回答方(fang)式(shi)是往對工作沒有影響的方(fang)向說，比(bi)如(ru)自己(ji)有時同情心泛濫(lan)，有潔(jie)癖..

你(ni)怎么看待加班問題？

解讀：說(shuo)喜歡太(tai)假，說(shuo)不喜歡又太(tai)直接。最好的(de)回(hui)答還(huan)是：我(wo)喜歡今(jin)日(ri)事今(jin)日(ri)畢，如(ru)果工作(zuo)沒做(zuo)完，加(jia)班(ban)也不算加(jia)班(ban)。當(dang)然萬一碰到(dao)了，就努力提升工作(zuo)效(xiao)率，減(jian)少加(jia)班(ban)。

以下幾點中的越多，被錄用的可能性越大：

1、面試(shi)官主(zhu)動告訴你(ni)復試(shi)時間或直接安排復試(shi)；

2、面(mian)試官主(zhu)動向你介紹公(gong)司的產業和組織架構，及公(gong)司發展前景；

3、面試(shi)官主動詢問(wen)你的期望薪資(zi)，介紹公司福(fu)利；

4、面試官主動問你最快的入職時間；

5、面(mian)試官主動問你住在哪里，到(dao)公司需要多久。

以下幾點中的越多，面試越可能不通過：

1、面試官語氣和表(biao)情不耐煩，甚至否定你以往的工(gong)作價值；

2、面試(shi)提到的問題(ti)與崗(gang)位關系不大，話題(ti)跑偏；

3、面試時間過短(duan)，即15分(fen)鐘以內；

4、面試結果什么時候(hou)給到(dao)未說明。