如何找工作比較高效

第一，了解市場需求

了解市場需求是找工作的必要準備，有時候并不是你多么有才，就可以找到好工作，而是市場需要你，你才能找到好工作，所以為了快速的找到好工作，你首先應該去了解市場，甚至在學習期間就開始了解市場，為找工作做好準(zhun)備，有方向(xiang)的去學習。

第二，認清自我

在了解市(shi)場需(xu)(xu)求之(zhi)后(hou)，你還(huan)需(xu)(xu)要認(ren)清自(zi)(zi)我(wo)，這需(xu)(xu)要你從方方面面來審查自(zi)(zi)身，包(bao)括能力，性格，技(ji)能，家(jia)庭，人際關(guan)系，只有(you)認(ren)清自(zi)(zi)我(wo)才能避(bi)免獲得(de)自(zi)(zi)己不(bu)喜歡的職位(wei)，造(zao)成頻繁辭職，為(wei)自(zi)(zi)己留下(xia)污點。

第三，做好記錄工作

記錄(lu)工作也(ye)不可小看，在面試前先(xian)行做出計劃，列(lie)舉出要去面試的(de)清單，記錄(lu)下對哪(na)些公司投出過簡歷，簡歷的(de)描(miao)述重(zhong)點是什么(me)，個別公司的(de)面試到了哪(na)一步，這些能極大的(de)提(ti)高你的(de)效率。

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第四，建立信息渠道

信息(xi)(xi)渠道(dao)對于應聘(pin)者是(shi)(shi)必不(bu)可少的(de)，學(xue)校的(de)校園招(zhao)聘(pin)以(yi)及外聯(lian)社(she)團或者各大實驗室(shi)都(dou)是(shi)(shi)獲取信息(xi)(xi)的(de)絕佳途經，良(liang)好的(de)信息(xi)(xi)渠道(dao)可以(yi)使你(ni)快人一步(bu)，所以(yi)建(jian)立信息(xi)(xi)渠道(dao)是(shi)(shi)關(guan)鍵。

第五，選擇招聘平臺

一個優秀(xiu)的(de)招(zhao)聘(pin)平臺不會有太多的(de)混亂(luan)與(yu)虛(xu)假信息，能節省(sheng)你許多的(de)經歷，使你可以有更多時間留給其他環節。在我看來，51job，智聯，英才，boss直聘(pin)都(dou)是(shi)比較不錯的(de)招(zhao)聘(pin)平臺。

第六，簡歷突出

對于面(mian)試來說，簡歷可以說是重(zhong)中之(zhi)重(zhong)，可以說簡歷就是你(ni)的門面(mian)，沒有一(yi)個好(hao)的簡歷你(ni)甚至連一(yi)個展示自(zi)己的機(ji)會都不會有，自(zi)然無(wu)法(fa)高效的找到自(zi)己想要的工作(zuo)。

第七，面試前準備

面(mian)(mian)試(shi)可以說是(shi)找工(gong)作的(de)(de)最后一(yi)個(ge)環節，自然(ran)需(xu)(xu)要好好準(zhun)備，避免(mian)使以前(qian)努力白費，前(qian)功盡棄。你(ni)需(xu)(xu)要在這個(ge)階段對(dui)面(mian)(mian)試(shi)官可能問到(dao)(dao)的(de)(de)問題進行篩選，對(dui)一(yi)些答案心有腹稿(gao)，并且努力做到(dao)(dao)自信誠懇，將自己最優秀的(de)(de)一(yi)面(mian)(mian)表現出(chu)來，相信你(ni)可以獲(huo)得成(cheng)功。

從哪里能找到工作

1、互聯網

現在(zai)是互(hu)聯網(wang)時(shi)代，而其(qi)實除了網(wang)絡招聘平臺外，HR還會(hui)到互(hu)聯網(wang)社區尋覓人(ren)才(cai)。專業(ye)社區的(de)好處(chu)就是能(neng)(neng)和HR直接對話，第(di)一時(shi)間得到簡(jian)歷or面試的(de)反饋。在(zai)時(shi)間特(te)別寶貴的(de)今(jin)天(tian)，你每做一件事都(dou)要清楚(chu)明白它(ta)的(de)意(yi)義，時(shi)間長(chang)了就能(neng)(neng)看(kan)到你把時(shi)間花在(zai)了哪里。另一個好處(chu)就是內(nei)推(tui)(tui)。現在(zai)很多互(hu)聯網(wang)公(gong)司為了節約獵頭費以及(ji)變向(xiang)增添員(yuan)工福利，都(dou)會(hui)設有(you)招聘內(nei)推(tui)(tui)費，鼓勵(li)員(yuan)工多多推(tui)(tui)薦(jian)適合(he)的(de)員(yuan)工，所以現在(zai)能(neng)(neng)在(zai)社區看(kan)到各種公(gong)司的(de)員(yuan)工發(fa)出職位(wei)招人(ren)。

2、招聘會

除校園招聘外，社會(hui)(hui)招聘會(hui)(hui)顯得有些(xie)浪費時間，特(te)別是(shi)當企業需(xu)要(yao)有經驗或(huo)是(shi)特(te)定學(xue)歷要(yao)求的(de)(de)(de)招聘時，求職人在若干人群中(zhong)一(yi)眼被相中(zhong)的(de)(de)(de)概率較(jiao)低。如果(guo)互(hu)聯網上能(neng)解決工作問題，還是(shi)少(shao)跑一(yi)些(xie)現場比較(jiao)高效(xiao)。不過，不管什么環境(jing)，能(neng)把握(wo)機會(hui)(hui)的(de)(de)(de)人還是(shi)不少(shao)。

3、熟人推薦

熟人推薦最大的好處就是能知根知底，還能解決信息不對等的問題。找工作最關鍵的就是求職者對企業很多東西都不了解。你所能看到的永遠是企業讓你看到的，他們不想讓你看到的絕對不會讓你知道。熟人介紹工作在這方面能節約很多時間，比職業中介所靠譜(pu)，同(tong)時也能給很多有用的信息(xi)。

如何找這種厲害的熟人？

1、從陌生(sheng)人(ren)到(dao)熟(shu)人(ren)。同學、校友、同事，都能培養(yang)成幫助你(ni)的(de)熟(shu)人(ren)。關鍵看你(ni)怎么勾(gou)搭他們成為能幫助你(ni)的(de)熟(shu)人(ren)，而不是止步于(yu)認(ren)識的(de)人(ren)。

2、上知乎豆瓣(ban)(ban)輸(shu)出自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)價值觀。比如看豆瓣(ban)(ban)知乎上推(tui)薦的(de)(de)(de)綜(zong)藝節目、教人怎(zen)么健(jian)身、寫文(wen)章總結如何受關注等技能。根據自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)興趣愛好，不斷輸(shu)出，找(zhao)到志同道(dao)合(he)的(de)(de)(de)伙伴。這樣就變相(xiang)擁有了一個圈子的(de)(de)(de)熟人。

3、多參(can)加線下(xia)舉辦的(de)行業內的(de)圈子(zi)活動(dong)。在活動(dong)現場一定要開口多交(jiao)(jiao)流，資源互(hu)換(huan)共享(xiang)什么的(de)大(da)家都明白，你(ni)多開口才能交(jiao)(jiao)到(dao)對你(ni)有幫(bang)助的(de)人(ren)，然后再發展成熟(shu)人(ren)。

怎么找工作比較靠譜

1、寫一份針對性強的簡歷

千萬不要一份簡歷(li)闖天下，特別(bie)是工作(zuo)沒多長時間的人(ren)。你要是愛(ai)一個(ge)人(ren)愛(ai)的要死，他/她要不是腦電波(bo)壞掉，不可能(neng)收(shou)不到你愛(ai)的訊號。HR也一樣(yang)，寫簡歷(li)一定要針對(dui)這(zhe)家公司的這(zhe)個(ge)崗位來寫。畢竟大部(bu)分HR都是哺乳(ru)動物(wu)，容易被感動。

簡歷注意的點：

不要過(guo)分追求花里胡哨的(de)模板(ban)，一般沒(mei)有內容才需要模板(ban)來填(tian)補經歷的(de)不足。

簡歷中自我評價不(bu)要寫成忠黨愛國的模式，要不(bu)然不(bu)會有實質作用。

HR查(cha)看簡(jian)歷的時(shi)間多在早上和晚(wan)上，一定要卡著點去(qu)投遞簡(jian)歷，增加(jia)中獎率。

2、回顧過往經驗，了解自己

回顧的(de)(de)(de)是自己過去的(de)(de)(de)兼職、實**經歷。這些能(neng)(neng)快速幫助你篩除掉(diao)哪些工作不適(shi)合(he)你。一個(ge)人(ren)一次(ci)就(jiu)能(neng)(neng)找到適(shi)合(he)自己的(de)(de)(de)伴侶幾率很低(di)(di)很低(di)(di)，所以一次(ci)擊中一個(ge)好(hao)工作的(de)(de)(de)運氣也不是那么容易。只有不斷增長(chang)經驗(yan)才能(neng)(neng)了(le)解自己、了(le)解他人(ren)。

3、有意識地樹立自己的信心

不管(guan)是(shi)offer王還是(shi)一個offer都(dou)沒拿到(dao)，都(dou)不要(yao)太浮躁。人一旦(dan)心理(li)失衡就(jiu)容易喪失對生活的(de)理(li)性看法(fa)。如果你長時(shi)間(jian)找不到(dao)工作，一定一定不要(yao)懷疑自己無能，回去翻翻電腦里的(de)簡歷，修(xiu)改(gai)修(xiu)改(gai)簡歷就(jiu)好了。

4、不要只是等待，學(xue)會(hui)主(zhu)動出擊

面試要注意的問題？

1、面(mian)(mian)試(shi)的(de)時(shi)候一定(ding)要問問題(ti)！面(mian)(mian)試(shi)抓(zhua)住一切機會(hui)問有關(guan)工(gong)作(zuo)的(de)事情(qing)。比如這份(fen)工(gong)作(zuo)具(ju)體做什(shen)么，目前是(shi)合作(zuo)還是(shi)一個人做？這能幫你簡單了解(jie)進(jin)去之后的(de)狀態是(shi)什(shen)么！ps: 面(mian)(mian)試(shi)的(de)時(shi)候不要找不到(dao)地址就給(gei)HR打電(dian)話問路，可(ke)能會(hui)造成(cheng)不好的(de)初步印象哦。

面試可以問哪些問題？

? 崗位具體(ti)的工作(zuo)內容是什么？

? 在這家(jia)公司工作帶來的(de)最大的(de)好處(chu)(chu)和壞處(chu)(chu)是什么？

? 福利待遇升職加薪的機(ji)制(zhi)是什么？

根據不同的求職要求，考(kao)慮好自己想要了解(jie)的問(wen)題(ti)。網上也有針對不同行(xing)業，不同公司的具體(ti)面(mian)經。總之(zhi)，面(mian)試中要注意的問(wen)題(ti)多要在面(mian)試前準備。

2、自我(wo)介紹要提前想好。這樣你(ni)才能把(ba)面試(shi)官(guan)引導進入你(ni)想表達的內容里，這樣才能讓面試(shi)官(guan)說出(chu)更(geng)多幫(bang)助你(ni)分(fen)析了解團(tuan)隊的事(shi)情。

3、面試完畢(bi)記得寫(xie)總結(jie)。這樣不(bu)管成功與否，都能幫助(zhu)你了解(jie)自(zi)己，了解(jie)他人。

擁有多個offer，該如何選擇？

選擇向來是(shi)(shi)個(ge)(ge)(ge)難題(ti)，不管是(shi)(shi)白玫瑰還是(shi)(shi)紅玫瑰，選了一個(ge)(ge)(ge)就會(hui)有(you)另(ling)一個(ge)(ge)(ge)遺(yi)憾。但(dan)是(shi)(shi)如果你(ni)明確自(zi)己想(xiang)要什么，那選擇將不會(hui)是(shi)(shi)個(ge)(ge)(ge)難題(ti)。可(ke)惜大多數(shu)人都(dou)會(hui)比(bi)較糾結，而且在(zai)選擇分(fen)析上并沒(mei)有(you)前瞻性(xing)(xing)以及(ji)明確的(de)目的(de)性(xing)(xing)。那當選擇出(chu)現的(de)時候，用排除法來做選擇。問自(zi)己幾個(ge)(ge)(ge)問題(ti)。

1、工資(zi)很重要(yao)。比較幾份(fen)工作的薪資(zi)

2、職位很重(zhong)要。比較幾份工作給出的(de)職位

3、前(qian)景(jing)很重要。比(bi)較幾份工作給出的職位

……

然(ran)后自(zi)己這么一條(tiao)一條(tiao)的列出來，分析(xi)選擇(ze)。選擇(ze)困難癥(zheng)就要用排除法來選擇(ze)，不(bu)要猶豫(yu)。

關于選擇，其實公司的文化、未來的發展以及崗位的重要度才是比較重要的，眼前的工資都是浮云，把價值學到手，鈔票還不大把大把來？當然，人在不同的年齡以及階段，對求職的(de)(de)需求都有很大(da)的(de)(de)不同(tong)，所(suo)以還是要(yao)具(ju)體問題(ti)具(ju)體分析(xi)。