如何找工作比較高效

第一，了解市場需求

了解市場需求是找工作的必要準備，有時候并不是你多么有才，就可以找到好工作，而是市場需要你，你才能找到好工作，所以為了快速的找到好工作，你首先應該去了解市場，甚至在學習期間就開始了解市場，為找工作做好準備，有方(fang)向的去學習。

第二，認清自我

在了解市場需(xu)求(qiu)之后，你(ni)還需(xu)要(yao)(yao)認清(qing)自(zi)我，這(zhe)需(xu)要(yao)(yao)你(ni)從(cong)方(fang)方(fang)面面來(lai)審查自(zi)身，包括能力，性(xing)格，技能，家庭，人際(ji)關系，只有認清(qing)自(zi)我才能避(bi)免獲得自(zi)己不(bu)喜歡的職(zhi)位，造成(cheng)頻繁辭職(zhi)，為自(zi)己留下污(wu)點。

第三，做好記錄工作

記(ji)錄工作也不可小看，在(zai)面試前先(xian)行做出(chu)計劃(hua)，列舉出(chu)要去(qu)面試的(de)(de)清單，記(ji)錄下對哪些公(gong)司投(tou)出(chu)過(guo)簡歷(li)，簡歷(li)的(de)(de)描述重點是什(shen)么，個別公(gong)司的(de)(de)面試到了哪一步(bu)，這(zhe)些能極大的(de)(de)提(ti)高你的(de)(de)效率。

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第四，建立信息渠道

信(xin)息(xi)渠道對(dui)于應聘(pin)者是必不(bu)可少的(de)(de)，學校(xiao)的(de)(de)校(xiao)園(yuan)招聘(pin)以及外聯社團(tuan)或者各大實(shi)驗(yan)室(shi)都是獲取信(xin)息(xi)的(de)(de)絕佳途經，良好的(de)(de)信(xin)息(xi)渠道可以使你快(kuai)人一步，所以建立信(xin)息(xi)渠道是關(guan)鍵。

第五，選擇招聘平臺

一個優(you)秀的招(zhao)聘平(ping)臺(tai)不會有太多的混亂與虛假信息(xi)，能節(jie)省(sheng)你(ni)許多的經歷，使你(ni)可以有更多時間留給其他(ta)環節(jie)。在(zai)我看來，51job，智聯，英才，boss直聘都是比較不錯的招(zhao)聘平(ping)臺(tai)。

第六，簡歷突出

對于面(mian)試來說(shuo)(shuo)，簡歷可以說(shuo)(shuo)是重中之(zhi)重，可以說(shuo)(shuo)簡歷就是你的門面(mian)，沒(mei)有一(yi)個好的簡歷你甚(shen)至連一(yi)個展(zhan)示(shi)自(zi)(zi)己(ji)的機(ji)會(hui)都不(bu)會(hui)有，自(zi)(zi)然(ran)無(wu)法高(gao)效的找到自(zi)(zi)己(ji)想要的工作。

第七，面試前準備

面試(shi)可(ke)(ke)以(yi)(yi)說(shuo)是找工作的(de)最后(hou)一個(ge)(ge)環節，自(zi)然需要好(hao)好(hao)準(zhun)備，避免使以(yi)(yi)前努(nu)力白費，前功盡棄。你需要在這個(ge)(ge)階段對面試(shi)官可(ke)(ke)能問(wen)到的(de)問(wen)題進行篩選，對一些答(da)案心(xin)有腹稿，并(bing)且(qie)努(nu)力做到自(zi)信(xin)誠懇，將自(zi)己最優秀的(de)一面表現出來，相信(xin)你可(ke)(ke)以(yi)(yi)獲(huo)得成功。

從哪里能找到工作

1、互聯網

現在(zai)(zai)是(shi)互聯網時(shi)(shi)(shi)代(dai)，而其實除了(le)(le)網絡招聘平臺外(wai)，HR還(huan)會(hui)(hui)到互聯網社(she)區尋覓人才。專業社(she)區的(de)好處(chu)就是(shi)能和HR直接對話，第一(yi)(yi)時(shi)(shi)(shi)間得到簡歷(li)or面試的(de)反饋。在(zai)(zai)時(shi)(shi)(shi)間特別寶貴的(de)今(jin)天，你每(mei)做一(yi)(yi)件事都要清(qing)楚明白它的(de)意義，時(shi)(shi)(shi)間長了(le)(le)就能看到你把時(shi)(shi)(shi)間花(hua)在(zai)(zai)了(le)(le)哪里。另一(yi)(yi)個好處(chu)就是(shi)內(nei)(nei)推(tui)。現在(zai)(zai)很多(duo)互聯網公司為了(le)(le)節(jie)約獵頭費(fei)以(yi)及變向增添員(yuan)工(gong)(gong)福利(li)，都會(hui)(hui)設有招聘內(nei)(nei)推(tui)費(fei)，鼓(gu)勵員(yuan)工(gong)(gong)多(duo)多(duo)推(tui)薦適(shi)合(he)的(de)員(yuan)工(gong)(gong)，所以(yi)現在(zai)(zai)能在(zai)(zai)社(she)區看到各(ge)種公司的(de)員(yuan)工(gong)(gong)發出職位招人。

2、招聘會

除校園招聘外，社會(hui)(hui)招聘會(hui)(hui)顯得有(you)些浪費時間(jian)，特別是(shi)當企業需要有(you)經驗或是(shi)特定學歷要求的招聘時，求職人在若干人群中(zhong)一眼被相中(zhong)的概率(lv)較(jiao)(jiao)低。如(ru)果互聯(lian)網上能解決工(gong)作問題，還(huan)是(shi)少(shao)跑(pao)一些現場比(bi)較(jiao)(jiao)高效。不過，不管什么環境，能把握機會(hui)(hui)的人還(huan)是(shi)不少(shao)。

3、熟人推薦

熟人推薦最大的好處就是能知根知底，還能解決信息不對等的問題。找工作最關鍵的就是求職者對企業很多東西都不了解。你所能看到的永遠是企業讓你看到的，他們不想讓你看到的絕對不會讓你知道。熟人介紹工作在這方面能節約很多時間，比職業中介所靠譜，同時也能給(gei)很多有用的信息。

如何找這種厲害的熟人？

1、從(cong)陌生(sheng)人(ren)到熟人(ren)。同(tong)學、校友、同(tong)事，都(dou)能培(pei)養(yang)成幫助你(ni)的(de)熟人(ren)。關鍵看你(ni)怎么勾搭他們成為能幫助你(ni)的(de)熟人(ren)，而不是止(zhi)步于認識的(de)人(ren)。

2、上知(zhi)乎豆瓣(ban)輸出自(zi)己的價值觀。比如看豆瓣(ban)知(zhi)乎上推薦的綜藝節(jie)目、教人怎么(me)健身、寫(xie)文(wen)章(zhang)總結如何(he)受關注等技能。根據(ju)自(zi)己的興趣愛好(hao)，不斷輸出，找到(dao)志同道合的伙伴。這樣就變相擁(yong)有了一(yi)個圈子的熟(shu)人。

3、多參加線下舉(ju)辦的(de)(de)行業內的(de)(de)圈子活(huo)動。在活(huo)動現場一定要開(kai)口(kou)多交流，資(zi)源互(hu)換共享什(shen)么的(de)(de)大(da)家都明白，你多開(kai)口(kou)才能交到(dao)對(dui)你有幫助的(de)(de)人，然后再發展成熟(shu)人。

怎么找工作比較靠譜

1、寫一份針對性強的簡歷

千萬(wan)不(bu)要(yao)(yao)一份簡(jian)歷闖天下，特別是(shi)工作沒多長(chang)時間的人。你(ni)要(yao)(yao)是(shi)愛(ai)一個(ge)人愛(ai)的要(yao)(yao)死，他/她要(yao)(yao)不(bu)是(shi)腦電波壞掉，不(bu)可能收不(bu)到你(ni)愛(ai)的訊號。HR也一樣，寫(xie)簡(jian)歷一定要(yao)(yao)針對這(zhe)家公司的這(zhe)個(ge)崗位來寫(xie)。畢竟大(da)部(bu)分HR都是(shi)哺乳(ru)動物(wu)，容(rong)易被(bei)感動。

簡歷注意的點：

不(bu)要(yao)過(guo)分追求花里胡哨的模(mo)(mo)板(ban)，一般沒有內容才需要(yao)模(mo)(mo)板(ban)來填補經歷的不(bu)足。

簡歷中自我評價不(bu)(bu)要(yao)寫成(cheng)忠(zhong)黨(dang)愛(ai)國的模式，要(yao)不(bu)(bu)然不(bu)(bu)會有實質作用。

HR查看(kan)簡歷的時間多在(zai)早上(shang)和晚上(shang)，一定要(yao)卡著點去投遞簡歷，增加中獎率。

2、回顧過往經驗，了解自己

回顧的(de)(de)是(shi)自己過(guo)去的(de)(de)兼職、實(shi)**經(jing)歷(li)。這些能快(kuai)速幫(bang)助你篩除掉(diao)哪些工作不(bu)適(shi)合你。一個(ge)人一次就能找到(dao)適(shi)合自己的(de)(de)伴侶幾率很(hen)低很(hen)低，所以一次擊(ji)中(zhong)一個(ge)好工作的(de)(de)運氣(qi)也不(bu)是(shi)那么容(rong)易。只有(you)不(bu)斷增(zeng)長經(jing)驗才能了解自己、了解他人。

3、有意識地樹立自己的信心

不(bu)(bu)管是(shi)offer王還是(shi)一(yi)個offer都沒拿到，都不(bu)(bu)要太(tai)浮躁。人一(yi)旦心理失(shi)衡就容易(yi)喪失(shi)對生活的理性看法。如(ru)果你(ni)長時間找不(bu)(bu)到工作(zuo)，一(yi)定一(yi)定不(bu)(bu)要懷疑自己無能，回去翻(fan)翻(fan)電(dian)腦里的簡歷，修(xiu)改(gai)修(xiu)改(gai)簡歷就好了(le)。

4、不要只是等待，學(xue)會(hui)主動出擊

面試要注意的問題？

1、面試(shi)(shi)的(de)時(shi)候一定要問問題！面試(shi)(shi)抓住一切機會問有關工(gong)作(zuo)的(de)事(shi)情。比如這份工(gong)作(zuo)具體做什么，目(mu)前是(shi)合作(zuo)還(huan)是(shi)一個人做？這能(neng)幫你簡單了解(jie)進去之后的(de)狀態是(shi)什么！ps: 面試(shi)(shi)的(de)時(shi)候不要找不到(dao)地址就給HR打電話問路(lu)，可能(neng)會造(zao)成不好的(de)初步印象哦。

面試可以問哪些問題？

? 崗位具體的工作內(nei)容是什么？

? 在(zai)這家公司工作帶來的最大的好處(chu)和壞處(chu)是什(shen)么？

? 福利待遇(yu)升職加(jia)薪的(de)機制是什么？

根據不同(tong)的(de)(de)求(qiu)職(zhi)要求(qiu)，考慮好(hao)自(zi)己想要了(le)解的(de)(de)問題。網上也有針(zhen)對不同(tong)行業，不同(tong)公(gong)司的(de)(de)具體面經。總之，面試(shi)中要注意的(de)(de)問題多要在面試(shi)前準備(bei)。

2、自(zi)我介(jie)紹要提前(qian)想好。這(zhe)樣(yang)你才能把面試官引(yin)導(dao)進(jin)入你想表達的內容里，這(zhe)樣(yang)才能讓面試官說出更(geng)多幫助你分析了解團隊的事情。

3、面(mian)試完畢記得寫(xie)總結。這樣不管成功與否，都能幫助你了解(jie)自(zi)己，了解(jie)他(ta)人。

擁有多個offer，該如何選擇？

選(xuan)擇向來(lai)是(shi)個(ge)(ge)難題(ti)，不管(guan)是(shi)白玫(mei)瑰(gui)還是(shi)紅玫(mei)瑰(gui)，選(xuan)了一個(ge)(ge)就會有另一個(ge)(ge)遺(yi)憾。但是(shi)如果你明確自己(ji)想(xiang)要什么，那選(xuan)擇將不會是(shi)個(ge)(ge)難題(ti)。可(ke)惜大多數人都會比較糾結，而且在選(xuan)擇分析上并沒有前瞻性以及明確的目的性。那當選(xuan)擇出(chu)現的時候，用(yong)排除法來(lai)做選(xuan)擇。問自己(ji)幾(ji)個(ge)(ge)問題(ti)。

1、工資(zi)很(hen)重要。比較(jiao)幾份工作的薪(xin)資(zi)

2、職(zhi)位(wei)很(hen)重要。比較(jiao)幾份工作給出的職(zhi)位(wei)

3、前景很(hen)重要。比較幾份工(gong)作給出的職(zhi)位

……

然后自己(ji)這么一條一條的列出來(lai)，分析選(xuan)擇。選(xuan)擇困難癥就要用排除法來(lai)選(xuan)擇，不要猶豫。

關于選擇，其實公司的文化、未來的發展以及崗位的重要度才是比較重要的，眼前的工資都是浮云，把價值學到手，鈔票還不大把大把來？當然，人在不同的年齡以及階段，對求職的需求都有(you)很(hen)大的不同，所(suo)以還是(shi)要具(ju)體問題具(ju)體分析。