從個(ge)人奮斗(dou)的(de)節(jie)點(dian)上(shang)看，真正(zheng)的(de)有效奮斗(dou)時(shi)間段也(ye)就30年，分別是20～30歲，30～40歲，40～50歲。

20歲靠的是努力

重點是(shi)學習(xi)如(ru)何成為一員有專(zhuan)業素養的(de)精兵，找到立身之(zhi)本的(de)根。這(zhe)個階段(duan)的(de)困難在于，你(ni)(ni)要在最耐(nai)(nai)不(bu)住(zhu)寂寞(mo)的(de)年紀做(zuo)耐(nai)(nai)得(de)住(zhu)寂寞(mo)的(de)事。或(huo)許你(ni)(ni)會覺得(de)，在這(zhe)個階段(duan)很多的(de)努力看上去是(shi)無果(guo)且(qie)無望的(de)。但(dan)你(ni)(ni)記住(zhu)，不(bu)要懈怠，不(bu)要放棄，堅(jian)持努力下(xia)去。只(zhi)有傻X一樣(yang)地(di)堅(jian)持，才會有牛X一樣(yang)的(de)結果(guo)。

30歲靠的是實力

重點(dian)是(shi)學習如何成(cheng)為(wei)一名(ming)有(you)管理能(neng)力(li)的(de)(de)猛將，生長出(chu)持(chi)續發展(zhan)的(de)(de)主(zhu)干。這(zhe)個階段的(de)(de)你，如果投放(fang)到人(ren)才市場，既(ji)要(yao)有(you)賣點(dian)，還要(yao)有(you)賣相(xiang)。而這(zhe)些(xie)賣點(dian)和賣相(xiang)，就是(shi)你實力(li)的(de)(de)凝結。這(zhe)個階段你所要(yao)做的(de)(de)，是(shi)把專(zhuan)業深度(du)、人(ren)格成(cheng)熟度(du)、人(ren)情練達度(du)擰成(cheng)自(zi)己的(de)(de)綜(zong)合(he)實力(li)。

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40歲靠的是資歷

重點是學習如何成為一(yi)位有經(jing)營水(shui)平的(de)(de)明帥，建設枝繁葉茂的(de)(de)系統。在(zai)這個(ge)(ge)階段，你(ni)(ni)的(de)(de)經(jing)驗(yan)、資(zi)格、見識、榮譽都需(xu)要上得了(le)臺(tai)面。盡(jin)管我并不主張(zhang)看(kan)(kan)重身(shen)份，但這個(ge)(ge)社會(hui)的(de)(de)確是通過身(shen)份與資(zi)歷(li)來確定(ding)你(ni)(ni)是誰。你(ni)(ni)有多少話語權，別人首先會(hui)看(kan)(kan)你(ni)(ni)在(zai)哪兒混過，其次會(hui)看(kan)(kan)你(ni)(ni)跟什么(me)樣的(de)(de)人在(zai)一(yi)起混，從(cong)而判(pan)斷你(ni)(ni)是邊角料型人才，還是能把控一(yi)方的(de)(de)支(zhi)柱型人才。

50歲靠的是勢力

重點(dian)是學習(xi)如何成(cheng)(cheng)(cheng)為一位成(cheng)(cheng)(cheng)就組(zu)(zu)織的王者，培(pei)育(yu)眾木成(cheng)(cheng)(cheng)林(lin)的勢力生(sheng)態。桃李滿(man)天下，知交(jiao)遍天涯(ya)，哪(na)里都有你的關系網。成(cheng)(cheng)(cheng)為培(pei)育(yu)組(zu)(zu)織、保(bao)護組(zu)(zu)織、成(cheng)(cheng)(cheng)長組(zu)(zu)織的人(ren)物。

小編理解(jie)的(de)(de)成功生涯規劃，就(jiu)是(shi)在你(ni)二(er)十幾(ji)歲(sui)(sui)的(de)(de)時(shi)候(hou)，給優秀(xiu)的(de)(de)人(ren)工作；在三(san)十幾(ji)歲(sui)(sui)時(shi)跟優秀(xiu)的(de)(de)人(ren)合作；在四十幾(ji)歲(sui)(sui)時(shi)找(zhao)優秀(xiu)的(de)(de)人(ren)為(wei)你(ni)工作；而(er)到了(le)五十幾(ji)歲(sui)(sui)時(shi)，努(nu)力使(shi)別人(ren)成為(wei)更加優秀(xiu)的(de)(de)人(ren)。

當然，你(ni)(ni)可以(yi)(yi)加快自我修煉(lian)的(de)速(su)度，用(yong)進步(bu)推(tui)動進化。或(huo)許(xu)你(ni)(ni)在(zai)35歲就(jiu)(jiu)已經就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)明(ming)率了(le)，或(huo)許(xu)你(ni)(ni)在(zai)40歲就(jiu)(jiu)懂得內(nei)圣而(er)外王之道(dao)了(le)，這(zhe)都是(shi)(shi)(shi)有(you)可能的(de)。你(ni)(ni)也(ye)可以(yi)(yi)說(shuo)，干(gan)嘛要這(zhe)么在(zai)乎時間點，生命不息奮斗就(jiu)(jiu)不止啊!不過從現實的(de)角度看(kan)，50歲以(yi)(yi)后，你(ni)(ni)真正能依靠的(de)都是(shi)(shi)(shi)前面(mian)鋪設好的(de)軌道(dao)與建好的(de)機車，而(er)不是(shi)(shi)(shi)天(tian)上(shang)掉餡(xian)餅(bing)的(de)奇(qi)跡。

社會如何看待你的價值階段

20歲看重的是你可不可教

不是每個(ge)人(ren)都是可(ke)造之材，有(you)(you)些(xie)人(ren)還真就是朽木。擺(bai)出一副拒絕教化(hua)，愛誰(shui)誰(shui)的德性，請(qing)放心，這(zhe)種情況(kuang)下沒人(ren)上(shang)桿子(zi)教化(hua)你(ni)。如果你(ni)不是朽木，那(nei)你(ni)就得讓自己看上(shang)去有(you)(you)“孺子(zi)可(ke)教”的精(jing)進范兒和謙遜范兒，要學會用低姿(zi)態潤滑周邊環境，從而最大化(hua)地吸納(na)前輩的指教。

30歲看重的是你可不可用

你(ni)是不(bu)是有可(ke)用(yong)的(de)專業價值?你(ni)是不(bu)是能夠在某(mou)個局部(bu)擔起重任(ren)?這時候的(de)你(ni)首先要真有料，在某(mou)個領域有專業發言(yan)權(quan)，在整體的(de)價值鏈(lian)條(tiao)中，你(ni)是不(bu)可(ke)或缺的(de)。

40歲看重的是你可不可捧

到這個(ge)時候(hou)你(ni)要(yao)么往上發展(zhan)成為一個(ge)管理經營人物，要(yao)么就往下滑淪為一個(ge)人手。這時候(hou)你(ni)要(yao)想收獲里(li)子(zi)面(mian)子(zi)，就看你(ni)是不(bu)是夠格讓大家捧你(ni)，拿肩膀出來(lai)給你(ni)墊。

50歲看重的是你可不可敬

你(ni)的(de)人格是否(fou)有厚度與深度，是否(fou)有成就組織的(de)功(gong)力?讓大家敬佩的(de)人很多(duo)，但(dan)讓人敬重的(de)卻很少，這是因(yin)為人格的(de)內在力量(liang)不同。而這個時候，最大的(de)破產就是人格破產。