一、網絡求職如何防騙

防騙第一招——選擇正規的招聘網站

求(qiu)職者(zhe)一定要登陸正(zheng)規招(zhao)聘網站，這(zhe)樣才(cai)能從根源(yuan)上(shang)防止(zhi)網絡(luo)詐騙(pian)。正(zheng)規的(de)(de)招(zhao)聘網站都會仔細驗證招(zhao)聘單(dan)(dan)位的(de)(de)真(zhen)實性，要求(qiu)招(zhao)聘方提供(gong)單(dan)(dan)位營業執照、辦理職員的(de)(de)身份證件以及(ji)加(jia)蓋公章的(de)(de)單(dan)(dan)位證明等，以防止(zhi)虛假信息的(de)(de)發布。

求職者在登記電子簡歷時，雖然要保證資料的真實性，但要注意對某些資料的保密，家庭電話與手機不能同時添加至簡歷中。不要隨意將自己的生活照、藝術照發到網上，照片最好選用標準證件照。招聘網站哪個好>>

防騙第二招——核實招聘公司信息

當你收(shou)到企業的(de)(de)(de)面試通(tong)知時，你第一(yi)步(bu)要做的(de)(de)(de)就(jiu)是查詢企業的(de)(de)(de)真實性，問清公司的(de)(de)(de)名(ming)稱、網站(zhan)、地址、電話(hua)等信息，然后再查證是否(fou)屬(shu)實。

騙子公司多用商貿公司、貿易公司、化妝品公司、房地(di)產經紀公司等名義(yi)，一般沒有獨立的網站。求職者可撥打114查詢電話查詢該(gai)公司是否有電信(xin)注冊，還可以(yi)登陸當地(di)的工商局網站查詢企業的注冊情況。

防騙第三招——私人卡/賬號勿泄露

在任何情(qing)況下，都(dou)不(bu)要(yao)向(xiang)任何公司透露自己的(de)(de)社會(hui)保險賬號(hao)(hao)、信用卡號(hao)(hao)及銀行(xing)賬號(hao)(hao)。不(bu)會(hui)有哪個(ge)正規的(de)(de)招聘公司會(hui)需(xu)要(yao)你的(de)(de)這些(xie)信息，如果對方向(xiang)你索(suo)要(yao)這些(xie)信息，你就該高度警覺，不(bu)要(yao)輕易提供，以免上當(dang)。

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二、如何識別網絡騙子公司

1、面試(shi)(shi)地(di)點有問題。騙子公(gong)司(si)的面試(shi)(shi)地(di)點一般選在酒(jiu)店、居民樓或一些偏僻的地(di)方。

2、沒有(you)固定的電話(hua)，沒有(you)網站。就算是有(you)網站和固定電話(hua)，也要(yao)盡量核實(shi)這(zhe)些(xie)信息是不是騙子“借用”其他公司的信息。

3、待(dai)遇好(hao)，要求(qiu)低。對(dui)求(qiu)職者沒有任何(he)學歷、能力(li)方面(mian)的要求(qiu)，但是工資通常都不(bu)低，每月3000~5000，而(er)且還(huan)是“急聘”。

4、騙子公(gong)司(si)在面試(shi)時，會讓求(qiu)職者(zhe)交所謂的面試(shi)費(fei)、檔案管(guan)理費(fei)、服裝費(fei)等等。按照國(guo)家相關規定，求(qiu)職者(zhe)面試(shi)時，企業(ye)(除合法中介外)不得以(yi)任何(he)名義收取任何(he)費(fei)用，當求(qiu)職遇到這種情(qing)況(kuang)時要三思。

三、網上找工作注意什么

1、不要(yao)登錄非(fei)正(zheng)規的(de)網站。一般(ban)而言(yan)，正(zheng)規網站上的(de)招聘信息來源比較可靠(kao)，在校的(de)大學生可以盡量在高(gao)校就業網上尋找自己滿意的(de)職位，因為(wei)學校會對(dui)招聘單位的(de)資質與招聘信息的(de)合法性、真實(shi)性和有效性進行嚴格審查。

2、不要向任何網(wang)上“雇(gu)主”發送自己的(de)某(mou)些個人(ren)重要資料(liao)。例如身份證號(hao)碼、信(xin)用(yong)卡號(hao)及銀(yin)行賬(zhang)號(hao)。由于網(wang)絡的(de)安全性還無法(fa)控(kong)制，個人(ren)或企業在網(wang)絡上輸入的(de)信(xin)息有可能被他人(ren)竊取(qu)、利用(yong)，造成名(ming)譽和經濟上的(de)損失。

3、不要(yao)盲目地發(fa)送(song)自己的簡(jian)歷。網上的信息量很大，但(dan)自己要(yao)有(you)準確的定位，根據個人的專業、愛(ai)好、特長，有(you)目標、有(you)方向地向招聘單位求職，否則(ze)接(jie)下來(lai)的面試(shi)或通知會讓你疲于奔命，應(ying)接(jie)不暇(xia)。

4、不(bu)要同(tong)時應(ying)聘(pin)同(tong)一(yi)單位的(de)數(shu)個不(bu)同(tong)崗位。不(bu)少(shao)大公(gong)司的(de)軟件系(xi)統會直接(jie)刪除應(ying)聘(pin)信息含糊不(bu)清的(de)簡歷。同(tong)時這樣做，非常(chang)容(rong)易給(gei)招聘(pin)單位留下隨意、不(bu)專業的(de)不(bu)良印象，甚至認為(wei)你缺乏必要的(de)誠意和誠信。

5、不(bu)要(yao)以同(tong)(tong)一(yi)份簡(jian)歷來應(ying)聘不(bu)同(tong)(tong)的(de)公司或不(bu)同(tong)(tong)的(de)職位。簡(jian)歷的(de)作(zuo)用是讓招聘單位在最短(duan)的(de)時間獲(huo)得關(guan)于你最多的(de)有(you)用信(xin)息。針對(dui)不(bu)同(tong)(tong)的(de)要(yao)求，略微地(di)改動一(yi)下(xia)，寫幾(ji)句(ju)量(liang)身定做的(de)求職語句(ju)，表現出(chu)你對(dui)該行業、企業的(de)了解，對(dui)該工作(zuo)的(de)重視。

6、不要申請(qing)不符(fu)合(he)自己實力的(de)職位。衡量一(yi)下自己所申請(qing)的(de)職位要求是否和自己簡(jian)歷中的(de)描述相稱(cheng)，如果學歷、工作經(jing)驗、年齡(ling)、職稱(cheng)、認證(zheng)、性別等條(tiao)件僅(jin)有一(yi)至兩項符(fu)合(he)的(de)話(hua)，很可能第一(yi)輪就被按照(zhao)條(tiao)件設置進行檢索(suo)的(de)HR們刷了下來。

7、不(bu)要(yao)以附件的(de)(de)形式(shi)(shi)來發(fa)送(song)自(zi)己的(de)(de)求職簡(jian)歷。因為(wei)技術的(de)(de)原因，某些招(zhao)聘(pin)單位的(de)(de)電腦(nao)無法打開附件，有的(de)(de)時(shi)候(hou)附件會感染病毒，招(zhao)聘(pin)單位也(ye)不(bu)會打開。所以最好按照公司網(wang)站招(zhao)聘(pin)區域的(de)(de)要(yao)求發(fa)送(song)，或者干脆用(yong)純(chun)文本格式(shi)(shi)。

8、不要以很高的(de)(de)頻率發送(song)(song)簡歷(li)。盡量避免在(zai)一(yi)周之內重復發送(song)(song)簡歷(li)至一(yi)家公司，這(zhe)樣不是在(zai)強調你求(qiu)職(zhi)的(de)(de)決心(xin)，而是在(zai)打擾人家正常(chang)的(de)(de)工(gong)作秩序。這(zhe)種行為很可能引起招(zhao)聘(pin)單位的(de)(de)反感從(cong)而過(guo)濾掉你的(de)(de)郵件(jian)，讓大(da)好的(de)(de)工(gong)作機會白白溜走。

9、不要忽視(shi)已經(jing)發送的(de)簡(jian)歷。最好對發出的(de)簡(jian)歷做一(yi)份跟蹤檔案(an)，分類并隨時關注它的(de)進展，尤其要記錄下應聘(pin)公司(si)(si)的(de)信息。如果你在(zai)面(mian)試通知(zhi)的(de)時候滿頭霧水或者張冠李戴，很可能招聘(pin)公司(si)(si)會因(yin)為你的(de)沒有用心而就(jiu)此取消面(mian)談。

10、不(bu)要(yao)因為(wei)沒有(you)回音而過分(fen)焦慮。一(yi)定要(yao)保持(chi)平和的心(xin)態，小心(xin)細致，有(you)耐心(xin)有(you)堅持(chi)，這樣(yang)才(cai)能更好地把握機會。